เกาหลีใต้ดิ้นรนเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

GD&TĐ - เกาหลีใต้ส่งเสริมนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลก แต่ภายในประเทศกลับมีการ 'สูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ'

เหล่าคนชั้นสูง ตั้งแต่ศาสตราจารย์ชั้นนำไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ต่างอพยพออกจากเกาหลีใต้อย่างเงียบๆ เพื่อแสวงหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่าในต่างประเทศ

ในมหาวิทยาลัยชั้นนำอย่างมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นเลิศ ทางการศึกษา ของเกาหลีใต้ แนวโน้ม “สมองไหล” กำลังปรากฏให้เห็นชัดเจนมากขึ้น ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา มีอาจารย์ 56 คนลาออกจากมหาวิทยาลัย และย้ายไปสอนที่สถาบันการศึกษาในสหรัฐอเมริกา สิงคโปร์ หรือจีน

ตัวเลขนี้ไม่เพียงแต่รวมถึง นักวิทยาศาสตร์ และวิศวกรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศาสตราจารย์ในสาขาสังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ แพทยศาสตร์ และศิลปศาสตร์ด้วย เงินเดือนที่สูงขึ้นสี่เท่า เงื่อนไขการวิจัยที่เอื้ออำนวย และเงินอุดหนุนค่าที่อยู่อาศัย เป็นปัจจัยที่ทำให้คนเก่งๆ เลือกที่จะลาออก

ต้นตอของคลื่น “การอพยพทางปัญญา” อยู่ที่ข้อบกพร่องของระบบอุดมศึกษาของเกาหลี มหาวิทยาลัยต่างๆ กำลังเผชิญกับผลกระทบจากการตรึงค่าเล่าเรียนที่ยาวนานเกือบสองทศวรรษ ซึ่งทำให้ไม่สามารถปรับปรุงเงินเดือนคณาจารย์หรือลงทุนในงานวิจัยได้

ตามข้อมูลของกระทรวงศึกษาธิการของเกาหลี เงินเดือนเฉลี่ยของอาจารย์ในมหาวิทยาลัยเอกชนเพิ่มขึ้นเพียง 0.8% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา จาก 100.6 ล้านวอนในปี 2019 เป็น 101.4 ล้านวอนในปี 2024 ในขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยนานาชาติก็ยินดีจ่ายเงินมากกว่า 330,000 ดอลลาร์สหรัฐเพื่อดึงดูดตำแหน่งเดียวกัน

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งคาดว่าจะเป็นสาขาที่ขับเคลื่อนการเติบโตของประเทศ ภาพรวมกลับน่ากังวลยิ่งกว่า จากข้อมูลของหอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลี ปัจจุบันเกาหลีใต้อยู่อันดับที่ 35 จาก 38 ประเทศใน OECD ในด้านการรักษาบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์ ประเทศต่างๆ เช่น ลักเซมเบิร์กและเยอรมนี กำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจ ด้วยนโยบายการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและสภาพแวดล้อมการวิจัยที่ยอดเยี่ยม

นอกจากเงินเดือนที่ต่ำแล้ว สภาพแวดล้อมทางการวิจัยในเกาหลียังถูกมองว่าขาดโอกาสในการพัฒนา มีโครงสร้างพื้นฐานที่จำกัด และพึ่งพาการประเมินผลการปฏิบัติงานระยะสั้นมากเกินไป นักวิจัยด้าน AI จากบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่แห่งหนึ่งเปิดเผยว่าในเกาหลี บัณฑิตในประเทศมักถูกประเมินค่าต่ำกว่านักศึกษาต่างชาติ ไม่เพียงแต่เพราะความสามารถทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะภาษาอังกฤษและประสบการณ์ในระดับนานาชาติด้วย

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว ประธานาธิบดีอี แจมยอง ขอให้ นายกรัฐมนตรี คิม มินซอก เสนอมาตรการเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะในพื้นที่เชิงยุทธศาสตร์ เช่น AI และเทคโนโลยีชีวภาพ

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเตือนว่าการป้องกันภาวะสมองไหลนั้นไม่เพียงพอ เกาหลีใต้จำเป็นต้องเปลี่ยนมาใช้รูปแบบ “การหมุนเวียนสมอง” ซึ่งหมายถึงไม่เพียงแต่การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ และส่งเสริมให้ชาวเกาหลีในต่างประเทศกลับมามีส่วนร่วมอีกด้วย

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว ระบบการศึกษาและการวิจัยของเกาหลีจำเป็นต้องปฏิรูปอย่างจริงจัง ตั้งแต่กลไกการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน การลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยระดับโลก ไปจนถึงการขยายโครงการความร่วมมือทางวิชาการระดับโลก

“ภาวะสมองไหล” ไม่ได้จำกัดอยู่แค่กรุงโซลเท่านั้น ตั้งแต่ปี 2564 ถึงกลางปี 2568 คณาจารย์ 119 คนลาออกจากสถาบันวิจัยหลักในภูมิภาค รวมถึง KAIST, GIST, DGIST และ UNIST ในจำนวนนี้ 18 คนไปตั้งรกรากในต่างประเทศ ส่วนอาจารย์ชาวท้องถิ่นย้ายมายังเมืองหลวง และจากที่นั่นก็ออกไปสู่โลกกว้าง

ตามรายงานของ The Korea Herald

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html