ธุรกิจต่างๆ ยังคงต้องเอาชนะความยากลำบากในการรักษาระดับการผลิตและรักษาพนักงานเอาไว้

บริษัท นัมแอนด์โค ลอนดอน จำกัด ตั้งอยู่ที่เมืองเยนนิญ (เขตเยนคานห์) กำลังสร้างงานให้กับพนักงานมากกว่า 1,700 คน ท่ามกลางความยากลำบากของตลาดเครื่องนุ่งห่ม การหาคำสั่งซื้อ การขยายตลาดส่งออก และปัญหาการสร้างงานและรายได้ให้กับพนักงาน ยังคงเป็นประเด็นที่คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญเป็นพิเศษ โดยมองว่าเป็นประเด็น "การอยู่รอด" ของธุรกิจ และยังเป็นการสร้างความมั่นคงให้กับแรงงานที่มีทักษะของธุรกิจอีกด้วย

บริษัทยังคงพยายามรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานให้อยู่ที่ 7 ล้านดอง/คน/เดือน ทุกเดือนจะมีการหักรายได้เพื่อจ่ายประกันต่างๆ เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานให้ตรงเวลา ซึ่งคิดเป็นมูลค่าเกือบ 2 พันล้านดอง พนักงานยังคงได้รับสวัสดิการอย่างเต็มรูปแบบ เช่น อาหารกะ โบนัสขยันขันแข็ง วันหยุด และเงินช่วยเหลือช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต... ดังนั้นพวกเขาจึงรู้สึกตื่นเต้นและมั่นคงในการทำงาน

คุณ Pham Thi Nga ผู้จัดการฝ่ายตัดเย็บประจำตำบล Khanh Loi กล่าวว่า “เราได้รับการดูแลจากผู้นำและสหภาพแรงงานของบริษัทเสมอมา พวกเขาเข้าใจถึงความกังวลของเรา และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและโปร่งสบาย พร้อมด้วยสวัสดิการและระเบียบการทำงานที่เหมาะสม ปัญหาและข้อกังวลต่างๆ ของเราได้รับการแก้ไขและตอบสนองอย่างน่าพอใจ ปัจจุบันดิฉันได้รับเงินเดือน 15-16 ล้านดองต่อเดือน รู้สึกมั่นคงในการทำงานมาก และหวังว่าบริษัทจะมั่นใจว่าจะมีงานเพียงพอสำหรับพนักงานอยู่เสมอ

คุณ Pham Thi Tuoi หัวหน้าฝ่ายบริหาร บริษัท Nam&Co London Co., Ltd. กล่าวว่า บริษัทดำเนินธุรกิจด้านการผลิต แปรรูป และส่งออกและนำเข้าเสื้อผ้าสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์หลักของบริษัทคือสินค้า แฟชั่น คุณภาพสูงสำหรับแบรนด์ระดับไฮเอนด์ระดับโลก เช่น Mano, GU, Tesco, Topshop...

ในปีนี้ แม้ เศรษฐกิจ ทั้งในและต่างประเทศจะเผชิญความยากลำบาก บริษัทได้พยายามเจรจาและลงนามสัญญากับพันธมิตรใหม่สองรายในอุตสาหกรรมแฟชั่นทั่วโลก ส่งผลให้มีคำสั่งซื้อเพิ่มมากขึ้น ปัจจุบัน พนักงานกว่า 1,700 คนของบริษัทยังคงได้รับการรับประกันการจ้างงานจนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2567 นับตั้งแต่ต้นปี บริษัทได้ผลิตและส่งออกผลิตภัณฑ์เสื้อผ้าทุกประเภทมากกว่า 2.5 ล้านชิ้น

