ข้อเสนอแนะใหม่เกี่ยวกับระบบเงินเดือนและอายุเกษียณของข้าราชการและลูกจ้าง

(Chinhphu.vn) - จากการสังเคราะห์ประสบการณ์ระดับนานาชาติ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอแนะเกี่ยวกับระบบเงินเดือนและอายุเกษียณหลายประการ เช่น พิจารณาเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา การทำงานทางไกล การเน้นประสิทธิภาพในการทำงาน การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน การขยายอายุเกษียณสำหรับสาขาที่ต้องใช้ทักษะทางเทคนิคสูง ผู้เชี่ยวชาญ...

Báo Chính Phủ•09/04/2025

Gợi mở mới về chế độ tiền lương, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức- Ảnh 1. — กระทรวงมหาดไทย กำลังขอความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ (แก้ไขเพิ่มเติม) - ภาพ: VGP

กระทรวงมหาดไทยกำลังรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไข) ซึ่งคาดว่าจะนำเสนอต่อ รัฐสภา ในการประชุมสภาในเดือนพฤษภาคม กระทรวงมหาดไทยได้รวบรวมประสบการณ์จากต่างประเทศและเสนอข้อเสนอแนะหลายประการสำหรับการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือนของเวียดนาม

กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ปัจจุบันหลายประเทศกำลังกังวลเกี่ยวกับสิทธิในการลาพักผ่อนของข้าราชการพลเรือนที่มีจำนวนวันลาสูงมาก บางประเทศกำหนดว่าหากข้าราชการพลเรือนใช้วันลาไม่ครบตามที่กำหนดในหนึ่งปี วันลาดังกล่าวจะถูกสะสมและใช้ไปตลอดชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาคลอดบุตรนานสูงสุด 3 ปี หรือการลาเพื่อบุตรบุญธรรม

เวียดนามอาจพิจารณาเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุด เช่น การลาเพื่อจัดการเรื่องส่วนตัว (ขั้นตอนการบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ ใบอนุญาตขับขี่ การตรวจสุขภาพ ฯลฯ) ขยายเวลาลาคลอด การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม การลาเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย พ่อแม่ หรือพี่น้อง การลาเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคม

ในส่วนของภาระหน้าที่ของข้าราชการ นอกเหนือจากภาระหน้าที่ที่คล้ายคลึงกันในเวียดนามแล้ว ประเทศต่างๆ ยังกำหนดให้ข้าราชการต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณและมาตรฐานความประพฤติในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อสร้างหลักความซื่อสัตย์สุจริต สุจริต และป้องกันการทุจริตและการทุจริตในเชิงลบ ดังนั้น เวียดนามจึงจำเป็นต้องเสริมภาระหน้าที่ของข้าราชการในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณและมาตรฐานความประพฤติในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ในส่วนของระบบการทำงาน ในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ การสร้าง รัฐบาล ดิจิทัล การบริหารดิจิทัล และพลเมืองดิจิทัล และงานพิเศษบางประเภทที่ไม่จำเป็นต้องรับพลเมือง ข้าราชการต้องดูแลเด็กเล็ก พ่อแม่สูงอายุที่ป่วย และสภาพที่อยู่อาศัยราคาแพงในพื้นที่ส่วนกลาง เวียดนามกำลังพิจารณาเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา การทำงานทางไกล โดยเน้นที่ประสิทธิภาพในการทำงาน

การทำงานทางไกลช่วยให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ลดค่าใช้จ่ายด้านแสงสว่าง เครื่องปรับอากาศ เครื่องจักร และสำนักงาน ในทางกลับกัน ข้าราชการยังมีเงื่อนไขในการดูแลครอบครัวและทำงานได้อย่างยืดหยุ่น

ในส่วนของเงินเดือน ประเทศต่างๆ ได้กำหนดโครงสร้างเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนไว้ ซึ่งประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเดินทาง ค่าที่พักอาศัย ค่าประจำภูมิภาค... ไม่มีค่าเบี้ยเลี้ยงประจำตำแหน่ง เนื่องจากเงินเดือนจะจ่ายตามตำแหน่งงาน เงินเดือนจะคำนวณตามระดับเฉลี่ยของสังคมและภาคเอกชน

ดังนั้นเพื่อให้ข้าราชการมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ช่วยให้ข้าราชการรู้สึกมั่นคงในการทำงาน จำกัดการทำงานล่วงเวลาและความคิดด้านลบ เวียดนามจึงจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน

เกณฑ์การจ่ายเงินเดือนต้องคำนวณจากค่าเฉลี่ยเงินเดือนของภาคเอกชนสำหรับลูกจ้าง เมื่อนั้นเจ้าหน้าที่และข้าราชการจึงจะรู้สึกมั่นคงในการทำงาน และมีส่วนช่วยลดสถานการณ์เชิงลบ ป้องกันการทุจริตและ “การสูญเสียสมอง”

ในส่วนของอายุเกษียณ กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ประเทศต่างๆ กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 60 - 65 ปี สำหรับสาขาเทคนิคบางสาขา ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน อาจขยายได้ถึง 75 ปี

นอกจากนี้ ประเทศต่างๆ ยังจัดให้มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่ข้าราชการมีอายุงานรับประกันหลายปีและจำเป็นต้องเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อทำธุรกิจ ดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุ บุตรหลาน ฯลฯ

เวียดนามควรอ้างอิงประสบการณ์ของประเทศอื่นๆ ในการควบคุมการเกษียณอายุก่อนกำหนด และสำหรับบางสาขาที่ต้องการทักษะทางเทคนิคสูง ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาสามารถขยายอายุเกษียณเป็น 70 ปีได้

ในส่วนของระบบรางวัล นอกจากประเทศจีนแล้ว ประเทศต่างๆ จะไม่ใช้รูปแบบรางวัลสำหรับกลุ่มหรือบุคคล แต่จะใช้รูปแบบรางวัลแทน ได้แก่ รางวัลเป็นเงินสด (โบนัสเท่ากับ 10-20% ของเงินเดือนข้าราชการปัจจุบัน) และวันหยุด

สหรัฐอเมริกาใช้รูปแบบของเกียรติยศเช่นประธานาธิบดีสำหรับหน่วยงานต่างๆ โดยหัวหน้าจะจ่ายรางวัลเป็นเงินสดเพื่อเป็นเกียรติแก่ข้าราชการที่มีผลงานดีเด่น

จากประสบการณ์ระหว่างประเทศข้างต้น กระทรวงมหาดไทยเชื่อว่าเวียดนามจำเป็นต้องพิจารณาปรับปรุงประสิทธิภาพและสาระสำคัญของงานเลียนแบบและงานให้รางวัล นอกจากนี้ จำเป็นต้องพัฒนาและเสริมรูปแบบการให้รางวัลตามผลการปฏิบัติงาน ทั้งในรูปแบบเงินสดและวันหยุด

ดังนั้นโบนัสใหม่จะเชื่อมโยงกับผลลัพธ์การประเมินผลงานและแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการ

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm