คุณธรรม – ความเข้มแข็ง – ความสามารถของบุคลากรคณะกรรมการบริหารกลางชุดใหม่

ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนา เลขาธิการโต ลัม กล่าวว่า การเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับสมัยประชุมสภาคองเกรสครั้งต่อไปจะต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับ “คุณธรรม – ความแข็งแกร่ง – พรสวรรค์”

เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งที่การประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 13 มุ่งเน้นหารือเพื่อให้การเตรียมการสำหรับการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 เสร็จสมบูรณ์ คือ งานด้านบุคลากรที่จะเข้าร่วมคณะกรรมการบริหารกลาง

คนเรือที่นำพาประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ด้วยความมั่นใจ

การเตรียมการสำหรับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 กำลังเข้าสู่ขั้นตอนสุดท้ายอย่างค่อยเป็นค่อยไป การหารือเพื่อสรุปเอกสารการประชุม และการนำบุคลากรเข้าร่วมคณะกรรมการบริหารกลางชุดใหม่ ถือเป็นสองประเด็นสำคัญยิ่งที่จะกำหนดความสำเร็จของการประชุม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเตรียมความพร้อมของบุคลากรได้รับการระบุว่าเป็น "กุญแจแห่งกุญแจ" ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของรัฐสภาชุดที่ 14 และการพัฒนาประเทศในช่วงเวลาข้างหน้า

การประชุมกลางครั้งที่ 13 เปิดฉากในเช้าวันที่ 6 ตุลาคม ภาพ: Nhan Dan

เนื่องจากจากทีมงานนี้ คณะกรรมการกลางจึงดำเนินการคัดเลือกบุคลากรที่เป็นตัวอย่างที่ดีอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นผู้ที่เก่งที่สุด เพื่อเลือก โปลิตบูโร สำนักเลขาธิการ และตำแหน่งผู้นำที่สำคัญของพรรคและของรัฐ ผู้ที่จะแบกรับความรับผิดชอบในการบังคับเรือแห่งนวัตกรรมเพื่อเอาชนะพายุต่อไป และนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ด้วยความมั่นใจ

นอกจากนี้ ทีมนี้ยังจะเป็นผู้เผยแพร่จิตวิญญาณและเนื้อหาของมติที่ผ่านโดยการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 และในเวลาเดียวกันก็เป็นผู้จัดงาน ผู้นำ และผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติ เพื่อทำให้มติกลายเป็นจริง รวมถึงทำให้เป้าหมายและแนวทางแก้ไขที่การประชุมใหญ่กำหนดไว้กลายเป็นจริง

ดังนั้น เลขาธิการ จึงเสนอว่าการนำบุคลากรเข้าร่วมในคณะกรรมการกลางชุดใหม่จะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของพรรค ชาติ และประชาชนเหนือสิ่งอื่นใด ให้แน่ใจว่ามีความสมดุลและความกลมกลืนระหว่างมาตรฐานและโครงสร้าง ระหว่างการสืบทอด ความมั่นคง และการพัฒนา ระหว่างความเป็นสากลและความเฉพาะเจาะจง ระหว่างความเชี่ยวชาญและจุดแข็งในการฝึกอบรมและศักยภาพในทางปฏิบัติ ระหว่างชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และทิศทางการพัฒนา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องส่งเสริมคุณภาพ ประสิทธิภาพ ผลงาน และความทุ่มเทของบุคลากรให้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือก เกณฑ์สำคัญ ได้แก่ คุณภาพ - ความสามารถ - เกียรติยศ - ความซื่อสัตย์ - ประสิทธิภาพ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ของชาติและประชาชน อยู่ใกล้ชิดประชาชน เคารพประชาชน และรับใช้ประชาชน

ด้วยการทำเช่นนี้เท่านั้น เราจึงจะมีทีมคณะกรรมการกลางที่เป็นแบบอย่างที่ดี โปร่งใส แข็งแกร่ง เป็นศูนย์กลางของความสามัคคี มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่เพียงพอที่จะปฏิบัติตามมติที่รัฐสภากำหนดไว้ได้สำเร็จ

รู้วิธีใช้บุคลากรและคุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการขาดแคลนบุคลากรอีกต่อไป

ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนา การนำบุคลากรเข้าร่วมคณะกรรมการบริหารกลางไม่เพียงแต่สำหรับ 5 ปีข้างหน้าเท่านั้น แต่ยังเป็นการเตรียมความพร้อมระยะยาวสำหรับการพัฒนาจนถึงกลางศตวรรษที่ 21 อีกด้วย

ดังนั้น ตามที่เลขาธิการ โตแลม กล่าวไว้ การคัดเลือกบุคลากร “ต้องมุ่งเน้นไปที่ปัจจัย: คุณธรรม - ความเข้มแข็ง - ความสามารถ” ของบุคลากร ประเมินผลอย่างถูกต้อง คัดเลือกอย่างถูกต้อง ไม่มองข้ามผู้ที่มีคุณธรรมและความสามารถอย่างแท้จริง และแน่นอนว่าต้องไม่ปล่อยให้ผู้ฉวยโอกาสและผู้ที่แสวงหาตำแหน่งและอำนาจ “หลุดลอยไป” ในคณะกรรมการกลาง

นี่เป็นมุมมองที่สร้างความกังวลอย่างยิ่งให้กับแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนทั่วประเทศจำนวนมาก

“คุณธรรม – ความเข้มแข็ง – พรสวรรค์” เป็นวิธีสั้นๆ ในการกล่าวถึงคุณสมบัติที่โดดเด่นโดยทั่วไปที่บุคลากรของคณะกรรมการบริหารกลางจำเป็นต้องมี นั่นคือ ต้องมีความกล้าหาญ ความฉลาด และเกียรติยศที่เพียงพอในการแก้ไขภารกิจเชิงกลยุทธ์ ต้องมีการจัดการสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุของการสร้าง พัฒนา และปกป้องประเทศ และความอยู่รอดของระบอบการปกครองได้อย่างรวดเร็ว ถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ

ให้มี “คุณธรรม” คือ เมื่อได้เป็นกรรมการกลาง ผู้นำระดับสูงในกรม กระทรวง สาขา และท้องถิ่นแล้ว ย่อมเป็นแบบอย่างที่ดีทั้งในด้านมโนธรรมและเกียรติยศ มีความสามารถในการรวมแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนให้ปฏิบัติหน้าที่ที่พรรคและรัฐมอบหมายได้อย่างเต็มที่ มีส่วนร่วมดำเนินงานโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของชาติและประชาชนเป็นสำคัญ

“คุณธรรม” คือรากฐาน ความดี ศักดิ์ศรี และจิตสำนึกของมนุษย์

ด้วย “คุณธรรม” จะทำให้มี “ความเข้มแข็ง” แก่สมาชิกคณะกรรมการกลาง ผู้นำพรรคระดับสูง ที่จะฟันฝ่าความยากลำบากและความท้าทาย ไม่ตกเป็นปัจเจกบุคคล ไม่โลภในชื่อเสียง อำนาจ ตำแหน่ง และผลประโยชน์ รู้จักละอายใจเมื่อคิดผิดหรือทำผิด และหยุดได้ทันท่วงที

การมี "ความแข็งแกร่ง" หมายถึงการมีความกล้าที่จะเผชิญกับสิ่งยัวยุเล็กๆ น้อยๆ เพื่อรักษาชื่อเสียงของตนและพรรคการเมือง

ประชาชนไม่ชอบฟังคำหวานหู ประชาชนเชื่อมั่นและคาดหวังว่าความยิ่งใหญ่ของพรรคจะได้รับการพิสูจน์ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม ซึ่ง มาจากอาหารของแต่ละครอบครัว จากการกระทำของ "นมสำหรับเด็ก ผ้าไหมสำหรับผู้สูงอายุ " ดังที่เลขาธิการโต ลัม กล่าวอย่างเรียบง่าย

การดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในการทำงานและระดับความทุ่มเทและการเสียสละเพื่อประโยชน์ส่วนรวม การนำจิตวิญญาณแห่งการกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์มาใช้เป็นมาตรการในการประเมินและแนะนำบุคลากรให้เข้าร่วมในคณะกรรมการบริหารกลาง ถือเป็นวิธีการทำงานของบุคลากรที่ทั้งรับประกันหลักการและความยืดหยุ่น เพื่อไม่ให้พลาดพรสวรรค์ อีกทั้งยังสร้างสภาพแวดล้อมให้บุคลากรที่มีความสามารถได้ส่งเสริมจุดแข็งของตน และให้บริการงานที่พรรคและประชาชนมอบหมายให้ได้อย่างดีที่สุด

การคัดเลือกและแนะนำบุคคล “ที่มีความสามารถ” เข้าสู่คณะกรรมการบริหารกลาง เพื่อให้พรรคมีทีมผู้นำที่สามารถวิเคราะห์งานและภารกิจต่างๆ อย่างเข้มงวดและเป็นระบบ และสามารถคาดการณ์เชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาประเทศชาติได้ บุคคลเหล่านี้ยังเป็นเจ้าหน้าที่ที่มีวิสัยทัศน์ระยะยาวในการรับรู้และประเมินทุกประเด็น ชาญฉลาดและยืดหยุ่นในการแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกประเทศ...เพื่อประโยชน์ของประเทศชาติ

ประธานาธิบดีโฮจิมินห์เคยสรุปไว้ว่า “หากคุณรู้จักใช้คน คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการขาดแคลนแกนนำ” การเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคจะต้องเข้าใจมุมมองของ “การรู้จักใช้คน” เป็นอย่างดี

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามแผนงาน การยึดมั่นหลักการและกฎเกณฑ์ของพรรค การรับรองประชาธิปไตย วิทยาศาสตร์ ความเป็นกลาง ความเที่ยงธรรม ความโปร่งใส ฯลฯ การพึ่งพาประชาชนและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาจะช่วยให้ผู้ที่ทำงานในองค์กรและการสร้างพรรคมี "สายตาที่เฉียบแหลม" คัดเลือกแกนนำที่มีคุณธรรม แข็งแกร่ง และมีความสามารถ ซึ่งเป็นชนชั้นนำอย่างแท้จริง เพื่อเข้าร่วมในคณะกรรมการบริหารกลางชุดต่อไป ทำให้มีส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อความสำเร็จของการประชุมสมัชชาใหญ่ครั้งที่ 14 ของพรรค

Vietnamnet.vn

ที่มา: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html