Gen Z ไม่ได้ขี้เกียจ พวกเขาแค่ต้องการการฝึกฝนที่ถูกต้อง

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — การให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงาน Gen Z ถือเป็นสิ่งสำคัญในสถานที่ทำงานในปัจจุบัน - ภาพ: Getty

จูเลีย ทูธเอเคอร์ นักวางกลยุทธ์ด้านอาชีพจาก ResumeTemplates.com บอกกับ Business Insider ว่านายจ้างบางรายบ่นเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน คุณภาพงาน ความรับผิดชอบ และทักษะการสื่อสารของคนหนุ่มสาว อย่างไรก็ตาม นี่เป็นโอกาสที่เจ้านายจะได้ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงานรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ

ทูธเอเคอร์ระบุว่า การระบาดใหญ่ได้สร้างความท้าทายและความยากลำบากมากมายให้กับพนักงานรุ่นใหม่ การล็อกดาวน์และการเว้นระยะห่างทางสังคมทำให้พนักงานรุ่นใหม่ขาดโอกาสในการฝึกงานและทำงานในสำนักงาน ขณะเดียวกันก็เป็นที่ที่พวกเขาเรียนรู้พฤติกรรมและบรรทัดฐานในสำนักงานได้อย่างง่ายดาย

นอกจากนี้ คนทำงานรุ่นใหม่ยังกระตือรือร้นที่จะพัฒนาและบรรลุเป้าหมายในการทำงาน ศาสตราจารย์โทมัส รูเล็ต (มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์) ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดระเบียบสังคมและภาวะผู้นำ กล่าวว่า ความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ในการทำงานค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไป และพวกเขาไม่ขี้เกียจเหมือนคนรุ่นก่อนอีกต่อไป

“คนรุ่นใหม่ต้องการพัฒนา มีจุดมุ่งหมาย และต้องการความสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต ดังนั้น องค์กรต่างๆ จึงต้องตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างเต็มที่” ศาสตราจารย์รูเล็ตกล่าว

จอน วีซี-เดเทอร์ส นักวิเคราะห์วิจัยอาวุโสประจำ Seramount Research and Professional Services กล่าวว่า ผู้ที่เข้ามาใหม่มักตั้งเป้าหมายเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า เขากล่าวว่าพวกเขาต้องการมีรายได้ที่มั่นคง สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อ โลก และสร้างคุณค่าในงานที่ทำ

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมีเป้าหมายมากมายทั้งในการทำงานและในชีวิต - ภาพหน้าจอจาก Getty

แต่เป้าหมายเหล่านั้นไม่ง่ายเสมอไปที่จะบรรลุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนรุ่นใหม่ นับตั้งแต่ต้นปี 2020 พนักงานกลุ่ม Gen Y และ Gen Z พบว่าโอกาสในการเรียนรู้ลดลงอย่างมากและการมีส่วนร่วมในงานลดลง ตามข้อมูลของ Gallup บริษัทที่ปรึกษา

มีความคิดแบบเหมารวมว่าคนหนุ่มสาวหมกมุ่นอยู่กับหน้าจอและไม่อยากเข้าออฟฟิศ แต่จริงๆ แล้วคนหนุ่มสาวหลายคนอยากไปออฟฟิศ บางครั้งมากกว่าเจ้านายเสียอีก ผลสำรวจยังพบว่าทั้งคนทำงานรุ่นใหม่และรุ่นเก่าต้องการการทำงานที่ยืดหยุ่น Toothacre กล่าวว่าการฝึกอบรมและการโค้ชสามารถช่วยให้คนทำงานรุ่นใหม่เข้าใจคำติชมและข้อเสนอแนะจากเจ้านายได้อย่างรวดเร็ว

ยกตัวอย่างเช่น KPMG ได้เปิดสอนหลักสูตรเกี่ยวกับทักษะทางสังคม เช่น การเขียนอีเมล การสนทนากับเพื่อนร่วมงาน และแม้แต่การแต่งกายไปทำงาน “การมีหลักสูตรเกี่ยวกับมารยาทพื้นฐานในสำนักงานเป็นความคิดที่ดี ผู้สูงอายุบางคนก็ต้องการหลักสูตรเหล่านี้เช่นกัน” ทูธเอเคอร์กล่าว

สาว Gen Z ก้าวออกสู่โลกกว้างด้วย STEM

ในฐานะที่เป็นคนรุ่น Gen Z ที่มีจุดแข็งและความสามารถเป็นของตัวเอง เด็กสาวทั้งสามคน ได้แก่ Tran Huong Lan, Lam Nguyen Thanh Thao และ Ngo An Ha Trang มีความหลงใหลในวิชา STEM ( วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) เหมือนกัน

การแสดงความคิดเห็น (0)