ดงเตรียว: การสร้างทีมงานเพื่อรองรับความต้องการในสถานการณ์ใหม่

เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567 ด่งเตรียวได้กลายเป็นเมืองที่ 5 ของจังหวัดอย่างเป็นทางการ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการด้านการพัฒนาในสถานการณ์ใหม่ การสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่นยังคงถือเป็นภารกิจสำคัญของเมืองใหม่แห่งนี้

ผู้นำคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเมืองด่งเตรียวนำเสนอมติจัดตั้งคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิชั่วคราวของแขวงดึ๊กจิญ

ด่งเจรียวได้นำอุดมการณ์ของประธานาธิบดี โฮจิมินห์ และนโยบายของพรรคเกี่ยวกับงานบุคคลมาใช้อย่างครบถ้วน ในแผนพัฒนาเมือง ด่งเจรียวให้ความสำคัญกับการสร้างทีมงานและข้าราชการพลเรือนให้มุ่งสู่นวัตกรรมที่ครอบคลุมและสอดประสานกัน เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนผ่านระหว่างรุ่นสู่รุ่นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การวางแผนบุคลากรได้รับความสำคัญจากท้องถิ่น และดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ นับตั้งแต่เริ่มต้นวาระ ด่งเจรียวได้เสนอแผนงานให้กับคณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดจำนวน 193 คน และได้อนุมัติแผนงานให้กับคณะกรรมการบริหารพรรคประจำเมืองกว่า 3,100 คน เพื่อพิจารณา ปรับปรุง และเพิ่มเติมแผนงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับโดยเร็ว

เทศบาลนครได้ดำเนินการเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับการเลือกตั้งผู้แทนสภาประชาชนทุกระดับในวาระปี พ.ศ. 2564-2569 ได้เป็นอย่างดี โดยได้รวบรวมและจัดลำดับบุคลากรจากระดับเมืองสู่ระดับรากหญ้าจำนวน 355 คน ซึ่ง 62 คนได้รับการแต่งตั้งโดยการสอบคัดเลือก ที่ผ่านมา เทศบาลนครดงเตรียวได้สร้างบุคลากรสำรองที่มีคุณภาพและโครงสร้างที่เหมาะสมจำนวนมากพอสมควร และสามารถเอาชนะสถานการณ์การทำงานแบบเฉื่อยชาของบุคลากรได้

นอกจากนี้ เทศบาลนครยังกำกับดูแลการฝึกอบรมและส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพบุคลากรและข้าราชการอย่างแข็งขัน ส่งเสริมให้บุคลากรศึกษาหาความรู้ด้วยตนเองเพื่อพัฒนาคุณวุฒิให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจในสถานการณ์ปัจจุบัน ทุกปี คณะกรรมการประจำพรรคการเมืองประจำเมืองและคณะกรรมการประชาชนเมืองจะให้ความสำคัญกับการพัฒนาแผนงานและจัดสรรทรัพยากรสำหรับการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ ทฤษฎี ทางการเมือง และการบริหารจัดการภาครัฐ

สถิติตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน ตงเตรียวได้พัฒนาแผนจัดการฝึกอบรมและส่งเสริมการเรียนรู้จำนวน 301 หลักสูตรสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมมากกว่า 27,200 คน รวมถึงหลักสูตรการฝึกอบรมทฤษฎีการเมืองระดับกลาง 2 หลักสูตร หลักสูตรการฝึกอบรมการเมืองระดับพื้นฐาน 1 หลักสูตร หลักสูตรการฝึกอบรมการจัดการรัฐสำหรับผู้เชี่ยวชาญ 1 หลักสูตร หลักสูตรการฝึกอบรมผู้นำและผู้จัดการระดับแผนก 3 หลักสูตร หลักสูตรการฝึกอบรมคณะกรรมการพรรคและเลขานุการเซลล์พรรค 10 หลักสูตร หลักสูตรการฝึกอบรมทักษะการโฆษณาชวนเชื่อ 8 หลักสูตร หลักสูตรการฝึกอบรมทักษะการทำงานในองค์กรมวลชน 46 หลักสูตร หลักสูตรการฝึกอบรมและการอัปเดตความรู้ 10 หลักสูตร...

