ประสิทธิผลของการส่งแกนนำลงสู่ระดับรากหญ้า

ปฏิบัติตามข้อสรุปของกรมการเมือง สำนักเลขาธิการ และคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดฟู้เถาะในการเสริมสร้างบุคลากรในระดับตำบลเพื่อปรับปรุงการทำงานของบุคลากร ปรับปรุงขีดความสามารถในระดับตำบลและตำบล เพื่อให้แน่ใจว่าการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับจะดำเนินไปอย่างราบรื่น

ผู้นำคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ฟู้เถาะ นำเสนอมติเกี่ยวกับการโอนข้าราชการและพนักงานรัฐระดับจังหวัดไปทำงานในตำบล

หลังจากดำเนินงานมาเป็นเวลา 3 เดือน บุคลากรจำนวนมากที่โอนย้ายจากจังหวัดมายังตำบลได้ค่อยๆ พัฒนาศักยภาพและจุดแข็งของตนเอง ส่งผลให้แต่ละท้องถิ่นประสบความสำเร็จโดยรวม

วันที่สหายฮวง อันห์ เงีย รองอธิบดีกรมชนกลุ่มน้อยและศาสนาจังหวัดฟู้เถาะ (เดิม) เข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลมินห์ได (ตำบลบนภูเขาของจังหวัดฟู้เถาะ) นับเป็นวันเดียวกับที่จัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับของจังหวัดขึ้น

ด้วยความยากลำบากมากมายของตำบลใหม่หลังการควบรวมกิจการ ประธานคณะกรรมการประชาชนหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะแบ่งปันความรู้และความพยายามเพื่อช่วยให้มิญได๋ทันต่อการปฏิวัติการปรับโครงสร้างองค์กรและการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับ นายฮวง อันห์ เหงีย ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลมิญได๋ กล่าวว่า เทศบาลมิญได๋ได้รวมเข้ากับตำบลมีถ่วนและตำบลวันเลืองเพื่อก่อตั้งตำบลมิญได๋ใหม่ ประชากรของตำบลมีจำนวนมากและส่วนใหญ่เป็นชนกลุ่มน้อย วิถีชีวิตของประชาชนยังคงยากลำบากและลำบาก

ดังนั้น หากมินห์ไดต้องการพัฒนา จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาที่ก้าวหน้าใน ด้านเกษตรกรรม การดูแลสุขภาพ การศึกษา ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ปัญหาเร่งด่วนในการดำเนินงานรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับคือการเอาชนะความยากลำบากในแง่ของสิ่งอำนวยความสะดวก สำนักงาน ที่พักสำหรับเจ้าหน้าที่ที่อยู่ห่างไกล และโครงสร้างพื้นฐานด้านไฟฟ้าและโทรคมนาคม โดยเน้นที่การจัดสรรทรัพยากรบุคคลที่ศูนย์บริการการบริหารราชการแผ่นดิน เพื่อให้มั่นใจว่าประชาชนจะได้รับบริการที่ดีที่สุด

ภายในเวลาไม่ถึงเดือน จากบ้านยกพื้นเก่า เทศบาลได้มุ่งเน้นการซ่อมแซมให้กลายเป็นศูนย์บริหารราชการแผ่นดินที่กว้างขวางพร้อมอุปกรณ์ครบครัน ตอบสนองความต้องการของประชาชนได้ดีที่สุด และหลังจากเปิดดำเนินการได้เพียงสองเดือน ศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดินของเทศบาลได้รับและดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการทางปกครองประมาณ 1,500 ฉบับ ด้วยความตระหนักถึงความจำเป็นในการมีส่วนร่วมเล็กๆ น้อยๆ เพื่อให้การบริหารราชการแผ่นดินเป็นไปอย่างราบรื่น สหายเหงียน ห่า เฟือง เกิดในปี พ.ศ. 2520 ปัจจุบันทำงานอยู่ที่กรมการคลัง จึงได้ลงทะเบียนสมัครใจเข้าทำงานในเทศบาลกามเค

สหายเหงียน ห่า เฟือง กล่าวว่า ท่านตระหนักดีเสมอว่า การเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับทีมข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับชุมชน เป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาศักยภาพ แก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคล และมีส่วนร่วมในการทำให้กลไกภาครัฐระดับรากหญ้าทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ท่านจึงพยายามอย่างเต็มที่ มุ่งสู่เป้าหมายอย่างรวดเร็ว และส่งเสริมความรับผิดชอบในการมีส่วนร่วมกับท้องถิ่นเพื่อบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง เหงียน ฮู ชี ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลกามเค กล่าวว่า หลังจากได้รับการโอนย้ายมายังตำบลแล้ว สหายเฟืองได้รับมอบหมายงานและยังคงดำเนินการตามกระบวนการเพื่อแต่งตั้งหัวหน้าฝ่าย เศรษฐกิจ ของตำบลต่อไป

แม้ว่าระยะเวลาการทำงานจะไม่นานนัก แต่สหายเฟืองก็ได้แสดงให้เห็นถึงศักยภาพและความทุ่มเทในการทำงานอย่างมืออาชีพ โดยได้มีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของตำบลกามเค เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของตำบลอย่างรวดเร็ว คณะกรรมการประจำจังหวัดฟู้เถาะจึงได้ออกแผนเลขที่ 25/KH-TU ลงวันที่ 19 กันยายน 2568 ว่าด้วยการเสริมสร้าง ระดมพล และสนับสนุนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐให้ทำงานในตำบลและเขตต่างๆ ในจังหวัด เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

สหาย Tran Viet Cuong ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดฟู้เถาะ กล่าวว่า เพื่อแก้ไขสถานการณ์ส่วนเกินและขาดแคลนในท้องถิ่น โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในระดับตำบลและแขวง การระดมข้าราชการและพนักงานสาธารณะจึงได้รับความสำคัญเป็นลำดับแรกสำหรับตำบลและแขวงที่ขาดแคลนในพื้นที่ที่จำเป็นและเร่งด่วน เพื่อให้คณะกรรมการพรรคและรัฐบาลระดับตำบลสามารถดำเนินการบริหารงานของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในการระดมและเสริมกำลัง จังหวัดยังคำนึงถึงพื้นที่อยู่อาศัย เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะรู้สึกมั่นคงในการทำงาน ลดเวลาเดินทาง และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ดำเนินนโยบายจูงใจและสนับสนุนที่เหมาะสมอย่างเหมาะสม เพียงพอ และทันท่วงที แก่ข้าราชการและลูกจ้างที่ถูกโอนย้ายเข้าทำงานในระดับเทศบาล เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อการส่งเสริมศักยภาพและคุณวุฒิวิชาชีพของข้าราชการและลูกจ้าง รัฐบาลท้องถิ่นยังกำหนดให้หน่วยงานท้องถิ่นทบทวนและประเมินสถานการณ์ของแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างอย่างต่อเนื่อง เพื่อวางแผนการมอบหมายงาน การจัดวาง และการจัดตำแหน่งงาน เพื่อให้แน่ใจว่าได้บุคลากรที่เหมาะสม ตำแหน่งงานที่เหมาะสม ความเชี่ยวชาญ และทักษะที่เหมาะสมตามแนวทางการมุ่งเน้นตำแหน่งงาน ขณะเดียวกัน เพื่อเป็นพื้นฐานในการเสนอแนวทางการเสริมสร้างความเข้มแข็ง การระดมพล และการโยกย้ายข้าราชการและลูกจ้างตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับ เพื่อให้มั่นใจว่าประชาชนและธุรกิจจะได้รับบริการอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่อง

บทความและภาพ : NGOC LONG

ที่มา: https://nhandan.vn/hieu-qua-tu-viec-dua-can-bo-ve-co-so-post914489.html