ทำงานหนัก เล่นหนัก
จากเด็กสาวบ้านนอกที่ขี้อาย Duong Thi Hong (เกิดในปี พ.ศ. 2543) มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยมีความมั่นใจและมีชีวิตชีวามากขึ้นเมื่อเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรม ฮานอย
ไม่เพียงแต่เรียนรู้ความรู้ขณะนั่งอยู่ในห้องเรียนเท่านั้น ฮ่องยังเข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรอย่างกระตือรือร้น ทำงานพาร์ทไทม์ และศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะทางสังคมและความสามารถทางภาษาต่างประเทศ หลังจากสำเร็จการศึกษา คนรุ่น Gen Z คนนี้เลือกทำงานเป็นคอนเทนต์ครีเอเตอร์บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย
เยาวชนคนนี้เข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรที่โรงเรียนอย่างกระตือรือร้น (ภาพ: NVCC)
ในช่วงปีสุดท้ายของการเรียนมัธยมปลาย เนื่องจากผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ฮ่องและเพื่อนๆ อีกหลายคนต้องเรียนออนไลน์ที่บ้าน
ในช่วงเวลานี้ หญิงสาววัยยี่สิบต้นๆ ได้เปิดช่อง TikTok ของตัวเองชื่อ "Hong Sinh Vien" วิดีโอ แรกๆ ที่โพสต์คือช่วงเวลาแห่งความสุขและความบันเทิงในชีวิตประจำวันในสมัยนั้น
โดยไม่คาดคิด วิดีโอที่สร้างสรรค์เหล่านั้นได้รับการตอบรับจากผู้คนหลายล้านคน นั่นเป็นเหตุผลที่หลังจากเรียนจบ คนรุ่น Gen Z ยังคงมุ่งมั่นสู่อาชีพผู้สร้างคอนเทนต์บนโซเชียลมีเดียต่อไป
ในที่ทำงาน ฮ่องยังได้เห็นความพยายามอย่างต่อเนื่องของคนรุ่นใหม่มากมาย ทั้งการทำงานหนักและการเล่นหนัก บุคลิกภาพของพนักงาน Gen Z ปรากฏชัดเจน
ในปัจจุบันมี “ข่าวลือ” เกี่ยวกับพนักงาน Gen Z มากมาย เช่น ไม่รู้จักวิธีการทำงานที่ถูกต้อง ขาดความเป็นมืออาชีพ หรือ “หันไปหาเจ้านาย”
อย่างไรก็ตาม ฮ่องเชื่อว่าคนแต่ละรุ่นมีวิธีการทำงานและการใช้ชีวิตเป็นของตัวเอง
เมื่อพิจารณาจากความคิดเห็นของคนรุ่นก่อน พนักงานรุ่นใหม่คนนี้กล่าวว่า จริงๆ แล้ว Gen Z มีข้อได้เปรียบมากมาย “เราตรงไปตรงมา” ฮ่องยืนยัน ในที่ทำงาน คนรุ่นใหม่ไม่ลังเลที่จะแสดงความคิดเห็นของตัวเอง
ฮ่องกล่าวว่า "ผมเคย "เปิดประเด็นใส่หัวหน้า" เหมือนกัน แต่ "เปิดประเด็น" ในที่นี้หมายถึงการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเพื่อให้ทำงานทั่วไปได้ดีขึ้น คนรุ่น Z อยากแสดงออก อยากอวดความสามารถของตัวเอง แทนที่จะนั่งเฉยๆ แล้วฟัง"
ไม่เพียงเท่านั้น Gen Z ยังมีความคิดอิสระและอิสระทางการเงินตั้งแต่อายุยังน้อย เมื่อยังเรียนอยู่ หลายคนมีแผนจะทำงานพิเศษเพื่อหาเงินเลี้ยงตัวเอง นอกจากนี้ Gen Z ยังทำงานหนักและรู้จักรักตัวเอง ผ่อนคลาย และสนุกสนาน...
