เวสต์แฮมจำเป็นต้องปรับปรุงทีมครั้งใหญ่ |
ปัจจุบัน "เดอะ แฮมเมอร์ส" อยู่อันดับที่ 17 ในพรีเมียร์ลีก มีคะแนนนำโซนตกชั้นอยู่ 15 คะแนน และเกือบจะแน่นอนแล้วว่าจะได้อยู่รอดในลีกสูงสุดของอังกฤษในฤดูกาลหน้า อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารของเวสต์แฮมรู้สึกผิดหวังอย่างมากกับผลงานนี้ หลังจากที่ทุ่มเงินกว่า 130 ล้านปอนด์ในการซื้อตัวผู้เล่นใหม่ในช่วงต้นฤดูกาล
หนังสือพิมพ์ไทมส์ รายงานว่า ผู้จัดการทีม เกรแฮม พอตเตอร์ ต้องการปรับปรุงทีมครั้งใหญ่หลังจบฤดูกาลนี้ ฝ่ายบริหารของเวสต์แฮมยังต้องการเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ของทีมอย่างสิ้นเชิง เนื่องจากเชื่อว่าผู้เล่นหลายคนไม่เหมาะสมกับมาตรฐานของสโมสร
คาดว่าอย่างน้อย 9 นักเตะตัวหลักของเวสต์แฮมจะย้ายออกจากทีมในอนาคตอันใกล้นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โมฮัมเหม็ด คูดัส ดาวเด่นของทีมในช่วงหลายฤดูกาลที่ผ่านมา คูดัสแสดงให้เห็นถึงสัญญาณของการฟอร์มตกในฤดูกาลนี้ แม้ว่าเขายังคงเป็นนักเตะที่มีมูลค่าในตลาดซื้อขายก็ตาม อย่างไรก็ตาม สไตล์การเล่นของเขาไม่เหมาะกับผู้จัดการทีมอย่าง พอตเตอร์
นอกจากนี้ เอเมอร์สัน ปาลมิเอรี, คอนสแตนติโนส มาฟโรปาโนส, เอ็ดสัน อัลวาเรซ, โทมัส ซูเช็ค, นิคลาส ฟุลครุก และ ฌอง แคลร์-โทดิโบ ก็จะถูกเสนอขายเช่นกัน ส่วนนักเตะสองคนที่ปัจจุบันยืมตัวมาเล่นให้เวสต์แฮมอย่าง อีแวน เฟอร์กูสัน และ คาร์ลอส โซเลอร์ ก็จะไม่ถูกเก็บต่อสัญญาหลังจากหมดสัญญากับสโมสรในฤดูกาลนี้
นอกจากนี้ เวสต์แฮมยังอาจขายผู้เล่นอีกหลายคนหากได้รับข้อเสนอที่สมเหตุสมผล การปล่อยผู้เล่นจำนวนมากออกไปอาจช่วยให้เวสต์แฮมสร้างรายได้จำนวนมากจากค่าธรรมเนียมการโอนย้ายและประหยัดค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้าง ซึ่งสามารถนำไปลงทุนกับผู้เล่นที่มีคุณภาพสูงกว่า สร้างรากฐานที่ดีสำหรับฤดูกาลใหม่
ผู้จัดการทีม พอตเตอร์ กำลังเผชิญกับแรงกดดันอย่างมหาศาลที่จะต้องทำผลงานให้ดีในช่วงต้นฤดูกาล 2025/26 ในช่วงที่เขาคุมทีมเวสต์แฮม เขาชนะเพียง 3 จาก 12 เกมแรกเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เวสต์แฮมให้เวลาเขามากขึ้นในการแก้ไขข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นภายใต้การคุมทีมของ โลเปเตกี และอดีตผู้อำนวย การฝ่ายกีฬา ทิม สไตด์เทน
ในฤดูกาลหน้า ผู้จัดการทีมพอตเตอร์ตั้งเป้าที่จะพาทีมเวสต์แฮมไปอยู่ในตำแหน่งที่ได้สิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขันระดับยุโรป และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น เขาจำเป็นต้องทำการปรับปรุงทีมอย่างละเอียดถี่ถ้วน
ที่มา: https://znews.vn/doi-premier-league-rao-ban-ca-doi-hinh-post1548364.html








การแสดงความคิดเห็น (0)