ความก้าวหน้าในนโยบายสวัสดิการเพื่อ “ดึงดูด” ผู้มีความสามารถเข้าสู่เมืองหลวง

ในช่วงบ่ายของวันที่ 30 ตุลาคม คณะกรรมการพรรคฮานอยประสานงานกับสภาทฤษฎีกลางเพื่อจัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์ระดับเมืองในปี 2568 ภายใต้หัวข้อ "การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงของเมืองหลวงฮานอยภายในปี 2573 วิสัยทัศน์และความก้าวหน้าทางยุทธศาสตร์"

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ ทางวิทยาศาสตร์ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงของเมืองหลวงฮานอยภายในปี 2573 วิสัยทัศน์และความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์” ภาพ: เหงียน อันห์

ดร. บุย วัน ทาช รองประธานสภาทฤษฎีกลาง สหาย วู ฮา รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรค ฮานอย รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม มินห์ อันห์ ผู้อำนวยการโรงเรียนฝึกอบรมคณะทำงานเล ฮอง ฟอง ร่วมเป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง - ปัจจัยชี้ขาด ความสามารถ ใน การแข่งขันและสถานะของประเทศ

ในสุนทรพจน์เปิดงาน รองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนแห่งคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอย หวู่ ห่า ได้เน้นย้ำว่า ฮานอยกำลังเผชิญกับโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ ในบริบทของโลกาภิวัตน์ เศรษฐกิจฐาน ความรู้ และการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า และอินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการผลิต การปกครอง และวิถีชีวิตทางสังคมอย่างลึกซึ้ง

สหายเป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ ภาพ: เหงียน อันห์

ในบริบทดังกล่าว ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการพัฒนาเท่านั้น แต่ยังได้กลายมาเป็นทรัพย์สินอันมีค่าอีกด้วย ทรัพยากรภายใน แรงขับเคลื่อนที่กำหนดความสามารถในการแข่งขันและสถานะของแต่ละประเทศและแต่ละเมือง

ในความเป็นจริง ฮานอย เมืองหลวงของเวียดนาม ศูนย์กลางทางการเมืองและการบริหารระดับชาติ และศูนย์กลางการศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีชั้นนำ ยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นโครงสร้างอาชีพที่ไม่สมเหตุสมผล คุณภาพแรงงานที่ไม่เท่าเทียมกัน ทักษะทางสังคมที่จำกัด และความสามารถทางภาษาต่างประเทศ การเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรม การวิจัย และการผลิตยังไม่แน่นแฟ้น กลไกในการดึงดูดและให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถยังไม่สามารถสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งได้อย่างแท้จริง

คณะกรรมการพรรคฮานอยได้ระบุปัญหาเรื่องนี้ไว้อย่างชัดเจน และระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ ดังที่แสดงไว้ในโครงการหมายเลข 06-CTr/TU (ลงวันที่ 17 มีนาคม 2564) ว่าด้วย “การพัฒนาวัฒนธรรม การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ การสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม” สำหรับช่วงปี 2564-2568

ตามคำกล่าวของสหายหวู่ฮา การพัฒนาชาวฮานอยอย่างครอบคลุมทั้งในด้านสติปัญญา ความกล้าหาญ คุณสมบัติ และความคิดสร้างสรรค์ ถือเป็นรากฐานให้เมืองหลวงสามารถก้าวข้ามขีดจำกัดได้ในยุคแห่งการบูรณาการและการพัฒนา

ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดินห์ ดึ๊ก กล่าวในการประชุม ภาพถ่าย: “Nguyen Anh”

ดังนั้น การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จึงไม่เพียงแต่มีความสำคัญทางวิชาการเท่านั้น แต่ยังเป็นเวทีทางวิทยาศาสตร์และนโยบายที่เชื่อมโยงนักวิจัย นักวางแผน และผู้ดำเนินการ มีส่วนสนับสนุนในการก่อตั้งระบบการโต้แย้งที่ครอบคลุมสำหรับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเมืองหลวงในช่วงปี 2568-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2588

เร่งสร้างทรัพยากรบุคคลดิจิทัล

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ได้หารือกันถึงแนวทางแก้ไขปัญหามากมายที่นำเสนอเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในเมืองหลวง ความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่า การที่ฮานอยจะก้าวไปสู่การพัฒนาที่ก้าวกระโดดได้นั้น จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวกระโดดทั้งในด้านสถาบัน เทคโนโลยี การฝึกอบรม และนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษ

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในหัวข้อ “การประยุกต์ใช้ AI และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการ การคาดการณ์ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในฮานอย” ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดินห์ ดึ๊ก อดีตประธานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ได้เสนอให้สร้างกรอบการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI-HR Analytics) เพื่อสร้างแพลตฟอร์มข้อมูลทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร เพื่อรองรับการวิเคราะห์ การคาดการณ์ช่องว่างทักษะ และการให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมใหม่และการยกระดับศักยภาพแรงงาน ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดินห์ ดึ๊ก ยังกล่าวอีกว่า ฮานอยจำเป็นต้องจัดตั้งศูนย์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกับการวางแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในเร็วๆ นี้

รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน คิม ชุง สมาชิกสภาทฤษฎีกลาง ได้นำเสนอบทความเรื่อง “การคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงสำหรับภาคเศรษฐกิจหลักของเมืองหลวงภายในปี พ.ศ. 2573” เขากล่าวว่าฮานอยจำเป็นต้องคาดการณ์และควบคุมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดอย่างแม่นยำ โดยมุ่งเน้นไปที่สาขาที่มีศักยภาพการเติบโตสูง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน การธนาคาร โลจิสติกส์ การดูแลสุขภาพคุณภาพสูง อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ และบริการเมืองอัจฉริยะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การฝึกอบรมต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแนวปฏิบัติด้านการพัฒนา เชื่อมโยงโรงเรียน สถาบันวิจัย และธุรกิจต่างๆ

ในมุมมองของการศึกษาระดับอุดมศึกษา รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน เทียน ซุง (มหาวิทยาลัยทรัพยากรน้ำ) ได้กล่าวสุนทรพจน์ในหัวข้อ "การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีคุณวุฒิสูงสำหรับเมืองหลวงตามมติ 71-NQ/TW" โดยเน้นย้ำถึงแนวทางแก้ไขหลัก 3 ประการ ได้แก่ การพัฒนาสถาบันให้สมบูรณ์แบบ การให้อำนาจปกครองตนเองอย่างเต็มที่แก่สถาบันอุดมศึกษาควบคู่ไปกับกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงฉบับปรับปรุง การออกกลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่เหนือกว่า การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการวิจัยที่เอื้ออำนวยต่อปัญญาชน การปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและห้องปฏิบัติการให้ทันสมัยตามมาตรฐานสากล การขยายความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนทางวิชาการ

รองศาสตราจารย์ ดร. เลือง ทู ฮา กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม ภาพ: เหงียน อันห์

ในด้านการแพทย์ อาจารย์ ดร. เล ทิ เล เควียน (โรงพยาบาลมะเร็งฮานอย) ได้แบ่งปันรูปแบบความร่วมมือด้านการฝึกอบรมระหว่างประเทศที่ช่วยพัฒนาคุณสมบัติของบุคลากรทางการแพทย์ ตอกย้ำตำแหน่งของโรงพยาบาลในฐานะจุดเด่นด้านความร่วมมือระหว่างประเทศในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูง

อาจารย์ Dao Thi Hoang Lan (โรงเรียนฝึกอบรมบุคลากร Le Hong Phong) เสนอแนวทางแก้ไขเชิงกลยุทธ์ 3 กลุ่ม ได้แก่ นวัตกรรมในการฝึกอบรมและการบริหารจัดการโดยใช้เทคโนโลยี การสร้างระบบนิเวศเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ การพัฒนาวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม การให้ความสำคัญกับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล การส่งเสริมการบูรณาการระดับนานาชาติในการฝึกอบรมและการวิจัย

ดร. บุย วัน ทาช รองประธานสภาทฤษฎีกลาง กล่าวสุนทรพจน์ปิดท้าย ภาพ: เหงียน อันห์

รองศาสตราจารย์ ดร. เลือง ธู ฮา (คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ) นำเสนอผลการวิจัยเรื่อง "ระดับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในสถาบันอุดมศึกษาด้านเศรษฐกิจในฮานอย" รองศาสตราจารย์ ดร. ฮา ได้ชี้ให้เห็นปัจจัยหลัก 7 ประการที่ส่งผลต่อการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการเรียนการสอน จึงเสนอให้เร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุดมศึกษาเพื่อสร้างทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันของฮานอยในทศวรรษหน้า

ในคำกล่าวปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการ ดร. บุย วัน ทาช รองประธานสภาทฤษฎีกลาง ได้แสดงความยอมรับและชื่นชมความคิดเห็นอันกระตือรือร้น และเน้นย้ำว่า กรุงฮานอยจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ความก้าวหน้าที่สำคัญ 3 ประการในสถาบันและนโยบายต่างๆ เพื่อตอบแทนผู้มีความสามารถ ในเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการ การฝึกอบรม และในรูปแบบการเชื่อมโยงระหว่างรัฐ โรงเรียน และองค์กรธุรกิจ

นายกรัฐมนตรียืนยันว่า เมืองหลวงฮานอยสามารถดึงดูดและยกระดับสติปัญญาและความคิดสร้างสรรค์ของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพให้สูงสุดได้ด้วยการกล้าที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ทั้งการคิดและการกระทำเท่านั้น โดยมุ่งหวังที่จะเป็นศูนย์กลางแห่งความรู้ เป็นเขตเมืองอัจฉริยะที่มีความคิดสร้างสรรค์ และมีขีดความสามารถในการแข่งขันในระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติ

ที่มา: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html