การฝึกอบรมบุคลากรภาคปฏิบัติ
ตามมติที่ 3 ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง เรื่องการดำเนินงานเกี่ยวกับการโยกย้ายและหมุนเวียนบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจัดวางบุคลากรระดับผู้นำและผู้บริหารในช่วงปี 2564-2568 นั้น อำเภอเดียนบันได้ดำเนินการโยกย้ายและหมุนเวียนบุคลากรไปแล้ว 37 คน โดยในจำนวนนี้ 13 คนย้ายจากระดับเมืองลงสู่ระดับท้องถิ่น และ 3 คนย้ายในทิศทางตรงกันข้าม 8 คนย้ายจากตำบลหนึ่งไปยังอีกตำบลหนึ่ง และ 13 คนย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง
นายเจิ่น ไห่ วัน รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองเดียนบัน กล่าวว่า การดำเนินการตามมติที่ 3 มีส่วนช่วยในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและปรับปรุงคุณภาพการทำงานของบุคลากร อีกทั้งยังเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับบุคลากรหลักในบางท้องที่และหน่วยงาน/แผนกอย่างทันท่วงที เพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับองค์กรและส่งเสริมการดำเนินงานตามภารกิจ ทางการเมือง
ในขณะเดียวกัน ก็เป็นการสร้างเงื่อนไขให้บุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรหนุ่มสาวที่มีศักยภาพ ซึ่งมีส่วนร่วมในกระบวนการวางแผน ได้รับการฝึกอบรมและเผชิญกับความท้าทายในทางปฏิบัติ แก้ไขปัญหาความคับแคบและการปิดกั้นตนเองในงานด้านบุคลากร และเตรียมความพร้อมและเสริมสร้างกลุ่มผู้นำและผู้จัดการรุ่นต่อไปอย่างเป็นเชิงรุก
“โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการตามมติของการประชุมพรรคระดับจังหวัดครั้งที่ 22 นั้น งานด้านบุคลากรได้ดำเนินการอย่างเข้มงวด เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามขั้นตอนและระเบียบข้อบังคับ และส่งเสริมประชาธิปไตยและความเป็นกลางมากยิ่งขึ้น การประเมินผลบุคลากรมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก มีนวัตกรรม และมีความเชื่อมโยงกับความเป็นจริงมากขึ้น โดยมีความเป็นกลางและครอบคลุม สร้างแรงจูงใจให้บุคลากรมีความมุ่งมั่นและทุ่มเท ซึ่งเป็นประโยชน์ต่องานด้านการโยกย้าย มอบหมาย หมุนเวียน จัดระเบียบ และเสริมสร้างความแข็งแกร่งของทีมบุคลากร การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรยังคงได้รับการเน้นย้ำอย่างต่อเนื่อง โดยสอดคล้องกับสถานการณ์จริงและทำให้มั่นใจว่าบุคลากรของจังหวัดได้รับการใช้ประโยชน์ตามแผนและโครงการที่วางไว้…”
(สมาชิกสำรองของคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ลวง เหงียน มินห์ ตรีเอต)
นายแวนกล่าวว่า "ผลลัพธ์เบื้องต้นของการโยกย้าย หมุนเวียน และแต่งตั้งบุคคลจากนอกพื้นที่ให้ดำรงตำแหน่งผู้นำสำคัญบางตำแหน่งนั้นเป็นไปในทางบวก เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการโยกย้ายและหมุนเวียนส่วนใหญ่มีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น สั่งสมประสบการณ์จริง และนำนวัตกรรมมากมายมาใช้ในด้านการเป็นผู้นำ การชี้นำ และวิธีการบริหารจัดการ ซึ่งมีส่วนช่วยในการส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อการเลียนแบบในท้องถิ่นอย่างครอบคลุม"
ตลอดสามวาระที่ผ่านมา นายทังบินห์ได้ระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญและเป็นก้าวสำคัญของอำเภอ ทั้งในด้านการเป็นผู้นำ การให้คำแนะนำ และการดำเนินการ
นายฟาน คอง วี เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอทังบิ่ญ กล่าวถึงแนวทางในระดับท้องถิ่นว่า คณะกรรมการประจำอำเภอให้ความสำคัญกับการดำเนินการหมุนเวียนบุคลากรเพื่อฝึกอบรมและพัฒนา และยังมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรทดแทนในระดับท้องถิ่นและระดับภาคส่วนที่มีความสามารถจำกัดและไม่ตรงตามความต้องการของภารกิจ
นี่เป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นหลักตระหนักถึงความรับผิดชอบของตน หลีกเลี่ยงการหลีกเลี่ยงหรือละเลยหน้าที่ และกล้าที่จะเผชิญกับความยากลำบากในระดับรากหญ้า
"จากการประเมินพบว่า คุณภาพการวางแผนสำหรับคณะกรรมการพรรคประจำเขต คณะกรรมการประจำเขต และตำแหน่งผู้นำในพรรคและรัฐบาลสำหรับวาระปี 2025-2030 และ 2026-2031 ซึ่งดูแลงานหลักของพรรค มีคุณภาพสูงกว่าวาระก่อนหน้า"
นายวิกล่าวว่า "โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับแผนงานของคณะกรรมการพรรคประจำเขตในช่วงปี 2025-2030 สัดส่วนของบุคลากรที่มีคุณวุฒิขั้นสูงและจบปริญญาตรีด้านรัฐศาสตร์จะอยู่ที่ 63% และบุคลากรทั้งหมด 100% จะมีวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรี สัดส่วนของบุคลากรหญิงจะอยู่ที่ 34.1% และสัดส่วนของบุคลากรรุ่นใหม่จะอยู่ที่ 29.5%"
การเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับการประชุม
“เพื่อการพัฒนา เราต้องมุ่งเน้นที่การสร้างทีมบุคลากร” – ด้วยมุมมองนี้ ในช่วงเริ่มต้นของวาระการประชุมใหญ่พรรคแต่ละครั้ง คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางนามจะทำการทบทวนและประเมินผล และออกมติใหม่เกี่ยวกับงานด้านบุคลากร โดยมีแนวทางแก้ไขเชิงกลยุทธ์และภารกิจที่เชื่อมโยงกับความต้องการในทางปฏิบัติ
ในระหว่างวาระปี 2020-2025 คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติฉบับที่ 20 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2021 ว่าด้วยการปรับปรุงคุณภาพของทีมบุคลากร การทำงานของบุคลากร และการเสริมสร้างโครงสร้างองค์กรให้แข็งแกร่งขึ้นสำหรับช่วงปี 2021-2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030
คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติที่ 21 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2565 ว่าด้วยการทำงานของบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ ในช่วงปี 2565-2568 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 โดยอิงจากมติดังกล่าว จังหวัดทั้งจังหวัดได้มุ่งเน้นการนำและดำเนินการตามมตินี้
จากการประเมินผลการดำเนินงาน คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดระบุว่า งานด้านบุคลากรได้ดำเนินการอย่างเป็นระเบียบและเข้มงวด การกระจายอำนาจการบริหารจัดการบุคลากรมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น
การประเมินบุคลากรได้มีการพัฒนาทั้งด้านเนื้อหาและวิธีการอย่างมากมาย ทำให้มีความเป็นรูปธรรมมากขึ้น และมีความเปิดเผยโปร่งใส การวางแผนพัฒนาบุคลากรด้านการเป็นผู้นำและการจัดการนั้น มุ่งเน้นแนวทางที่เปิดกว้างและมีพลวัต พร้อมทั้งมีความเป็นไปได้สูง
ที่สำคัญคือ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรมีขอบเขตและกลุ่มเป้าหมายที่ขยายวงกว้างขึ้น โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถเชิงลึกตามมาตรฐานตำแหน่งงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ
จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้ส่งสหาย 576 คนไปศึกษาทฤษฎีการเมืองขั้นสูง สหาย 647 คนไปศึกษาทฤษฎีการเมืองระดับกลาง และจัดหลักสูตรฝึกอบรมทั้งในประเทศและต่างประเทศสำหรับบุคลากร 310 คนภายใต้การดูแลของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด…
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการคัดเลือกบุคลากรสำหรับวาระปี 2025-2030 ของคณะกรรมการพรรค คณะกรรมการประจำจังหวัดขอให้คณะกรรมการและองค์กรพรรคทุกระดับมุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับการทบทวนและวิเคราะห์โครงสร้างและการประเมินผลบุคลากร โดยพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง ตำแหน่ง และจำนวนสมาชิกคณะกรรมการพรรคที่ได้รับเลือกตั้งใหม่ เพื่อเสริมการวางแผนเริ่มตั้งแต่ไตรมาสที่สี่ของปี 2024 เป็นต้นไป
ซึ่งรวมถึงการใช้แผนงานของคณะกรรมการพรรคเป็นพื้นฐานในการวางแผนตำแหน่งผู้นำและการบริหาร โดยเน้นการวางแผนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางการเมืองและสังคมอื่นๆ ควรให้ความสำคัญกับบุคลากรหนุ่มสาว บุคลากรหญิง และบุคลากรจากชนกลุ่มน้อยในทุกระดับ เพื่อสร้างกลุ่มบุคลากรและดำเนินนโยบายการปรับปรุงคณะกรรมการพรรคให้ทันสมัย
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
การแสดงความคิดเห็น (0)