คำตอบ: พระราชบัญญัติประกันสังคมฉบับที่ 41/2024/QH15 ปี 2024 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 ได้เปลี่ยนแปลงระเบียบเกี่ยวกับเงื่อนไขสิทธิ์การรับเงินบำนาญเมื่อเทียบกับพระราชบัญญัติประกันสังคมปี 2014 ดังนั้น พนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปจะได้รับเงินบำนาญรายเดือนและจะได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีสำหรับการรักษาพยาบาลในช่วงเกษียณอายุ ระเบียบนี้ใช้กับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่พระราชบัญญัติประกันสังคมฉบับแก้ไขมีผลบังคับใช้
เมื่อจ่ายค่าประกันสังคมไม่ถึง 15 ปี พนักงานควรทำอย่างไร?
1. กรณีที่พนักงานยังไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุ (ยังไม่รวมเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี) ควรเข้าร่วมประกันสังคมต่อไปเพื่อมีโอกาสได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น เช่น
- เมื่อยังคงเข้าร่วมประกันสังคมต่อไป พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มมากขึ้น เพราะสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงิน เช่น การเจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ เป็นต้น
- รับบำนาญแบบมีเงื่อนไขที่สะดวกกว่า (จำนวนปีที่ต้องส่งเงินสมทบขั้นต่ำเพื่อรับบำนาญคือ 15 ปี แทนที่จะเป็น 20 ปี ตามระเบียบปัจจุบัน)
- ในระหว่างเกษียณผู้รับประโยชน์ยังได้รับเงินสมทบประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคม และค่าตรวจสุขภาพเพื่อดูแลสุขภาพเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย
2. กรณีผู้ประกันสังคมมีอายุครบเกษียณ (แต่ยังไม่ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จึงจะรับเงินบำนาญ) และยังไม่ถึงอายุที่สามารถรับเงินบำนาญสังคม หากไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวและไม่สำรองระยะเวลารับเงินประกันสังคม และมีความประสงค์จะขอรับเงิน จะได้รับสิทธิตามระเบียบดังนี้
- รับผลประโยชน์รายเดือนจากเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง ระยะเวลาและระดับของผลประโยชน์รายเดือนจะพิจารณาจากระยะเวลาของเงินสมทบและเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของพนักงาน ระดับผลประโยชน์รายเดือนต่ำสุดจะเท่ากับระดับผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญสังคม
- ในระหว่างช่วงรับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือน ผู้รับประโยชน์จะได้รับประกันสุขภาพจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อผู้รับประโยชน์เสียชีวิต ญาติจะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ยังไม่ได้รับ และเงินช่วยงานศพ หากเข้าเงื่อนไขที่กำหนด
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่าพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินบำนาญรายเดือน บทบัญญัตินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้ผู้ที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมช้าหรือเข้าร่วมเป็นระยะๆ สามารถสะสมเงินสมทบได้ 15 ปี (แทนที่จะเป็น 20 ปีตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) สามารถรับเงินบำนาญรายเดือนแทนการรับเงินประกันสังคมเป็นก้อนเดียว
ในทางกลับกัน บทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขนี้ก็มีความน่าสนใจเช่นกัน โดยส่งเสริมให้พนักงานรักษาระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ ช่วยลดจำนวนคนที่ถอนประกันสังคมในคราวเดียวได้ จากนั้นจึงเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเมื่อถึงวัยเกษียณมีรายได้ที่มั่นคงจากเงินบำนาญและมีบัตรประกันสุขภาพฟรีสำหรับการรักษาพยาบาล
ที่มา: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172030/dong-bhxh-chua-du-15-nam-nguoi-lao-dong-nen-lam-gi
การแสดงความคิดเห็น (0)