ดูแลและติดตามคนงานและคนงาน

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (CĐCS) ของสถานประกอบการมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงานและผู้ใช้แรงงาน โดยส่งเสริมบทบาทของตนในฐานะเพื่อนคู่คิดและดูแลคนงานอย่างจริงจัง ไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิตามกฎหมายและสิทธิตามกฎหมายของคนงานเท่านั้น สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของสถานประกอบการยังเป็นองค์กรสนับสนุนที่น่าเชื่อถือ ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นมิตร และเหนียวแน่นสำหรับคนงาน

สหภาพแรงงานบริษัทประปาหว่างมินห์ (เขตดึ๊กฮวา จังหวัด ลองอัน ) ระบุว่าการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานเป็นภารกิจหลัก โดยประสานงานอย่างจริงจังเพื่อจัดกิจกรรมเชิงปฏิบัติและมีประโยชน์มากมายให้คนงานได้เข้าร่วม

สหภาพแรงงานจัดการประชุมสหภาพแรงงานเป็นประจำเพื่อ เผยแพร่กฎหมาย และอัปเดตข้อมูลสำหรับพนักงาน ตลอดจนพบปะและรับฟังความคิดและความปรารถนาของพนักงาน จากนั้นจึงเสนอและแนะนำวิธีแก้ปัญหาเพื่อเอาชนะความยากลำบากและแก้ไขข้อสงสัยและคำแนะนำของพนักงานต่อผู้นำของบริษัทโดยทันที

คนงานและกรรมกรมีส่วนร่วมในกิจกรรมทรัพยากร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทุกๆ ปี ในเดือนแรงงาน สหภาพแรงงานสาขาบริษัทน้ำประปาฮวงมินห์ จะเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานที่กำลังประสบปัญหา จัดการตรวจสุขภาพประจำปี จัดกิจกรรมกีฬา การแสดงศิลปะ ฯลฯ ให้กับพนักงานของบริษัท

ทั้งหมดนี้มีไว้เพื่อสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและเชื่อมโยงกัน ส่งเสริมให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงาน รักสถานที่ทำงานมากขึ้น จึงทำให้ทำงานได้นานขึ้น และมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อบริษัท

นางเหงียน หง็อก ถวี เฮือง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทน้ำประปาฮวงมินห์ กล่าวว่า “ด้วยความเอาใจใส่และการดูแลขององค์กรสหภาพแรงงาน ทำให้คนงานมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น มีงานทำ มีรายได้ที่มั่นคง และมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีชีวิตชีวา”

คนงานและคนงานได้รับของขวัญในวันสตรีเวียดนาม

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานสาขาบริษัทน้ำฮวงมินห์ ยังมุ่งเน้นการริเริ่มโครงการ “คนทำงานดี คนทำงานสร้างสรรค์” อีกด้วย โดยโครงการนี้จัดขึ้นทุกไตรมาส โดยมีเกณฑ์เฉพาะสำหรับแต่ละแผนก

ส่งเสริมให้พนักงานเสนอ นวัตกรรมทางเทคนิค การประหยัดพลังงานและวัสดุให้กับบริษัท นวัตกรรมเล็กๆ น้อยๆ เช่น การปรับแรงดันปั๊ม การปรับปรุงการทำงาน การจัดเรียงอุปกรณ์ ฯลฯ มีส่วนช่วยในการประหยัดต้นทุนและเพิ่มผลผลิตได้ 10-15% ในบางสายการผลิต

ในอดีตที่ผ่านมา สหภาพแรงงานบริษัทอาหารฟามีเซีย (เขตดึ๊กฮวา) ยังได้ร่วมอยู่เคียงข้างคณะกรรมการบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมนุษยธรรม มั่นคง และพัฒนา

สหภาพแรงงานประสานงานกับบริษัทในการนำกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าไปปฏิบัติ และจัดการประชุมแรงงานเป็นระยะๆ โดยให้คนงานแสดงความคิดเห็นและหารือเกี่ยวกับกฎระเบียบ นโยบาย และระเบียบปฏิบัติเพื่อรับรองสิทธิของพวกเขา

นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานรวมยังมีการเจรจาเนื้อหาต่างๆ มากมายเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อลูกจ้างมากยิ่งขึ้น เช่น การลงนามสัญญาจ้างงานตั้งแต่วันแรก การขึ้นเงินเดือนประจำปี และการปฏิบัติตามระบบประกันสังคมอย่างเต็มรูปแบบตามกฎหมาย

พนักงานและลูกจ้างบริษัทประปาฮวงมินห์ สาขา (เขตดึ๊กฮวา) ร่วมกิจกรรมฟุตบอล

ด้วยความพยายามของสหภาพแรงงาน พนักงานจึงได้รับสวัสดิการมากมายจากบริษัท อาทิเช่น โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต 2 เดือน การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ของสหภาพแรงงานพร้อมเงินสนับสนุนสูงสุด 90,000 ดอง/มื้อ การมอบของขวัญและโบนัสให้กับพนักงานในวันหยุดสำคัญ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการสนับสนุนด้านที่พัก บริการรับ-ส่งพนักงานทุกวัน และการจัดรถรับ-ส่งพนักงาน กลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต ซึ่งมีค่าใช้จ่ายเกือบ 2 พันล้านดองต่อปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานได้ประสานงานกับบริษัท Famisea Food Joint Stock ในการจัดท ริปท่องเที่ยว ให้กับพนักงานและพนักงานทุกคนโดยใช้งบประมาณของบริษัท พร้อมกันนี้ยังจัดการแข่งขันฟุตบอล การประกวดร้องเพลง FMS ฯลฯ เพื่อช่วยให้พนักงานได้ผ่อนคลายและสนุกสนานหลังจากทำงานหนักมาทั้งวัน

คนงานและกรรมกรร่วมกิจกรรมท่องเที่ยวและการท่องเที่ยว

เมื่อพนักงานได้รับการดูแลเอาใจใส่แม้ในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ชีวิตของพวกเขาจะค่อยๆ ดีขึ้น พวกเขาจะผูกพันกับบริษัทมากขึ้น ทำงานหนักขึ้น และพัฒนาความคิดริเริ่มใหม่ๆ ซึ่งถือเป็นรากฐานที่มั่นคงที่จะช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน

ดังตวน

ที่มา: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html