ปัจจุบันบริษัท B&H Vina Textile ในตำบล Khanh An (เขต Yen Khanh) มีพนักงานมากกว่า 100 คน ประเด็นเรื่องการจ้างงานและรายได้ของพนักงานก็เป็นข้อกังวลของผู้บริหารบริษัท เพื่อรักษาพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมายาวนาน ดังนั้น บริษัทจึงพยายามรักษาการจ้างงาน โดยให้เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 6.5-7 ล้านดอง/คน/เดือน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

ธุรกิจต่างๆ ยังคงต้องเอาชนะความยากลำบากในการรักษาระดับการผลิตและรักษาพนักงานเอาไว้ — บริษัทสิ่งทอ B&H Vina ตำบลข่านอัน ยังคงพยายามสร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับคนงานให้เพียงพอ

คุณตา ถิ เหวิน ฝ่ายบริหาร บริษัท บีแอนด์เอช วีนา เท็กซ์ไทล์ กล่าวว่า ผลิตภัณฑ์ของบริษัท ได้แก่ ชุดชั้นใน ชุดว่ายน้ำ และชุดนอนสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ซึ่งส่งออกไปยังตลาดเกาหลี แม้ว่าการลงนามคำสั่งซื้อจะเป็นเรื่องยาก แต่บริษัทยังคงพยายามรักษาตำแหน่งงานให้กับพนักงานไว้จนถึงสิ้นเดือนเมษายน 2567 โดยทุกเดือน บริษัทได้จ่ายค่าประกันมากกว่า 130 ล้านดองให้กับพนักงาน และจัดให้มีสวัสดิการอย่างครบถ้วนตามกฎระเบียบเพื่อรักษาพนักงานไว้

คุณตา ทิ เธียว ประจำตำบลคานห์อาน (เขตเยนคานห์) พนักงานฝ่ายตรวจสอบผลิตภัณฑ์ กล่าวว่า “ดิฉันทำงานที่นี่มาเกือบ 9 ปีแล้ว นับตั้งแต่บริษัทเริ่มดำเนินการ ดิฉันรู้สึกว่าการทำงานที่นี่เหมาะสม สภาพการทำงานค่อนข้างดี รายได้มั่นคง โดยเฉพาะระยะทางจากบ้านไปที่ทำงานก็ใกล้กันมาก ดิฉันจึงรู้สึกสะดวกสบาย โดยเฉพาะในภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน เรายังมีงานทำและรายได้เกือบ 10 ล้านดองต่อเดือน เราจึงรู้สึกมั่นคงและหวังว่าบริษัทจะมีงานเพียงพอสำหรับพนักงานอยู่เสมอ เพื่อให้เราสามารถทำงานต่อไปได้ในระยะยาว”

ข้อมูลจากสหพันธ์แรงงานของเขต เมือง และสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม ระบุว่า สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในสถานประกอบการยังคงประสบปัญหา สถานประกอบการหลายสิบแห่งยังคงต้องลดจำนวนแรงงานลง โดยคนงานหลายพันคนต้องลาออกจากงานชั่วคราวหรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน ซึ่งหลายคนมีอายุ 35 ปีขึ้นไป สถานประกอบการได้รับผลกระทบอย่างมาก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมและอาชีพต่างๆ เช่น สิ่งทอ รองเท้า อิเล็กทรอนิกส์ การแปรรูปไม้ เป็นต้น

นอกจากธุรกิจต่างๆ จะต้องลดชั่วโมงการทำงานและลดแรงงานลงเนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ ขาดแคลนวัตถุดิบและเชื้อเพลิง อัตราเงินเฟ้อ อัตราดอกเบี้ยที่สูง ความยากลำบากในการเข้าถึงสินเชื่อ ฯลฯ ส่งผลให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้น ราคาสินค้าลดลง และสินค้าคงคลังเพิ่มขึ้นแล้ว ธุรกิจบางแห่งในนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมยังต้องระงับการดำเนินการชั่วคราวเนื่องจากปัญหาทางการเงิน สินค้าขายไม่ออก และขาดคำสั่งซื้ออีกด้วย

