FOMO ในอาชีพ: ส่งผลเสียมากกว่าผลดี

ในยุคโซเชียลมีเดีย ความกลัวว่าจะพลาดโอกาสทางอาชีพ (career fomo หรือความกลัวว่าจะตกยุค) กำลังเฟื่องฟูขึ้นเรื่อยๆ เพราะคนหนุ่มสาวกลัวว่าจะถูกทิ้งห่างจากความสำเร็จของคนอื่น ความคิดเช่นนี้กระตุ้นให้เกิดกระแส “การเปลี่ยนงานบ่อย” ซึ่งไม่ได้หมายความว่างานเดิมไม่น่าสนใจ แต่เป็นเพราะแรงกดดันที่ต้องตามให้ทันเทรนด์

พวกเขามองหาโอกาสใหม่ๆ อยู่เสมอ แต่ขาดความมุ่งมั่นและทิศทางในระยะยาว ส่งผลให้หลายคนตกอยู่ในวังวนแห่งความไม่มั่นคง อาชีพการงานของพวกเขา "หยุดนิ่ง" แม้จะอยู่ในภาวะที่ไม่หยุดนิ่งอยู่เสมอ

คนทำงานรุ่นใหม่จำนวนมากรู้สึกว่าตนเองกำลังล้าหลังเนื่องจากความกลัวที่จะพลาดโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน ภาพ: NT

เมื่อ " การเปลี่ยนงานบ่อย " กลาย เป็น เทรนด์ในหมู่คนรุ่นใหม่

ทุกวันนี้มีเว็บไซต์ข่าวมากมายที่โพสต์บทความและแสดงความยินดีกับความสำเร็จของผู้อื่นบนโซเชียลมีเดียอย่าง LinkedIn, Facebook หรือ Threads... คนทำงานรุ่นใหม่หลายคนรู้สึกเหมือนตัวเองกำลัง... ล้าหลัง ไม่จำเป็นว่างานปัจจุบันจะแย่ แต่เพราะพวกเขารู้สึกว่าถ้าไม่เปลี่ยนแปลง พวกเขาจะ "ล้าหลัง"

เพียงแค่คลิกไม่กี่ครั้งบนอินเทอร์เน็ต คุณก็จะเห็นคนรู้จักโพสต์เกี่ยวกับการได้งานใหม่ในบริษัทขนาดใหญ่ เพื่อนร่วมรุ่นปัจจุบันเป็นผู้จัดการ และคนรุ่นราวคราวเดียวกันกำลังเริ่มต้นธุรกิจและระดมทุนได้สำเร็จ ด้วยความกลัวว่าจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง คนหนุ่มสาวจำนวนมากจึงตกหลุมพรางของการเปลี่ยนงานอย่างรวดเร็ว พวกเขาสมัครงานอยู่เรื่อยๆ ลองทำงานในบริษัทต่างๆ มากมาย และบางครั้งก็ตัดสินใจลาออกหลังจากทำงานได้เพียงไม่กี่เดือน

คนทำงานหลายคนยอมรับว่าไม่ใช่เพราะงานปัจจุบันของพวกเขาแย่ แต่เพราะพวกเขารู้สึกว่าถ้าไม่เปลี่ยนงาน พวกเขาจะ “ด้อยกว่า” เพื่อนร่วมงาน การ “เปลี่ยนงานบ่อย” กลายเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่จะทำให้ตัวเองมั่นใจว่าตัวเองก็กำลังก้าวหน้าเช่นกัน พวกเขามีความสุขและตื่นเต้นมากที่จะ “เปลี่ยนงานบ่อย” มิฉะนั้นพวกเขาจะรู้สึกเหมือนพลาดสิ่งสำคัญบางอย่างไป

พวกเขาจึงมีความคิดอยู่เสมอว่าจะต้องเปลี่ยนงาน ต้องสมัครงานในหลายๆ ที่ที่ใครๆ ก็ประสบความสำเร็จในโซเชียลเน็ตเวิร์ก

เล ดิเยอ วี (อายุ 24 ปี, เขตวันเมียว-ก๊วกตู๋เจียม) เล่าว่างานปัจจุบันของเธอมั่นคงมาก มีรายได้ประมาณ 15 ล้านดองต่อเดือน แต่ทุกครั้งที่เห็นเพื่อนๆ เปลี่ยนงาน วีจะรู้สึกด้อยกว่าและต้องพยายามให้เหมือนหรือดีกว่าคนนั้น และวีก็ติดอยู่ในวังวนของการเปลี่ยนงานอยู่ 2 ปีติดต่อกัน

วี เหงียน แคม (อายุ 23 ปี เขตเคอ จาย) เล่าว่าเธอเชื่อว่าการเปลี่ยนงานบ่อยๆ จะช่วยให้เธอก้าวหน้าได้เร็วขึ้น ภายในเวลาเพียงปีเดียว แคมเปลี่ยนบริษัทถึง 3 แห่ง โดยคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนและตำแหน่งที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม หลังจากเปลี่ยนงานแต่ละครั้ง แคมก็ตระหนักว่าเธอต้องเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ต้น ตั้งแต่การทำความคุ้นเคยกับกระบวนการทำงานไปจนถึงการสร้างสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

“ฉันคิดว่าการเปลี่ยนงานจะเป็นก้าวกระโดดครั้งใหญ่ แต่สุดท้ายกลับกลายเป็นเหมือนการกลับไปเริ่มต้นใหม่ สุดท้ายแล้ว เวลาในการเรียนรู้และพิสูจน์ตัวเองก็สั้นลง” แคมกล่าว

เหงียน แคม ยังได้กล่าวถึงเพื่อนสนิทของเธอ ดัง งาน ฮา (อายุ 23 ปี เขตเหงียนโด) ด้วย ฮาลาออกจากงานที่ องค์กรพัฒนาเอกชน หลังจากทำงานไปได้เพียงครึ่งปี เพราะคิดว่าหางานที่ดีกว่าได้ง่ายกว่า อย่างไรก็ตาม หลังจากลาออกจากงาน ฮาก็ตกงานอยู่ 3 เดือน ส่งใบสมัครไปมากมายแต่ได้รับการตอบรับน้อยมาก “ฮาบอกว่าตอนนั้นเธอเชื่อว่าการลาออกจะทำให้เธอมีโอกาสใหม่ๆ ทันที แต่ตอนนี้เธอทั้งกังวลเพราะไม่มีรายได้และเสียใจกับการตัดสินใจที่รีบร้อน” เหงียน แคม กล่าวเสริม

Fomo "การเปลี่ยนงานบ่อย" ข้อดีและข้อเสียนั้นชัดเจนเกินไป

คนหนุ่มสาวจำนวนมากตกอยู่ในภาวะที่มองหาโอกาสใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา "เปลี่ยนงานบ่อย" เพียงไม่กี่เดือนก็สมัครงานกับบริษัทอื่นต่อไป มองเผินๆ อาจดูเหมือน "การพัฒนาอาชีพอย่างรวดเร็ว" แต่ภายในกลับเต็มไปด้วยความสับสน ขาดทิศทาง และบางครั้งก็เหนื่อยล้า มองเห็นข้อดีข้อเสียของเทรนด์ "เปลี่ยนงานบ่อย" หรือ FOMO ได้อย่างชัดเจน

Chu Nhat Anh (อายุ 26 ปี เขต Hong Ha) เล่าถึงประสบการณ์ของตนเองในการตกเป็นเหยื่อของ FOMO ในอาชีพการงานว่าเขาทำงานในบริษัทมาแล้ว 3 แห่งในระยะเวลา 2 ปี และรู้สึกเสมอว่ากำลังมองหางานใหม่ แม้ว่าจะยังไม่ถึงช่วงทดลองงานก็ตาม

“เพื่อนๆ ของผมเอาแต่อวดงานดีๆ และเงินเดือนสูงๆ ของตัวเอง ผมเลยคิดว่าต้องเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อไม่ให้ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง แต่ยิ่งผมเปลี่ยน ผมก็ยิ่งรู้สึกโดดเดี่ยวและไม่สามารถสะสมอะไรลึกซึ้งได้” นัท อันห์ กล่าว การรีบเร่งที่จะยืนหยัดในตัวเองโดยไม่ตั้งใจทำให้หลายคนตกอยู่ในภาวะ “ยืนอยู่บนภูเขานี้และมองภูเขานั้น” ไม่มีเวลาสร้างรากฐานที่มั่นคง

เหงียน วัน อันห์ (อายุ 28 ปี เขตเตยโฮ) ก็รู้สึกขมขื่นเช่นกันเพราะต้องเปลี่ยนงานอยู่เรื่อย ตอนแรกวัน อันห์หวังจะเปลี่ยนบริษัทเพื่อเพิ่มเงินเดือน แต่ยิ่งเปลี่ยนมากเท่าไหร่ รายได้ก็ยิ่งลดลงเท่านั้น หลังจากเปลี่ยนงาน 4 ครั้ง เงินเดือนของเธอลดลงจาก 18 ล้านดอง เหลือเพียง 12 ล้านดองต่อเดือน

วัน อันห์ เล่าว่า “บริษัทใหม่ๆ มักไม่ไว้ใจผม จึงจ่ายแค่เงินเดือนพื้นฐาน แต่โบนัสและสวัสดิการต้องอาศัยความมุ่งมั่นในระยะยาว ยิ่งเปลี่ยนงานเร็วเท่าไหร่ ก็ยิ่งเสียสวัสดิการมากขึ้นเท่านั้น”

คนหนุ่มสาวจำนวนมาก “ได้ลิ้มรสชาติอันขมขื่น” เพราะต้องเปลี่ยนงานอยู่ตลอดเวลา ภาพ: MT

รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย หวู่ กวาง ถั่น กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า ในช่วงงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นที่ศูนย์ฯ มีคนจำนวนมากมาสมัครงานใหม่ แม้ว่าก่อนหน้านี้จะได้รับการตอบรับแล้วก็ตาม แนวโน้มนี้ได้กลายเป็นเรื่องปกติ เนื่องจากคนรุ่นใหม่มีความต้องการ "เปลี่ยนงาน" อย่างมาก

คุณ Thanh เชื่อว่าการเปลี่ยนงานใหม่ที่มีรายได้สูงขึ้นและมีโอกาสพัฒนาตนเองมากขึ้นนั้นเป็นผลดีต่อคนทำงานเป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เมื่อเปลี่ยนงานเพราะกระแสหรือจิตวิทยาแบบ FOMO กลับให้ผลตรงกันข้าม คนทำงานแต่ละคนต้องมุ่งมั่นพัฒนาทักษะและอดทนกับงานของตนเอง เมื่อมีโอกาส การเปลี่ยนงานจึงเป็นมาตรการที่ยั่งยืนที่สุดสำหรับอาชีพการงานของพวกเขา

ที่มา: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html