การสนับสนุนสุขภาพการเจริญพันธุ์ของสตรีและการต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานและดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ธุรกิจต่างๆ ควรลงทุนในนโยบายที่สนับสนุนสุขภาพสืบพันธุ์และป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน

ดร. นาตาเลีย คาเนม ผู้อำนวยการบริหารกองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ (ที่มา: UNFPA)

ผู้หญิงเกือบ 40% มีส่วนร่วมในกำลังแรงงานทั่วโลก แต่สถานที่ทำงานทั่วไปไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงเรื่องนี้ อุปสรรคเชิงระบบ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่เพียงพอ และการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ล้วนเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของผู้หญิง และยิ่งทำให้ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังคงทวีความรุนแรงขึ้น

เรื่องนี้ต้องเปลี่ยนแปลง ธุรกิจจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมสำหรับผู้หญิง โดยมีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การลาที่ยืดหยุ่น และการทำงานทางไกล สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานทุกคน รวมถึงผู้ชาย สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หากต้องการ เพื่อดูแลลูกๆ เลี้ยงดูครอบครัว และดูแลสุขภาพของตนเองโดยไม่รู้สึกผิด

แม้ว่าจะมีความก้าวหน้าอย่างมากในการรับรองการมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมและเป็นธรรมของผู้หญิงในทุกภาคส่วนของสถานที่ทำงานในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา แต่ยังคงต้องมีการดำเนินการอีกมาก ความต้องการด้านสุขภาพของผู้หญิงเกือบ 200 ล้านคนในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกในหลายประเทศยังไม่ได้รับการตอบสนอง ความกังวลที่เท่าเทียมกันเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันคือ มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารน้อยกว่าหนึ่งในสาม

กองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ (UNFPA) จึงมุ่งเน้นการสนับสนุนธุรกิจต่างๆ ให้ลงทุนในด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังถือเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ดีอีกด้วย การวิเคราะห์ล่าสุดของ UNFPA พบว่าการอุดหนุนผลิตภัณฑ์และบริการด้านสุขภาพทางเพศและอนามัยเจริญพันธุ์ช่วยเพิ่มผลผลิตของพนักงานในสถานที่ทำงานได้ถึง 15%

ความมุ่งมั่นขององค์กรที่เข้มแข็งในด้านสุขภาพทางเพศและอนามัยเจริญพันธุ์ รวมถึงสิทธิของพนักงาน จะช่วยยกระดับขวัญกำลังใจ ลดการขาดงานและการลาออก และที่สำคัญที่สุดคือ ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่า GDP ทั่วโลกได้ถึง 12 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ

ด้วยตระหนักว่าการวัดความก้าวหน้าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและยั่งยืน UNFPA จึงร่วมมือกับ Accenture เพื่อเปิดตัวระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (scorecard) ที่วัดประสิทธิภาพของบริษัทในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน และสนับสนุนเป้าหมายการวางแผนครอบครัวของพนักงาน เช่นเดียวกับตัวชี้วัดด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลองค์กรอื่นๆ ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานนี้วัดประสิทธิภาพโดยเปรียบเทียบกับตัวชี้วัดที่ส่งเสริมคุณธรรมทางสังคมและช่วยเหลือกลุ่มเปราะบาง

ก้าวแรกสู่ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานคือการทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับความเคารพ ข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 5 คนเคยประสบกับความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และ 1 ใน 15 คนเคยประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศหรือความรุนแรงในที่ทำงาน แต่มีเพียงครึ่งหนึ่งของเหยื่อเท่านั้นที่ตัดสินใจเปิดเผยตัวตน ตัวเลขเหล่านี้ตอกย้ำสิ่งที่ผู้หญิงหลายคนรู้มานานแล้ว

แรงงานหญิงใน ฮานอย ได้รับการตรวจสุขภาพสืบพันธุ์ฟรี (ที่มา: LĐTĐ)

การสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยเริ่มต้นจากวัฒนธรรมองค์กร และธุรกิจจำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยอมรับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน และในความเป็นจริงแล้วจะสามารถขจัดปัญหาดังกล่าวได้ นั่นหมายถึงการบังคับใช้นโยบายที่จัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศโดยตรง และสร้างช่องทางที่ชัดเจนสำหรับการรายงานเหตุการณ์ ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการอยู่ร่วมกัน

ในด้านนโยบายสุขภาพอนามัยการเจริญพันธุ์ ธุรกิจต่างๆ สามารถเปิดทางเลือกให้ผู้หญิงได้เติบโตในที่ทำงานมากขึ้น ด้วยการให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก การอุ้มบุญ การรับบุตรบุญธรรม และการแช่แข็งไข่ การสร้างพื้นที่ส่วนตัวสำหรับคุณแม่ที่ให้นมบุตร และการจัดหาผลิตภัณฑ์สุขอนามัยสำหรับประจำเดือนฟรีหรือแบบมีส่วนลด นอกจากนี้ การเพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้างจะดึงดูดแรงงานรุ่นใหม่โดยไม่คำนึงถึงเพศ

ธุรกิจที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและสวัสดิภาพของพนักงาน มีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งจะทำให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุด การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ เช่น การจัดหาผ้าอนามัยและอาหารเสริมธาตุเหล็กให้กับพนักงาน ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้

นอกจากนี้ ธุรกิจ 59% ที่ให้บริการการรักษาภาวะมีบุตรยากกล่าวว่าการตัดสินใจดังกล่าวช่วยให้พวกเขาได้รับการยอมรับในฐานะธุรกิจที่เป็นมิตรกับครอบครัว และ 62% กล่าวว่าการตัดสินใจดังกล่าวช่วยให้พวกเขาสามารถแข่งขันในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้

นอกจากนี้ ไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้นที่มองหามาตรฐานที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน ลูกค้ามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนธุรกิจที่มีจริยธรรมและยั่งยืนมากกว่า

จากการสำรวจผู้บริโภคเจเนอเรชัน Z (Gen-Z) เมื่อเร็ว ๆ นี้ พบว่าครึ่งหนึ่งของผู้บริโภคที่ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขายินดีที่จะซื้อสินค้าจากธุรกิจที่มีความมุ่งมั่นอย่างชัดเจนต่อความหลากหลายและการมีส่วนร่วม งานวิจัยอีกชิ้นหนึ่งพบว่ากลยุทธ์การตลาดที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพแบบก้าวหน้าสามารถช่วยให้แบรนด์เติบโตได้ 8%

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงาน ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถโดยไม่คำนึงถึงเพศ ธุรกิจควรลงทุนในนโยบายที่สนับสนุนสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ ต่อต้านการคุกคามทางเพศและการเลือกปฏิบัติ สิ่งนี้จะสร้างกำลังแรงงานที่มีสุขภาพดี มีความสุข และมีประสิทธิผลมากขึ้น และสร้างอนาคตที่มั่งคั่งและครอบคลุม ซึ่งพนักงานจะเติบโตและธุรกิจจะเติบโต

ดร. นาตาเลีย คาเนม จากปานามา เป็นผู้อำนวยการบริหารคนที่ห้าของ UNFPA เธอดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการบริหารของ UNFPA ในเดือนมิถุนายน 2560 และรองผู้อำนวยการบริหารของ UNFPA ในเดือนกรกฎาคม 2559 นอกจากนี้ เธอยังดำรงตำแหน่งผู้แทน UNFPA ในสาธารณรัฐแทนซาเนียระหว่างปี 2557 ถึง 2559 และดำรงตำแหน่งระดับสูงหลายตำแหน่งใน มูลนิธิ ฟอร์ด รวมถึงองค์กรพัฒนาเอกชนและสมาคมอื่นๆ อีกหลายแห่ง

ดร. นาตาเลีย คาเนม สำเร็จการศึกษาแพทยศาสตร์จากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย และปริญญาโท สาธารณสุข ศาสตร์ จากมหาวิทยาลัยวอชิงตัน นอกจากนี้ เธอยังเป็นศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด สาขา ประวัติศาสตร์และวิทยาศาสตร์

ที่มา: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html