การปรับปรุงกรอบกฎหมายเพื่อการจ้างงานในยุคดิจิทัล

ในบริบทของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอันเนื่องมาจากเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเวียดนามจำเป็นต้องออกแบบกรอบทางกฎหมายที่ยืดหยุ่นในเร็วๆ นี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานบนแพลตฟอร์มในรูปแบบเศรษฐกิจแบบ Gig (รูปแบบที่คนงานได้รับงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล)

เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน มหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ ร่วมมือกับมูลนิธิฟรีดริช-เอเบิร์ต (เยอรมนี) จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ ทางวิทยาศาสตร์ ในหัวข้อ "กรอบกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาการจ้างงานที่เหมาะสมในเวียดนามในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล" โดยดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในและต่างประเทศจำนวนมากเข้าร่วมและหารือ

ดร. เล เติง เซิน อธิการบดีมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์เปิดงานประชุม

ในคำกล่าวเปิดงาน ดร. เล ตรวง เซิน อธิการบดีมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ เน้นย้ำว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้ตอบโจทย์ความต้องการการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นหนึ่งในความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ตามมติที่ 57-NQ/TW ของ กรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพื่อวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกลายเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญสำหรับการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความท้าทายใหม่ในแง่ของรูปแบบการจ้างงาน ความสัมพันธ์แรงงาน ทักษะอาชีพ โดยเฉพาะบทบาทของกฎหมายในการควบคุมตลาดแรงงานดิจิทัล

ในบริบทนั้น การสร้างกรอบทางกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับการทำงานที่เหมาะสมเป็นงานเร่งด่วนเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทุกคนจะได้รับโอกาสในการพัฒนาที่ยุติธรรม ปลอดภัย และครอบคลุม

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮู ชี (มหาวิทยาลัยกฎหมายฮานอย) กล่าวว่า จำเป็นต้องชี้แจงความเข้าใจเกี่ยวกับกลุ่ม "แรงงานไร้แรงงานสัมพันธ์" ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 แนวคิดนี้มีความเกี่ยวข้องมากขึ้นกับกลุ่มแรงงานใน "รูปแบบเศรษฐกิจแบบกิ๊ก" ซึ่งก็คือกลุ่มที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น แอปพลิเคชันเรียกรถ บริการส่งอาหาร...

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮู จี กล่าว การพึ่งพาสัญญาจ้างแรงงานเพียงอย่างเดียวในการกำหนดความสัมพันธ์แรงงานไม่เหมาะสมอีกต่อไปในบริบทที่คนงานถูกควบคุมโดยอัลกอริทึม มาตรฐานการบริการ และกลไกที่กำหนดโดยแพลตฟอร์ม

จากมุมมองเชิงเปรียบเทียบ ดร. เล ทิ ทุย เฮือง (มหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์) ยกตัวอย่างประเทศสิงคโปร์ ซึ่งเป็นประเทศที่ประกาศใช้พระราชบัญญัติคนงานแพลตฟอร์มในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 เพื่อควบคุมการดำเนินงานของแพลตฟอร์มเรียกรถและจัดส่ง

พระราชบัญญัติดังกล่าวอนุญาตให้พนักงานแพลตฟอร์มมีสิทธิจัดตั้งและเข้าร่วมสมาคมพนักงานแพลตฟอร์ม (PWA) และเจรจาต่อรองร่วมกับผู้ประกอบการแพลตฟอร์ม

พระราชบัญญัตินี้ยังรับประกันสิทธิประกันสังคมขั้นพื้นฐาน เช่น ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับคนงานบนแพลตฟอร์ม และมาตรการคุ้มครองความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมการอบรม

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ประสบการณ์ระดับนานาชาติแสดงให้เห็นว่ากรอบกฎหมายสมัยใหม่สำหรับพนักงานแพลตฟอร์มไม่ได้จำเป็นต้อง "กำหนด" ให้พวกเขาเป็นพนักงานแบบดั้งเดิม แต่จะต้องรับรองสิทธิ อำนาจในการต่อรอง และการเข้าถึงหลักประกันสังคมในระดับขั้นต่ำ

นี่เป็นแนวทางที่เวียดนามสามารถพิจารณาในกระบวนการแก้ไขและปรับปรุงกฎหมายแรงงานในยุคดิจิทัล

ความภักดี

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html