ดูแลและติดตามคนงานและคนงาน

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (CĐCS) ของสถานประกอบการมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงานและผู้ใช้แรงงาน โดยส่งเสริมบทบาทของตนในฐานะเพื่อนคู่คิดและดูแลผู้ใช้แรงงานอย่างจริงจังมากขึ้น ไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิตามกฎหมายและสิทธิตามกฎหมายของแรงงานเท่านั้น สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของสถานประกอบการยังเป็นองค์กรสนับสนุนที่น่าเชื่อถือ ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นมิตร และสามัคคีสำหรับแรงงานอีกด้วย

สหภาพแรงงานบริษัทประปาหว่างมินห์ (เขตดึ๊กฮวา จังหวัด ลองอัน ) ระบุว่าการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานเป็นภารกิจหลัก โดยประสานงานอย่างจริงจังเพื่อจัดกิจกรรมเชิงปฏิบัติและมีประโยชน์มากมายให้คนงานได้เข้าร่วม

สหภาพแรงงานจัดการประชุมสหภาพแรงงานเป็นประจำเพื่อ เผยแพร่กฎหมาย และอัปเดตข้อมูลให้กับพนักงาน ตลอดจนพบปะและรับฟังความคิดและความปรารถนาของพนักงาน จากนั้นจึงเสนอและแนะนำแนวทางแก้ไขให้กับผู้นำของบริษัทเพื่อเอาชนะความยากลำบากและแก้ไขข้อสงสัยและคำแนะนำของพนักงานโดยทันที

คนงานและกรรมกรมีส่วนร่วมในกิจกรรมทรัพยากร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทุกๆ ปี ในเดือนแรงงาน สหภาพแรงงานสาขาบริษัทน้ำประปาฮวงมินห์ จะเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานที่กำลังประสบปัญหา จัดการตรวจสุขภาพประจำปี จัดกิจกรรมกีฬา การแสดงศิลปะ ฯลฯ ให้กับพนักงานของบริษัท

ทั้งหมดนี้คือการสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและสามัคคี ส่งเสริมให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงาน รักสถานที่ทำงานมากขึ้น จึงทำให้ทำงานได้นานขึ้น และมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อบริษัท

นางเหงียน หง็อก ถวี เฮือง ประธานสหภาพแรงงานสาขาบริษัทประปาฮวงมินห์ กล่าวว่า “ด้วยความเอาใจใส่และการดูแลขององค์กรสหภาพแรงงาน ชีวิตการทำงานของคนงานจึงดีขึ้น พวกเขามีงานทำ มีรายได้ที่มั่นคง รวมถึงมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีชีวิตชีวา”

คนงานและคนงานได้รับของขวัญในวันสตรีเวียดนาม

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานสาขาบริษัทน้ำฮวงมินห์ ยังมุ่งเน้นการริเริ่มโครงการ “คนทำงานดี คนทำงานสร้างสรรค์” อีกด้วย โดยโครงการนี้จัดขึ้นทุกไตรมาส โดยมีเกณฑ์เฉพาะสำหรับแต่ละแผนก

ส่งเสริมให้พนักงานเสนอ นวัตกรรมทางเทคนิค การประหยัดพลังงานและวัสดุให้กับบริษัท นวัตกรรมเล็กๆ น้อยๆ เช่น การปรับแรงดันปั๊ม การปรับปรุงการทำงาน การจัดเรียงอุปกรณ์ ฯลฯ มีส่วนช่วยในการลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิตได้ 10-15% ในบางสายการผลิต

เมื่อเร็วๆ นี้ สหภาพแรงงานบริษัท Famisea Food Joint Stock Company (เขต Duc Hoa) ยังได้ร่วมสนับสนุนคณะกรรมการบริษัทเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมนุษยธรรม มั่นคง และพัฒนา

สหภาพแรงงานประสานงานกับบริษัทในการนำกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าไปปฏิบัติ และจัดการประชุมแรงงานเป็นระยะๆ โดยคนงานจะแสดงความคิดเห็นและหารือเกี่ยวกับกฎระเบียบ ระเบียบปฏิบัติ และนโยบายต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของพวกเขา

นอกจากนี้ ยังมีการเจรจาเนื้อหาในสัญญาจ้างงานรวมหลายเรื่องให้เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากขึ้น เช่น การลงนามสัญญาจ้างงานตั้งแต่วันแรก การขึ้นเงินเดือนประจำปี และการปฏิบัติตามระบบประกันสังคมอย่างเต็มรูปแบบตามที่กำหนด

คนงานและลูกจ้างบริษัทประปาหว่างมินห์ สาขาอำเภอดึ๊กฮวา ร่วมกิจกรรมฟุตบอล

ด้วยความพยายามของสหภาพแรงงาน พนักงานจึงได้รับสวัสดิการมากมายจากบริษัท อาทิเช่น โบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวน 2 เดือน การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ของสหภาพแรงงานพร้อมเงินสนับสนุนสูงสุด 90,000 ดอง/มื้อ การมอบของขวัญและโบนัสให้กับพนักงานในวันหยุดสำคัญ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการสนับสนุนด้านที่พัก ค่ารถรับ-ส่งพนักงานทุกวัน และการจัดรถรับ-ส่งพนักงาน กลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษญวน ซึ่งมีค่าใช้จ่ายเกือบ 2 พันล้านดองต่อปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานได้ประสานงานกับบริษัท Famisea Food Joint Stock จัดท ริปท่องเที่ยว ให้กับพนักงานและพนักงานทุกคนโดยใช้งบประมาณของบริษัท พร้อมกันนี้ยังจัดการแข่งขันฟุตบอล ประกวดร้องเพลง FMS... เพื่อช่วยให้พนักงานได้ผ่อนคลายและสนุกสนานหลังจากทำงานหนักมาทั้งวัน

คนงานและกรรมกรร่วมกิจกรรมท่องเที่ยวและการท่องเที่ยว

เมื่อพนักงานได้รับการดูแลเอาใจใส่แม้ในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ชีวิตของพวกเขาจะค่อยๆ ดีขึ้น พวกเขาจะผูกพันกับบริษัทมากขึ้น ทำงานหนักขึ้น และพัฒนาความคิดริเริ่มใหม่ๆ นี่ยังเป็นรากฐานที่มั่นคงที่จะช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืนอีกด้วย

ดังตวน

ที่มา: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html