เมื่อเผชิญกับความยากลำบากทั่วไปเหล่านี้ ธุรกิจบางแห่งจึงมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะทางธุรกิจออนไลน์ สร้างความไว้วางใจกับลูกค้า สร้างร้านค้าคุณภาพบนแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซเพื่อเพิ่มรายได้และเข้าถึงลูกค้า ในทางกลับกัน การวิจัยและปรับปรุงการออกแบบและคุณภาพของผลิตภัณฑ์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน เชื่อมโยงธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อพัฒนาไปด้วยกัน

ในส่วนของปัญหาการขาดคำสั่งซื้อ สถานประกอบการต่างๆ ได้จัดทำแผนให้พนักงานลาพักร้อน ผลัดกันลาหยุด ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาหยุดวันเสาร์และอาทิตย์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง จ่ายค่าพักงาน หรือจ่าย 70-90% ของเงินเดือน สถานประกอบการบางแห่งยังคงจ้างพนักงาน 5 วันต่อสัปดาห์ หรือ 15 วันต่อเดือน สถานประกอบการบางแห่งส่งเสริมให้พนักงานมองหางานอื่นอย่างจริงจัง สถานประกอบการได้แก้ไขระบบประกันสังคม และจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตามระเบียบ...

ในส่วนของสหภาพแรงงานทุกระดับ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้สั่งการให้สหพันธ์แรงงานในเขตและเมืองต่างๆ เข้าใจความคิดและความปรารถนาของแรงงาน และทำงานร่วมกับสถานประกอบการเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที ขณะเดียวกัน สหพันธ์ฯ ยังส่งเสริมและระดมแรงงานให้เข้าใจสถานการณ์ของสถานประกอบการ เพื่อแบ่งปันปัญหากับสถานประกอบการ จัดให้มีการเจรจา เจรจาต่อรอง และจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงทีในระดับรากหญ้า ให้คำปรึกษาและชี้นำสถานประกอบการในการแก้ไขนโยบายสำหรับแรงงาน เยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และแบ่งปันปัญหากับแรงงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก...

พร้อมกันนี้ ให้กำกับดูแลและชี้แนะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ติดตามสถานการณ์การสั่งงาน การลดชั่วโมงการทำงาน การลดจำนวนแรงงาน ค้างเงินเดือน ค้างประกันสังคมในสถานประกอบการ ระดมแรงงานให้ดูแลและแบ่งปันปัญหาชั่วคราวกับสถานประกอบการ รายงานต่อสหภาพแรงงานระดับสูงเพื่อประสานงานอย่างทันท่วงทีเพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ ขณะเดียวกัน สนับสนุนให้แรงงานแสวงหางานอย่างจริงจัง โดยนำเสนอความต้องการในการสรรหาบุคลากรของสถานประกอบการอื่นๆ ในพื้นที่ และเผยแพร่ข้อมูลการสรรหาบุคลากรบนเว็บไซต์ เฟซบุ๊ก และซาโลของสหภาพแรงงาน นิญบิ่ญ ...

ตัวแทนจากหลายธุรกิจระบุว่า คาดว่าช่วงปลายเดือน พ.ศ. 2566 และต้นเดือน พ.ศ. 2567 จะยังคงประสบปัญหา ธุรกิจจึงต้องมีความกระตือรือร้นและคล่องตัวมากขึ้นในการหาคำสั่งซื้อ ทั้งคำสั่งซื้อหลักและคำสั่งซื้อรอง เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ที่ยากลำบากในปัจจุบัน ขณะเดียวกัน ธุรกิจจำเป็นต้องสร้างสมดุลและมีระบบการปฏิบัติที่พิเศษเพื่อรักษาพนักงานไว้ เมื่อตลาดฟื้นตัว ธุรกิจจะมีแหล่งแรงงานที่มั่นคงสำหรับการทำงานในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

บทความและภาพ: Huy Hoang

แหล่งที่มา