นวัตกรรมองค์กร พัฒนาศักยภาพผู้แทนแรงงาน

การนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ถือเป็นก้าวสำคัญในกระบวนการปฏิรูประบบการเมืองของประเทศ ด้วยเหตุนี้ องค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดกว๋างนิญจึงกำลังพยายามปรับปรุงรูปแบบการดำเนินงาน พัฒนากลไก และเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมสมัยใหม่อย่างรอบคอบ โดยมุ่งหวังที่จะเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และมีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนแรงงานอย่างแท้จริง

นวัตกรรมในรูปแบบการดำเนินงาน

การปฏิบัติตามคำสั่งที่ 45-CT/TU (ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2568) ของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดและแผน 185/KH-LĐLĐ ของคณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดเกี่ยวกับการจัดประชุมสหภาพแรงงานในทุกระดับ มุ่งสู่   สำหรับการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานจังหวัด กวางนิญ ครั้งที่ 15 วาระปี 2568-2573 ระบบสหภาพแรงงานทั้งหมดในจังหวัดมุ่งเน้นไปที่การเตรียมงานตั้งแต่เนื้อหา บุคลากร ไปจนถึงเงื่อนไขขององค์กร

เปิดตัวคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตเวียดหุ่ง

ตามแผนที่วางไว้   การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานจังหวัดกวางนิญ ครั้งที่ 15   กำหนดจัดขึ้นในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2568 โดยมีผู้เข้าร่วม   ผู้แทนอย่างเป็นทางการ 300 คน รัฐสภามีหน้าที่ประเมินผลการดำเนินการตามมติของรัฐสภาครั้งที่ 14 อย่างครอบคลุม กำหนดทิศทาง เป้าหมาย และภารกิจของวาระใหม่ พร้อมกันนี้   คณะกรรมการบริหารชุดที่ 15 ได้รับการเลือกตั้ง ซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 29 คน และเลือกแกนนำที่มีความกล้าหาญ ความฉลาด ความกระตือรือร้น และมีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของผู้นำสหภาพแรงงานในช่วงเวลาใหม่

เพื่อทำให้การประชุมเป็นจริง   ในกิจกรรม ทางการเมือง อันกว้างขวางของชนชั้นแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงานทั่วทั้งจังหวัด คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจึงได้รับการจัดตั้งขึ้น   คณะอนุกรรมการ 3 คณะ   ประกอบด้วย: คณะอนุกรรมการเอกสาร คณะอนุกรรมการบุคลากร และคณะอนุกรรมการบริการด้านการโฆษณาชวนเชื่อ - การจัดงาน - การประชุม คณะอนุกรรมการแต่ละคณะได้รับการมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่าเนื้อหาการจัดเตรียมแต่ละส่วนจะมีความก้าวหน้าและมีคุณภาพ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงก็ได้ดำเนินการและกำลังดำเนินการอยู่   รัฐสภาในระดับของตนเอง โดยให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ประชาธิปไตย ความประหยัด และการปฏิบัติได้จริง

รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด   ฮวง ถิ ฮอง พัน   เน้นย้ำว่า “การประชุมสหภาพแรงงานทุกระดับครั้งนี้ไม่เพียงแต่เป็นการสรุปสาระสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้ทั้งระบบได้ทบทวนและพัฒนากลไก คัดเลือกแกนนำที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการทำงานของรัฐบาลใหม่ เราต้องการให้สหภาพแรงงานทุกระดับพัฒนาวิธีการทำงาน โดยมุ่งเน้นที่คุณภาพ เนื้อหา และประสิทธิภาพ ไม่ใช่รูปแบบการทำงานที่เป็นทางการ”

ควบคู่ไปกับงานทรัพยากรบุคคล เนื้อหา   รายงานทางการเมือง   วาระการประชุมยังได้รับการเตรียมการอย่างรอบคอบ สะท้อนผลงานของขบวนการกรรมกร ข้าราชการ คนงาน และกิจกรรมสหภาพแรงงานในช่วงวาระที่ผ่านมาอย่างตรงไปตรงมา พร้อมกันนั้นยังทำให้แนวปฏิบัติและมติของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ และสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเป็นรูปธรรมอีกด้วย

สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้ระบุภารกิจหลักของภาคเรียนหน้าดังนี้: การพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างครอบคลุม โดย เน้นที่ระดับรากหญ้า โดยใช้คนงานเป็นศูนย์กลาง การปรับปรุงประสิทธิภาพของการเป็นตัวแทน การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน การปรับปรุงการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความเป็นมืออาชีพ กล้าหาญ มีความรับผิดชอบ และปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดของยุคใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

การจัดการประชุมทุกระดับในบริบทของการนำแบบจำลองรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับมาใช้นั้น จำเป็นต้องให้องค์กรสหภาพแรงงาน   การเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการและการประสานงานเชิงรุก “เราถือว่าการปรับโครงสร้างองค์กรสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน เพื่อให้สหภาพแรงงานแต่ละระดับมีความใกล้ชิดและปฏิบัติได้จริงกับคนงานมากขึ้น” - รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด   ฮวง ถิ ฮอง พัน เน้นย้ำ

