ฉันสามารถรับประกันการว่างงานได้กี่ครั้ง?

ประกันการว่างงานคือกรมธรรม์ที่ชดเชยรายได้ของพนักงานบางส่วนเมื่อพวกเขาสูญเสียงาน ช่วยเหลือพนักงานในการเรียนรู้ทักษะการทำงาน รักษาอาชีพของตน และหางานโดยขึ้นอยู่กับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน

ตามมาตรา 42 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2557 ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ 4 ประการเมื่อเข้าร่วมประกันการว่างงาน ได้แก่

- เงินช่วยเหลือการว่างงาน

- สนับสนุนการให้คำปรึกษาและแนะนำงาน

- สนับสนุนด้านอาชีพ

- สนับสนุนการฝึกอบรม ส่งเสริมและปรับปรุงทักษะอาชีพ เพื่อรักษาการจ้างงานให้กับคนงาน

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุไว้ พนักงานที่จ่ายประกันการว่างงานในขณะที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 49 ของกฎหมายการจ้างงาน

ประการแรก คือ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย รับเงินบำนาญรายเดือนและสวัสดิการทุพพลภาพ

ประการที่สอง ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน กรณีลูกจ้างเข้าร่วมประกันการว่างงานในกรณีทำงานตามสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา หรือสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน โดยได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน กรณีลูกจ้างเข้าร่วมประกันการว่างงานขณะทำงานตามสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรืองานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไปแต่ไม่เกิน 12 เดือน

ประการที่สาม คุณต้องยื่นคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานไปยังศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

สี่ ไม่หางานทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอประกันการว่างงาน ยกเว้น 6 กรณี ต่อไปนี้ คือ การรับราชการ ทหาร ตำรวจ เรียนเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป; ปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรี มาตรการส่งตัวผู้ต้องขังเข้าสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ ถูกคุมขังอยู่ระหว่างรับโทษจำคุก; ไปตั้งรกรากต่างประเทศ, ทำงานต่างประเทศตามสัญญา; ตาย.

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม ตราบใดที่พนักงานตรงตามเงื่อนไขทั้งสี่ข้อข้างต้น พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ไม่ว่าจะได้รับสิทธิประโยชน์กี่ครั้งก็ตาม

ดังนั้น ตามกฎระเบียบปัจจุบัน พนักงานจะไม่มีข้อจำกัดในจำนวนครั้งที่สามารถรับประกันการว่างงานได้ นั่นหมายความว่าหากลูกจ้างเคยได้รับสิทธิประกันการว่างงานมาก่อนแล้ว ลูกจ้างจะยังได้รับสิทธิประกันการว่างงานในครั้งต่อไปได้หากลูกจ้างมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขของสิทธิประกันการว่างงานตามระเบียบข้างต้น

ระดับสวัสดิการว่างงาน

ในข้อ 1 ข้อ 8 ของหนังสือเวียน 28/2015/TT-BLDTBXH ระดับสิทธิประโยชน์รายเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากสูตร: ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงาน = 60% x เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันโดยมีเงินสมทบประกันการว่างงานก่อนถึงวันว่างงาน

กรณีที่ลูกจ้างมีช่วงขาดการจ่ายเงินประกันการว่างงานในช่วงเดือนสุดท้ายก่อนว่างงาน ให้ใช้ระยะเวลา 6 เดือนติดต่อกันในการคำนวณระดับสิทธิประโยชน์ คือ เงินเดือนเฉลี่ยของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 6 เดือนก่อนที่ลูกจ้างจะยุติสัญญา

เงินอุดหนุนรายเดือนสูงสุดไม่ควรเกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ที่ใช้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคสำหรับผู้ที่ใช้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดในขณะที่สิ้นสุดสัญญา

ระยะเวลาการรับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กำหนดให้ระยะเวลาการรับประโยชน์ทดแทนคิดตามจำนวนเดือนของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับการสมทบทุกๆ 12 ถึง 36 เดือนคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

หมายเหตุ : ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์นับจากวันที่ 16 นับจากวันที่ส่งเอกสารครบถ้วน

การยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงาน

ตามมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP การขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานประกอบด้วย:

การยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงาน ; สำเนาต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองของเอกสารยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างได้หมดอายุหรือได้ทำงานเสร็จสิ้นตามสัญญา การตัดสินใจยุติการจ้าง การตัดสินใจเลิกจ้าง การตัดสินใจทางวินัยให้ยุติการจ้าง การแจ้งเตือนหรือข้อตกลงยุติสัญญา) หนังสือประกันสังคม

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา