ความร่วมมือในการอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพ

ในบริบทของการพัฒนาใหม่ของนครโฮจิมินห์ตามแบบจำลองการเติบโตแบบหลายขั้ว ทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงต้องมีความเชี่ยวชาญเชิงลึกเท่านั้น แต่ยังต้องมีการคิดแบบระบบ โดยรวมการคิดเชิงโลกาภิวัตน์และความสามารถในการดำเนินการในระดับท้องถิ่นอีกด้วย...

นักศึกษาสาขาวิศวกรรมธรณีวิทยา มหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ ธรรมชาติ (VNU-HCM) กำลังฝึกภาคปฏิบัติในห้องปฏิบัติการ ภาพโดย: THANH HUNG

นครโฮจิมินห์มุ่งมั่นที่จะเป็นมหานครที่มีศูนย์กลางหลายแห่ง โดยมีบทบาทสำคัญด้านการเงิน บริการ อุตสาหกรรมไฮเทค อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เมืองอัจฉริยะ โลจิสติกส์ และ เศรษฐกิจ ทางทะเล ... สถานะดังกล่าวต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีความชำนาญในเชิงวิชาชีพหลายรุ่นซึ่งไม่เพียงแต่ต้องมีความคิดเชิงโลกียะ ความสามารถในการดำเนินการ และสามารถปรับตัวได้ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ทรัพยากรบุคคลเป็นแกนหลักของกลยุทธ์

ศาสตราจารย์ซู่ ดิงห์ ทันห์ ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์โฮจิมินห์ เปิดเผยว่า หลังจากการควบรวมกิจการ โฮจิมินห์จะไม่สามารถดำเนินกลไกสมัยใหม่ได้หากไม่มีทีมงานที่มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรม (มติที่ 57) จะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการบูรณาการได้หากปราศจากบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งเข้าใจตลาดระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการสร้างการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้งในโฮจิมินห์ (มติที่ 59-NQ/TW) จะไม่สามารถปฏิรูปสถาบันได้หากปราศจากเจ้าหน้าที่ที่เข้าใจกฎหมายสมัยใหม่ (มติที่ 66-NQ/TW) และจะไม่สามารถส่งเสริมเศรษฐกิจภาคเอกชนให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนได้หากปราศจากผู้ประกอบการที่กล้าหาญ ผู้เชี่ยวชาญ และนโยบายที่เกี่ยวข้องที่เหมาะสม (มติที่ 68-NQ/TW) ดังนั้น บทบาทสำคัญของทรัพยากรบุคคลสำหรับโฮจิมินห์จึงสามารถสรุปได้เป็น 3 กลุ่มหลัก ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมเพื่อดำเนินการปฏิวัติการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นักธุรกิจที่มีความรู้ทางกฎหมายและตลาดต่างประเทศและในประเทศที่ดีจะสร้างความก้าวหน้าให้กับเศรษฐกิจภาคเอกชน เจ้าหน้าที่และข้าราชการทุกระดับมีความเข้าใจอย่างชัดเจนถึงแนวโน้มเมืองใหม่และสามารถดำเนินกลไกเฉพาะต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

“ในบริบทของนครโฮจิมินห์ที่พัฒนาตามโมเดลการเติบโตแบบหลายขั้ว ทรัพยากรมนุษย์ต้องไม่เพียงแต่มีความชำนาญเชิงลึกเท่านั้น แต่ยังต้องมีการคิดเชิงระบบที่ผสมผสานการคิดแบบโลกและความสามารถในการดำเนินการในระดับท้องถิ่น มีความสามารถในการบูรณาการความรู้สหวิทยาการ แก้ปัญหา สร้างสรรค์นวัตกรรม และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมเศรษฐกิจดิจิทัล เมืองอัจฉริยะ และข้อกำหนดการพัฒนาที่ยั่งยืนได้อย่างรวดเร็ว มีจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ปรับตัวอย่างกระตือรือร้นและร่วมไปกับการเปลี่ยนแปลง และปรับตัวให้เข้ากับพื้นที่การทำงานของเขตเมืองใหม่” ศาสตราจารย์ Su Dinh Thanh กล่าวเน้นย้ำ

ตามการวิเคราะห์ของดร. ตรัน ดิงห์ ลี รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และป่าไม้นครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์แห่งใหม่จะเป็นเขตเมืองที่มีการบูรณาการอย่างดีเยี่ยม โดยจะพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงในบิ่ญเซือง (เดิม) โลจิสติกส์และท่าเรือระหว่างประเทศใน บ่าเรีย-หวุงเต่า (เดิม) ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางการเงิน การค้า และความคิดสร้างสรรค์ในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ (เดิม) เมื่อองค์ประกอบทั้งสามนี้รวมเข้าด้วยกัน เราคาดว่าจะมีระบบนิเวศเศรษฐกิจ-สังคมที่ทันสมัย ​​สอดคล้องกันและมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะเป็น "ซูเปอร์ซิตี้อัจฉริยะ" แห่งแรกในเวียดนามอย่างแท้จริง เพื่อทำเช่นนี้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ที่เป็นปัญญาชน ซึ่งจะแบกรับภารกิจในการสร้างเขตเมืองต้นแบบ นอกจากนี้ ระบบการศึกษา การฝึกอบรม การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และนวัตกรรมจะต้องได้รับการพิจารณาให้เป็น "โครงสร้างพื้นฐานอ่อน" เชิงกลยุทธ์ โดยได้รับความสนใจเท่าเทียมกับการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคนิค

นักวิทยาศาสตร์กำลังทำงานที่ศูนย์นาโนโครงสร้างและวัสดุโมเลกุล (VNU-HCM) ภาพโดย: THANH HUNG

ส่งเสริมโมเดล “สามเหลี่ยมยุทธศาสตร์”

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. Quach Thanh Hai รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคนิคโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า เมืองนี้เป็นสถานที่ที่ริเริ่มโครงการต่าง ๆ ในระบบนิเวศน์ของรัฐ โรงเรียน และวิสาหกิจได้รับการทดสอบ ซึ่งมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมืองในยุคของการพัฒนาอย่างยั่งยืน ดังนั้น รัฐบาลโฮจิมินห์ควรลงทุนในโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของผู้นำ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และข้าราชการในบริบทของการขยายตัวของเมืองและโครงสร้างสถาบันใหม่ มหาวิทยาลัยต่าง ๆ ได้ร่วมพัฒนาโฮจิมินห์ซิตี้มาเป็นเวลา 50 ปี และจะยังคงมีส่วนสนับสนุนในเชิงบวกต่อการพัฒนาขั้นใหม่ของโฮจิมินห์ซิตี้ต่อไป ช่วยให้โฮจิมินห์ซิตี้บรรลุระดับที่แข็งแกร่งในอนาคต

ดร.ฟาน ฮอง ไฮ อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์ซิตี้ ยอมรับว่าบทบาทของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นภารกิจหลัก โรงเรียนได้พัฒนาแผนปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สำหรับปี 2025-2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาสำคัญ เช่น การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะอุตสาหกรรมหลักในโฮจิมินห์ซิตี้ เช่น เทคโนโลยี โลจิสติกส์ การเงิน และในเวลาเดียวกัน การสร้างอาชีพใหม่เพื่อคาดการณ์แนวโน้มแรงงาน เช่น เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ ไมโครชิป พลังงานนิวเคลียร์ และเทคโนโลยีทางการเงิน นอกจากนี้ โรงเรียนยังส่งเสริมการเชื่อมโยงการวิจัย การฝึกอบรม และการประยุกต์ใช้ระหว่างโรงเรียน ธุรกิจ และรัฐบาลโฮจิมินห์ซิตี้ เพื่อคาดการณ์ วางแผน และพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการของเมืองอัจฉริยะ เศรษฐกิจบนฐานความรู้ และการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่ารูปแบบความร่วมมือ 3 ฝ่าย ได้แก่ รัฐ - มหาวิทยาลัย - วิสาหกิจ ได้รับการระบุโดยมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ว่าเป็น "สามเหลี่ยมเชิงยุทธศาสตร์" ซึ่งเป็นแกนหลักของระบบนิเวศนวัตกรรมแห่งชาติ ดังนั้น รัฐ (โฮจิมินห์) จึงมีบทบาทในการสร้าง จัดตั้งกรอบสถาบัน เป็นผู้นำการลงทุน จัดหาที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และนโยบายพิเศษด้านภาษีและการเงินสำหรับองค์กรวิจัยและวิสาหกิจ... มหาวิทยาลัยเป็นศูนย์กลางการผลิตความรู้ จัดหาทรัพยากรทางปัญญา ดำเนินการวิจัยพื้นฐาน พัฒนาโซลูชันที่นำไปประยุกต์ใช้... วิสาหกิจมีตำแหน่งสำคัญในการนำผลิตภัณฑ์วิจัยไปใช้ในเชิงพาณิชย์ นำนวัตกรรมไปปฏิบัติจริง และเผยแพร่คุณค่าสู่ตลาด จัดหาเงินทุนสำหรับการวิจัยที่นำไปประยุกต์ใช้ สั่งซื้อหัวข้อจากมหาวิทยาลัย... ทั้งสามฝ่ายดำเนินการตามหลักการ "ร่วมออกแบบ - ร่วมปฏิบัติ - ร่วมแบ่งปันคุณค่า" ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในการสร้างเป้าหมายการวิจัยร่วมกัน และในขณะเดียวกันก็แบ่งปันผลประโยชน์ทางการเงินจากผลการประยุกต์ใช้ เมื่อ "สามเหลี่ยมเชิงยุทธศาสตร์" ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ นครโฮจิมินห์แห่งใหม่จะบรรลุความคาดหวังที่ก้าวล้ำ

* รองศาสตราจารย์ ดร. เล ตวน อันห์ ประธานสภามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยทูเดาม็อต: ความต้องการพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเพิ่มมากขึ้น

เราระบุอย่างชัดเจนว่าโอกาสอันยิ่งใหญ่ไม่เพียงแต่สำหรับโรงเรียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระบบการศึกษาทั้งหมดของบิ่ญเซืองก่อนการควบรวมกิจการกับนครโฮจิมินห์จะสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสำหรับการพัฒนาในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม โดยสืบทอดข้อดีมากมายจากศูนย์การศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในนครโฮจิมินห์ โดยเฉพาะสำหรับโรงเรียน โอกาสจะยิ่งมีมากขึ้นเมื่อพื้นที่ในเมืองเปิดกว้างมากขึ้น ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูงมีมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเผชิญกับความต้องการเร่งด่วนในการนำมติ 57-NQ/TW ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล เพื่อให้มีวิสัยทัศน์และแผนงานที่ชัดเจน โดยใช้ประโยชน์จากการควบรวมกิจการกับนครโฮจิมินห์ โรงเรียนได้รับการอนุมัติสำหรับโครงการพัฒนาโรงเรียนจนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ซึ่งโรงเรียนได้รับการปรับให้พัฒนาไปในทิศทางของการประยุกต์ใช้ การฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูง การจัดหาโซลูชันการพัฒนา การส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การเริ่มต้นธุรกิจ และการบูรณาการระดับนานาชาติเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของนครโฮจิมินห์

* นางสาวเหงียน ฟาม โฮอัน ไม หัวหน้าฝ่ายสรรหาและฝึกอบรม บริษัท นิโตริ จำกัด: เพิ่มนโยบายการเชื่อมโยงที่ลึกซึ้งระหว่างธุรกิจและระบบการศึกษา

ปัจจุบัน Nitori มีพนักงานประมาณ 4,200 คน อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรที่มีทักษะสูงและเทคนิค เช่น พนักงานบำรุงรักษา ช่างไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ หรือพนักงานออฟฟิศที่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพ ยังคงเป็นความท้าทายเนื่องจากอุปทานในท้องถิ่นมีจำกัด ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม การควบรวมกิจการจะช่วยลดช่องว่างระหว่างบริษัทใน Ba Ria - Vung Tau (เดิม) กับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัยเทคนิค และศูนย์อาชีวศึกษาในนครโฮจิมินห์ ซึ่งจะช่วยลดความหลากหลายของแหล่งที่มาของผู้สมัครทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ขณะเดียวกันก็ลดระยะเวลาการสรรหาและปรับปรุงประสิทธิภาพของการฝึกอบรมภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับบริษัท FDI เช่น Nitori การเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงจะเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการส่งเสริมนวัตกรรม ระบบอัตโนมัติ การปรับปรุงผลผลิต และการประกันคุณภาพ

นอกจากนี้ เรายังคาดหวังว่านครโฮจิมินห์จะมีนโยบายต่างๆ มากขึ้นเพื่อเชื่อมโยงธุรกิจและระบบการศึกษาให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นผ่านโครงการฝึกงาน ความร่วมมือด้านการฝึกอบรม และการปฐมนิเทศนักศึกษาในช่วงเริ่มต้นอาชีพ นอกจากนี้ นโยบายสนับสนุนในทางปฏิบัติ เช่น การพัฒนาที่อยู่อาศัยทางสังคม การขนส่งระหว่างภูมิภาคที่สะดวก แรงจูงใจด้านภาษีและค่าธรรมเนียมสำหรับคนงานหรือธุรกิจที่กำลังขยายขนาด ฯลฯ จะเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาคนงานในท้องถิ่นไว้ได้ในระยะยาว

ซวน ตรุง - ตรุก เจียง

ทาน หุ่ง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html