การประชุมสมัชชาแห่งชาติว่าด้วยแรงงาน ข้าราชการ และกรรมกร ครั้งที่ 11

เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม ณ กรุงฮานอย สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) ได้จัดการประชุมสมัชชาจำลองแห่งชาติ ครั้งที่ 11 สำหรับแรงงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน เป็นระยะเวลาปี พ.ศ. 2568-2573 ที่ประชุมเห็นพ้องที่จะแข่งขันด้านนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการพัฒนาผลิตภาพแรงงาน เพื่อก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ของประเทศอย่างมั่นใจ

การยกย่องบุคคลและกลุ่มบุคคลที่มีความโดดเด่น

ในคำกล่าวเปิดงานประชุม นายเหงียน ดิญ คัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รองประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า การประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 11 ระหว่างกรรมกร ข้าราชการ และกรรมกร ถือเป็นงาน การเมือง ที่สำคัญ เป็นเทศกาลที่ยิ่งใหญ่ของชนชั้นกรรมกรและสหภาพแรงงานเวียดนาม เป็นสถานที่สำหรับการรวมตัว ยกย่อง และยกย่องกลุ่มและบุคคลที่โดดเด่น เป็นดอกไม้ที่สวยงามในสวนของ "คนดี ทำความดี" ซึ่งแสดงถึงสติปัญญาและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงาน กรรมกร ข้าราชการ และกรรมกรนับสิบล้านคนทั่วประเทศ

นายเหงียน ดิงห์ คัง - สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค, รองประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม, เลขาธิการพรรค และประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์เปิดการประชุม ภาพ: HN

นายเหงียน ดินห์ คัง กล่าวว่า เมื่อเข้าใจความคิดของประธานาธิบดี โฮจิมินห์ เกี่ยวกับการเลียนแบบรักชาติ เอกสารคำสั่งของพรรคและรัฐเกี่ยวกับนวัตกรรมในการเลียนแบบและรางวัลอย่างถ่องแท้ และตระหนักอย่างชัดเจนถึงตำแหน่ง บทบาท และความรับผิดชอบของตน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานเวียดนามได้ให้ความสำคัญ ให้ความสำคัญ กำกับดูแล และจัดระเบียบการดำเนินการเลียนแบบรักชาติในหมู่คนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิผลอยู่เสมอ

สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อและเผยแพร่คำสั่งและแนวปฏิบัติของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับนวัตกรรมในการเลียนแบบและการทำงานให้รางวัล และศึกษาแนวคิดของโฮจิมินห์เกี่ยวกับการเลียนแบบเชิงรักชาติ ซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการสร้างความตระหนักรู้ในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกี่ยวกับตำแหน่งและบทบาทของการเลียนแบบและการทำงานให้รางวัลในสถานการณ์ใหม่

งานเลียนแบบของสหภาพแรงงานมีนวัตกรรมมากมาย ทั้งในด้านเนื้อหา รูปแบบ และมาตรการปฏิบัติ ผสมผสานการเลียนแบบและผลตอบแทนเข้าด้วยกันอย่างใกล้ชิดในความสัมพันธ์ระหว่าง "การหว่านและการเก็บเกี่ยว" ขบวนการเลียนแบบที่เปี่ยมด้วยความรักชาติในหมู่คนงาน ข้าราชการ และกรรมกรยังคงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านกว้างและเชิงลึก ทำให้การเลียนแบบเป็นแรงผลักดันที่แท้จริง เป็นแรงจูงใจทางจิตวิญญาณที่ยิ่งใหญ่ ส่งเสริมให้คนงาน ข้าราชการ และกรรมกรจำนวนมากส่งเสริมความคิดเชิงบวก ความคิดสร้างสรรค์เชิงรุก จิตวิญญาณแห่งการกล้าคิดกล้าทำ และความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะอุปสรรคเพื่อบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างยอดเยี่ยม

นายเหงียน ดิงห์ คัง กล่าวว่า ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา นอกจากโอกาสและข้อได้เปรียบแล้ว ประเทศของเรายังเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบร้ายแรงจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและโรคระบาด ด้วยการส่งเสริมประเพณีการเลียนแบบความรักชาติ ความเป็นเลิศของชนชั้นแรงงาน ด้วยจิตวิญญาณของ "ยิ่งสถานการณ์ยากลำบากมากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งต้องแข่งขันมากขึ้นเท่านั้น" คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้จัดขบวนการเลียนแบบความรักชาติอย่างมีประสิทธิภาพ ระดมและดึงดูดแรงงาน ข้าราชการ และกรรมกรนับล้านคนในทุกอุตสาหกรรม ท้องถิ่น สถานประกอบการ และภาค เศรษฐกิจ ทุกภาคส่วนให้เข้าร่วม มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ​​เพื่อเป้าหมายในการสร้างประเทศที่มั่งคั่งและมีความสุข ขบวนการเลียนแบบได้ก่อให้เกิดกลุ่มและบุคคลทั้งแบบดั้งเดิมและแบบก้าวหน้าหลายพันคน ซึ่งหลายคนได้รับรางวัลอันทรงเกียรติ ทั้งหมดนี้เป็นตัวอย่างทั่วไป เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงประเพณีรักชาติและจิตวิญญาณปฏิวัติของชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามผู้กล้าหาญ เป็นตัวอย่างที่ส่องประกายให้ทุกคนได้เรียนรู้และปฏิบัติตาม เป็นดอกไม้ที่งดงามที่สุดในสวนของ "คนดี ทำดี"

ควบคู่ไปกับการจัดตั้งและริเริ่มขบวนการเลียนแบบ สหภาพแรงงานทุกระดับได้พัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า ยกระดับการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน ข้าราชการ และลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น ส่งเสริมความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานประกอบการ สหภาพแรงงานได้ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างให้ศึกษาและพัฒนาทักษะและคุณสมบัติ มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม กิจกรรมแสดงความกตัญญู และมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือและแบ่งปันแก่ผู้ยากไร้และผู้ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและอุทกภัย กิจกรรมต่างๆ ของ "ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน" "เตตซุมวาย" สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงาน ฯลฯ ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ได้รับการตอบรับที่ดี และมีความสำคัญอย่างกว้างขวางมากขึ้น

“การประชุมเชิงปฏิบัติการเลียนแบบนี้เป็นโอกาสให้เราได้สรุปและประเมินผลสำเร็จ ข้อดีข้อเสียในการเป็นผู้นำ ทิศทาง การจัดการขบวนการเลียนแบบ และการดำเนินนโยบายรางวัล รวบรวมบทเรียน เสนอแนวทาง ภารกิจ และแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมขบวนการเลียนแบบ และดำเนินงานด้านรางวัลให้ดี ยกย่องผลงานของขบวนการเลียนแบบในหมู่คนงาน ข้าราชการ และกรรมกรต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ ยกย่องและเชิดชูกลุ่มและบุคคลที่มีความก้าวหน้า ปัจจัยใหม่ๆ เพื่อเป็นการกระตุ้นและส่งเสริมให้ทีมงาน ข้าราชการ และกรรมกร มุ่งมั่นพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ยืนยันบทบาทผู้นำของพวกเขาในการสร้างนวัตกรรมระดับชาติ” นายเหงียน ดิญ คัง กล่าวเน้นย้ำ

การแข่งขันด้านนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

นาย Pham Dinh Duan พนักงานระดับ 5/5 ประจำโรงงานเหมืองแร่หมายเลข 14 บริษัท Vang Danh Coal Joint Stock Company - Vinacomin (สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนาม) กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมว่า "ความสำเร็จเริ่มต้นจากสิ่งเล็กๆ น้อยๆ" จากความคิดง่ายๆ ดังกล่าว เขาได้ค่อยๆ พิสูจน์ตัวเอง จนกลายเป็นตัวอย่างที่ดีของขบวนการเลียนแบบแรงงานสร้างสรรค์ของคนงานเหมืองถ่านหิน

วีรบุรุษแรงงาน ฟาม ดินห์ ดวน - พนักงานบริษัท Vang Danh Coal สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุแห่งชาติเวียดนาม ภาพ: HN

เมื่อเข้าสู่วิชาชีพด้วยปริญญาพื้นฐานด้านการทำเหมืองใต้ดิน ฟาม ดิญ ดวน ก็ตระหนักได้ในไม่ช้าว่า การที่จะอยู่ในวิชาชีพนี้ต่อไปได้ คนงานเหมืองต้องเรียนรู้ ฝึกฝน และมีวินัยในทุกการกระทำอย่างต่อเนื่อง “ผมถามตัวเองทุกวันเสมอว่า วันนี้ผมทำอะไรไปบ้าง และผมจะทำให้ดีกว่าเมื่อวานได้อย่างไร” เขากล่าว

“ลึกลงไปใต้ดิน เหงื่อไหลอาบหลัง แต่เสียงหัวเราะยังคงก้องกังวานตลอดการทำงาน ท่ามกลางความยากลำบาก จิตวิญญาณแห่ง ‘วินัยและความสามัคคี’ ของคนงานเหมืองกลับเจิดจ้ายิ่งกว่าที่เคย” คุณด้วนกล่าว

คุณ Pham Dinh Duan และเพื่อนร่วมทีมมีประสบการณ์ในอาชีพนี้มากว่า 20 ปี ตั้งแต่พนักงานใหม่จนถึงหัวหน้าทีมฝ่ายผลิต โดยยึดถือจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีเป็นแนวทางเสมอ “ทีมที่แข็งแกร่งคือทีมที่รู้วิธีผสานพลังของแต่ละบุคคลเพื่อก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน” คุณ Duan กล่าว

ด้วยพนักงานกว่า 12,000 คน บริษัท ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ เวียดนาม จำกัด (SEV) ไม่เพียงแต่เป็นผู้นำด้านการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น แต่ยังเป็นกำลังสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมอีกด้วย แนวคิด "พนักงานดี - พนักงานสร้างสรรค์" ของ SEV ได้กลายเป็นแรงบันดาลใจ ความภาคภูมิใจ และ "กาวใจ" ที่เชื่อมโยงทีมงาน วิศวกร และพนักงานเข้าด้วยกันตลอดหลายปีที่ผ่านมา

นาย Lai Hoang Dung ประธานสหภาพแรงงาน SEV Bac Ninh กล่าวในงานประชุมสมัชชาจำลองแห่งชาติครั้งที่ 11 ว่า "ความคิดสร้างสรรค์จะระเบิดออกมาได้อย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อคนงานได้รับแรงบันดาลใจ ได้รับความไว้วางใจให้ทดลอง ได้รับการยอมรับอย่างโปร่งใส และได้รับรางวัลอย่างรวดเร็ว"

ตามที่เขากล่าวไว้ หากต้องการให้ขบวนการเลียนแบบรักชาติแพร่หลายได้อย่างแท้จริง ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยหลักสองประการ ได้แก่ การปลุกจิตวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์ในตัวคนงานแต่ละคน และการสร้างแบบจำลองเลียนแบบที่ครอบคลุมและยั่งยืน ซึ่งใช้คนงานเป็นศูนย์กลาง

ที่ Samsung Electronics Vietnam จิตวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์ได้รับการหล่อเลี้ยงผ่าน SMART Movement ภายใต้ปรัชญา "3 Up: อัพเกรด - ก้าวข้าม - ไปให้ไกล" ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นสโลแกนที่ท้าทายความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร โดยมุ่งเป้าไปที่ต้นแบบของคนงานที่ "กล้าคิด กล้าทำ และกล้าสร้างสรรค์"

ด้วยเหตุนี้ แนวคิดนับหมื่นแนวคิด ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ก็ได้รับการส่งเสริม นำไปใช้ และนำมาซึ่งคุณค่าเชิงปฏิบัติ ได้แก่ การเพิ่มผลผลิต การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต และการสนับสนุนการเสริมสร้างตำแหน่งของ SEV ในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกของ Samsung Group

คุณ Lang Van Thuong (กลุ่มชาติพันธุ์ Nung) พนักงานบริษัท Cao Bang Sugarcane Joint Stock Company ได้เล่าให้ฟังระหว่างการประชุมว่า ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ผมพยายามค้นคว้าและสำรวจหาแนวทางริเริ่มที่จะนำไปสู่ประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผมมีโครงการพัฒนาทางเทคนิค 3 โครงการ ซึ่งสร้างผลกำไรให้กับหน่วยงานกว่า 6 หมื่นล้านดอง ซึ่งได้รับการรับรองจากสภาวิทยาศาสตร์จังหวัด Cao Bang ในระหว่างการทำงาน ผมติดตามและควบคุมสายการผลิตของหน่วยงานอย่างใกล้ชิด เพื่อค้นหาข้อจำกัดของเครื่องจักรและอุปกรณ์ เพื่อนำเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด เพิ่มประสิทธิภาพ เพิ่มผลผลิตแรงงาน และสร้างรายได้ให้กับคนงาน

“ในกระบวนการทำงาน พนักงานทุกคนพยายามสร้างผลผลิตให้สูงอยู่เสมอ เพื่อให้มีรายได้ที่มั่นคง จากนั้นจึงค้นคว้าหาแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน” คุณเทืองกล่าว

ยกย่อง 37 องค์กร และ 43 บุคคล เป็นตัวอย่างดีเด่นในการขับเคลื่อนขบวนการเลียนแบบกรรมกร ข้าราชการ และกรรมกรทั่วประเทศ ในช่วงปี พ.ศ. 2563 - 2568 ภาพ: HN

การมอบเหรียญอิสรภาพชั้น 3 ให้แก่นาย Tran Thanh Hai อดีตรองประธานถาวรแห่งสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม

ในการประชุมใหญ่ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้ยกย่องกลุ่มต่างๆ 37 กลุ่มและบุคคล 43 คนในฐานะตัวอย่างที่โดดเด่นในขบวนการเลียนแบบแรงงาน ข้าราชการ และกรรมกรทั่วประเทศในช่วงปี 2563-2568 ในโอกาสนี้ นายโด วัน เจียน สมาชิกโปลิตบูโร เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค ประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ได้มอบเหรียญอิสรภาพชั้น 3 ให้แก่นายทราน ถัน ไห่ อดีตรองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม

เปิดตัวขบวนการเลียนแบบรักชาติ

ในนามของสภาการแข่งขันและการให้รางวัลพรรค รัฐ และส่วนกลาง นายโด วัน เจียน สมาชิกโปลิตบูโร เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค ประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ให้การต้อนรับผู้แทนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้แทนระดับสูงจำนวน 400 คนที่เข้าร่วมการประชุมสมัชชาการแข่งขันรักชาติแห่งชาติ ครั้งที่ 11 ของคนงาน ข้าราชการ และกรรมกร ในช่วงปี 2568-2573 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามอย่างอบอุ่น

นายโด วัน เจียน สมาชิกกรมการเมือง เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค และประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมสมัชชาใหญ่ ภาพ: HN

ตามคำกล่าวของนายโด วัน เชียน ผู้ซึ่งซึมซับคำสอนของประธานโฮจิมินห์ผู้เป็นที่รักยิ่งว่า "การแข่งขันคือความรักชาติ ความรักชาติต้องการการเลียนแบบ ผู้ที่เลียนแบบคือผู้รักชาติที่สุด" ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา การเคลื่อนไหวเลียนแบบความรักชาติในหมู่คนงาน ข้าราชการ และคนงาน ได้มีการพัฒนารูปแบบใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์มากขึ้น ใช้งานได้จริงมากขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สหภาพแรงงานทุกระดับได้ติดตามภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ อย่างใกล้ชิด เพื่อเชื่อมโยงการเลียนแบบเข้ากับการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ สหภาพแรงงานได้ริเริ่มขบวนการเลียนแบบอย่างกว้างขวาง เช่น "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" "งานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม สะอาด สวยงาม ปลอดภัย และถูกสุขลักษณะ" นวัตกรรมที่มีประสิทธิภาพในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน เป็นต้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการ 75,000 โครงการเพื่อเอาชนะความยากลำบากและพัฒนา และโครงการ 1 ล้านโครงการเพื่อมุ่งมั่นเอาชนะความยากลำบากและมีความคิดสร้างสรรค์ในการมุ่งมั่นเอาชนะการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้ถูกนำไปปฏิบัติอย่างกว้างขวาง แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณสร้างสรรค์และความตั้งใจที่จะเอาชนะความยากลำบากของชนชั้นแรงงานและผู้ใช้แรงงาน โดยร่วมมือกับทั้งประเทศในการป้องกันและเอาชนะการระบาดใหญ่ของโควิด-19

จากการเคลื่อนไหวของการเลียนแบบ มีตัวอย่างทั่วไปมากมายที่เกิดขึ้นพร้อมกับความคิดริเริ่มและโซลูชั่นที่มีคุณค่านับหมื่นรายการที่นำมาซึ่งประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่ยิ่งใหญ่ ความคิดริเริ่มมากมายที่มีอิทธิพลกว้างไกลได้รับการยกย่องและตอบแทนจากทุกระดับและทุกภาคส่วน

ในนามของผู้นำพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และสภาเลียนแบบและตอบแทนกลาง นายโด วัน เชียน กล่าวยอมรับ ชมเชยอย่างอบอุ่น และขอบคุณอย่างเคารพต่อการสนับสนุนอันยิ่งใหญ่ขององค์กรสหภาพแรงงาน ทีมงานคนงาน ข้าราชการ และคนงานทั่วประเทศในการเคลื่อนไหวเลียนแบบรักชาติในช่วงที่ผ่านมา

นายโด วัน เจียน กล่าวว่า ประเทศของเรากำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ของการสร้างประเทศที่เข้มแข็ง มั่งคั่ง มีอารยธรรม และมีความสุข พรรคการเมือง ประชาชน และกองทัพทั้งหมดกำลังมุ่งมั่นเพื่อบรรลุเป้าหมายในการเฉลิมฉลองครบรอบ 100 ปีแห่งการก่อตั้งพรรคฯ ประเทศของเราจะเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว มีอุตสาหกรรมทันสมัยและมีรายได้เฉลี่ยสูง 100 ปีแห่งการก่อตั้งประเทศฯ ประเทศของเราจะเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วและมีรายได้สูง

“เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เราจำเป็นต้องสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญในด้านการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ ปรับใช้ความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์อย่างสอดประสานกัน ส่งเสริมความแข็งแกร่งของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในชาติ ปลุกเร้าเจตจำนงและความปรารถนาของประชาชนชาวเวียดนามให้เข้มแข็ง ผมหวังและขอเสนอว่าสหภาพแรงงานจำเป็นต้องส่งเสริมขบวนการเลียนแบบรักชาติในหมู่คนงาน ข้าราชการ และกรรมกรให้มากขึ้น ปรับปรุงแนวคิด เนื้อหา และวิธีการจัดขบวนการเลียนแบบโดยใช้จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมเป็นแรงผลักดัน การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลเป็นวิธีการ ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวชี้วัด เป้าหมายของขบวนการเลียนแบบรักชาติในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและกรรมกรคือการพัฒนามาตรฐานการครองชีพและการจ้างงานที่ยั่งยืน” นายโด วัน เชียน กล่าว

ในโอกาสนี้ ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม นายเหงียน ดินห์ คัง ได้เปิดตัวขบวนการเลียนแบบรักชาติครั้งที่ 11 สำหรับกรรมกร ข้าราชการ และกรรมกร

นายเหงียน ดิงห์ คัง กล่าวว่า ในระยะต่อไป ประเทศของเราจะก้าวเข้าสู่ยุคการพัฒนาใหม่ที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานมากมาย การปฏิวัติการปฏิรูประบบการเมือง การพัฒนารูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับให้สมบูรณ์แบบ การส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างครอบคลุม การส่งเสริมผลิตภาพแรงงาน การเติบโตทางเศรษฐกิจสีเขียว การพัฒนาเศรษฐกิจฐานความรู้ เศรษฐกิจหมุนเวียน ฯลฯ จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิธีการนำ การบริหารจัดการ และการดำเนินงานของระบบการเมือง ซึ่งจะก่อให้เกิดข้อกำหนดใหม่ แรงกดดันมหาศาล และความท้าทายที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยรวม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลียนแบบและให้รางวัล

เพื่อให้การเลียนแบบและผลตอบแทนกลายเป็นแรงผลักดันที่แท้จริง ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการพัฒนาที่ยั่งยืน มีส่วนร่วมในการสร้างชนชั้นแรงงานยุคใหม่ที่แข็งแกร่ง การก่อตั้งและพัฒนาทีม "คนงานดิจิทัล" ซึ่งเป็นพลังบุกเบิกที่นำไปสู่การบรรลุเป้าหมายในการสร้างและพัฒนาประเทศในยุคใหม่ ในนามของคณะผู้บริหารสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม นายเหงียน ดินห์ คัง ได้เปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบในหมู่คนงาน ข้าราชการ และกรรมกรทั่วประเทศในช่วงปี 2568 - 2573 ภายใต้หัวข้อ "เลียนแบบนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน ก้าวเข้าสู่ยุคใหม่กับประเทศอย่างมั่นใจ"

ขบวนการเลียนแบบมุ่งเน้นเนื้อหาดังต่อไปนี้: ประการแรก การเสริมสร้างแนวคิดและการสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจในการเลียนแบบในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน การพัฒนาคุณภาพการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล และการกำหนดทิศทางของขบวนการเลียนแบบอย่างต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับการดำเนินนโยบายหลักของพรรค รัฐ และสมาพันธรัฐอย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างขบวนการเลียนแบบให้เป็นช่องทางที่แข็งแกร่งในการเผยแพร่ความรักชาติ การพึ่งพาตนเอง การพัฒนาตนเอง และความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทุกคน

ประการที่สอง การเชื่อมโยงขบวนการเลียนแบบเข้ากับการปฏิบัติตามมติของสมัชชาใหญ่พรรคและสหภาพแรงงานในทุกระดับ การเลียนแบบต้องเป็นแรงผลักดันให้ภารกิจทางการเมือง การผลิต และธุรกิจประสบความสำเร็จ สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง และสนับสนุนให้การปฏิบัติตามมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 และมติสหภาพแรงงานเวียดนามเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ประการที่สาม สร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการจัดองค์กรใหม่ และพัฒนาคุณภาพของขบวนการเลียนแบบ สร้างกรอบความคิดใหม่เกี่ยวกับการเลียนแบบและผลตอบแทนด้วยจิตวิญญาณที่ว่า “คนงานคือเป้าหมาย ประสิทธิภาพในทางปฏิบัติคือศูนย์กลาง การเปลี่ยนแปลงในระดับรากหญ้าคือตัวชี้วัด การเผยแพร่และการจำลองแบบจำลองคือเกณฑ์การประเมิน” จุดเน้นของการจำลองต้องอยู่ที่ระดับรากหญ้า เชื่อมโยงกับงานด้านการผลิตและธุรกิจ การปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน และการสร้างระบบการเมืองที่เข้มแข็ง กำหนดเนื้อหาและรูปแบบการจัดขบวนการเลียนแบบให้เหมาะสมกับองค์กรสหภาพแรงงานแต่ละประเภท

