ครูนับพันคนไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่ม

TP - เจ้าหน้าที่และครูในโรงเรียนใน กรุงฮานอย ประมาณ 8,500 คนรู้สึกกังวลเพราะไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มตามมติที่ 46 ของเมืองฮานอย

TP - เจ้าหน้าที่และครูในโรงเรียนในกรุงฮานอยประมาณ 8,500 คนรู้สึกกังวลเพราะไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มตามมติที่ 46 ของเมืองฮานอย

ในปี 2024 สภาประชาชนฮานอยได้ผ่านมติที่ 46 เกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับประกันเต็มจำนวนโดยงบประมาณของรัฐ ดังนั้น ระดับรายจ่ายจึงเท่ากับ 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน โดย 0.5 เท่าใช้จ่ายไปกับเงินเดือนรายเดือน ส่วนที่เหลือจะสะสมไว้ตอนสิ้นปี ตามการคำนวณ ด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบัน เจ้าหน้าที่และครูแต่ละคนสามารถรับเงินเพิ่มเติมได้ 2.5 ถึงเกือบ 8 ล้านดองต่อเดือนต่อคน

มติเรื่องรายได้เพิ่มเติมจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2568 โดยโรงเรียนจะจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการและครู ถือเป็นกำลังใจที่ดีสำหรับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนทั่วไป และโดยเฉพาะคณาจารย์ของเมืองหลวง

ครูหลายคนให้ความเห็นว่ามติที่ 46 ของกรุงฮานอยแสดงให้เห็นถึงความกังวลของผู้นำเมืองต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานรัฐในพื้นที่ในการเพิ่มรายได้และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขา อย่างไรก็ตาม นโยบายนี้ยังมีข้อบกพร่องหลายประการเนื่องจากจำกัดผู้รับผลประโยชน์ของข้าราชการและพนักงานรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีรายได้ (ไม่ครอบคลุมงบประมาณของรัฐสำหรับรายจ่ายประจำ) ไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายนี้

นางสาวเวือง ครูโรงเรียนมัธยมศึกษาในเขตทาชแทต (ฮานอย) กล่าวว่า หลังจากสอนหนังสือมา 19 ปี เธอได้รับเงินเดือนประมาณ 13 ล้านดอง รวมค่าเบี้ยเลี้ยง เมื่อมีข่าวว่าทางเมืองสนใจบุคลากร รวมถึงครูที่จะมีรายได้เพิ่ม นางสาวเวืองคำนวณว่า หากเธอได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 0.5 ต่อเดือน เธอจะมีรายได้เพิ่ม 5 ล้านดอง ซึ่งจะเป็นแหล่งรายได้ที่สำคัญ ช่วยให้ครูมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น โดยเฉพาะในบริบทของการเสริมสร้างการจัดการสอนและการเรียนรู้เพิ่มเติมในโรงเรียนเหมือนในปัจจุบัน

ในปัจจุบันกรุงฮานอยมีโรงเรียนมัธยมศึกษาของรัฐ 119 แห่งที่ได้รับการจัดประเภทเป็นโรงเรียนอิสระ และโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษา 250 แห่งที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมโครงการนำร่อง "จัดบริการ ทางการศึกษา " นั้นไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายดังกล่าว

ครูเชื่อว่าโรงเรียนของรัฐที่เป็นอิสระบางส่วนหรือทั้งหมดนั้นเพียงแค่เปลี่ยนรูปแบบการจัดสรรจากการจัดสรรงบประมาณเป็นการจัดซื้อบริการทางการศึกษาเท่านั้น แต่โดยพื้นฐานแล้ว โรงเรียนเหล่านี้ยังคงเป็นหน่วยงานบริการสาธารณะที่ได้รับการรับประกันโดยงบประมาณของรัฐอย่างเต็มที่ แหล่งที่มาของรายได้สำหรับหน่วยงานเหล่านี้คือค่าเล่าเรียนซึ่งจะถูกหักออกเมื่อผู้บังคับบัญชาจัดสรรงบประมาณ และค่าเล่าเรียนที่จัดเก็บได้จะนำไปใช้เสริมค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน ค่าใช้จ่ายด้านการพัฒนาอาชีพทางการศึกษา... และไม่สามารถใช้เพื่อเพิ่มแหล่งที่มาของรายได้ได้

ในคำร้องดังกล่าว เจ้าหน้าที่และครู 8,500 คนได้แสดงความคิดและความปรารถนาต่อผู้นำกรุงฮานอยให้ปรับเปลี่ยนผู้รับผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าครูได้รับสิทธิต่างๆ

ตั้งแต่กลางเดือนมกราคม 2025 กรมการศึกษาและการฝึกอบรมของฮานอยได้ส่งข้อเสนอไปยังคณะกรรมการประชาชนของเมืองเพื่ออัปเดตค่าใช้จ่ายในการนำระบบรายได้เพิ่มเติมมาใช้กับครู ระดับการหักเงินเพื่อสร้างแหล่งเงินทุนสำหรับการนำระบบรายได้เพิ่มเติมมาใช้คือ 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน

ฮาลินห์

ที่มา: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo