ในการประชุมเชิงปฏิบัติการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติภายใต้พระราชกฤษฎีกา 70/2023/ND-CP ที่จัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 16 ตุลาคม ผู้นำของกรมการจัดหางาน ( กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม ) กล่าวว่า ณ เดือนตุลาคม 2566 มีแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามจำนวน 132,381 คน
ในจำนวนนี้ มีแรงงาน 10,458 รายที่ไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน และแรงงานต่างด้าวเกือบ 122,000 รายที่ต้องขอใบอนุญาต
ผู้บริหารกรมการจัดหางาน เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: ฮั่วเล)
ตามรายงานในท้องถิ่น ระบุว่า จำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างชาติคิดเป็นกว่า 72% โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในสาขาต่างๆ เช่น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การผลิตในสาขาอิเล็กทรอนิกส์ การบริการ การศึกษา และการฝึกอบรม...
เพื่อขจัดอุปสรรคและความยากลำบากในการดำเนินการทางปกครองที่เกี่ยวข้องกับการออกใบอนุญาต กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้เสนอพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 70/2023/ND-CP ลงวันที่ 18 กันยายน 2566 ต่อ รัฐบาล เพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 152/2020/ND-CP ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2563 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการควบคุมแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม และการสรรหาและบริหารจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน 2563 เป็นต้นไป
นายเหงียน ถิ เควียน รองอธิบดีกรมการจัดหางาน ชี้แจงประเด็นใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 70 ว่า พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้แก้ไขและเพิ่มเติมแนวคิดหลายประการ เช่น พนักงานต่างชาติที่เป็นผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และช่างเทคนิค ไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คาดว่าจะทำงานในเวียดนาม
รองอธิบดีกรมการจัดหางาน เหงียน ถิ เควียน (ภาพ: ฮว่า เล)
ข้อบังคับว่าด้วยการจัดหาแรงงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งที่คาดว่าจะจัดหาแรงงานต่างด้าว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป จะต้องประกาศรับสมัครแรงงานต่างด้าวผ่านระบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (กรมการจัดหางาน) หรือระบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของศูนย์บริการจัดหางานที่ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดหรือเมืองที่เป็นศูนย์กลางจัดตั้งขึ้น ภายในอย่างน้อย 15 วัน นับจากวันที่คาดว่าจะรายงานคำอธิบายความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว
เรื่องการออกใบอนุญาตทำงานใหม่ ให้เพิ่มเติมกรณีที่สามารถออกใบอนุญาตทำงานใหม่ได้ และเอกสารประกอบการยื่นคำร้องขอออกใบอนุญาตทำงานใหม่
ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างต่างด้าวเริ่มทำงาน นายจ้างจะต้องรายงานตัวทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ที่ลูกจ้างต่างด้าวมาทำงาน
พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวกำหนดให้หน่วยงานหลักเพียงหน่วยงานเดียว คือ กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม มีหน้าที่อนุมัติความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว การให้ การให้ใหม่ การต่ออายุ การเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน และการรับรองแรงงานต่างด้าวในท้องถิ่น
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ หน่วยงานต่างๆ จำนวนมากยังได้ตั้งคำถามเฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในเวียดนาม และได้รับคำตอบโดยตรงจากผู้นำของกรมการจัดหางาน
นายหวู จ่อง บิ่ญ ผู้อำนวยการกรมการจัดหางาน กล่าวว่า การจัดการแรงงานต่างชาติเป็นเรื่องที่เวียดนามให้ความสำคัญอย่างยิ่ง มติของรัฐบาลว่าด้วยการพัฒนาตลาดแรงงานระบุว่าแรงงานต่างชาติเป็นส่วนหนึ่งที่แยกออกจากตลาดแรงงานของเวียดนามไม่ได้
ผู้อำนวยการกรมการจัดหางาน นายหวู่ จ่อง บิ่ญ กล่าวสุนทรพจน์สรุปในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: Hoa Le)
“ในแง่ของกำลังแรงงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่มีความแตกต่างระหว่างแรงงานชาวเวียดนามและแรงงานต่างชาติที่ทำงานที่นี่ ในกระบวนการจัดทำเอกสารทางกฎหมาย ซึ่งขึ้นอยู่กับแต่ละช่วงเวลา ย่อมจะมีความสมดุลและเสริมซึ่งกันและกันระหว่างกำลังแรงงานทั้งสองนี้” นายบิญกล่าว
อธิบดีกรมการจัดหางาน ระบุว่า ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 70 กำหนดให้ลดขั้นตอนทางปกครองทั้งหมดให้เหลือน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ หน่วยงานร่างได้หารือกันอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการลดขั้นตอน การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อธุรกิจ และการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย
นอกจากขั้นตอนการบริหารที่ง่ายขึ้นแล้ว พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังกำหนดขั้นตอนการออกใบอนุญาตให้แรงงานต่างชาติทำงานในหลายสถานที่เป็นครั้งแรก ในครั้งนี้ ชาวต่างชาติสามารถทำงานได้ทุกที่ในเวียดนามด้วยใบอนุญาตเพียงใบเดียว โดยระบุสถานที่ทำงาน
นายบิญประเมินว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้เป็นนวัตกรรมพื้นฐานในการบริหารจัดการแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม การบริหารจัดการแรงงานต่างชาติทั้งหมดรวมเป็นหนึ่งเดียวที่กรมแรงงาน กรมสวัสดิการทหารผ่านศึก และกรมสวัสดิการสังคม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)