บุคลากรผู้มีความสามารถโดดเด่น ตั้งแต่ศาสตราจารย์ชั้นนำไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ กำลังทยอยออกจากเกาหลีใต้เพื่อไปแสวงหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่าในต่างประเทศ
ในมหาวิทยาลัยชั้นนำอย่างมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของ การศึกษา ชั้นยอดของเกาหลีใต้ แนวโน้ม "สมองไหล" กำลังปรากฏให้เห็นชัดเจนมากขึ้น ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา มีอาจารย์ 56 คนลาออกและย้ายไปทำงานในสถาบันการศึกษาในสหรัฐอเมริกา สิงคโปร์ หรือจีน
ตัวเลขนี้ไม่เพียงแต่รวมถึง นักวิทยาศาสตร์ และวิศวกรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศาสตราจารย์ในสาขาสังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ แพทยศาสตร์ และศิลปะด้วย เงินเดือนที่สูงกว่าถึงสี่เท่า สภาพแวดล้อมการวิจัยที่เอื้ออำนวย และการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย เป็นปัจจัยดึงดูดให้บุคลากรที่มีความสามารถสูงย้ายออกไป
สาเหตุหลักของการ "ย้ายถิ่นฐานทางปัญญา" ครั้งนี้ มาจากข้อบกพร่องของระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาของเกาหลีใต้ มหาวิทยาลัยต่างๆ กำลังเผชิญกับผลกระทบจากการตรึงค่าเล่าเรียนที่ยาวนานเกือบสองทศวรรษ ซึ่งส่งผลให้มหาวิทยาลัยไม่สามารถปรับปรุงเงินเดือนของอาจารย์หรือลงทุนด้านการวิจัยได้
จากข้อมูลของกระทรวงศึกษาธิการเกาหลีใต้ เงินเดือนเฉลี่ยของอาจารย์ในมหาวิทยาลัยเอกชนเพิ่มขึ้นเพียง 0.8% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา จาก 100.6 ล้านวอนในปี 2019 เป็น 101.4 ล้านวอนในปี 2024 ในขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยต่างประเทศยินดีจ่ายมากกว่า 330,000 ดอลลาร์สหรัฐ เพื่อดึงดูดอาจารย์ในตำแหน่งเดียวกัน
สำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่คาดว่าจะขับเคลื่อนการเติบโตของประเทศ ภาพรวมยิ่งน่าเป็นห่วงมากขึ้นไปอีก จากข้อมูลของหอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลี ปัจจุบันประเทศเกาหลีอยู่อันดับที่ 35 จาก 38 ประเทศในกลุ่ม OECD ในด้านความสามารถในการรักษาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้าน AI ในขณะเดียวกัน ประเทศอย่างลักเซมเบิร์กและเยอรมนีกำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจมากขึ้น เนื่องจากนโยบายการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยที่เหนือกว่า
นอกจากเงินเดือนต่ำแล้ว สภาพแวดล้อมการวิจัยในเกาหลีใต้ยังถูกวิพากษ์วิจารณ์ในเรื่องการขาดโอกาสในการพัฒนาอาชีพ โครงสร้างพื้นฐานที่จำกัด และการพึ่งพาการประเมินผลการปฏิบัติงานระยะสั้นมากเกินไป นักวิจัยด้าน AI จากบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำแห่งหนึ่งกล่าวว่า ในเกาหลีใต้ บัณฑิตชาวเกาหลีใต้มักถูกประเมินค่าต่ำกว่านักศึกษาต่างชาติ ไม่ใช่แค่เพราะความสามารถทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะภาษาอังกฤษและประสบการณ์ในต่างประเทศด้วย
เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ ประธานาธิบดีอี แจ มยอง ได้ขอให้ นายกรัฐมนตรี คิม มิน-ซอก เสนอมาตรการเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเชิงกลยุทธ์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีชีวภาพ
อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเตือนว่า การป้องกันการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เกาหลีใต้จำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้โมเดล "การหมุนเวียนของบุคลากรที่มีความสามารถ" ซึ่งหมายถึงไม่เพียงแต่การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้เท่านั้น แต่ยังต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศและส่งเสริมให้ชาวเกาหลีที่อยู่ต่างประเทศกลับมามีส่วนร่วมด้วย
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ระบบการศึกษาและการวิจัยของเกาหลีใต้จำเป็นต้องมีการปฏิรูปอย่างถ radical ตั้งแต่ระบบการให้รางวัลตามผลงาน การลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยระดับโลก ไปจนถึงการขยายโครงการความร่วมมือทางวิชาการระดับโลก
ปรากฏการณ์ "สมองไหล" ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในโซลเท่านั้น สถาบันวิจัยชั้นนำในภูมิภาค เช่น KAIST, GIST, DGIST และ UNIST มีคณาจารย์ลาออกไป 119 คน ระหว่างปี 2021 ถึงกลางปี 2025 ในจำนวนนี้ 18 คนไปตั้งรกรากในต่างประเทศ โดยศาสตราจารย์จากภูมิภาคนี้ย้ายเข้ามาอยู่ในเมืองหลวง และจากที่นั่นก็ไปศึกษาต่อในต่างประเทศ
ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html
การแสดงความคิดเห็น (0)