วันโกหกเดือนเมษายน (1 เมษายน) ในปีนี้ผ่านไปแล้ว แต่กระแสความโกรธแค้นที่มีต่อบริษัทไปรษณีย์ Royal Mail ในสหราชอาณาจักรยังคงไม่สิ้นสุด โดยมีต้นตอมาจากเรื่องตลกสุดหายนะที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของบริษัท
Sky News รายงานว่า เมื่อวันที่ 1 เมษายน บริษัทไปรษณีย์ Royal Mail ในเมืองกลอสเตอร์ ( สหราชอาณาจักร ) ได้โพสต์โปสเตอร์ประกาศว่าบริษัทได้บรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานการสื่อสาร (CWU) ในเรื่องการเพิ่มค่าจ้างพนักงานสูงถึงร้อยละ 11 และเสนอสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย รวมถึงการซื้อรถยนต์ใหม่จำนวนหนึ่งและรับพนักงานเพิ่มอีก 10,000 คน
สาขาดังกล่าวยังสนับสนุนให้พนักงานแชร์ประกาศดังกล่าวบนโซเชียลมีเดีย และในที่สุด ข้อความดังกล่าวก็แพร่กระจายไปยังสาขา Royal Mail อื่นๆ ทั่วสหราชอาณาจักร
เรื่องราวคงไม่ไปไกลถึงขนาดนี้หากไม่เกิดเหตุการณ์ตลกขึ้นในช่วงที่พนักงานของ Royal Mail หลายคนหยุดงานประท้วงเรื่องค่าจ้างที่ต่ำและสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ หลังจากพบว่าประกาศของสาขา Royal Mail ในเมืองกลอสเตอร์เป็นเรื่องตลกในวันโกหกเดือนเมษายน พนักงานก็โกรธมาก พนักงานหลายคนรู้สึกว่าผู้จัดการสาขาในเมืองกลอสเตอร์ไม่มีความเป็นมืออาชีพ และไม่ว่าจะเป็นวันไหนก็ตาม การล้อเล่นเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการกับพนักงานถือเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม
พนักงานของ Royal Mail โพสต์ข้อความแสดงความไม่พอใจในฟอรัมหลายแห่ง และเรียกร้องให้ไล่ผู้จัดการที่อยู่เบื้องหลังการแกล้งคนอย่างโหดร้ายนี้ออก “มีเรื่องตลกบางเรื่องที่ดูแปลกแต่ก็ตลกดีและไม่ทำให้ใครเดือดร้อน แต่เรื่องนี้เป็นเรื่องตลกที่แย่มากสำหรับคนที่ประสบปัญหาเรื่องเงินเดือนและสุขภาพจิต” พนักงานของ Royal Mail เขียน
โฆษกของ Royal Mail กล่าวว่าโปสเตอร์ดังกล่าวได้ถูกถอดออกแล้ว และทางบริษัทได้ขอโทษพนักงานแล้ว ในแถลงการณ์ Royal Mail ระบุว่า “เราขออภัยต่อความเดือดร้อนใดๆ ที่เกิดจากการเล่นตลกที่ผิดพลาดในสาขาของเรา โปสเตอร์ดังกล่าวได้ถูกถอดออกแล้ว และผู้จัดการสาขาได้ขอโทษแล้ว”
ยังไม่ชัดเจนว่าผู้ที่เกี่ยวข้องจะรู้สึกอย่างไรเมื่อเรื่องตลกของพวกเขาถูกชาวเน็ตหลายคนเรียกว่า “เรื่องหลอกลวงวันเมษาหน้าโง่ที่เลวร้ายที่สุด” ในปีนี้
นิญห์ เกียง
ไม่ตลก
วันโกหกเดือนเมษายน (1 เมษายน) เป็นวันที่ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะโกหกและคิดเรื่องตลกที่ไม่เป็นอันตรายเพื่อแกล้งผู้อื่น เพื่อเพิ่มอารมณ์ขันและความสุขให้กับชีวิต แต่ในวันโกหกเดือนเมษายนนี้ การโกหกอาจทำให้เกิดปัญหาใหญ่ได้

การแสดงความคิดเห็น (0)