ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างประเทศให้เข้มแข็งในยุคใหม่

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง มีบทบาทสำคัญและเป็นสิ่งจำเป็นเบื้องต้นในการสร้างเวียดนามให้เป็นประเทศที่มีความเข้มแข็งและเจริญรุ่งเรืองเทียบเท่ากับมหาอำนาจของโลกภายในกลางศตวรรษที่ 21

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม ณ กรุงฮานอย สำนักพิมพ์การเมืองแห่งชาติ คณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนกลาง กระทรวงสาธารณสุข และมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย ได้จัดงานประชุมวิชาการระดับชาติภายใต้หัวข้อ "ความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในบริบทใหม่"

ภาพบรรยากาศการประชุม ภาพโดย: M.Chi

บทบาทเสาหลัก ข้อกำหนดเบื้องต้น

การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อมีส่วนร่วมในการชี้แจงประเด็นหลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อใช้ในการสร้างสรรค์และคุ้มครองชาติในยุคใหม่ พร้อมทั้งมีส่วนสนับสนุนในทางปฏิบัติต่อกระบวนการจัดเตรียมเอกสารสำหรับการประชุมใหญ่พรรคนาวิกโยธินแห่งชาติครั้งที่ 14

ศาสตราจารย์ ดร. ฟุง ฮู ฟู อดีตสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค อดีตรองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษากลาง; ดร. หวู ถั่น ไม รองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษากลาง; รองศาสตราจารย์ ดร. หวู จ่อง ลัม ผู้อำนวยการบรรณาธิการบริหารสำนักพิมพ์ การเมือง แห่งชาติ Truth; ศาสตราจารย์ ดร. ทราน วัน ถวน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข; รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาน ทิ ธู เฮือง ประธานสภามหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ดร. หวู่ ถั่นห์ ไม รองหัวหน้าคณะกรรมการกลางว่าด้วยการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ ภาพ: M.Chi

ในรายงานแนะนำการประชุมเชิงปฏิบัติการ ดร. หวู ถั่น ไม รองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนกลาง ระบุว่า การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จัดขึ้นในบริบทของประเทศที่กำลังเตรียมก้าวเข้าสู่การพัฒนาขั้นใหม่ ด้วยความปรารถนาที่จะสร้างเวียดนามให้เป็นประเทศที่แข็งแกร่งและมั่งคั่งทัดเทียมกับมหาอำนาจโลกภายในกลางศตวรรษที่ 21 เพื่อให้บรรลุความปรารถนาดังกล่าว พรรคของเราได้กำหนดความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์ 3 ประการ ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง มีบทบาทสำคัญและเป็นสิ่งจำเป็นเบื้องต้น

ดร. หวู่ ถั่นห์ มาย กล่าวว่ามุมมองนี้ได้รับการยืนยันจากอดีตเลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง ในการประชุมสมัชชาใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 13 และเลขาธิการ โต ลัม ยังคงเน้นย้ำต่อไปว่า "ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นปัจจัยสำคัญในการบรรลุความปรารถนาในการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน"

การประชุมเชิงปฏิบัติการได้ชี้แจงพื้นฐานทางทฤษฎีและปฏิบัติ ประเมินสถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ชี้ให้เห็นข้อจำกัดและอุปสรรค คาดการณ์บริบทในประเทศและต่างประเทศ แนวโน้มใหม่ในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการบูรณาการระหว่างประเทศ จึงสามารถกำหนดความต้องการสำหรับทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง เสนอจุดยืนและแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำ โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ ปรับปรุงระบบกฎหมาย เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ และส่งเสริมบทบาทของทุกระดับ ทุกภาคส่วน และหน่วยงานในการฝึกอบรมและใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง

ความจำเป็นในการมีนโยบายที่ก้าวล้ำในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผู้แทนกำลังหารือกันในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ภาพ: M.Chi

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู จ่อง ลัม ผู้อำนวยการและบรรณาธิการบริหารสำนักพิมพ์การเมืองแห่งชาติ ได้กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการสร้างทีมงานบุคลากรในหน่วยงานของพรรคกลางให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเน้นการวิเคราะห์ความต้องการของบุคลากรในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่พรรคและรัฐบาลกำลังส่งเสริม รองศาสตราจารย์ ดร. หวู จ่อง ลัม ได้เสนอแนวทาง 7 ประการในการสร้างทีมงานบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดิจิทัลในหน่วยงานของพรรค การใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นเครื่องมือในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน ปรับปรุงกระบวนการประสานงาน การประมวลผลข้อมูล และข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย

สำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคการพัฒนาประเทศ ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เหียน อดีตรองประธานสภาทฤษฎีกลาง ชี้ให้เห็นว่า นอกจากการให้คำแนะนำเชิงยุทธศาสตร์แก่พรรคและรัฐแล้ว ควรมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายใหม่ๆ ที่ก้าวล้ำในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาและการฝึกอบรมต้องมีความคิดสร้างสรรค์ มุ่งเน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง และมุ่งสู่ตลาดแรงงาน ภาคเอกชนควรเป็นเสาหลักในการแสวงหาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงให้แก่ประเทศ

เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในการสร้างระบบราชการชั้นยอดเพื่อบริการประชาชน รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน บา เชียน ผู้อำนวยการสถาบันการบริหารรัฐกิจและการจัดการ ได้เสนอแนวทางแก้ไข 8 กลุ่ม ได้แก่ การสร้างกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การปรับปรุงคุณภาพการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ การสร้างกลไกการจ่ายค่าตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่งที่น่าดึงดูดใจ การส่งเสริมนวัตกรรม การเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ การประเมินและการปรับปรุงเป็นระยะ

ศาสตราจารย์ ดร. ฟุง ฮู ฟู อดีตกรรมการกลางพรรค อดีตรองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อกลาง กล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: M.Chi

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้เข้าร่วมได้แบ่งปันประสบการณ์เชิงปฏิบัติอันเข้มข้นมากมาย โดยเน้นย้ำถึงบทบาทของกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน กระบวนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล และรูปแบบการฝึกอบรมที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการวิจัยและการประยุกต์ใช้ การนำเสนอทั้งหมดล้วนมีคุณค่าทั้งทางทฤษฎีและปฏิบัติ และเห็นพ้องต้องกันว่า ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

ในคำกล่าวสรุป ศาสตราจารย์ ดร. ฟุง ฮู ฟู อดีตสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและอดีตรองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลาง เน้นย้ำว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นความต้องการเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเป็นภารกิจระยะยาวที่ต่อเนื่อง ซึ่งต้องอาศัยการมีส่วนร่วมแบบพร้อมกันของระบบการเมืองทั้งหมด ทุกระดับ ทุกภาคส่วน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ได้ชี้แจงประเด็นเชิงทฤษฎีและเชิงปฏิบัติมากมาย ให้คำแนะนำด้านนโยบายที่สำคัญ และสนับสนุนการทำหน้าที่ผู้นำและกำหนดทิศทางของพรรคและรัฐในยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในยุคใหม่

ที่มา: https://hanoimoi.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-la-then-chot-de-xay-dung-dat-nuoc-hung-cuong-trong-ky-nguyen-moi-718858.html