พัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงให้เวียดนามเพื่อก้าวสู่ความก้าวหน้า

(NLDO) - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพสูงเป็นภารกิจเร่งด่วนและยาวนาน ซึ่งต้องอาศัยความพยายามร่วมกันของระบบการเมืองทั้งหมดและทุกภาคส่วนและทุกระดับ

เช้าวันที่ 8 ตุลาคม ณ กรุงฮานอย สำนักพิมพ์การเมืองแห่งชาติ Truth ได้ประสานงานกับคณะกรรมการกลางด้านการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน กระทรวงสาธารณสุข และมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย เพื่อจัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์ระดับชาติเรื่อง “ความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในบริบทใหม่”

การประชุม วิชาการ ระดับชาติ “ความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในบริบทใหม่”

ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในยุคดิจิทัล

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อชี้แจงพื้นฐานทางทฤษฎีและทางปฏิบัติ ประเมินสถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ชี้ให้เห็นข้อจำกัดและอุปสรรค และเสนอแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำเพื่อใช้ในการเตรียมเอกสารสำหรับการประชุมใหญ่พรรคนาวิกโยธินครั้งที่ 14

ในคำกล่าวเปิดงานสัมมนา นายหวู่ ถันห์ ไม รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการกลางด้านการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน ได้เน้นย้ำว่า การจะบรรลุความปรารถนาในการสร้างเวียดนามที่แข็งแกร่งและเจริญรุ่งเรืองในช่วงกลางศตวรรษที่ 21 นั้น การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงมีบทบาทสำคัญและเป็นสิ่งจำเป็น

พรรคได้ระบุถึงความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์ 3 ประการ ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นเสาหลักและข้อกำหนดเบื้องต้น

ด้วยมุมมองเดียวกันนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. วู ตง ลัม ผู้อำนวยการและบรรณาธิการบริหารของสำนักพิมพ์ การเมือง แห่งชาติ Truth ได้นำเสนอบทความเกี่ยวกับการสร้างทีมงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

เขาย้ำว่าพนักงานจำเป็นต้องมีการคิดเชิงกลยุทธ์ ความสามารถทางเทคโนโลยี ความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว และทักษะในการทำงานในสภาพแวดล้อมดิจิทัล “พนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องกลายเป็น “แกนหลักของการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล” ทั้งในด้านความสามารถทางวิชาชีพและความเชี่ยวชาญด้านทักษะทางสังคม” เขากล่าว

ความคิดเห็นจำนวนมากในการประชุมเชิงปฏิบัติการกล่าวว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นงานเร่งด่วนและยาวนาน ซึ่งต้องอาศัยการมีส่วนร่วมแบบพร้อมกันของระบบการเมือง ภาคส่วน และระดับทั้งหมด

ผู้แทนยังได้แบ่งปันประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกับความต้องการของตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และรูปแบบการฝึกอบรมที่ผสมผสานการวิจัยและการประยุกต์ใช้ และเห็นพ้องกันว่าทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

การสร้างทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูง

ในฐานะสถาบันฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงซึ่งมีประสบการณ์การพัฒนามากว่า 123 ปี รองศาสตราจารย์ ดร. Phan Thi Thu Huong ประธานสภามหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย กล่าวว่า การพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ยังคงได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในความก้าวหน้าทางยุทธศาสตร์ที่สำคัญในยุคการพัฒนาประเทศ

โดยเฉพาะในภาคการดูแลสุขภาพ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสุขภาพ ชีวิต และคุณภาพชีวิตของประชาชน ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นเสาหลักเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญอีกด้วย

ทีมงานนี้ต้องมีความเชี่ยวชาญเชิงลึก มีความคิดวิเคราะห์ มีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งยังรักษาหลักจริยธรรมทางการแพทย์ไว้ด้วย

ผู้แทนได้นำเสนอแนวคิดและข้อเสนอแนะในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

รองศาสตราจารย์ ดร. เล ดินห์ ตุง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย กล่าวว่า ปัจจุบันประเทศมีศูนย์ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์มากกว่า 210 แห่ง รวมถึงมหาวิทยาลัย 66 แห่ง ศูนย์ฝึกอบรมอาชีวศึกษา 139 แห่ง และสถาบันวิจัย 9 แห่ง

ปัจจุบัน เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราส่วนบุคลากรทางการแพทย์ต่อประชากร 10,000 คนสูงที่สุดในภูมิภาค ดัชนีนี้เพิ่มขึ้นจาก 29.2 ในปี พ.ศ. 2544 เป็น 35.1 ในปี พ.ศ. 2553 และสูงถึง 49.5 ในปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน 98.6% ของหมู่บ้านมีบุคลากรทางการแพทย์ประจำการ และ 87.7% ของตำบลมีแพทย์

ในปี พ.ศ. 2562 ประเทศไทยมีบุคลากรทางการแพทย์ 475,100 คน ซึ่งมากกว่า 87,400 คนมีวุฒิการศึกษาแพทยศาสตร์หรือสูงกว่า และ 27,700 คนมีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่าในสาขาเภสัชศาสตร์ อย่างไรก็ตาม การกระจายทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละภูมิภาคมีความไม่เท่าเทียมกัน โดยพื้นที่สามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงมีอัตราส่วนบุคลากรทางการแพทย์ต่ำที่สุด คือ 37.8 คนต่อประชากร 10,000 คน (ประชากรมากกว่า 65,000 คน ให้บริการประชาชน 17.27 ล้านคน)

หากเปรียบเทียบกับภูมิภาค อัตราส่วนบุคลากรทางการแพทย์ต่อประชากร 10,000 คนในเวียดนามยังต่ำกว่าประเทศไทย สิงคโปร์ มาเลเซีย และฟิลิปปินส์ และเทียบเท่ากับอินโดนีเซีย

ในด้านทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในภาคการแพทย์ ปัจจุบันประเทศไทยมีศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์มากกว่า 400 ราย แพทย์ศาสตร์ 1,977 ราย เภสัชกร 273 ราย พร้อมด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญและนักวิจัยระดับปริญญาตรีและปริญญาโทจำนวนมากที่ปฏิบัติงานในโรงเรียน สถาบัน และโรงพยาบาลทั่วประเทศ

ศาสตราจารย์ ดร. ฟุง ฮู ฟู อดีตรองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อกลาง ชื่นชมความรับผิดชอบ การเตรียมการอย่างรอบคอบ และการหารืออย่างกระตือรือร้นของคณะผู้แทน ท่านย้ำว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นความจำเป็นเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเป็นภารกิจระยะยาวที่ต่อเนื่อง ซึ่งต้องอาศัยการมีส่วนร่วมอย่างสอดประสานกันของทั้งระบบการเมือง ทุกระดับ ทุกภาคส่วน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ได้ชี้แจงประเด็นเชิงทฤษฎีและเชิงปฏิบัติมากมาย พร้อมทั้งเสนอข้อเสนอแนะเชิงนโยบายที่สำคัญเพื่อนำพาและกำหนดทิศทางของพรรคและรัฐในยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ผลลัพธ์และข้อเสนอแนะจากการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการกำหนดนโยบาย อันจะนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่

ที่มา: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm