ทรัพยากรเพียงพอในการแก้ปัญหาผลประโยชน์การว่างงานสำหรับข้าราชการเมื่อปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ

รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เล หุ่ง ซอน กล่าวปราศรัย

บ่ายวันที่ 6 มกราคม คณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานฉบับปรับปรุง นางเหวียน ถวี อันห์ ประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคม กล่าวว่า ณ ขณะที่ยื่นร่างกฎหมาย หน่วยงานต่างๆ ยังไม่ได้ดำเนินนโยบายด้านนวัตกรรมและการปฏิรูประบบ การเมือง อย่างครบถ้วน ดังนั้น ร่างกฎหมายฉบับนี้จึงไม่ได้คาดการณ์ถึงผลกระทบจากการเปลี่ยนชื่อ หน้าที่ และภารกิจของหน่วยงานและองค์กร และไม่ได้ปรับปรุงนโยบายสำหรับผู้ที่ไม่มีงานทำเนื่องจากการปฏิรูประบบการเมือง

นอกจากนี้ การจัดการดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อดุลยภาพของกองทุนประกันการว่างงาน เมื่อลดจำนวนผู้เข้าร่วมและเพิ่มจำนวนผู้รับผลประโยชน์ การดูแลให้ดุลยภาพของกองทุนประกันการว่างงานในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรยังจำเป็นต้องศึกษาเพิ่มเติม

นางเหงียน ถิ ถั่น รองประธาน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ยอมรับว่าข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างจำนวนมากตกงาน แต่ยังไม่ผ่านเกณฑ์การรับเงินบำนาญหลังการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากจำนวนผู้ได้รับผลกระทบหลังการปรับโครงสร้างองค์กรมีมากกว่า 100,000 คน เธอจึงเสนอให้สำนักงานประกันสังคมเวียดนามทบทวนทรัพยากรและศักยภาพในการดำเนินงาน เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เกี่ยวกับระบบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

เล หุ่ง เซิน รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม กล่าวถึงเนื้อหานี้ว่า ในระหว่างกระบวนการจัดเตรียม จะมีข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐที่ถูกเลิกจ้างและไม่เข้าเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ แต่จะได้รับเงินประกันการว่างงาน การสนับสนุนนี้รวมถึงเงินประกันการว่างงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ

จากการประเมินผลกระทบโดยรวม กระทรวงมหาดไทย คาดการณ์ว่าจะมีประชาชน 100,000 คนได้รับประโยชน์จากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งรวมถึงข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย เฉพาะลูกจ้างของรัฐเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมและรับสิทธิประโยชน์จากการประกันการว่างงานได้ “หากมีค่าใช้จ่ายสำหรับลูกจ้างของรัฐในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กองทุนสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะยังคงมีอยู่ ปัจจุบัน กองทุนประกันการว่างงานมีเงินเหลืออยู่ประมาณ 63,000 พันล้านดอง ดังนั้นเราจึงสามารถจัดการได้อย่างแน่นอน” นายเซินกล่าว

คุณเซินแจ้งว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รายได้และรายจ่ายของกองทุนประกันการว่างงานแทบจะใกล้เคียงกัน ยกตัวอย่างเช่น ในปี 2566 มีรายได้ 23,000 พันล้านดอง ขณะที่รายจ่ายอยู่ที่ 22,995 พันล้านดอง ในปี 2566 มีผู้ได้รับสวัสดิการว่างงาน 1.05 ล้านคน และสำนักงานประกันสังคมเวียดนามจ่ายเงินผ่านบัญชีส่วนบุคคลสูงถึง 99.3%

“การชำระเงินไม่เกี่ยวข้องกับเขตการปกครอง ดังนั้น หากดำเนินการตามรูปแบบใหม่ แม้แต่ข้ามเขตก็ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินให้แก่ผู้ได้รับสวัสดิการว่างงาน” เขากล่าว

ตามร่างกฎหมาย การประกันการว่างงานเป็นประกันภาคบังคับที่ช่วยเหลือแรงงานให้สามารถรักษาการจ้างงาน ฝึกอบรม ให้คำปรึกษา แนะนำงาน และชดเชยรายได้บางส่วนเมื่อแรงงานตกงาน โดยคำนวณจากเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน กองทุนประกันการว่างงานได้รับการบริหารจัดการจากส่วนกลาง เป็นระบบ เปิดเผย และโปร่งใส ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ถูกต้อง มั่นใจได้ถึงความปลอดภัย การเติบโต และได้รับความคุ้มครองจากรัฐ

เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนสุดท้ายก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือการสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนแบ่งตามภูมิภาค

ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่จ่าย ทุกๆ 12 เดือนที่จ่ายจนถึง 36 เดือน ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่จ่ายเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

VN (ตาม VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/du-nguon-luc-giai-quyet-che-do-that-nghiep-cho-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-402386.html