วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงและมีการจ้างงานผู้หญิงจำนวนมากได้รับการสนับสนุนอะไรบ้าง?

ในงานสัมมนาเรื่อง "การสนับสนุนคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง" ทนายความ Nguyen Thi Thu Thuy (สำนักงานกฎหมาย Chau Phong สมาคมทนายความ ฮานอย ) ได้แบ่งปันนโยบายและกฎระเบียบพิเศษบางประการเพื่อสนับสนุนกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงและวิสาหกิจที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

ปัจจุบัน กลุ่มผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมสตรีมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา เศรษฐกิจ สร้างงานให้กับแรงงานหลายหมื่นคนในประเทศ เพื่อส่งเสริมศักยภาพ จุดแข็ง และสนับสนุนการพัฒนาวิสาหกิจที่สตรีเป็นเจ้าของ กฎหมายว่าด้วยการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่รัฐสภาประกาศใช้เมื่อเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2560 ได้ระบุหลักการสนับสนุนไว้อย่างชัดเจนว่า "ในกรณีที่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวนมากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการสนับสนุนตามกฎหมายฉบับนี้ จะให้ความสำคัญกับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่สตรีเป็นเจ้าของ หรือวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีแรงงานสตรีมากกว่า"

ทนายความเหงียน ถิ ทู ทุย กล่าวว่าเพื่อให้ผู้ประกอบการหญิงทราบว่าตนอยู่ในกลุ่มสนับสนุนที่มีลำดับความสำคัญหรือไม่ ก่อนอื่นต้องพิจารณาก่อนว่าอะไรคือ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง หรือ จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

ตามมาตรา 3 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2560 วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี จะต้องมีคุณสมบัติ 2 ประการ คือ เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม มีอัตราส่วนการถือครองทุนจดทะเบียนในวิสาหกิจที่มีสตรีตั้งแต่ 1 รายขึ้นไป 51% ขึ้นไป โดยต้องมีอย่างน้อย 1 คนเป็นผู้จัดการและผู้ดำเนินการวิสาหกิจนั้น

ตามมาตรา 8 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 80/2021/ND-CP วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก จะถูกระบุโดยเกณฑ์ 2 ประการดังต่อไปนี้: เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม; อัตราส่วนแรงงานหญิง: กรณีวิสาหกิจที่มีแรงงานน้อยกว่า 100 คน: จำนวนแรงงานหญิงมีสัดส่วน 50% ขึ้นไปของจำนวนแรงงานทั้งหมด; หรือกรณีวิสาหกิจที่มีแรงงาน 100 คนขึ้นไป: จำนวนแรงงานหญิงมีสัดส่วน 30% ขึ้นไปของจำนวนแรงงานทั้งหมด

วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงหรือมีการจ้างงานผู้หญิงจำนวนมากได้รับนโยบายสนับสนุนมากมาย

นโยบายสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรีหรือมีการจ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

ทนายความ Nguyen Thi Thu Thuy กล่าวว่า นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ทั่วไปแล้ว ตามมาตรา 4, 13 และ 14 ของพระราชกฤษฎีกา 80/2021/ND-CP แล้ว SMEs ที่เป็นของผู้หญิงหรือ SMEs ที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมากยังมีสิทธิได้รับนโยบายสนับสนุนดังต่อไปนี้ด้วย:

หลักการสนับสนุนลำดับความสำคัญ

เมื่อหน่วยงานหรือองค์กรที่สนับสนุน SMEs ตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนวิสาหกิจที่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน จะต้องยึดหลักการดังต่อไปนี้: SMEs ที่ยื่นคำขอก่อนจะได้รับการสนับสนุนก่อน; SMEs ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง, SMEs ที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก และ SMEs ที่เป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมจะได้รับการสนับสนุนก่อน

ดังนั้นเมื่อธุรกิจยื่นคำร้องขอการสนับสนุนในเวลาเดียวกัน ธุรกิจ SME ที่เป็นของผู้หญิงและธุรกิจ SME ที่มีการจ้างแรงงานหญิงจำนวนมากจะได้รับความสำคัญในการขอรับการสนับสนุนเป็นลำดับแรก

การสนับสนุนเฉพาะ

พระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ซึ่งออกโดย รัฐสภา ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2560 ได้ ระบุหลักการส่งเสริมของกฎหมายไว้อย่างชัดเจนว่า “ในกรณีที่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวนมากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการส่งเสริมที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้ จะให้ความสำคัญกับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จ้างแรงงานสตรีมากกว่า”

เพื่อระบุหลักการนี้ พระราชกฤษฎีกา 80/2021/ND-CP ซึ่งให้รายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม มีนโยบายสนับสนุนพิเศษหลายประการ เช่น:

- มาตรา 13 วรรคสอง แห่งพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยเนื้อหาการสนับสนุนการให้คำปรึกษา " สนับสนุน 100% ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษา แต่ไม่เกิน 50 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม หรือไม่เกิน 70 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี วิสาหกิจขนาดย่อมที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก"

- สนับสนุนสูงสุดร้อยละ 50 ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษา แต่ไม่เกิน 100 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม หรือไม่เกิน 150 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี วิสาหกิจขนาดย่อมที่มีการจ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

- สนับสนุนสูงสุดร้อยละ 30 ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษา แต่ไม่เกิน 150 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง หรือไม่เกิน 200 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางที่เป็นเจ้าของโดยสตรี วิสาหกิจขนาดกลางที่มีการจ้างแรงงานสตรีจำนวนมาก"

- เนื้อหาการสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในมาตรา 14 แห่งพระราชกำหนดฯ ระบุว่า “ ยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาสำหรับนักเรียน นักศึกษา ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก สนับสนุนค่าใช้จ่ายหลักสูตรฝึกอบรม 100% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก”

- นอกจากนี้ มาตรา 11 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังให้การสนับสนุนด้านเทคโนโลยีแก่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม โดยไม่คำนึงถึงเพศ " สนับสนุนสูงสุด 50% ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษาโซลูชันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล สำหรับวิสาหกิจในด้านกระบวนการทางธุรกิจ กระบวนการบริหารจัดการ กระบวนการผลิต กระบวนการเทคโนโลยี และการแปลงรูปแบบธุรกิจ แต่ไม่เกิน 50 ล้านดอง/สัญญา/ปี สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง และไม่เกิน 100 ล้านดอง/สัญญา/ปี สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง

SMEs ที่เป็นของผู้หญิงและ SMEs ที่จ้างผู้หญิงจำนวนมากได้รับการสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมโดยตรงในการเริ่มต้นธุรกิจและการจัดการธุรกิจ

- สนับสนุนค่าใช้จ่ายให้ธุรกิจเช่าหรือซื้อโซลูชันทรานส์ฟอร์เมชั่นดิจิทัลสูงสุดร้อยละ 50 เพื่อทำให้กระบวนการทางธุรกิจ กระบวนการบริหารจัดการ กระบวนการผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยีในธุรกิจ และการแปลงรูปแบบธุรกิจเป็นดิจิทัลอย่างอัตโนมัติและดีขึ้น แต่ไม่เกิน 20 ล้านดองต่อปี สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม ไม่เกิน 50 ล้านดองต่อปี สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง และไม่เกิน 100 ล้านดองต่อปี สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง

- สนับสนุนสูงสุดร้อยละ 50 ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษาการจัดทำสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา ; ที่ปรึกษาการบริหารจัดการและพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ได้รับการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของวิสาหกิจ แต่ไม่เกิน 100 ล้านดอง/สัญญา/ปี/วิสาหกิจ;

- รองรับมูลค่าสัญญาที่ปรึกษาถ่ายทอดเทคโนโลยีที่เหมาะสมกับธุรกิจสูงสุด 50% แต่ไม่เกิน 100 ล้านดอง/สัญญา/ปี/ธุรกิจ