ประสิทธิภาพและความคาดหวังใหม่

สหภาพวอร์ด   เวียดหุ่ง   เป็นหน่วยงานที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดเลือกให้จัดตั้ง   การจัด ประชุม ที่ประสบความสำเร็จที่นี่ได้สร้างรอยประทับและประสบการณ์ที่สำคัญให้กับทั้งจังหวัด

สหภาพแรงงานเวียดหุ่ง ก่อตั้งขึ้นเมื่อ   วันที่ 26 มิถุนายน 2568 โดยการรวมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าภายใต้สหพันธ์แรงงานนครฮาลอง (เดิม) และสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่งเข้าด้วยกัน   สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 86 แห่ง สมาชิกสหภาพแรงงาน 10,787 คน ทันทีหลังจากก่อตั้ง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานประจำเขตก็เริ่มปรับปรุงองค์กร กำหนดระเบียบปฏิบัติ ขับเคลื่อนขบวนการแรงงานเชิงรุก และดูแลและคุ้มครองแรงงาน

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานเขตเวียดหุ่งทำพิธีเคารพธงชาติ

ประธานสหภาพแรงงานเขตเวียดฮึง   เหงียน หง็อก ซาว   ที่ประชุมได้กล่าวไว้ว่า “การประชุมครั้งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษ ทั้งการสรุปการดำเนินงานระยะแรกภายใต้รูปแบบใหม่ และการกำหนดทิศทางสำหรับวาระปี พ.ศ. 2568-2573 เรามุ่งมั่นที่จะสร้างนวัตกรรมอย่างครอบคลุม โดยยึดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นศูนย์กลาง พัฒนาศักยภาพของตัวแทน เสริมสร้างการเจรจาต่อรอง การดูแลผลประโยชน์ในทางปฏิบัติ และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน”

ในจิตวิญญาณ   “ความสามัคคี - ประชาธิปไตย - วินัย - นวัตกรรม - การพัฒนา” สภาสหภาพแรงงานเขตเวียดฮึงผ่าน   ทิศทาง เป้าหมาย และความก้าวหน้า 3 ประการสำหรับวาระ พ.ศ. 2568-2573 ได้แก่ การมุ่งเน้นทรัพยากรในการเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิแรงงาน การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นมืออาชีพ มีความสามารถ กล้าหาญ และทุ่มเท การส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน  

ด้วยการเตรียมการอย่างรอบคอบและนวัตกรรมที่ครอบคลุม การประชุมสหภาพแรงงานเขตเวียดหุ่งจึงประสบความสำเร็จ สร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักทั่วทั้งระบบสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า มีการตกลงเป้าหมายและแนวทางแก้ไขที่ชัดเจน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการนำไปปฏิบัติจริงและสอดคล้องกันในวาระใหม่

การปฏิบัติของเขตเวียดหุ่งแสดงให้เห็นว่าเมื่อการเตรียมงานบุคลากร เอกสาร และเงื่อนไขขององค์กรดำเนินไปอย่างจริงจัง เป็นประชาธิปไตยและ เป็นวิทยาศาสตร์ การประชุมจะประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง   แรงผลักดันนี้ช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจของแรงงาน ยืนยันบทบาทและศักดิ์ศรีของสหภาพแรงงานในระบบการเมืองและองค์กรต่างๆ รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดกล่าว   ฮวง ถิ ฮอง พัน ผลลัพธ์จากการประชุมจำลองในเขตเวียดหุ่งมีส่วนสำคัญในการทำให้สหพันธ์แรงงานจังหวัดพัฒนารูปแบบองค์กรและวิธีการกำกับดูแลการประชุมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น

จากผลการจัดประชุมเชิงปฏิบัติการต้นแบบในระดับรากหญ้าไปจนถึงการเตรียมการสำหรับการประชุมระดับจังหวัด เราจะเห็นถึงจิตวิญญาณได้อย่างชัดเจน   นวัตกรรม ประชาธิปไตย ความรับผิดชอบ และความคิดสร้างสรรค์ แผ่กระจายไปทั่วระบบสหภาพแรงงานจังหวัดกว๋างนิญ สหภาพแรงงานทุกระดับกำลังเร่งจัดการประชุมใหญ่ให้เสร็จสิ้น เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าและคุณภาพ และสร้างบรรยากาศที่เปี่ยมไปด้วยพลังสู่   การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานจังหวัดครั้งที่ 15   - ก้าวสำคัญที่ยืนยันสถานะขององค์กรสหภาพแรงงานในรูปแบบรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับ สหภาพแรงงานจังหวัดกว๋างนิญมุ่งมั่นที่จะพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง สร้างองค์กรที่คล่องตัว ยืดหยุ่น และเป็นมืออาชีพ พัฒนาศักยภาพในการเป็นตัวแทน ดูแล และคุ้มครองแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างจังหวัดที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ยั่งยืน มั่งคั่ง และมีอารยธรรม

ความสำเร็จของการประชุมแบบจำลอง การเตรียมเนื้อหาและบุคลากรอย่างรอบคอบ และความมุ่งมั่นในการสร้างนวัตกรรมที่ครอบคลุมของสหภาพแรงงานในทุกระดับกำลังสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับ   สหภาพแรงงาน Quang Ninh เข้าสู่วาระใหม่ด้วยความคิดเชิงรุก มั่นใจ สร้างสรรค์ และมีประสิทธิผล

ทันห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/doi-moi-to-chuc-nang-cao-nang-luc-dai-dien-nguoi-lao-dong-3381562.html