สนับสนุนธุรกิจในการสรรหาพนักงาน

ในช่วงเดือนแรกของปี พ.ศ. 2568 กิจกรรมการผลิตภาคอุตสาหกรรมในมณฑลยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ผู้ประกอบการจำนวนมากได้ขยายขนาดการผลิต ประกอบกับความต้องการแรงงานที่สูงขึ้น ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานต่างๆ ของมณฑลจึงสามารถรวบรวมข้อมูลและนำแนวทางต่างๆ มาใช้เพื่อสนับสนุนผู้ประกอบการในการสรรหาแรงงานให้ตรงกับความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจ

ในฐานะหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่ลงทุนในนิคมอุตสาหกรรมดงวัน 2 (ซวีเตียน) จนถึงปัจจุบัน บริษัท ซูมิ เวียดนาม ไวร์ ซิสเต็ม จำกัด มีโรงงาน 2 แห่ง มีพนักงานประมาณ 10,000 คน ขนาดการผลิตขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ด้วยความสนใจจากหน่วยงานระดับจังหวัด คณะกรรมการประชาชนเมืองซวีเตียน และคณะกรรมการประชาชนเขตแถ่งเลียม รวมถึงการจัดประชุมเพื่อเชื่อมโยงการแนะนำงานและการสรรหาแรงงาน ซูมิ เวียดนาม จึงสามารถจัดหาแรงงานได้อย่างรวดเร็วและทันท่วงที มั่นใจได้ว่าคำสั่งซื้อจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น คุณฮิโรชิ คุโรดะ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ซูมิ เวียดนาม ไวร์ ซิสเต็ม จำกัด เปิดเผยว่า ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โรงงานในนิคมอุตสาหกรรมแถ่งเลียมยังคงดำเนินงานได้อย่างมั่นคง บริษัทจึงได้จัดหาแรงงานเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้จำนวนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายเดือนที่ผ่านมา ตามแผนที่วางไว้ ซูมิ เวียดนาม ต้องการแรงงานประมาณ 1,000 คน ในหลายตำแหน่ง เพื่อดึงดูดพนักงาน นอกจากการใช้ระบบเงินเดือนและโบนัสตามระเบียบแล้ว ซูมิ เวียดนาม ยังมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดพนักงาน โดยพนักงานจะได้รับเงินรางวัล 5 ล้านดองหลังจากทำงานครบ 6 เดือน สำหรับผู้ที่แนะนำพนักงานหญิงจะได้รับเงินรางวัล 3 ล้านดองต่อคน และสำหรับผู้ที่แนะนำพนักงานชายจะได้รับเงินรางวัล 2 ล้านดองต่อคน

บริษัท Casla Joint Stock Company (นิคมอุตสาหกรรม Chau Son เมือง Phu Ly) ดำเนินธุรกิจผลิตถุงบรรจุภัณฑ์สำหรับส่งออกในซูเปอร์มาร์เก็ต โดยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทมีอัตราการเติบโตที่ดีอย่างต่อเนื่อง ในปี 2568 ด้วยจำนวนคำสั่งซื้อใหม่ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว รวมถึงคำสั่งซื้อเดิมที่เพิ่มขึ้น Casla จึงได้เปิดสายการผลิตใหม่ และต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 500 คน ในตำแหน่งฝ่ายผลิตและตรวจสอบโดยตรง ฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลของบริษัท ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี บริษัทได้รับสมัครพนักงาน 300 คน และปัจจุบันต้องการพนักงานใหม่ประมาณ 200 คน เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการผลิต ในการรับสมัครพนักงาน บริษัทได้ร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเป็นประจำ เพื่อเผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครบนเว็บไซต์ แฟนเพจ และเว็บไซต์ zalo ของศูนย์ฯ รวมถึงเข้าร่วมงานมหกรรมหางานที่ศูนย์ฯ จัดขึ้นเพื่อรับสมัครพนักงาน นอกจากนี้ Casla ยังเพิ่มการประชาสัมพันธ์ข้อมูลการรับสมัครหน้าประตูโรงงาน แจกใบปลิวตามพื้นที่ที่มีประชากรหนาแน่น เช่น ตลาดและห้างสรรพสินค้า โพสต์ข้อมูลการรับสมัครและ วิดีโอ แนะนำบริษัท ความต้องการของงาน และผลประโยชน์ของบริษัทสำหรับพนักงาน บนเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์ก เว็บไซต์ของบริษัท และเว็บไซต์หางาน...

บริษัท Elmich Vietnam Co., Ltd., สวนอุตสาหกรรม An My, Don Xa (Binh Luc) จัดหาคนงานอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต

จากการประเมินภาคส่วนงาน พบว่าขณะนี้มีผู้ประกอบการจำนวนมากที่มีคำสั่งซื้อจนถึงสิ้นปี 2568 หรือแม้กระทั่งไตรมาสแรกของปี 2569 นอกจากการลงทุนในเครื่องจักร เทคโนโลยี และการขยายสายการผลิตใหม่แล้ว ผู้ประกอบการยังจำเป็นต้องสรรหาแรงงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบการที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ซึ่งดำเนินธุรกิจด้านอิเล็กทรอนิกส์ คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ไฟฟ้า และการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบหมายให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการวางแผนเชิงรุกเพื่อประสานงานการจัดกิจกรรมสรรหาแรงงานให้แก่ผู้ประกอบการ ประสานงานการจัดประชุมส่งเสริมแรงงานในจังหวัดและเมืองต่างๆ ทั้งในรูปแบบการประชุมโดยตรงและออนไลน์ ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับการให้ข้อมูลและการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับสภาพแวดล้อม สภาพการทำงาน ที่พัก เงินเดือน และโบนัสของผู้ประกอบการในจังหวัด ขณะเดียวกัน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดยังต้องมุ่งเน้นการจัดกิจกรรมพบปะซื้อขายแรงงานและงานมหกรรมแรงงานในเขต อำเภอ และเมืองต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างภาคธุรกิจและแรงงาน

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2568 ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดงานมหกรรมหางาน 6 ครั้ง เผยแพร่ข่าวสารและบทความเกี่ยวกับการรับสมัครแรงงานบนเว็บไซต์และแฟนเพจของศูนย์ฯ มากกว่า 1,000 รายการ... พร้อมกันนี้ ให้คำปรึกษาแนะนำด้านอาชีพแก่ลูกจ้างกว่า 4,000 ราย สนับสนุนสถานประกอบการเกือบ 300 แห่ง ให้เข้าร่วมโครงการรับสมัครแรงงานในรูปแบบต่างๆ ได้แก่ การรับสมัครแบบประจำที่ศูนย์ฯ การรับสมัครโดยตรงและโดยอ้อมในงานมหกรรมหางาน

เพื่อสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาแรงงาน นอกจากการจัดงานมหกรรมหางานและเผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครบนหน้าเว็บไซต์อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ศูนย์ฯ ยังเชื่อมโยงข้อมูลกับศูนย์บริการจัดหางานทั่วประเทศอย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะในจังหวัดทางภาคเหนือ เพื่อแลกเปลี่ยนและแบ่งปันข้อมูลตลาดแรงงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจและแรงงานในการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานได้อย่างทันท่วงที โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่ต้นปี ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมหางานออนไลน์เชื่อมโยงกับกว่า 10 จังหวัดในภาคเหนือ ได้แก่ บั๊กซาง บั๊กนิญ ท้ายเงวียน ฮานอย ลางเซิน บั๊กกาน ไห่เซือง นิญบิ่ญ ฟู้เถาะ ไฮฟอง กว๋างนิญ นามดิ่ญ ...

นางสาวตรัน ทิ ทู ลี รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด

ปัจจุบันหลายธุรกิจกำลังขยายโรงงาน เพิ่มสายการผลิต และเพิ่มการรับสมัครแรงงานเพื่อรองรับการผลิตในช่วงเดือนที่มีความต้องการแรงงานสูงในช่วงปลายปี เพื่อสนับสนุนให้ธุรกิจสามารถจัดหาแรงงานได้เพียงพอ ในอนาคต ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจะดำเนินการสำรวจและรวบรวมข้อมูลตลาดแรงงานในจังหวัดอย่างต่อเนื่อง ให้คำปรึกษาและแนะนำตำแหน่งงานให้กับลูกจ้างและนายจ้าง บริหารจัดการ ใช้ประโยชน์ และเผยแพร่ประกาศรับสมัครแรงงานของธุรกิจและลูกจ้างบนเว็บไซต์ แฟนเพจ และเว็บไซต์ zalo ของศูนย์ฯ อย่างต่อเนื่อง พร้อมกันนี้ ประสานงานกับธุรกิจอย่างใกล้ชิดเพื่อทำความเข้าใจความต้องการในการรับสมัครแรงงาน แนะนำตำแหน่งงาน และเชื่อมโยงลูกจ้างและนายจ้างเข้าด้วยกัน...

เหงียน โออันห์

ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html