ด้วยความเข้าใจถึงข้อกังวลเหล่านี้ สหภาพแรงงานสาขาต่างๆ ของเมืองจึงเข้ามามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันตั้งแต่เนิ่นๆ โดยรับฟังความรู้สึกของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และเจรจากับภาคธุรกิจเพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับค่าจ้าง รายได้ และสวัสดิการที่ดีขึ้นในช่วงเทศกาลตรุษจีน
จงริเริ่มและมีส่วนร่วมตั้งแต่เนิ่นๆ
ที่บริษัท เหา ฮัน แพคเจคชั่น จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมตันเหลียน ตำบลวิงห์เปา) นางสาวดัง ถิ ตุ่ย พนักงานแผนกติดกาวกล่องด้วยมือ รู้สึกยินดีที่ปีนี้บริษัทมีคำสั่งซื้อที่มั่นคงและมีงานมากกว่าที่พนักงานจะรับไหว อย่างไรก็ตาม รายได้ที่ต่ำยังคงเป็นปัญหาสำหรับพนักงานหลายคน
เธอเล่าว่าถึงแม้เธอจะทำงานที่นี่มานานกว่า 7 ปี โดยมีรายได้ประมาณ 7-8 ล้านดงต่อเดือน แต่ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา เงินเดือนขั้นพื้นฐานยังคงอยู่ที่ 5.5 ล้านดงต่อเดือน ในขณะที่ธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่เดียวกันมีเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 5.7-5.9 ล้านดงต่อเดือน “งานส่วนใหญ่เป็นงานใช้แรงงานหนัก และคนงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ดังนั้นเราหวังว่าจะได้รับการพิจารณาเพิ่มเบี้ยเลี้ยงการมาทำงานและเบี้ยเลี้ยงสำหรับงานหนัก” นางสาวตุ่ยกล่าว
ความปรารถนาของคุณตุ่ยเป็นความกังวลร่วมกันของคนงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ต่างๆ ของเมือง ในสภาวะ เศรษฐกิจ โลกที่ไม่แน่นอนในปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งลดคำสั่งซื้อ ส่งผลกระทบต่อรายได้ของคนงาน ดังนั้น การรักษาเสถียรภาพค่าจ้าง การจ่ายโบนัสตรุษจีน และการปรับปรุงสวัสดิการจึงเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับองค์กรสหภาพแรงงาน
ที่บริษัท Tinh Loi Garment จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Lai Vu) ซึ่งมีพนักงานกว่า 26,000 คน สหภาพแรงงานของบริษัทได้เสนอและเจรจาต่อรองนโยบายใหม่หลายข้อสำเร็จตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน เช่น การเพิ่มเบี้ยเลี้ยงค่าน้ำมันจาก 600,000 เป็น 900,000 ดงต่อคนต่อเดือน การเพิ่มเบี้ยเลี้ยงการเข้างานจาก 300,000 เป็น 500,000 ดง และการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงกรณีเสียชีวิตจาก 200,000 เป็น 500,000 ดง
ฟาม ดินห์ ฮวา ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า สหภาพแรงงานกำลังเจรจากับผู้บริหารของบริษัทอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังกำลังวางแผนดูแลพนักงานในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีม้า โดยมุ่งมั่นที่จะรักษาระดับของขวัญให้เท่ากับปีที่แล้ว และขยายโครงการช่วยเหลือพนักงานที่ด้อยโอกาสด้วย
ในขณะเดียวกัน ให้ประสานงานกับภาคธุรกิจเพื่อดำเนินนโยบายในการรักษาแรงงานต่างชาติที่กลับมาทำงานหลังเทศกาลตรุษจีน เช่น การให้ค่าเดินทางไป-กลับ และการจัดกิจกรรมจับฉลากชิงโชคในช่วงต้นปี
นายโด อัน นิง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฟูจิคุระ คอมโพสิตส์ ไฮฟอง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่น - ไฮฟอง) กล่าวว่า จากผลสำรวจพบว่า พนักงานต้องการปรับขึ้นเงินเดือนตามระดับเงินเดือน เพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานจาก 150,000 เป็น 250,000 ดง และเพิ่มค่าอาหารจาก 30,000 เป็น 35,000 ดง สหภาพแรงงานได้ถ่ายทอดความต้องการเหล่านี้อย่างเต็มที่และมุ่งมั่นที่จะเจรจาเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองอย่างดีที่สุด
ตามคำกล่าวของ Mac Dinh Tu ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Michigan Hai Duong จำกัด (เขต Le Dai Hanh) ข้อเสนอหลายอย่างของสหภาพแรงงานได้รับการอนุมัติจากบริษัทแล้วตั้งแต่กลางปี 2025 เช่น การติดตั้งพัดลมระบายความร้อนเพิ่ม การขยายพื้นที่จอดรถในร่ม และการเพิ่มค่าอาหารจาก 17,000 เป็น 20,000 ดง
นอกเหนือจากการเจรจาแล้ว สหภาพแรงงานระดับเมืองยังได้เสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแลการจ่ายค่าจ้างและโบนัสของธุรกิจต่างๆ เพื่อป้องกันการค้างจ่ายหรือความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างที่ก่อให้เกิดความไม่พอใจในหมู่คนงาน
รูปแบบการดูแลที่หลากหลาย
สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับสุขภาวะทางจิตใจของคนงานในช่วงปลายปี เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัท ยาซากิ ไฮฟอง เวียดนาม จำกัด ได้จัดงานเทศกาลกีฬาประจำปี 2025 โดยมีพนักงานเข้าร่วมกว่า 1,000 คน
การแข่งขันกีฬาและการจับฉลากชิงรางวัลมากมาย ช่วยสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคัก เสริมสร้างความสามัคคี และรักษาเสถียรภาพสภาพแวดล้อมการทำงานภายในองค์กร ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการจัดงาน ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานของบริษัท มีจำนวนมากกว่า 500 ล้านดง
บรรยากาศที่คึกคักยังแผ่ขยายไปยังกิจกรรมกีฬาและวัฒนธรรมของสหภาพแรงงานบริษัท บริดจ์สโตน เวียดนาม ไทร์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดิงห์วู) และบริษัท อิโกะ ทอมป์สัน เวียดนาม (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่น - ไฮฟอง)...
ฟาม วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทบริดจ์สโตน เวียดนาม กล่าวว่า สหภาพแรงงานกำลังพยายามเจรจาเพื่อให้คงระดับเงินเดือนและโบนัสไว้เท่ากับปีที่แล้ว นอกจากเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว พนักงานจะได้รับโบนัสพิเศษอีก 0.2 ถึง 0.5 เดือนของเงินเดือนพื้นฐาน ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน โดยคาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 7-10% สหภาพแรงงานของบริษัทกำลังวางแผนดูแลสมาชิกในช่วงเทศกาลตรุษจีน เพื่อให้พนักงานทุกคนมีความสุขในวันหยุด
นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานนครยังได้ร่วมมือกับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการดำเนินงานดูแลสมาชิกอย่างเป็นรูปธรรม รวมถึงการจัดทำแผนกิจกรรมสำหรับเทศกาลตรุษจีนปีม้า โดยมีโครงการมอบของขวัญ เงินอุดหนุน และตั๋วรถโดยสารสำหรับแรงงานจากต่างจังหวัดเพื่อเดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษจีน
หนึ่งในกิจกรรมที่จะดำเนินการในเดือนธันวาคม 2568 คือโครงการผ่าตัดต้อกระจกฟรีสำหรับคนงาน 500 คนและญาติของพวกเขา ตามที่เหงียน วัน เฟียต รองประธานสหภาพแรงงานเมือง กล่าวว่า โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้แนวนโยบาย "การดูแลสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงาน" เป็นรูปธรรมในช่วงปลายปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำให้มั่นใจว่าคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงได้
นอกจากนี้ งานมหกรรมหางานครั้งแรกในปี 2025 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 5-7 ธันวาคม ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ นักศึกษาปีสุดท้าย และทหารปลดประจำการ ในการหางานที่เหมาะสม โดยมีตำแหน่งงานว่างกว่า 16,000 ตำแหน่งจากเกือบ 100 บริษัท
สหภาพแรงงานในระดับต่างๆ มีบทบาทเชิงรุกในการเจรจา กำกับดูแล และให้การสนับสนุนทั้งด้านวัตถุและจิตใจแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างความไว้วางใจอย่างแข็งแกร่งในหมู่คนงาน ช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในงานของตน และเสริมสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงภายในองค์กร
นอกเหนือจากเงินทุนจากงบประมาณของสหภาพแรงงานแล้ว สหพันธ์แรงงานเมืองยังได้ขอให้คณะกรรมการประชาชนเมืองให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการจัดงานฉลองตรุษจีนสำหรับแรงงานด้วย คาดว่าในงานตลาดตรุษจีนของสหภาพแรงงานปี 2026 สหพันธ์แรงงานเมืองจะแจกบัตรกำนัลอิเล็กทรอนิกส์ผ่านแอปพลิเคชันสหภาพแรงงานหวงฉง-ไฮฟอง ในปริมาณที่มากกว่าปี 2025 ถึง 1.5 ถึง 2 เท่า
ที่มา: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
การแสดงความคิดเห็น (0)