การสนับสนุนสุขภาพสืบพันธุ์ของสตรีและการต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานและดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ธุรกิจควรลงทุนในนโยบายที่สนับสนุนสุขภาพสืบพันธุ์และป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน

ดร. นาตาเลีย คาเนม ผู้อำนวยการบริหารกองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ (ที่มา: UNFPA)

ผู้หญิงเกือบ 40% มีส่วนร่วมในกำลังแรงงานทั่วโลก แต่สถานที่ทำงานทั่วไปไม่ได้สร้างขึ้นเพื่อรองรับความเป็นจริงดังกล่าว อุปสรรคในระบบ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่เพียงพอและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงก้าวหน้าในอาชีพการงานและทำให้ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศคงอยู่ต่อไป

สิ่งนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมสำหรับผู้หญิง โดยมีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การลาที่ยืดหยุ่น และการทำงานจากระยะไกล สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานทุกคน รวมถึงผู้ชาย สามารถลาเพื่อดูแลบุตรและครอบครัว รวมถึงสุขภาพของตนเองได้ โดยไม่รู้สึกผิด

แม้ว่าจะมีความคืบหน้าที่สำคัญบางประการในการรับรองการมีส่วนร่วมที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันของผู้หญิงในทุกพื้นที่ของสถานที่ทำงานในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา แต่ก็ยังมีอีกมากที่ต้องทำ ความต้องการด้านสุขภาพของผู้หญิงเกือบ 200 ล้านคนในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกในประเทศต่างๆ ไม่ได้รับการตอบสนองเป็นส่วนใหญ่ สิ่งที่น่าเป็นห่วงพอๆ กันเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันก็คือ มีผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารน้อยกว่า 1 ใน 3 คนที่เป็นผู้หญิง

กองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ (UNFPA) จึงมุ่งเน้นที่การช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ลงทุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีด้วย การวิเคราะห์ล่าสุดของ UNFPA พบว่าการอุดหนุนผลิตภัณฑ์และบริการด้านสุขภาพทางเพศและการเจริญพันธุ์ช่วยเพิ่มผลผลิตของพนักงานในที่ทำงานได้ถึง 15%

การที่องค์กรมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ในการดูแลสุขภาพทางเพศและการเจริญพันธุ์และสิทธิของพนักงานอาจช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจ ลดการขาดงานและการลาออก และที่สำคัญที่สุดคือส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่ม GDP ทั่วโลกได้ 12 ล้านล้านดอลลาร์

UNFPA ตระหนักดีว่าการวัดความก้าวหน้าเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและยั่งยืน จึงได้ร่วมมือกับ Accenture ในการพัฒนาดัชนีชี้วัดที่วัดว่าบริษัทป้องกันและจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้ดีเพียงใด และสนับสนุนเป้าหมายการวางแผนครอบครัวของพนักงานได้ดีเพียงใด เช่นเดียวกับตัวชี้วัดด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการอื่นๆ ดัชนีชี้วัดนี้จะวัดประสิทธิภาพการทำงานเทียบกับตัวชี้วัดที่ส่งเสริมความดีของสังคมและช่วยเหลือผู้ที่เปราะบาง

ขั้นตอนแรกในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานคือการทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับความเคารพ ข้อมูลล่าสุดระบุว่า 1 ใน 5 คนเคยประสบกับความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงาน และ 1 ใน 15 คนเคยประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศหรือความรุนแรงในที่ทำงาน แต่มีเพียงครึ่งหนึ่งของเหยื่อเท่านั้นที่ตัดสินใจเปิดเผยตัวตน ตัวเลขเหล่านี้ตอกย้ำสิ่งที่ผู้หญิงหลายคนรู้มานานแล้ว

แรงงานหญิงใน ฮานอย ได้รับการตรวจสุขภาพสืบพันธุ์ฟรี (ที่มา: LĐTĐ)

การสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยเริ่มต้นด้วยวัฒนธรรมองค์กร และธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน และจะขจัดปัญหาดังกล่าวให้หมดไป ซึ่งหมายถึงการนำนโยบายที่จัดการปัญหาดังกล่าวโดยตรงมาใช้ และสร้างช่องทางที่ชัดเจนในการรายงานเหตุการณ์ล่วงละเมิด รวมถึงการฝึกอบรมที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง

เมื่อพูดถึงนโยบายด้านสุขภาพสืบพันธุ์ ธุรกิจต่างๆ สามารถเพิ่มทางเลือกให้กับผู้หญิงในการเติบโตในที่ทำงานได้โดยให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก การอุ้มบุญ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการแช่แข็งไข่ สร้างพื้นที่ส่วนตัวสำหรับแม่ที่ให้นมบุตร และจัดหาผลิตภัณฑ์สุขอนามัยในช่วงมีประจำเดือนให้ฟรีหรือได้รับการอุดหนุน นอกจากนี้ การเพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือนจะดึงดูดคนงานที่อายุน้อยกว่าโดยไม่คำนึงถึงเพศ

ธุรกิจที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ถูกต้องตามจริยธรรมและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและใช้ประโยชน์จากพนักงานอย่างเต็มที่ การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ เช่น การจัดหาผ้าอนามัยและอาหารเสริมธาตุเหล็กให้กับพนักงาน ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มผลงานของพนักงานได้

นอกจากนี้ 59% ของธุรกิจที่ให้บริการการรักษาภาวะมีบุตรยากกล่าวว่าการตัดสินใจดังกล่าวช่วยให้พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นธุรกิจที่เป็นมิตรกับครอบครัว และ 62% กล่าวว่าการตัดสินใจดังกล่าวช่วยให้พวกเขาสามารถแข่งขันได้ในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้

นอกจากนี้ คนงานไม่ใช่กลุ่มเดียวที่มองหามาตรฐานที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน ลูกค้ามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนธุรกิจที่มีจริยธรรมและยั่งยืนมากกว่า

จากการสำรวจผู้บริโภคเจเนอเรชัน Z (Gen-Z) เมื่อไม่นานนี้ พบว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่ตอบแบบสำรวจระบุว่าพวกเขาเต็มใจซื้อสินค้าจากธุรกิจที่มีความมุ่งมั่นชัดเจนต่อความหลากหลายและการมีส่วนร่วม การศึกษาอีกกรณีหนึ่งพบว่ากลยุทธ์การตลาดที่เกี่ยวข้องกับเพศแบบก้าวหน้าสามารถช่วยให้แบรนด์เติบโตได้ 8%

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานและดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถโดยไม่คำนึงถึงเพศ ธุรกิจควรลงทุนในนโยบายที่สนับสนุนสุขภาพสืบพันธุ์และต่อต้านการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติทางเพศ สิ่งนี้จะสร้างกำลังแรงงานที่มีสุขภาพดี มีความสุข และมีประสิทธิผลมากขึ้น และสร้างอนาคตที่รุ่งเรืองและครอบคลุมซึ่งพนักงานจะเจริญรุ่งเรืองและธุรกิจจะเติบโต

ดร. นาทาเลีย คาเนม จากปานามา เป็นผู้อำนวยการบริหารคนที่ 5 ของ UNFPA เธอรับตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการบริหารของ UNFPA ในเดือนมิถุนายน 2017 และรองผู้อำนวยการบริหารของ UNFPA ในเดือนกรกฎาคม 2016 นอกจากนี้ เธอยังดำรงตำแหน่งผู้แทน UNFPA ในสาธารณรัฐแทนซาเนียตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2016 และดำรงตำแหน่งอาวุโสหลายตำแหน่งที่ มูลนิธิ ฟอร์ดและองค์กรพัฒนาเอกชนและสมาคมอื่นๆ อีกหลายแห่ง

ดร. นาทาเลีย คาเนม สำเร็จการศึกษาด้านการแพทย์จากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย และปริญญาโท สาธารณสุข จากมหาวิทยาลัยวอชิงตัน นอกจากนี้ เธอยังเป็นศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด สาขา ประวัติศาสตร์และวิทยาศาสตร์

ที่มา: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html