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังได้ รับการสนับสนุนการฝึกอบรมโดยตรงเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจและการบริหารธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกจากจะได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายทั้งหมด 100% ของค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการเริ่มต้นธุรกิจแล้ว ธุรกิจ SMEs ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงและธุรกิจ SMEs ที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมากยังได้รับการสนับสนุนค่าเล่าเรียนฟรีสำหรับนักศึกษาเมื่อเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมด้านการบริหารธุรกิจ

โดยมีเนื้อหา สนับสนุนการอบรมโดยตรงแก่ SMEs ในภาคการผลิตและการแปรรูป SMEs ที่เป็นเจ้าของโดยสตรี SMEs ที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายหลักสูตรอบรมทั้งสิ้น 100% ของยอดรวม แต่ไม่เกิน 1 หลักสูตร/ปี/สถานประกอบการ

เหล่านี้เป็นนโยบายและข้อบังคับสนับสนุนที่เป็นรูปธรรมและมีความหมายที่ SME ที่เป็นของผู้หญิงและ SME ที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมากควรใช้ประโยชน์เพื่อดำเนินการและพัฒนาธุรกิจของตนอย่างมีประสิทธิภาพ

เกณฑ์ในการระบุวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ปัจจุบันหลักเกณฑ์การพิจารณาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกา 80/2564/กฐ. ดังนี้

(1) วิสาหกิจขนาดย่อมในสาขาเกษตรกรรม ป่าไม้ ประมง อุตสาหกรรม และก่อสร้าง ที่มีลูกจ้างเข้าร่วมประกันสังคมเฉลี่ยไม่เกิน 10 คนต่อปี และมีรายได้รวมของปีไม่เกิน 3,000 ล้านบาท หรือมีทุนรวมของปีไม่เกิน 3,000 ล้านบาท

วิสาหกิจขนาดย่อมในภาคการค้าและบริการมีพนักงานที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมไม่เกิน 10 คนต่อปีโดยเฉลี่ย และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 10,000 ล้านดอง หรือมีทุนรวมต่อปีไม่เกิน 3,000 ล้านดอง

(2) วิสาหกิจขนาดย่อมในสาขาเกษตรกรรม ป่าไม้ ประมง อุตสาหกรรม และก่อสร้าง ที่มีลูกจ้างเข้าร่วมประกันสังคมเฉลี่ยไม่เกินปีละ 100 คน และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 50,000 ล้านดอง หรือทุนรวมต่อปีไม่เกิน 20,000 ล้านดอง แต่ไม่ถือเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา (1)

วิสาหกิจขนาดย่อมในภาคการค้าและบริการ มีการจ้างงานไม่เกิน 50 คน เข้าระบบประกันสังคมโดยเฉลี่ยต่อปี และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 100,000 ล้านดอง หรือมีทุนรวมต่อปีไม่เกิน 50,000 ล้านดอง แต่ไม่ถือเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา (1)

(3) วิสาหกิจขนาดกลางในสาขาเกษตรกรรม ป่าไม้ ประมง อุตสาหกรรม และก่อสร้าง มีลูกจ้างเฉลี่ยไม่เกิน 200 คนต่อปี เข้าระบบประกันสังคม และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 200,000 ล้านดอง หรือมีทุนรวมต่อปีไม่เกิน 100,000 ล้านดอง แต่ไม่เป็นวิสาหกิจขนาดย่อมหรือขนาดจิ๋วตามที่กำหนดในมาตรา (1) และ (2)

วิสาหกิจขนาดกลางในภาคการค้าและบริการ มีลูกจ้างเข้าร่วมระบบประกันสังคมไม่เกิน 100 คน โดยเฉลี่ยต่อปี และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 300,000 ล้านดอง หรือมีทุนรวมต่อปีไม่เกิน 100,000 ล้านดอง แต่ไม่ใช่วิสาหกิจขนาดย่อมหรือขนาดจิ๋วตามที่กำหนดไว้ในข้อ (1) และ (2)

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm