สภาค่าจ้างแห่งชาติจัดประชุมครั้งที่ 2: คาดหวังการสรุปแผนการขึ้นค่าจ้าง

คาดว่าแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2568 จะได้รับการสรุปผลในการประชุมครั้งที่ 2 ของสภาค่าจ้างแห่งชาติ ซึ่งถือเป็นข่าวดีสำหรับคนงานในบริบทของ "วิกฤตราคา"

วันนี้ 11 ก.ค. สภาค่าจ้างแห่งชาติจัดการประชุมครั้งที่ 2 เกี่ยวกับแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2569

ก่อนหน้านี้ในการประชุมครั้งแรกของสภาค่าจ้างแห่งชาติ ไม่มีการตกลงเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคสำหรับปี 2569 อย่างไรก็ตาม ทุกฝ่ายได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป

จากผลการสำรวจ คำแนะนำของรัฐบาลกลาง และรายงานสถานการณ์ เศรษฐกิจ และสังคมล่าสุด สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เสนอทางเลือกสองทางสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ทางเลือกหนึ่งคือการปรับขึ้น 8.3% และทางเลือกที่สองคือการปรับขึ้น 9.2% เมื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) เสนอให้มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 3% ถึง 5% และการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

ข้อเสนอที่ฝ่ายเทคนิคสภาค่าจ้างแห่งชาติเสนอในการประชุมคือการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 6.5 ถึง 7

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวกับสื่อมวลชนก่อนการประชุมสมัยที่สองของสภาค่าจ้างแห่งชาติว่า ข้อเสนอในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2569 จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง โดยจะอยู่ในช่วง 8.3% ถึง 9.2%

แผนนี้ถูกเสนอขึ้นเนื่องจากในบริบทปัจจุบัน มีสัญญาณเชิงบวกมากมายที่ประกาศโดยรัฐบาล สำนักงานสถิติแห่งชาติ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น การเติบโตทางเศรษฐกิจ การส่งออก และการลงทุน ล้วนแต่กำลังปรับตัวดีขึ้น จำนวนธุรกิจที่ถอนตัวออกจากตลาดมีแนวโน้มลดลง...

เรายังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับบริบทของ “พายุราคา” ซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตของคนงานอย่างชัดเจน ก่อนการประชุม ราคาน้ำมันเบนซินยังคงปรับตัวสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่ากำลังซื้อและการใช้จ่ายของคนงานได้รับผลกระทบ ยิ่งไปกว่านั้น ยังเป็นเครื่องเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับเงินเดือนที่เหมาะสม ซึ่งเพียงพอที่จะชดเชยผลกระทบจากภาวะเงินเฟ้อได้บางส่วน” รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกล่าว

นายโง ดุย เฮียว กล่าวว่า การปรับค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงแต่เพื่อตอบสนองความต้องการในการดำรงชีวิตเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจที่สำคัญให้กับแรงงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ความรับผิดชอบ และนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ สิ่งนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งในบริบทที่พรรคและประชาชนกำลังพยายามปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเลขาธิการพรรคและนายกรัฐมนตรีในการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน

นายโง ดุย เฮียว ยืนยันว่าการขึ้นเงินเดือนไม่ใช่ภาระ แต่เป็นการสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาทั้งพนักงานและธุรกิจ เมื่อพนักงานมีรายได้ที่ดีขึ้น พวกเขาจะรู้สึกมั่นใจที่จะมีส่วนร่วม ช่วยเหลือธุรกิจในการก้าวผ่านความยากลำบาก ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างมูลค่าเพิ่ม ชดเชยต้นทุน และส่งผลดีต่อการพัฒนาเศรษฐกิจโดยรวม

“ผมหวังว่าวันนี้ทุกฝ่ายจะพบจุดร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานกำลังรอคอยและทั้งประเทศกำลังร่วมมือกันเพื่อเข้าสู่ยุคใหม่” นายฮิ่วเน้นย้ำ

ตามเวียดนาม+

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm