การแก้ปัญหาที่อยู่อาศัยสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ต้องทำงานไกลบ้าน

ในช่วงต้นเดือนธันวาคม พ.ศ. 2568 รัฐบาลได้ออกนโยบายที่ถือว่า "เอาใจ" เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ต้องทำงานไกลบ้าน นั่นคือ การให้เช่าบ้านพักราชการพร้อมสนับสนุนค่าอุปกรณ์สูงสุดถึง 120 ล้านดงต่อหลัง หลังจากนั้นไม่นาน สภาประชาชนจังหวัดด่งนายก็ได้ผ่านมติสนับสนุนค่าที่พัก อาหาร และค่าเดินทางสำหรับข้าราชการที่ต้องทำงานไกลบ้านด้วย

ขณะนี้กำลังมีการก่อสร้างโครงการบ้านจัดสรรเพื่อสังคมในตำบลลองแทง ภาพ: หว่างล็อก

ด้วยนโยบายเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐหลายพันคนจะมีชีวิตที่มั่นคงและมีความสบายใจในการทำงาน

การตัดสินใจเชิงนโยบายที่ทันท่วงทีและคำนึงถึงมนุษยธรรม

หลังจากการรวมจังหวัด เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากต้องเดินทางไกลเพื่อไปทำงาน ทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มสูงขึ้น เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ รัฐบาล จึงออกกฎระเบียบขยายเกณฑ์คุณสมบัติในการเช่าที่อยู่อาศัยของรัฐ สร้างเงื่อนไขด้านที่อยู่อาศัยที่มั่นคง และส่งเสริมความมั่นคงในอาชีพการงาน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ย้ายไปประจำการที่ศูนย์ การเมือง และการบริหารแห่งใหม่ในพื้นที่ที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด จะมีสิทธิ์เช่าบ้านพักราชการได้ โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลเหล่านั้นต้องไม่มีบ้านเป็นของตนเอง หรือหากมีบ้าน ระยะทางจากบ้านถึงที่ทำงานต้องไม่ต่ำกว่า 10 กิโลเมตรในพื้นที่ภูเขา พื้นที่ห่างไกลที่มีสภาพเศรษฐกิจยากลำบาก พื้นที่ชายแดน และเกาะต่างๆ และต่ำกว่า 30 กิโลเมตรในพื้นที่อื่นๆ

ทันทีหลังจากที่รัฐบาลออกระเบียบข้างต้น ในการประชุมสิ้นปี พ.ศ. 2568 สภาประชาชนจังหวัดได้อนุมัติร่างมติที่กำหนดนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองระดับจังหวัด เมื่อมีการโอนย้าย หมุนเวียน โอนย้าย มอบหมาย หรือแต่งตั้งให้ทำงานภายในจังหวัด

ในการประชุมสภาประชาชนมณฑลครั้งที่ 10 ครั้งที่ 8 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำมณฑลและผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน เหงียน หู ดินห์ กล่าวว่า นี่เป็นนโยบายที่ไม่เหมือนใคร ไม่เคยมีมาก่อน เป็นทั้งความจำเป็นเร่งด่วนที่เกิดจากสถานการณ์จริงหลังการควบรวมกิจการ และสอดคล้องกับระเบียบของรัฐบาลกลาง

ด้วยเหตุนี้ จังหวัดจึงจัดหาที่พัก ค่าอาหาร และค่าเดินทางให้แก่เจ้าหน้าที่และพนักงานจากระดับจังหวัดและอำเภอเดิมที่โอนย้ายไประดับตำบล และในทางกลับกัน หรือโอนย้ายระหว่างตำบล เจ้าหน้าที่จากจังหวัด บิ่ญเฟือก (ก่อนการปรับโครงสร้าง) ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงาน ณ ศูนย์บริหารส่วนกลางของจังหวัดด่งนายในปัจจุบัน และพนักงานขององค์กรและสมาคมระดับจังหวัดในบิ่ญเฟือก (ก่อนการปรับโครงสร้าง) หรือผู้ที่มีสัญญาจ้างงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงาน ณ ศูนย์บริหารส่วนกลางของจังหวัด

ลูกค้าเยี่ยมชมโครงการที่อยู่อาศัยเชิงพาณิชย์ในเขตเบียนฮวา ซึ่งให้ความสำคัญกับอพาร์ตเมนต์สำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐบาลเป็นอันดับแรก

เมื่อเปรียบเทียบกับระเบียบของรัฐบาลกลาง มติของจังหวัดมีความเฉพาะเจาะจง ยืดหยุ่น และครอบคลุมรูปแบบการสนับสนุนที่กว้างขวางกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดได้จัดกลุ่มการสนับสนุนไว้ 4 กลุ่มสำหรับบุคลากรดังกล่าว ได้แก่ ผู้ที่เดินทางไปทำงานระยะทาง 30 กิโลเมตรขึ้นไปจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่พักในระดับต่างๆ สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับการจัดสรรที่พักอย่างเป็นทางการ ผู้ที่อาศัยอยู่ในที่พักอาศัยของรัฐแต่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม และผู้ที่ได้รับการจัดสรรที่พักในหอพักหรือที่พักอาศัยรวม เบี้ยเลี้ยงอาหาร เบี้ยเลี้ยงการเดินทางหากหน่วยงานไม่ได้จัดหารถยนต์หรือบริการรถรับส่งอย่างเป็นทางการ และการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่หญิงและเจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อย

จากการประเมินโดยรวมของผู้แทนสภาประชาชนจังหวัดและผู้ได้รับประโยชน์ นโยบายสนับสนุนข้างต้นมีความเหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรภาครัฐ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ต้องเปลี่ยนที่อยู่อาศัยและสถานที่ทำงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การโยกย้าย การยืมตัว และการหมุนเวียนตำแหน่ง

ที่พักสำหรับข้าราชการ

การเปลี่ยนที่อยู่อาศัยหรือสถานที่ทำงานเป็นสิ่งที่ข้าราชการส่วนใหญ่ไม่ต้องการ อย่างไรก็ตาม เพื่อตอบสนองต่อความต้องการในทางปฏิบัติและภารกิจโดยรวม เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนยังคงเต็มใจที่จะทำงานและปฏิบัติหน้าที่ให้ดีในสภาพแวดล้อมใหม่ ดังนั้น การให้กำลังใจและการช่วยเหลือด้านวัตถุแก่บุคลากรเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พวกเขามีความสบายใจและอุทิศตนให้กับงานในระยะยาว

นางสาวเหงียน ถิ ง็อก อานห์ ซึ่งทำงานในหน่วยงานภายใต้กรมเกษตรและสิ่งแวดล้อม เล่าว่าก่อนหน้านี้ การเดินทางไปทำงานของเธอใช้ระยะทางเพียงไม่กี่กิโลเมตร แต่หลังจากมีการควบรวมจังหวัด ระยะทางจากบ้านไปที่ทำงานกลับไกลขึ้นมาก ทำให้การเดินทางไปทำงานทุกวันเป็นไปไม่ได้ เธอรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่รัฐบาลกลางและรัฐบาลจังหวัดยังคงให้การสนับสนุนนโยบายแก่เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนอย่างต่อเนื่อง

นางสาวอันห์กล่าวว่า "ดิฉันเป็นห่วงเรื่องนโยบายสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยมากที่สุด ดิฉันต้องการได้รับโอกาสในการซื้อบ้านสำหรับผู้มีรายได้น้อย หรือบ้านที่จัดสรรไว้สำหรับข้าราชการที่ต้องเปลี่ยนงานโดยเฉพาะ ด้วยวิธีนี้ ลูกๆ ของดิฉันจะได้เรียนหนังสือได้สะดวกขึ้น และดิฉันก็ไม่ต้องเดินทางไกลทุกสัปดาห์"

รายงานของคณะกรรมการกิจการกฎหมายแห่งสภาประชาชนจังหวัดระบุว่า นโยบายของจังหวัดได้ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดและระดับตำบลแล้ว ในขณะเดียวกันก็ได้สร้างแรงจูงใจและกระตุ้นเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานเมื่อถูกโยกย้ายไปยังพื้นที่ใหม่ นโยบายเหล่านี้ช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในการทำงาน มุ่งมั่นที่จะทำงานกับหน่วยงานของตนในระยะยาว และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างดี การเอาใจใส่และการสนับสนุนที่เหมาะสมยังช่วยสร้างเสถียรภาพให้กับโครงสร้างองค์กร ทำให้เกิดความต่อเนื่อง การดำเนินงานที่ราบรื่น และประสิทธิภาพของระบบการเมืองในหน่วยงานบริหารใหม่หลังการปรับโครงสร้าง

ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดดงไนได้ออกคำสั่งหลายฉบับเพื่อตอบสนองความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของประชาชน แรงงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร ซึ่งรวมถึงการเร่งดำเนินการโครงการบ้านพักอาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย และการทำงานร่วมกับผู้พัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยเชิงพาณิชย์เพื่อจัดลำดับความสำคัญในการจัดสรรอพาร์ตเมนต์ให้แก่ข้าราชการเพื่อซื้อ นอกจากนี้ จังหวัดยังได้สั่งให้ทบทวนอาคารสำนักงานส่วนเกินและการนำหน่วยบ้านพักอาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อยที่ไม่ได้จัดสรรให้แก่ผู้รับสิทธิ์กลับมาซ่อมแซมและปรับปรุงเป็นบ้านพักราชการ ยิ่งไปกว่านั้น จังหวัดยังมีนโยบายจัดสรรงบประมาณและที่ดินเพื่อลงทุนในโครงการบ้านพักราชการสำหรับให้เช่าและบ้านพักสำหรับกองทัพ นโยบายเหล่านี้ตอบสนองความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

ฮวางล็อก

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/giai-bai-toan-cho-o-cua-cong-chuc-vien-chuc-di-lam-xa-b731ab1/