ในฐานะหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่ลงทุนในนิคมอุตสาหกรรมดงวัน 2 (ซวีเตี๊ยน) จนถึงปัจจุบัน บริษัท ซูมิ เวียดนาม ไวร์ ซิสเต็ม จำกัด มีโรงงาน 2 แห่ง มีพนักงานประมาณ 10,000 คน ขนาดการผลิตขยายตัวอย่างต่อเนื่อง และความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ด้วยความสนใจจากหน่วยงานระดับจังหวัด คณะกรรมการประชาชนเมืองซวีเตี๊ยน และคณะกรรมการประชาชนเขตแถ่งเลียม รวมถึงการจัดประชุมเพื่อเชื่อมโยงการแนะนำงานและการสรรหาแรงงาน ซูมิ เวียดนาม จึงสามารถจัดหาแรงงานได้อย่างรวดเร็วและทันท่วงที มั่นใจได้ว่าคำสั่งซื้อจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น คุณฮิโรชิ คุโรดะ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ซูมิ เวียดนาม ไวร์ ซิสเต็ม จำกัด เปิดเผยว่า ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โรงงานในนิคมอุตสาหกรรมแถ่งเลียมยังคงดำเนินงานได้อย่างมั่นคง บริษัทจึงได้จัดหาแรงงานเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง ทำให้จำนวนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายเดือนที่ผ่านมา ตามแผนที่วางไว้ ซูมิ เวียดนาม กำลังจัดหาแรงงานประมาณ 1,000 คนสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ เพื่อดึงดูดพนักงาน นอกจากการใช้ระบบเงินเดือนและโบนัสตามระเบียบแล้ว ซูมิ เวียดนาม ยังมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดพนักงาน โดยพนักงานจะได้รับเงินรางวัล 5 ล้านดองหลังจากทำงานครบ 6 เดือน สำหรับผู้ที่แนะนำพนักงานหญิงจะได้รับเงินรางวัล 3 ล้านดองต่อคน และสำหรับผู้ที่แนะนำพนักงานชายจะได้รับเงินรางวัล 2 ล้านดองต่อคน
บริษัท Casla Joint Stock Company (นิคมอุตสาหกรรม Chau Son เมือง Phu Ly) ดำเนินธุรกิจผลิตถุงซูเปอร์มาร์เก็ตส่งออก โดยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทมีอัตราการเติบโตที่ดีอย่างต่อเนื่อง ในปี 2568 ด้วยยอดสั่งซื้อใหม่ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว รวมถึงปริมาณคำสั่งซื้อเดิมที่เพิ่มขึ้น Casla จะเปิดสายการผลิตใหม่ และต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 500 คน ในตำแหน่งฝ่ายผลิตและตรวจสอบโดยตรง ฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลของบริษัท ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี บริษัทได้รับสมัครพนักงาน 300 คน และปัจจุบันต้องการพนักงานใหม่ประมาณ 200 คน เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการผลิต ในการรับสมัครพนักงาน บริษัทได้ร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเป็นประจำ เพื่อเผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครบนเว็บไซต์ แฟนเพจ และเว็บไซต์ของบริษัท รวมถึงเข้าร่วมงานมหกรรมหางานที่ศูนย์ฯ จัดขึ้นเพื่อรับสมัครพนักงาน นอกจากนี้ Casla ยังเพิ่มการประชาสัมพันธ์ข้อมูลการรับสมัครหน้าประตูโรงงาน แจกใบปลิวตามพื้นที่ที่มีประชากรหนาแน่น เช่น ตลาดและห้างสรรพสินค้า โพสต์ข้อมูลการรับสมัครและ วิดีโอ แนะนำบริษัท ความต้องการของงาน และสวัสดิการพนักงานบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคม เว็บไซต์ของบริษัท และเว็บไซต์หางาน...
จากการประเมินภาคส่วนงาน พบว่าขณะนี้มีผู้ประกอบการจำนวนมากที่มีคำสั่งซื้อจนถึงสิ้นปี 2568 หรือแม้กระทั่งไตรมาสแรกของปี 2569 นอกจากการลงทุนในเครื่องจักร เทคโนโลยี และการขยายสายการผลิตใหม่แล้ว ผู้ประกอบการยังจำเป็นต้องสรรหาแรงงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบการที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ซึ่งดำเนินธุรกิจในสาขาอิเล็กทรอนิกส์ คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ไฟฟ้า การผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป ฯลฯ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบหมายให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำแผนงานเชิงรุกเพื่อประสานงานการจัดกิจกรรมสรรหาแรงงานให้แก่ผู้ประกอบการ ประสานงานอย่างจริงจังเพื่อจัดการประชุมส่งเสริมแรงงานในจังหวัดและเมืองต่างๆ ทั้งในรูปแบบโดยตรงและออนไลน์ ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับการให้ข้อมูลและประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับสภาพแวดล้อม สภาพการทำงาน ที่พัก เงินเดือน และโบนัสของผู้ประกอบการในจังหวัด ขณะเดียวกัน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดยังต้องมุ่งเน้นการจัดงานมหกรรมหางานและมหกรรมหางานในเขต อำเภอ และเมืองต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างภาคธุรกิจและแรงงาน
ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2568 ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดงานมหกรรมหางาน 6 ครั้ง เผยแพร่ข่าวสารและบทความเกี่ยวกับการรับสมัครแรงงานบนเว็บไซต์และแฟนเพจของศูนย์ฯ มากกว่า 1,000 รายการ... พร้อมกันนี้ ให้คำปรึกษาแนะนำด้านอาชีพแก่ลูกจ้างกว่า 4,000 ราย สนับสนุนสถานประกอบการเกือบ 300 แห่ง ให้เข้าร่วมโครงการรับสมัครแรงงานในรูปแบบต่างๆ ได้แก่ การรับสมัครแบบประจำที่ศูนย์ฯ การรับสมัครโดยตรงและโดยอ้อมในงานมหกรรมหางาน
เพื่อสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาแรงงาน นอกจากการจัดงานมหกรรมหางานและเผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครบนหน้าเว็บไซต์อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ศูนย์ฯ ยังเชื่อมโยงข้อมูลกับศูนย์บริการจัดหางานทั่วประเทศ โดยเฉพาะในจังหวัดภาคเหนืออย่างสม่ำเสมอ เพื่อแลกเปลี่ยนและแบ่งปันข้อมูลตลาดแรงงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจและแรงงานในการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานได้อย่างทันท่วงที โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่ต้นปี ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมหางานออนไลน์เชื่อมโยงกับกว่า 10 จังหวัดในภาคเหนือ ได้แก่ บั๊กซาง บั๊กนิญ ท้ายเงวียน ฮานอย ลางเซิน บั๊กกาน ไห่เซือง นิญบิ่ญ ฟู้เถาะ ไฮฟอง กว๋างนิญ นามดิ่ญ ฯลฯ
นางสาวทราน ทิ ทู ลี รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด
ปัจจุบันหลายธุรกิจกำลังขยายโรงงาน เพิ่มสายการผลิต และเพิ่มการรับสมัครแรงงานเพื่อรองรับการผลิตในช่วงเดือนที่มีความต้องการแรงงานสูงในช่วงปลายปี เพื่อสนับสนุนให้ธุรกิจสามารถจัดหาแรงงานได้เพียงพอ ในอนาคต ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจะดำเนินการสำรวจและรวบรวมข้อมูลตลาดแรงงานในจังหวัดอย่างต่อเนื่อง ให้คำปรึกษาและแนะนำตำแหน่งงานให้กับลูกจ้างและนายจ้าง บริหารจัดการ ใช้ประโยชน์ และเผยแพร่ประกาศรับสมัครแรงงานของธุรกิจและลูกจ้างบนเว็บไซต์ แฟนเพจ และเว็บไซต์ zalo ของศูนย์ฯ อย่างต่อเนื่อง พร้อมกันนี้ ประสานงานกับธุรกิจอย่างใกล้ชิดเพื่อทำความเข้าใจความต้องการในการรับสมัครแรงงาน แนะนำตำแหน่งงาน และเชื่อมโยงลูกจ้างและนายจ้างเข้าด้วยกัน...
เหงียน โออันห์
ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
การแสดงความคิดเห็น (0)