การเชื่อมโยงอุปทานแรงงานและอุปสงค์จะสร้างแรงผลักดันไปสู่ความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ

ตลาดแรงงานของเวียดนามกำลังเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านที่สำคัญ เนื่องจากความต้องการในการเชื่อมโยงทรัพยากรมนุษย์มีความเร่งด่วน โปร่งใส และมีประสิทธิภาพมากขึ้น การจัดตั้งและการดำเนินงานของสำนักงานจัดหางานแห่งชาติสะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดการบริหารจัดการสมัยใหม่ โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพข้อมูล เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน และสร้างแรงผลักดันเพิ่มเติมสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ธุรกิจที่ให้บริการด้านการให้คำปรึกษาและจัดหางานในงานมหกรรมจัดหางานที่จังหวัด กาเมา (ภาพ: มง เถือง)

ความคาดหวังก่อนการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีใหม่

หลังจากสำเร็จการศึกษาด้านภาษาศาสตร์จากสถาบันวารสารศาสตร์และการสื่อสาร หว่าง ไม นู (อายุ 28 ปี) ปัจจุบันทำงานอยู่ที่บริษัทเทคโนโลยีของสิงคโปร์ซึ่งมีสำนักงานใน ฮานอย แม้จะมีอนาคตที่สดใส แต่เธอยังคงหวังที่จะหางานที่เหมาะสมกับทักษะเฉพาะด้านของเธอมากกว่านี้

แทนที่จะค้นหาในเว็บไซต์จัดหางานเอกชน นูได้เข้าใช้ระบบแลกเปลี่ยนงานแห่งชาติที่ vieclam.gov.vn หลายครั้ง และพบว่าแพลตฟอร์มนี้มีศักยภาพสูง เนื่องจากอยู่ภายใต้ กระทรวงมหาดไทย และมีฟีเจอร์ตรวจสอบตัวตนผ่านแอปพลิเคชันบัตรประจำตัวอิเล็กทรอนิกส์ VNeID ทำให้ข้อมูลโปร่งใสและน่าเชื่อถือ

อย่างไรก็ตาม นูได้ให้ข้อเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมาว่า "อินเทอร์เฟซและการใช้งานในเวอร์ชันปัจจุบันขาดความสม่ำเสมอ การจัดหมวดหมู่บางอย่าง เช่น 'เจ้าหน้าที่' หรือ 'ผู้บัญชาการ' ไม่ได้สะท้อนความเป็นจริงอย่างถูกต้อง และจำเป็นต้องกำหนดมาตรฐานและปรับปรุงเพื่อให้ผู้ใช้ได้รับประสบการณ์ที่ดีขึ้น"

ฮา ดัง ฮุย นักศึกษาชั้นปีที่ 4 ภาควิชาภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี มหาวิทยาลัยภาษาต่างประเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ก็ใช้แพลตฟอร์มนี้อย่างแข็งขันในการค้นหาโอกาสก่อนจบการศึกษา ข้อดีสำคัญสำหรับนักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษาอย่างฮุย คือ การลงทะเบียนและการส่งใบสมัครนั้นรวดเร็ว ฟรี และไม่มีแรงกดดันให้ซื้อแพ็กเกจเพิ่มเติมเหมือนกับแพลตฟอร์มเอกชนบางแห่ง สำหรับฮุยแล้ว แพลตฟอร์มจัดหางานที่บริหารจัดการโดยรัฐช่วยให้เธออุ่นใจและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากประกาศรับสมัครงานปลอม ฮุยหวังว่าระบบจะพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถือในเร็ว ๆ นี้ และเพิ่มฟีเจอร์แจ้งสถานะการตรวจสอบใบสมัครให้ผู้หางานทราบ เพื่อให้พวกเขาสามารถติดตามความคืบหน้าของใบสมัครได้อย่างง่ายดาย

ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทำให้ธุรกิจต่างๆ หาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมได้ยาก ในขณะที่ผู้หางานก็ขาดข้อมูลที่ถูกต้องและสมจริง

นายโก แท ยอน ประธานหอการค้าเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM)

การแบ่งปันข้อมูลของ Nhu และ Huy แสดงให้เห็นว่าความต้องการแรงงานรุ่นใหม่ในการเข้าถึงตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการนั้นมีมากทีเดียว อย่างไรก็ตาม โดยรวมแล้ว ตลาดแรงงานยังคงเผชิญกับปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรบุคคลมากมายที่ต้องได้รับการแก้ไข คุณ Ko Tae Yeon ประธานหอการค้าเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM) เน้นย้ำว่า ทรัพยากรบุคคลมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแผนการผลิต คุณภาพ และความก้าวหน้าในการลงทุนของธุรกิจทั้งหมด ด้วยจำนวนธุรกิจเกาหลีมากกว่า 10,000 แห่งที่ดำเนินงานในเวียดนาม ความต้องการการถ่ายทอดเทคโนโลยีและการขยายงานจึงเป็นสิ่งที่สำคัญเสมอ ถึงกระนั้น ปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลก็ยังคงมีอยู่ เนื่องจากความยากลำบัดในการจัดหาแรงงานให้เพียงพอเพิ่มมากขึ้น โดยมีปัญหาการขาดแคลนอย่างแพร่หลายทั้งแรงงานฝ่ายผลิตที่ไม่มีทักษะ และบุคลากรด้านเทคนิคและผู้บริหารระดับกลางที่มีทักษะ นอกจากนี้ อัตราการลาออกสูงและต้นทุนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นทำให้การรักษาแรงงานที่มีทักษะเป็นภาระหนัก ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ทำให้ธุรกิจต่างๆ หาคนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมได้ยาก ในขณะที่ผู้หางานขาดข้อมูลที่ถูกต้องและสมจริง

ปลดล็อกช่องทางข้อมูลและโซลูชันการซิงโครไนซ์

เพื่อตอบสนองความคาดหวังของแรงงานและภาคธุรกิจ การสร้างโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลที่เชื่อมโยงกันจึงเป็นภารกิจสำคัญ ตามที่สหายโด ทันห์ บินห์ สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ในการดำเนินการตามมติที่ 57-NQ/TW ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ กระทรวงมหาดไทยได้มอบหมายให้กรมการจ้างงานประสานงานกับกลุ่มบริษัทไปรษณีย์และโทรคมนาคมแห่งเวียดนาม (VNPT) เพื่อสร้างแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนงานแห่งชาติ ระบบดังกล่าวได้เริ่มดำเนินการอย่างเป็นระบบตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2568 และได้ผ่านการทดสอบทางเทคนิคอย่างเข้มงวดด้วยการสนับสนุนจากกรมการบริหารงานสังคม (C06) และศูนย์ข้อมูลแห่งชาติ (C12) ภายใต้กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ

รัฐมนตรีโด ทันห์ บินห์ ยืนยันว่า “จนถึงปัจจุบัน ผลการประเมินแสดงให้เห็นว่าระบบตรงตามข้อกำหนดด้านการเชื่อมต่อ การทำงานร่วมกันของข้อมูล และรับประกันความปลอดภัยของข้อมูลอย่างสมบูรณ์ นี่คือโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลที่สำคัญซึ่งรับประกันการดำเนินงานที่ราบรื่นและโปร่งใสของตลาดแรงงานตามกลไกตลาด แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างกลไกรัฐที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัว โดยให้ประชาชนและภาคธุรกิจเป็นศูนย์กลางของการบริการ”

รายงานจากกรมการจ้างงานเกี่ยวกับการดำเนินงานของศูนย์จัดหางานแห่งชาติระบุว่า มีการปรับปรุงที่สำคัญเกิดขึ้น ข้อมูลที่อัปเดตตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนถึง 5 พฤษภาคม แสดงให้เห็นว่า ระบบบันทึกผู้หางาน 5,477 ราย โดยมี 1,207 รายที่อัปเดตข้อมูล (22%) และ 4,270 รายลงทะเบียนเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมหรือยังกรอกข้อมูลไม่ครบถ้วน (78%) จำนวนโปรไฟล์ที่พร้อมสำหรับการเชื่อมต่อมี 331 โปรไฟล์จาก 334 โปรไฟล์ คิดเป็นอัตรา 99% ในขณะเดียวกัน มีธุรกิจ 1,597 แห่งลงทะเบียนนิติบุคคลพร้อมประกาศรับสมัครงาน 828 ตำแหน่ง โดยมี 702 ตำแหน่งที่ยังเปิดรับสมัครอยู่ (84.7%) จำนวนตำแหน่งงานทั้งหมดที่รอการสมัครมีทั้งหมด 41,945 ตำแหน่ง...

จากข้อมูลของศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ ณ กลางเดือนพฤษภาคม 2569 จำนวนผู้หางานทั่วประเทศเพิ่มขึ้นเป็น 5,796 คน โดยมีใบสมัครงานรวม 413 ใบ ขณะที่จำนวนนายจ้างที่ลงทะเบียนเพิ่มขึ้นเป็น 1,241 ราย โดยลงประกาศรับสมัครงานรวม 1,063 ตำแหน่ง (ซึ่งปัจจุบันมี 883 ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครอยู่)

ด้วยขนาดตลาดแรงงานกว่า 7.5 ล้านคนและธุรกิจมากกว่า 300,000 แห่ง ความต้องการด้านการเชื่อมต่อของเมืองจึงมีมหาศาล ดังนั้น สำนักงานจัดหางานแห่งชาติจึงมีบทบาทสำคัญในฐานะช่องทางข้อมูลหลักอย่างเป็นทางการ ช่วยปรับปรุงคุณภาพการคาดการณ์และการวิเคราะห์ เพื่อให้คำแนะนำเชิงนโยบายที่เป็นรูปธรรม โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างตลาดแรงงานที่ทันสมัย ​​บูรณาการ และยั่งยืน

นางสาวหลง ถิ ตอย รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์

จากสถานการณ์ข้างต้น นางหลง ถิ ตอย รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ ได้ประเมินว่า “ด้วยขนาดตลาดแรงงานกว่า 7.5 ล้านคน และธุรกิจมากกว่า 300,000 แห่ง ความต้องการด้านการเชื่อมต่อของเมืองจึงมีมหาศาล ดังนั้น สำนักงานจัดหางานแห่งชาติจึงมีบทบาทเป็นช่องทางข้อมูลส่วนกลางที่เป็นทางการ ช่วยปรับปรุงคุณภาพการคาดการณ์และการวิเคราะห์ เพื่อให้คำแนะนำเชิงนโยบายที่เป็นรูปธรรม โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างตลาดแรงงานที่ทันสมัย ​​สอดคล้องกัน และบูรณาการ”

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของศูนย์จัดหางานแห่งชาติ นาย Ngo Xuan Lieu ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ ยืนยันว่าจุดเด่นของระบบนี้คือความสามารถในการเชื่อมโยงข้อมูลกับฐานข้อมูลระดับชาติและตรวจสอบตัวตนของผู้หางานผ่านแอปพลิเคชันบัตรประจำตัวอิเล็กทรอนิกส์ VNeID ระบบนี้ได้รับการออกแบบให้เป็นศูนย์บริการครบวงจร ช่องทางเดียว กระจายอำนาจการดำเนินงานไปยังหน่วยงานท้องถิ่นโดยตรง ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานของแต่ละหน่วยงาน จัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์ และรับประกันการแบ่งปันข้อมูลที่สอดคล้องกัน กระบวนการดำเนินงานได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสม และข้อมูลทางธุรกิจได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดก่อนการอนุมัติบัญชีเพื่อให้เกิดความโปร่งใสสูง

นายเหลียวกล่าวว่า ในช่วงเวลาที่จะถึงนี้ แพลตฟอร์มจะเสริมสร้างการบูรณาการอย่างลึกซึ้งกับฐานข้อมูลที่จัดการประกันการว่างงานและสวัสดิการสังคม เพื่อสร้างฐานข้อมูลแรงงานอย่างครอบคลุม โดยให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลอย่างแท้จริง ในขณะเดียวกัน กรมการจ้างงานกำลังจัดทำร่างข้อบังคับการกำกับดูแลและการดำเนินงานให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อนำเสนอ โดยประสานงานอย่างใกล้ชิดกับท้องถิ่น ส่งเสริมการสื่อสาร ให้การสนับสนุนทางเทคนิคแก่ประชาชนและธุรกิจ และจัดหลักสูตรฝึกอบรมเชิงลึกสำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานท้องถิ่นในช่วงไตรมาสที่สองและสามของปี 2026 เพื่อสร้างแรงผลักดันสำหรับการปลดล็อกศักยภาพแรงงานของประเทศอย่างครอบคลุม

การผสานรวมโซลูชันทางเทคโนโลยีที่ประสานกันและกลไกการจัดการข้อมูลที่แข็งแกร่งเป็นรากฐานสำคัญในการรักษาเสถียรภาพของอุปสงค์และอุปทาน สร้างแรงผลักดันให้เกิดความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศ

ตามรายงานจาก Nhandan.vn

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html