ไฮฟองใส่ใจชีวิตของคนงานอย่างแท้จริง

เมื่อสิ้นปีซึ่งเป็นเวลาที่ธุรกิจเร่งรีบในการทำให้คำสั่งซื้อเสร็จสมบูรณ์ ก็เป็นช่วงเวลาที่พนักงานรอคอยข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสเทศกาลตรุษจีนหลังจากทำงานหนักมาตลอดทั้งปีเช่นกัน

เทศกาล กีฬา จัดโดยสหภาพแรงงานบริษัท Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. ปลายเดือนพฤศจิกายน 2568

ด้วยความเข้าใจในความรู้สึกดังกล่าว สหภาพแรงงานในเมืองทุกระดับจึงได้เข้าแทรกแซงอย่างเชิงรุกตั้งแต่เนิ่นๆ เข้าใจความรู้สึกของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และเจรจากับธุรกิจต่างๆ เพื่อให้มั่นใจได้ถึงค่าจ้าง รายได้ และสวัสดิการที่ดีขึ้นในช่วงเทศกาลเต๊ต

ริเริ่มตั้งแต่เนิ่นๆ

ณ บริษัท Hao Han Packaging จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Tan Lien ตำบล Vinh Bao) คุณ Dang Thi Tuoi พนักงานแผนกติดกาวกล่องแบบใช้มือ รู้สึกตื่นเต้นที่ปีนี้บริษัทมีคำสั่งซื้อที่มั่นคงและพนักงานก็ยังมีงานทำอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ระดับรายได้ที่ต่ำทำให้พนักงานหลายคนรู้สึกกังวล

เธอกล่าวว่าถึงแม้เธอจะทำงานที่นี่มานานกว่า 7 ปีแล้ว โดยมีรายได้ประมาณ 7-8 ล้านดองต่อเดือน แต่ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา เงินเดือนพื้นฐานยังคงอยู่ที่ 5.5 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่ธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่มีเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 5.7-5.9 ล้านดองต่อเดือน “งานส่วนใหญ่เป็นงานใช้แรงงาน หนัก และหนักหน่วง และคนงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง เราจึงหวังว่าจะได้รับการพิจารณาให้เพิ่มค่าแรงขยันและค่าแรงหนัก” คุณเตี่ยวกล่าว

ความปรารถนาของคุณต้วยยังเป็นข้อกังวลร่วมกันของคนงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ในเมือง ท่ามกลางภาวะ เศรษฐกิจ โลกที่ผันผวน ธุรกิจหลายแห่งได้ลดคำสั่งซื้อลง ส่งผลกระทบต่อรายได้ของคนงาน ดังนั้น การรักษาเสถียรภาพของค่าจ้าง การให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวน และการปรับปรุงสวัสดิการ จึงเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของสหภาพแรงงาน

ที่บริษัท Tinh Loi Garment จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Lai Vu) ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 26,000 คน ตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน สหภาพแรงงานของบริษัทได้เสนอและเจรจานโยบายใหม่ๆ มากมายได้สำเร็จ เช่น เพิ่มค่าเชื้อเพลิงจาก 600,000 เป็น 900,000 ดองต่อคนต่อเดือน เพิ่มค่าขยันจาก 300,000 เป็น 500,000 ดอง และค่าจัดงานศพจาก 200,000 เป็น 500,000 ดอง

ฟาม ดิงห์ ฮวา ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า สหภาพแรงงานยังคงเจรจากับผู้นำของบริษัทอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี สหภาพแรงงานยังกำลังพัฒนาแผนงานเพื่อรับมือกับเทศกาลตรุษจีน โดยมุ่งมั่นที่จะรักษาระดับการมอบของขวัญให้เท่าเดิมกับปีที่แล้ว และขยายโครงการช่วยเหลือแรงงานด้อยโอกาส

พร้อมกันนี้ ประสานงานกับสถานประกอบการมีนโยบายรักษาพนักงานต่างจังหวัดให้กลับมาทำงานหลังเทศกาลเต๊ต เช่น สนับสนุนค่าเดินทางไปกลับ และจัดการจับฉลากชิงโชคช่วงต้นฤดูใบไม้ผลิ

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฟูจิคูระ คอมโพสิตส์ ไฮฟอง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่น - ไฮฟอง) โด อัน นิญ แจ้งว่า จากการสำรวจพบว่าพนักงานต้องการปรับขึ้นเงินเดือนตามอัตราเงินเดือน และเพิ่มเงินช่วยเหลือการมาทำงานจาก 150,000 เป็น 250,000 ดอง และเพิ่มค่าอาหารจาก 30,000 เป็น 35,000 ดอง สหภาพแรงงานได้แสดงเจตจำนงอย่างเต็มที่และพยายามเจรจาเพื่อให้สิทธิของแรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างดีที่สุด