ขณะเดียวกัน ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนของเมืองก็ได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมระดับมหาวิทยาลัยและปริญญาโทอย่างแข็งขันและเชิงรุก ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 จนถึงปัจจุบัน มีผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย 227 คน เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมระดับปริญญาโท 59 คน และสำเร็จการฝึกอบรมระดับปริญญาเอก 1 คน การฝึกอบรมและการส่งเสริมได้เชื่อมโยงทั้งความเชี่ยวชาญและทฤษฎีทางการเมือง เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาคุณภาพของบุคลากรในปัจจุบันและการสร้างแหล่งบุคลากรสำหรับภาคการศึกษาถัดไป เพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างและพัฒนาเมือง

สำนักงานการศึกษาและการฝึกอบรมเมืองดงเตรียวจัดหลักสูตรฝึกอบรมทางการเมืองให้กับผู้บริหารและครูในพื้นที่

หน่วยงานท้องถิ่นได้ดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลบุคลากรอย่างจริงจัง นับตั้งแต่เริ่มเปิดภาคเรียน ตงเจรียวได้จัดตั้งและดำเนินการตรวจสอบและกำกับดูแลเฉพาะทางจำนวน 93 แห่ง ซึ่งรวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับภาวะผู้นำและแนวทางการพัฒนาบุคลากรคุณภาพสูงสำหรับหัวหน้าคณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการพรรคบางหน่วยงาน ด้วยเหตุนี้ จึงสามารถชี้ให้เห็นข้อจำกัดและข้อบกพร่องได้อย่างรวดเร็ว สร้างการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานของผู้นำและผู้จัดการ ควบคู่ไปกับการพัฒนาวินัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความรับผิดชอบขององค์กรพรรคและสมาชิกพรรค

ตามมติที่ 1199/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 28 กันยายน 2567 ของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยการจัดหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบลของจังหวัดกวางนิญในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ควบคู่ไปกับการจัดตั้งเมืองด่งเจรียว ตำบลเตินเวียดจะถูกรวมเข้ากับตำบลเวียดดัน และตำบลด่งเจรียวจะถูกรวมเข้ากับตำบลดึ๊กจิญ โดยจะจัดตั้ง 4 อำเภอ ได้แก่ บิ่ญเซือง ทุยอาน บิ่ญเค และเยนดึ๊ก หลังจากการควบรวมกิจการ ปริมาณงานมีมาก จำนวนบุคลากรที่ต้องดำเนินการด้านการบริหารก็มีมาก ดังนั้นเพื่อให้มั่นใจว่าทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองความต้องการของรัฐบาลเมืองได้ เมืองด่งเจรียวจึงจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่เป็นพื้นฐานและระยะยาวมากขึ้น

นายเหงียน วัน กง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองด่งเตรียว กล่าวว่า ด่งเตรียวได้ระบุถึงความท้าทายในการเป็นเมืองอย่างชัดเจน โดยจะยังคงดำเนินงานด้านบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมั่นใจว่าจะมีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อย 50% ในภาคส่วนและสาขาสำคัญๆ เช่น การบริหารจัดการเมือง ที่ดิน การเงิน ทรัพยากรสิ่งแวดล้อม และอุตสาหกรรม นอกจากนี้ เมืองด่งเตรียวจะเสริมสร้างการฝึกอบรมและฝึกอบรมแกนนำให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริง จัดทำแกนนำให้เป็นมาตรฐาน ฟื้นฟูทีมแกนนำในระดับตำบลและแขวง และใช้แกนนำที่มีวุฒิการศึกษาและการฝึกอบรมที่เหมาะสม การแต่งตั้งและการวางแผนแกนนำจะดำเนินการตามหลักการ "เพื่อการคัดเลือกบุคลากร" โดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านภารกิจ ศักยภาพ คุณสมบัติวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงาน

แหล่งที่มา