ประการที่สี่ ปฏิบัติตามคำสั่งและมติของกรมการเมือง (โปลิตบูโร) และมติของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปว่าด้วยนวัตกรรมการเลียนแบบและให้รางวัลอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมและเสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำและสภาการเลียนแบบและให้รางวัลในทุกระดับในการให้คำปรึกษา กำกับดูแล และกำหนดทิศทางกิจกรรมการเลียนแบบและให้รางวัล พัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของกิจกรรมของกลุ่มและกลุ่มการเลียนแบบ เสริมสร้างการประสานงานการจัดกิจกรรมการเลียนแบบในกลุ่มและกลุ่ม การเลียนแบบแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ขยายรูปแบบการเลียนแบบร่วมกัน การเลียนแบบตามหัวข้อ และการเลียนแบบโดยกลุ่มอุตสาหกรรมและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ เพื่อเพิ่มการแข่งขันเชิงบวกและส่งเสริมการพัฒนาอย่างครอบคลุม

ประการที่ห้า การค้นพบ คัดเลือก ยกย่อง และทำซ้ำแบบจำลองขั้นสูงผ่านขบวนการเลียนแบบ เป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในการพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพของขบวนการเลียนแบบในหมู่คนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับสำนักข่าวและหน่วยงานสื่อมวลชนเพื่อเปิดหน้าพิเศษและคอลัมน์เพื่อส่งเสริมแบบจำลองใหม่ แนวปฏิบัติที่ดี และแบบจำลองขั้นสูง การจัดพิธียกย่องและยกย่องต้องมีความเคร่งขรึม มีความหมาย และทันท่วงที เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกและสร้างแรงจูงใจในการเลียนแบบทั่วทั้งระบบ

“ในนามของประธานและสภาการแข่งขันและการให้รางวัลของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ข้าพเจ้าขอเรียกร้องให้สมาชิกสหภาพแรงงาน กรรมกร ข้าราชการ และกรรมกรทั่วประเทศส่งเสริมประเพณีอันรุ่งโรจน์ของชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานเวียดนาม ยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่ง “ความสามัคคี นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์” มุ่งมั่นแข่งขันเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จอันโดดเด่นมากมาย มีส่วนร่วมในทางปฏิบัติในการดำเนินการตามมติของสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ของสหภาพแรงงานเวียดนามให้สำเร็จ และบรรลุเป้าหมายของแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม 5 ปี พ.ศ. 2568 - 2573” นายเหงียน ดินห์ คัง กล่าว

ในการประชุมสมัชชาจำลองความรักชาติแห่งชาติ ครั้งที่ 11 นาย Bui Thanh Nhan สมาชิกคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคการเมือง ประธานสมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ในนามของสมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีจำนวนแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานมากที่สุดในประเทศ เป็นตัวแทนของคนงานทั่วประเทศ ได้กล่าวสุนทรพจน์ตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวจำลองที่เพิ่งเปิดตัวโดยประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม นาย Nguyen Dinh Khang

นายบุ่ย แถ่ง เญิน ประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์เนื่องในโอกาสเปิดตัวขบวนการเลียนแบบแห่งชาติครั้งที่ 10 สำหรับแรงงานผู้รักชาติและข้าราชการ ภาพ: HN

นายบุ่ย แถ่ง เญิน กล่าวว่า “เราขอแสดงความสามัคคีอย่างสูงยิ่งและความมุ่งมั่นอันแรงกล้าในการตอบสนองต่อเสียงเรียกร้องจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนามให้เลียนแบบ ด้วยจิตวิญญาณแห่ง “การเลียนแบบนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาผลิตภาพแรงงาน ก้าวสู่ยุคใหม่ของประเทศอย่างมั่นใจ” สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในนครโฮจิมินห์ให้คำมั่นว่าจะร่วมแรงร่วมใจ ทุ่มเทความพยายามอย่างต่อเนื่อง และอุทิศความกระตือรือร้น ทั้งสติปัญญา ความกล้าหาญ และความรับผิดชอบทั้งหมด เพื่อเปลี่ยนจิตวิญญาณแห่งการเลียนแบบให้กลายเป็นการกระทำที่เป็นรูปธรรม ปฏิบัติได้จริง และมีประสิทธิภาพ ในแต่ละตำแหน่ง หน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กร

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/dai-hoi-thi-dua-yeu-nuoc-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-toan-quoc-lan-thu-11-20251026125008945.htm