วัยรุ่นญี่ปุ่นเริ่มปฏิเสธวัฒนธรรมการทำงานหนักเกินไป

(CLO) วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นเป็นที่ยอมรับกันว่าต้องทำงานเป็นเวลานานและการเสียสละ แต่คนทำงานรุ่นใหม่ของประเทศกลับให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานมากขึ้น ส่งผลให้มีความหวังว่าจะลดการเกิดโรคคาโรชิ หรือการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปได้

จากการวิจัยของนักวิเคราะห์ Takashi Sakamoto จาก Recruit Works Institute พบว่าชั่วโมงการทำงานประจำปีในญี่ปุ่นลดลงอย่างมีนัยสำคัญ จาก 1,839 ชั่วโมงในปี 2543 เหลือ 1,626 ชั่วโมงในปี 2565 ซึ่งถือว่าอยู่ในระดับเดียวกับประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายประเทศ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นในกลุ่มผู้ชายในช่วงวัย 20 ปี โดยชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ลดลงจาก 46.4 ชั่วโมงในปี 2543 เหลือ 38.1 ชั่วโมงในปี 2566

ภาพประกอบ: Pixabay

ศาสตราจารย์มาโกโตะ วาตานาเบะ จากมหาวิทยาลัยฮอกไกโดบุงเกียว แสดงความเห็นว่าคนรุ่นใหม่ไม่อยากเสียสละตัวเองเพื่อการทำงานเหมือนพ่อแม่ของพวกเขาอีกต่อไป

ต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ที่มองว่าการทำงานเป็นเวลานานเป็นวิธีหนึ่งในการบรรลุเสถียรภาพ ทางเศรษฐกิจ และความมั่นคงในงาน แต่คนญี่ปุ่นรุ่นใหม่ในปัจจุบันไม่ยอมรับสภาพการทำงานที่เลวร้าย และให้ความสำคัญกับเสถียรภาพและความสะดวกสบายในชีวิตประจำวันมากขึ้น

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่นทำให้คนรุ่นใหม่ได้เปรียบอย่างมาก ในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ ต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยต้องติดต่อนักศึกษาเพื่อให้ได้งานก่อนที่พวกเขาจะสำเร็จการศึกษา สิ่งนี้ช่วยให้คนงานรุ่นใหม่ลาออกจากงานได้อย่างง่ายดายเมื่อพวกเขารู้สึกว่าถูกเอารัดเอาเปรียบหรือไม่ได้รับการเห็นคุณค่าเพียงพอ

“คนหนุ่มสาวรู้ว่าพวกเขาสามารถหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม” นายวาตานาเบะกล่าว

ไม่เพียงเท่านั้น ค่าจ้างของคนงานหนุ่มสาวยังเพิ่มขึ้นร้อยละ 25 ตั้งแต่ปี 2543 แม้ว่าพวกเขาจะทำงานน้อยชั่วโมงลงก็ตาม ตามรายงานของซากาโมโตะ นอกจากนี้ จำนวนบริษัทที่เรียกเก็บค่าล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งเป็นปัญหามายาวนาน ก็ลดลงอย่างมากเช่นกัน

อิซูมิ สึจิ นักสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยชูโอของโตเกียวกล่าวว่าความมั่นคง ไม่ใช่ความทะเยอทะยาน เป็นเป้าหมายหลักของคนงานรุ่นใหม่ชาวญี่ปุ่น พวกเขาต้องการชีวิตที่เรียบง่ายและสะดวกสบายมากขึ้นแทนที่จะไล่ตามความฝันอันยิ่งใหญ่

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้รับการตอบรับอย่างกระตือรือร้นจากคนทำงานรุ่นเก่า ผู้จัดการที่มีอายุ 50 และ 60 ปี มักประสบปัญหาในการปรับตัวเข้ากับทัศนคติการทำงานใหม่ของเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ถือเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ เนื่องจากญี่ปุ่นยังคงเผชิญกับวิกฤตการณ์คาโรชิต่อไป รายงานของ รัฐบาล ระบุว่าในปี 2022 มีคน 2,968 คนฆ่าตัวตายอันเนื่องมาจากทำงานหนักเกินไป ผู้เชี่ยวชาญหลายคนหวังว่าการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงานในหมู่คนรุ่นใหม่จะช่วยลดแรงกดดันในการทำงานและผลกระทบร้ายแรงที่ตามมาได้

“โรคคาโรชิเป็นปัญหาที่ร้ายแรงมานานหลายปีแล้ว” นายซึจิกล่าว “หากคนหนุ่มสาวทำงานน้อยชั่วโมงลง มีชีวิตที่สมดุลและมีความสุขมากขึ้น เราก็หวังว่าตัวเลขนี้จะลดลงในอนาคตอันใกล้นี้”

Hoai Phuong (อ้างอิงจาก SCMP, Weforum)

ที่มา: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html