ตามที่ประธานสหภาพแรงงานบริษัทมิชิแกนไห่ดวง จำกัด (แขวงเลไดฮาญ) แม็คดิญทู เปิดเผยว่า สหภาพแรงงานได้อนุมัติข้อเสนอต่างๆ มากมายตั้งแต่กลางปี ​​2568 เป็นต้นมา เช่น การติดตั้งพัดลมระบายความร้อนเพิ่มเติม การขยายลานจอดรถในร่ม และการเพิ่มค่าอาหารจาก 17,000 เป็น 20,000 ดอง

ควบคู่ไปกับการเจรจา สหภาพแรงงานของเมืองทุกระดับได้เพิ่มการตรวจสอบและกำกับดูแลการจ่ายเงินเดือนและโบนัสโดยธุรกิจต่างๆ เพื่อป้องกันการค้างค่าจ้างและการจ่ายเงินล่าช้าที่ทำให้คนงานเกิดความไม่พอใจ

รูปแบบการดูแลที่หลากหลาย

สหภาพแรงงานของบริษัท Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. จัดงานเทศกาลกีฬาในเดือนพฤศจิกายน 2568 โดยดึงดูดคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วม

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับชีวิตจิตวิญญาณของคนงานในช่วงปลายปี เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัท ยาซากิ ไฮฟอง เวียดนาม จำกัด ได้จัดงานเทศกาลกีฬาประจำปี 2568 โดยมีคนงานเข้าร่วมกว่า 1,000 คน

การแข่งขันกีฬาและการจับรางวัลพร้อมของรางวัลมากมาย ล้วนมีส่วนช่วยสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคัก เสริมสร้างความสามัคคี และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงภายในองค์กร งบประมาณรวมในการจัดงานเทศกาลนี้จากงบประมาณสหภาพแรงงานของบริษัทสูงถึงกว่า 500 ล้านดอง

บรรยากาศคึกคักยังแผ่ขยายไปสู่กิจกรรมกีฬาและวัฒนธรรมของสหภาพแรงงานบริษัท Bridgestone Tire Manufacturing จำกัด ประเทศเวียดนาม (นิคมอุตสาหกรรม Dinh Vu) บริษัท Iko Thompson ประเทศเวียดนาม (นิคมอุตสาหกรรม Hai Phong ประเทศญี่ปุ่น)...

ฟาม วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทบริดจสโตน เวียดนาม กล่าวว่า สหภาพแรงงานกำลังพยายามเจรจาเพื่อรักษาระดับเงินเดือนและโบนัสให้เท่าเดิมกับปีที่แล้ว นอกจากเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว พนักงานจะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 0.2-0.5 เดือนของเงินเดือนพื้นฐาน ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน โดยคาดว่าจะมีการปรับเงินเดือนขึ้น 7-10% สหภาพแรงงานของบริษัทกำลังพัฒนาแผนการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานในช่วงเทศกาลเต๊ด เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับสวัสดิการที่ดี

สหพันธ์แรงงานในเมืองร่วมกับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังได้ดำเนินการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างจริงจัง รวมถึงจัดทำแผนกิจกรรมสำหรับวันตรุษจีนด้วยโปรแกรมมอบของขวัญ เงินอุดหนุน และตั๋วรถบัสเพื่อกลับบ้านไปฉลองเทศกาลเต๊ตสำหรับคนงานจากจังหวัดที่อยู่ห่างไกล

หนึ่งในกิจกรรมที่ดำเนินการในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2568 คือโครงการผ่าตัดต้อกระจกฟรีสำหรับคนงานและญาติ 500 คน คุณเหงียน วัน เฟียต รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง กล่าวว่า โครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อผลักดันนโยบาย "การดูแลสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงาน" ให้เป็นรูปธรรมในช่วงปลายปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้คนงานที่อยู่ในภาวะยากลำบากสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงได้

นอกจากนั้น งาน Job Consulting Day ครั้งแรกในปี 2568 ที่จะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 5 ถึง 7 ธันวาคม ยังเป็นโอกาสให้คนทำงานอิสระ นักศึกษาชั้นปีสุดท้าย และทหารปลดประจำการ ได้ค้นหางานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานกว่า 16,000 อัตรา จากธุรกิจเกือบ 100 แห่ง

สหภาพแรงงานทุกระดับดำเนินการเจรจา กำกับดูแล และให้การสนับสนุนด้านวัตถุและจิตวิญญาณแก่สมาชิกสหภาพอย่างจริงจัง เพื่อสร้างความมั่นใจที่แข็งแกร่งให้กับคนงาน ช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการทำงาน และเสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในองค์กร

นอกจากงบประมาณจากสหภาพแรงงานแล้ว สหพันธ์แรงงานเมืองได้เสนอให้คณะกรรมการประชาชนเมืองสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดูแลแรงงานในช่วงเทศกาลเต๊ด คาดว่าในงานตลาดแรงงานเต๊ดปี 2569 สหพันธ์แรงงานเมืองจะแจกบัตรกำนัลช้อปปิ้งอิเล็กทรอนิกส์ผ่านแอปพลิเคชันสหภาพแรงงานเฮืองกง-ไฮฟอง ซึ่งมีจำนวนเพิ่มขึ้น 1.5-2 เท่าจากปี 2568

เหงียน เหงียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html