เพื่อนร่วมงานกลายเป็น "คู่แข่ง" ไปโดยปริยาย

คนที่เคยทานอาหารกลางวันด้วยกัน พูดคุยเรื่องครอบครัว และช่วยเหลือกันในที่ทำงาน… ตอนนี้กลับห่างเหินกันไป ลับหลังก็พูดจาไม่ดีใส่กัน

ชายคนนั้นเล่าเรื่องราวที่ยังคงหนักอึ้งอยู่ในใจให้ธันห์ตัมฟังด้วยน้ำเสียงที่สงบ มันควรจะเป็นการเดินทางที่สวยงาม – การเดินทางของทั้งแผนกไปยังจังหวัดห่างไกลเพื่อดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคม สร้างที่พักพิงสำหรับผู้ยากไร้ มอบสุกรพันธุ์ดีให้แก่ครัวเรือนที่ด้อยโอกาส และมอบทุนการศึกษาให้แก่นักเรียนที่ขาดแคลน

ในช่วงเริ่มต้นของการวางแผน ทุกคนต่างตื่นเต้น คนหนึ่งรับผิดชอบเรื่องการติดต่อประสานงานในท้องถิ่น อีกคนดูแลเรื่องการเงิน และคนอื่นๆ ก็เตรียมการด้านสื่อ... งานต่างๆ ถูกแบ่งไว้อย่างชัดเจน ดูเหมือนว่าเพียงแค่ต้องนำมารวมกันก็จะได้ภาพรวมที่สมบูรณ์

แต่แล้ว รอยร้าวก็เริ่มปรากฏขึ้น

แต่ละคนต่างยึดติดกับงานของตนเอง ข้อมูลไม่ได้รับการแบ่งปันอย่างครบถ้วน และแม้แต่รายละเอียดสำคัญก็ถูก "ปกปิด" เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว คนหนึ่งไม่รู้ความคืบหน้าของอีกคน ในขณะที่อีกคนสงสัยว่าคนแรกทำงานไม่ละเอียดถี่ถ้วน การแลกเปลี่ยนข้อมูลจึงเต็มไปด้วยความระมัดระวังและความไม่ไว้วางใจ

มีการประชุมหลายครั้งที่ยืดเยื้อแต่ก็ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ การตัดสินใจที่สำคัญล่าช้า ในขณะที่ประเด็นเล็กน้อยกลับถูกถกเถียงกันอย่างดุเดือด เขาตระหนักว่าทางตันไม่ได้เกิดจากความไร้ความสามารถ แต่เกิดจากการขาดความเปิดกว้างต่างหาก

สิ่งที่ทำให้เขารู้สึกเสียใจมากที่สุดคือสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุมกับผู้บริหาร เมื่อรายงานผล แทนที่จะยอมรับความพยายามร่วมกันของทุกคน แต่ละคนกลับพยายามเน้นย้ำถึงผลงานของตนเอง บางคนอาจกล่าวถึงข้อบกพร่องของเพื่อนร่วมงานโดยไม่ตั้งใจหรือโดยเจตนา เพื่อเน้นย้ำถึงผลงานของตนเอง

คนที่เคยทานอาหารกลางวันด้วยกัน พูดคุยเรื่องครอบครัว และช่วยเหลือกันในที่ทำงาน… ตอนนี้กลับห่างเหินกันไป ลับหลังก็พูดจาไม่ดีใส่กัน

เขาให้สัมภาษณ์กับ Thanh Tam ว่า "ผมไม่คาดคิดเลยว่าแค่โปรเจกต์เดียวจะเปิดเผยอะไรมากมายขนาดนี้ เราเคยสนิทกันมาก แต่พอมีโอกาสที่จะแสดงฝีมือ ทุกคนกลับกลายเป็นคู่แข่งกัน ผมผิดหวัง ไม่ใช่เพราะงานยาก แต่เพราะวิธีที่ทุกคนปฏิบัติต่อกัน"

การเดินทางยังคงเกิดขึ้น ของขวัญยังคงถูกมอบให้ และบ้านยังคงถูกสร้างขึ้น แต่สำหรับเขาแล้ว มันไม่ใช่ความสุขที่สมบูรณ์อีกต่อไป เพราะเบื้องหลังผลลัพธ์เหล่านั้นคือทีมงานที่ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไปแล้ว

จริงอยู่ที่เรื่องการรักษาความเป็นหนึ่งเดียวและความสามัคคีในที่ทำงานเป็นสิ่งที่พนักงานกังวลอยู่เสมอ เรื่องราวของเขาไม่ใช่เรื่องแปลก หลายทีมยังคง "ทำงานได้" แต่ภายในนั้นมีรอยร้าวในเรื่องความไว้วางใจ และหากไม่แก้ไขรอยร้าวเหล่านี้โดยตรง มันจะค่อยๆกัดกร่อนจิตวิญญาณของทีมในระยะยาว

สิ่งแรกที่ต้องตระหนักคือ การแข่งขันในที่ทำงานเป็นเรื่องจริง แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควร "เก็บงำความสำเร็จไว้กับตัวเอง" หรือดูถูกคนอื่น เมื่อแต่ละคนมองความสำเร็จของตนเองแยกจากความสำเร็จส่วนรวม ทีมก็จะสูญเสียความสามัคคีไป งานของคุณในบริษัทค่อนข้างเป็นอิสระ ดังนั้นคนจึงไม่มีประสบการณ์เรื่องการทำงานเป็นทีมมากนัก และทุกคนก็อยากพิสูจน์ตัวเอง คุณสามารถเปิดเผยเกี่ยวกับงานของคุณอย่างโปร่งใสได้ โดยแบ่งปันความคืบหน้า ปัญหา และแม้แต่ส่วนที่คุณทำได้ไม่ดี แม้ว่าการเปิดเผยในเบื้องต้นนี้อาจไม่ได้รับการตอบสนองในทันที แต่มันก็สร้างมาตรฐานใหม่ในการสื่อสารในที่ทำงานของคุณ

ประการที่สอง ในการประชุม จงยึดหลักการ: พูดคุยเกี่ยวกับงาน ไม่ใช่เกี่ยวกับบุคคล เมื่อเสนอแนะ ให้เน้นที่วิธีการแก้ปัญหามากกว่าการวิจารณ์ส่วนบุคคล ถ้าเป็นไปได้ ให้ย้ำเป้าหมายร่วมกันอย่างนุ่มนวล: ทุกคนกำลังทำงานในสิ่งที่มีความหมาย ไม่ใช่การเปรียบเทียบว่าใครเก่งกว่าหรือแย่กว่ากัน

เขายังสามารถเสนอแนะแนวปฏิบัติที่โปร่งใส เช่น การรายงานร่วมกัน การยอมรับร่วมกัน หรือกลไกการประสานงานที่ชัดเจนได้อีกด้วย

ความจริงที่ว่าเขายังคงทุกข์ใจอยู่แสดงว่าเขายังคงยึดมั่นในคุณค่าที่ดีงามที่เคยมี และนั่นคือจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง เพื่อที่เขาจะไม่ผิดหวังอีกต่อไป

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/dong-nghiep-bong-dung-thanh-doi-thu-238260601142559046.htm