ความร่วมมือในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง

ในบริบทของการพัฒนาใหม่ของนครโฮจิมินห์ตามรูปแบบการเติบโตแบบหลายขั้วอำนาจ ทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่ต้องมีความเชี่ยวชาญเชิงลึกเท่านั้น แต่ยังต้องมีการคิดเชิงระบบ โดยผสมผสานการคิดเชิงโลกและความสามารถในการดำเนินการในระดับท้องถิ่นอีกด้วย...

นักศึกษาสาขาวิศวกรรมธรณีวิทยา มหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ ธรรมชาติ (VNU-HCM) กำลังฝึกปฏิบัติในห้องปฏิบัติการ ภาพโดย: THANH HUNG

นครโฮจิมินห์มุ่งมั่นที่จะเป็นมหานครที่มีศูนย์กลางหลายด้าน โดยมีบทบาทหลักในด้านการเงิน บริการ อุตสาหกรรมไฮเทค อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เมืองอัจฉริยะ โลจิสติกส์ และ เศรษฐกิจ ทางทะเล ... สถานะดังกล่าวต้องการทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่ไม่เพียงแต่มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังมีความคิดระดับโลก ความสามารถในการดำเนินการ และความสามารถในการปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอีกด้วย

ทรัพยากรบุคคลเป็นแกนหลักของกลยุทธ์

ศาสตราจารย์ซู ดิงห์ ถั่น ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หลังจากการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์จะไม่สามารถดำเนินกลไกสมัยใหม่ได้ หากปราศจากทีมงานที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม (มติที่ 57) จะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการบูรณาการได้ หากปราศจากบุคลากรที่มีความสามารถและเข้าใจตลาดต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้งในนครโฮจิมินห์ (มติที่ 59-NQ/TW) จะไม่สามารถปฏิรูปสถาบันได้ หากปราศจากเจ้าหน้าที่ที่เข้าใจกฎหมายสมัยใหม่ (มติที่ 66-NQ/TW) และจะไม่สามารถส่งเสริมเศรษฐกิจภาคเอกชนให้เป็นพลังขับเคลื่อนได้ หากปราศจากผู้ประกอบการที่กล้าหาญ ผู้เชี่ยวชาญ และนโยบายที่เกี่ยวข้องที่เหมาะสม (มติที่ 68-NQ/TW) ดังนั้น บทบาทสำคัญของทรัพยากรบุคคลในนครโฮจิมินห์จึงสามารถสรุปได้เป็น 3 กลุ่มหลัก ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมเพื่อขับเคลื่อนการปฏิวัติการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นักธุรกิจที่มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายและตลาดทั้งในประเทศและต่างประเทศจะสร้างความก้าวหน้าให้กับเศรษฐกิจภาคเอกชน เจ้าหน้าที่และข้าราชการทุกระดับมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับแนวโน้มเมืองใหม่และสามารถดำเนินกลไกพิเศษได้อย่างมีประสิทธิภาพ

“ในบริบทการพัฒนาใหม่ของนครโฮจิมินห์ตามรูปแบบการเติบโตแบบหลายขั้วอำนาจ ทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่ต้องมีความเชี่ยวชาญเชิงลึกเท่านั้น แต่ยังต้องมีการคิดเชิงระบบ ผสมผสานการคิดเชิงโลกและความสามารถในการดำเนินการในระดับท้องถิ่น มีความสามารถในการบูรณาการความรู้สหวิทยาการ แก้ปัญหา สร้างสรรค์นวัตกรรม และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมเศรษฐกิจดิจิทัล เมืองอัจฉริยะ และข้อกำหนดการพัฒนาที่ยั่งยืนได้อย่างรวดเร็ว มีจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ปรับตัวเชิงรุกและติดตามการเปลี่ยนแปลง และปรับตัวให้เข้ากับพื้นที่การทำงานแต่ละแห่งของเขตเมืองใหม่” ศาสตราจารย์ซู ดิญ แทงห์ กล่าวเน้นย้ำ

จากการวิเคราะห์ของ ดร. ตรัน ดิงห์ ลี รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และป่าไม้นครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์ใหม่จะเป็นเขตเมืองที่มีการบูรณาการอย่างเต็มรูปแบบ ประกอบด้วยการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงในบิ่ญเซือง (เดิม) โลจิสติกส์และท่าเรือระหว่างประเทศใน บ่าเรียะ-หวุงเต่า (เดิม) ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางการเงิน การค้า และความคิดสร้างสรรค์ในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ (เดิม) เมื่อองค์ประกอบทั้งสามนี้ผสานรวมกัน เราคาดว่าจะมีระบบนิเวศทางเศรษฐกิจและสังคมที่ทันสมัย ​​สอดคล้อง และมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะเป็น "มหานครอัจฉริยะ" แห่งแรกของเวียดนามอย่างแท้จริง เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญญาชนรุ่นใหม่ ซึ่งจะเป็นผู้แบกรับภารกิจในการสร้างเขตเมืองต้นแบบ นอกจากนี้ ระบบการศึกษา การฝึกอบรม การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และนวัตกรรมจะต้องได้รับการพิจารณาให้เป็น "โครงสร้างพื้นฐานเชิงกลยุทธ์" ซึ่งได้รับความสนใจอย่างเท่าเทียมกันกับการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิค

นักวิทยาศาสตร์กำลังทำงานที่ศูนย์วัสดุโครงสร้างนาโนและโมเลกุล (VNU-HCM) ภาพ: THANH HUNG

การส่งเสริมโมเดล “สามเหลี่ยมยุทธศาสตร์”

รองศาสตราจารย์ ดร. กว้าช ทันห์ ไห่ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคนิคนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นครโฮจิมินห์เป็นสถานที่ที่โครงการริเริ่มต่างๆ ในระบบนิเวศของรัฐ-โรงเรียน-วิสาหกิจ ได้รับการทดสอบ และมีส่วนช่วยในการพัฒนาเมืองในยุคการพัฒนาที่ยั่งยืน ดังนั้น รัฐบาลนครโฮจิมินห์ควรลงทุนในโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของผู้นำ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และข้าราชการ ในบริบทของการขยายตัวของเมืองและโครงสร้างสถาบันใหม่ๆ มหาวิทยาลัยต่างๆ ได้ร่วมพัฒนานครโฮจิมินห์มาตลอด 50 ปีที่ผ่านมา และจะยังคงมีส่วนร่วมเชิงบวกต่อการพัฒนาขั้นใหม่ของนครโฮจิมินห์ต่อไป เพื่อช่วยให้นครโฮจิมินห์ก้าวสู่ระดับที่แข็งแกร่งในอนาคต

ดร. ฟาน ฮอง ไห่ อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์ซิตี้ ยอมรับว่าบทบาทของการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเป็นภารกิจหลัก ทางมหาวิทยาลัยได้พัฒนาแผนปฏิบัติการที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ พ.ศ. 2568-2573 และวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2588 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาสำคัญๆ เช่น การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมหลักในโฮจิมินห์ซิตี้ เช่น เทคโนโลยี โลจิสติกส์ การเงิน และในขณะเดียวกันก็สร้างอาชีพใหม่ๆ เพื่อคาดการณ์แนวโน้มแรงงาน เช่น เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ ไมโครชิป พลังงานนิวเคลียร์ และเทคโนโลยีทางการเงิน นอกจากนี้ ทางมหาวิทยาลัยยังส่งเสริมการเชื่อมโยงการวิจัย การฝึกอบรม และการประยุกต์ใช้ระหว่างมหาวิทยาลัย ภาคธุรกิจ และรัฐบาลโฮจิมินห์ เพื่อคาดการณ์ วางแผน และพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของเขตเมืองอัจฉริยะ เศรษฐกิจฐานความรู้ และการพัฒนาที่ยั่งยืน

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า รูปแบบความร่วมมือ 3 ฝ่าย ได้แก่ รัฐบาล - สถาบัน - วิสาหกิจ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ระบุว่าเป็น "สามเหลี่ยมยุทธศาสตร์" ซึ่งเป็นแกนหลักของระบบนิเวศนวัตกรรมแห่งชาติ ดังนั้น รัฐบาล (โฮจิมินห์) จึงมีบทบาทในการสร้าง จัดตั้งกรอบการดำเนินงานด้านสถาบัน เป็นผู้นำด้านการลงทุน จัดหาที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และนโยบายด้านภาษีและการเงินที่ให้สิทธิพิเศษแก่องค์กรวิจัยและวิสาหกิจต่างๆ... สถาบันเป็นศูนย์กลางการผลิตความรู้ จัดหาทรัพยากรทางปัญญา ดำเนินการวิจัยขั้นพื้นฐาน พัฒนาโซลูชันเชิงประยุกต์... วิสาหกิจมีบทบาทสำคัญในการนำผลิตภัณฑ์วิจัยออกสู่เชิงพาณิชย์ นำนวัตกรรมสู่การปฏิบัติ และเผยแพร่คุณค่าสู่ตลาด จัดหาเงินทุนสนับสนุนงานวิจัยประยุกต์ สั่งซื้อหัวข้อวิจัยจากมหาวิทยาลัย... ทั้งสามฝ่ายดำเนินงานตามหลักการ "ร่วมออกแบบ - ร่วมปฏิบัติ - ร่วมแบ่งปันคุณค่า" ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในการสร้างเป้าหมายการวิจัย และในขณะเดียวกันก็แบ่งปันผลประโยชน์ทางการเงินจากผลการวิจัย เมื่อ "สามเหลี่ยมยุทธศาสตร์" ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นครโฮจิมินห์แห่งใหม่จะบรรลุความคาดหวังที่ก้าวล้ำ

* รองศาสตราจารย์ ดร. เล ตวน อันห์ ประธานสภามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยทู่เดาม็อต: ความต้องการพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูงกำลังเพิ่มมากขึ้น

เรามองเห็นอย่างชัดเจนว่าโอกาสอันยิ่งใหญ่ไม่เพียงแต่สำหรับโรงเรียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระบบการศึกษาทั้งหมดของจังหวัดบิ่ญเซืองก่อนการควบรวมกิจการกับนครโฮจิมินห์ จะสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสำหรับการพัฒนาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและนวัตกรรม โดยสืบทอดข้อได้เปรียบอันมากมายจากศูนย์กลางการศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในนครโฮจิมินห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับโรงเรียน โอกาสจะยิ่งมีมากขึ้นเมื่อพื้นที่เมืองเปิดกว้างมากขึ้น ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูงก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญกับความจำเป็นเร่งด่วนในการดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มีวิสัยทัศน์และแผนงานที่ชัดเจน โดยอาศัยประโยชน์จากการควบรวมกิจการกับนครโฮจิมินห์ โรงเรียนได้อนุมัติโครงการพัฒนาโรงเรียนจนถึงปี 2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 โดยมุ่งพัฒนาโรงเรียนให้พัฒนาไปในทิศทางของการประยุกต์ใช้ การฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูง การจัดหาโซลูชันการพัฒนา การส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การเริ่มต้นธุรกิจ และการบูรณาการระดับนานาชาติ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์ของนครโฮจิมินห์

* นางสาวเหงียน ฟาม ฮวน มี หัวหน้าฝ่ายสรรหาและฝึกอบรม บริษัท นิโทริ จำกัด: เพิ่มนโยบายการเชื่อมโยงที่ลึกซึ้งระหว่างธุรกิจและระบบการศึกษา

ปัจจุบัน Nitori มีพนักงานประมาณ 4,200 คน อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรที่มีทักษะสูงและทักษะทางเทคนิค เช่น พนักงานซ่อมบำรุง ช่างเทคนิคไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ หรือพนักงานสำนักงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพ ยังคงเป็นเรื่องที่ท้าทายเนื่องจากขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป การควบรวมกิจการจะช่วยลดช่องว่างระหว่างธุรกิจในบ่าเรีย-หวุงเต่า (เดิม) และทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัยเทคนิค และศูนย์อาชีพในนครโฮจิมินห์ ซึ่งจะช่วยเพิ่มความหลากหลายของแหล่งที่มาของผู้สมัครทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ขณะเดียวกันก็ช่วยลดระยะเวลาในการสรรหาบุคลากรและเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับบริษัท FDI อย่าง Nitori การเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงจะเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการส่งเสริมนวัตกรรม ระบบอัตโนมัติ การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และการประกันคุณภาพ

เรายังคาดหวังว่านครโฮจิมินห์จะมีนโยบายต่างๆ มากขึ้นเพื่อเชื่อมโยงธุรกิจและระบบการศึกษาให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ผ่านโครงการฝึกงาน ความร่วมมือด้านการฝึกอบรม และการปฐมนิเทศนักศึกษาตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ นอกจากนี้ นโยบายสนับสนุนที่เป็นรูปธรรม เช่น การพัฒนาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม การขนส่งระหว่างภูมิภาคที่สะดวกสบาย สิทธิประโยชน์ทางภาษีและค่าธรรมเนียมสำหรับแรงงานหรือธุรกิจที่กำลังขยายขนาด... จะเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาแรงงานระยะยาวไว้ในพื้นที่

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

ทาน หุ่ง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html