นโยบายพิเศษสำหรับครูในนครโฮจิมินห์

ปัจจุบัน รายได้ของครูในนครโฮจิมินห์ค่อนข้างสูง นอกจากเงินเดือนและสวัสดิการตามระเบียบของรัฐแล้ว ครูยังได้รับรายได้เพิ่มเติมตามมติของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ในการนำร่องนโยบายและกลไกพิเศษต่างๆ

เมื่อ 7 ปีที่แล้ว สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกมติที่ 03 เพื่อควบคุมการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในภาคส่วนบริหารของรัฐ องค์กร ทางการเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยบริการสาธารณะที่บริหารโดยเมือง

ในปี 2561 ค่าสัมประสิทธิ์การปรับรายได้เพื่อดำเนินกลไกพิเศษในแต่ละหน่วยงานมีค่าสูงสุด 0.6 เท่าของเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง ซึ่งระดับเงินเดือนนี้รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือนตามแผนงานของ รัฐบาล ด้วย

ในปี 2562 กำหนดค่าสัมประสิทธิ์การปรับรายได้เพื่อดำเนินการกลไกพิเศษของแต่ละหน่วยงานสูงสุด 1.2 เท่าของเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง

ในปี 2563 ค่าสัมประสิทธิ์การปรับรายได้เพื่อดำเนินการตามกลไกเฉพาะของแต่ละหน่วยงานสูงสุด 1.8 เท่าของเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง

ต่อมาสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติ 08/2023/NQ-HDND เกี่ยวกับการควบคุมการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมตามมติ 98/2023/QH15 ว่าด้วยการนำร่องกลไกและนโยบายพิเศษสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 29 กันยายน 2566) โดยกำหนดให้ในช่วง 5 เดือนสุดท้ายของปี 2566 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับเงินรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณจากระดับเงินเดือนตามระดับ ยศ และตำแหน่ง โดยค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดของการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมคือ 0.8 เท่าเมื่อเทียบกับระดับเงินเดือน ยศ และตำแหน่ง

ตามมติที่ 185/2023 ที่ออกโดยสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ เกี่ยวกับการประมาณรายรับและรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2024 ค่าสัมประสิทธิ์รายได้เพิ่มเติมสูงสุดที่ใช้ได้สำหรับปี 2024 คือสูงกว่าอัตราเงินเดือนและตำแหน่ง 1.5 เท่า

W-นักเรียนโฮจิมินห์ซิตี้ เหงียนเว้ 12.jpg
ครูและนักเรียนในนครโฮจิมินห์ ภาพ: เหงียน เว้

ล่าสุด มติที่ 27/2025/NQ-HDND ที่ออกเมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2568 กำหนดว่ารายจ่ายรายได้เพิ่มเติมต้องไม่เกิน 1.8 เท่าของอัตราเงินเดือน ยศ และตำแหน่ง

วิธีการคำนวณรายได้เพิ่มเติมสำหรับครูในนครโฮจิมินห์

รายได้เพิ่มเติมต่อเดือน = (ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง ถ้ามี) x 2,340,000 ดอง (เงินเดือนพื้นฐาน) x 1.8 (ค่าสัมประสิทธิ์รายได้เพิ่มเติม)

โดย 2,340,000 บาท เป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน มีผลใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

โดยการคำนวณนี้ ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่มขึ้น 8.85 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 2.1) เป็น 20.5 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 10 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.89)

ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 9.85 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 2.34) ถึง 20.9 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 9 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.98)

ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มจาก 16.8 ล้านบาท (ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4) เป็น 26.87 ล้านบาท (ชั้นประถมศึกษาปีที่ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.38)

ในขณะเดียวกัน สำหรับครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีวุฒิการศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ที่สามารถทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างยอดเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มขึ้นจาก 9.85 ล้านดองต่อเดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 2.34) เป็น 20.9 ล้านดองต่อเดือน (ระดับ 9 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.98)

ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 16.8 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4) ถึง 26.87 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.38)

ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนปลาย ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 18.5 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.4) ถึง 28.5 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.78)

ระยะเวลาการดำเนินนโยบาย

นโยบายการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมตามมติ 27/2025/NQ-HDND มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานำร่องตามมติ 98/2023/QH15 รายได้เพิ่มเติมในนครโฮจิมินห์จะถูกใช้จ่ายเป็นรายไตรมาส (ทุก 3 เดือน)

ดังนั้น ตั้งแต่ไตรมาสที่สามของปี 2568 เป็นต้นไป ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ใหม่ ปัจจุบัน โรงเรียนต่างๆ กำลังรอคำแนะนำเฉพาะจากทางเมืองเพื่อคำนวณรายได้เพิ่มเติมสำหรับไตรมาสนี้

ที่มา: https://vietnamnet.vn/giao-vien-tphcm-sap-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-28-5-trieu-thang-2449920.html