อย่างไรก็ตาม ฮ่องยังยืนยันอีกว่า Gen Z มีข้อเสียมากมายนอกเหนือจากข้อดี
นอกจากการส่งเสริมจุดแข็งของตัวเองแล้ว Gen Z จะต้องรู้จักเอาชนะจุดอ่อนของตัวเองด้วย (ภาพ: NVCC)
“คนเจน Z ต้องคิดให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ในที่ทำงาน พวกเขาต้องรู้วิธีวางแผนเพื่อดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นระบบ บางครั้งคนเจน Z ก็มีความอดทนต่ำและมีบุคลิกที่แข็งแกร่ง พวกเขาจึงต้องรู้วิธี “ยับยั้งชั่งใจ” รับฟัง และสังเกตสิ่งรอบข้าง” ฮ่องกล่าว
การติดเชื้อ “โรค” ของพนักงาน Gen Z
คนรุ่น Gen Z จำนวนมากประสบปัญหาปวดหัวมากมายที่ทำงาน
คล้ายกับเหตุการณ์ที่ถกเถียงกัน NHM (Dan Phuong, ฮานอย) ก็เผชิญสถานการณ์ที่พวกเขาถูก "กล่าวหา" ว่าลบข้อมูลของบริษัทเช่นกัน
ระหว่างทำงานที่บริษัทเก่า พนักงานคนนี้ได้รับอีเมลของบริษัทและลงทะเบียนด้วยหมายเลขโทรศัพท์มือถือส่วนตัว หลังจากสัญญาสิ้นสุดลง เอ็ม. ได้ส่งมอบทรัพย์สินทั้งหมดและลงนามในจดหมายลาออก
เอ็มเล่าว่าในช่วงหนึ่งเดือนหลังจากลาออกจากงาน เอ็มได้รับข้อความขอความช่วยเหลือจากพนักงานที่บริษัทเก่าอยู่บ่อยครั้ง จุดสำคัญคือข้อความจากผู้จัดการที่ขอให้กู้คืนข้อมูล เนื่องจากเขากำลัง เดินทางไปต่างประเทศ เอ็มจึงตอบกลับว่าจะติดต่อกลับเมื่อกลับมา
ทันใดนั้น ผู้จัดการก็ใช้คำพูดที่ไม่เคารพ โดยอ้างว่า M. เป็นคนลบข้อมูลของบริษัท
เหตุการณ์ยังไม่จบแค่นั้น ผู้จัดการยังรายงานพนักงานคนนี้ไปยังบริษัทใหม่ที่เธอกำลังอยู่ในช่วงทดลองงาน "รายงาน" นี้ไม่มีหลักฐานที่ชัดเจน M. รู้สึกไม่พอใจพนักงานของบริษัทเก่ามาก เพราะเขาไม่เคารพเธอและมีพฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่องานปัจจุบันของเธอ
นี่ก็เป็นบทเรียนสำหรับ M. ที่จะตัดสินใจอย่างเด็ดขาดและไม่ผ่อนปรน เพราะอาจเกิดสถานการณ์ที่ลำบากได้
คุณธัญห์ เหงียน ซีอีโอและแรงบันดาลใจแห่งความสุขของ Anphabe กล่าวว่า ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าคนรุ่น Gen Z เป็นคนที่มีความมั่นใจในตัวเองและมีความคิดอิสระตั้งแต่อายุยังน้อย นอกจากนี้ คนรุ่นนี้ยังมุ่งหวังที่จะเป็นอิสระในการกระทำอยู่เสมอ
นี่ก็เป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงมักเลือกอาชีพที่เปิดกว้างมากกว่าคนรุ่นก่อน
Gen Z มีทางเลือกอาชีพที่หลากหลาย
คนรุ่น Gen Z ถือเป็นกลุ่มที่ "มีแนวโน้ม" มากในการเลือกอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต เช่น อีคอมเมิร์ซ การลงทุนทางการเงิน หรืออสังหาริมทรัพย์
ทั้งหมดนี้เป็นอุตสาหกรรมที่ "ร้อนแรง" และแม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์และความรู้ก็ยังต้องอัปเดตความรู้ของตนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับกระแสต่างๆ
คุณ Thanh กล่าวว่า งานที่เป็นเทรนด์ใหม่ซึ่งกำลังก้าวล้ำนำสมัยนั้นจะทำให้พนักงานรุ่นใหม่มีประสบการณ์มากขึ้น และที่สำคัญกว่านั้นคือ มีอิสระที่จะควบคุมชีวิตของตนเอง ซึ่งนั่นคือสิ่งที่คนรุ่น Gen Z มุ่งหวังไว้
อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังความมั่นใจของพวกเขา พนักงาน Gen Z มักมีความคิดที่ขัดแย้งกัน รวมถึงลักษณะนิสัยที่แตกต่างจากคนรุ่นอื่นๆ ดังที่กล่าวมาข้างต้น ดังนั้น การที่คน Gen Z เข้าใจตัวเองอย่างชัดเจนจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อเปลี่ยนความแตกต่างให้กลายเป็นข้อได้เปรียบในอาชีพการงาน” คุณถั่นเหงียน กล่าว
เพื่อหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในวังวนอันโหดร้ายของ “ความโลภและเบื่อง่าย” คุณ Thanh Nguyen แนะนำว่า “จงจำไว้ว่าไม่ใช่แค่ความรู้ ทักษะ หรือความสามารถเท่านั้น แต่คุณต้องมีความสามารถในการนำเอาทุกสิ่งทุกอย่างที่มีมาใช้เพื่อสร้างคุณค่าที่โดดเด่นให้กับตัวคุณเอง ครอบครัว ธุรกิจของคุณ และชุมชน”
Gen Z คือคนรุ่นที่เกิดมาในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 ถึงต้นศตวรรษที่ 21 โดยเป็นคนรุ่นแรกที่มีโอกาสได้สัมผัสกับเทคโนโลยีตั้งแต่อายุยังน้อย
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)