จารึกคำสอนของประธานโฮจิมินห์เกี่ยวกับงานบุคลากร

ลุงโฮพูดคุยกับผู้นำตำบลและคณะกรรมการสหกรณ์การเกษตรในหมู่บ้านหลักจุง อำเภอวิญเตือง จังหวัด วิญฟุก เกี่ยวกับการวางแผนที่ดิน (25 มกราคม 2504) คลังภาพ

ตลอดช่วงชีวิตของท่าน ประธาน โฮจิมินห์ ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่องานด้านบุคลากร ท่านย้ำอยู่เสมอว่าบุคลากรคือรากฐานของงานทั้งปวง

การใช้อำนาจอย่างเหมาะสมหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคณะทำงานเป็นส่วนใหญ่ การมีคณะทำงานที่ดีนั้น สิ่งสำคัญอันดับแรกคือ การทำงานของคณะทำงานต้องเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

พนักงานคือรากฐานของการทำงานทั้งหมด

การปฏิบัติปฏิวัติของเวียดนามพิสูจน์แล้วว่าตำแหน่ง เกียรติยศ และความแข็งแกร่งของพรรค ไม่ว่าจะสูงหรือต่ำ แข็งแกร่งหรืออ่อนแอ ขึ้นอยู่กับแกนนำของพรรคในระบบ การเมือง เป็นหลัก

ในระหว่างกระบวนการนำการปฏิวัติเวียดนาม พรรคของเรามีความเข้มแข็งเพราะได้ฝึกฝนทีมงานตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่นให้มีความเข้มแข็งในทุกๆ ด้านมาโดยตลอด

การทำงานเป็นทีมและการสร้างทีมของคณะทำงาน (cadre work) เป็นภารกิจทางการเมืองที่สำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งพรรคของเราให้ความสำคัญ เป็นผู้นำ และกำกับดูแลอย่างสม่ำเสมอ พรรคของเราได้เน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่า การสร้างพรรคเป็นภารกิจสำคัญ และการสร้างทีมของคณะทำงานเป็นภารกิจ “กุญแจสำคัญ”

รองศาสตราจารย์ ดร. เล ถิ ทันห์ ฮา รองผู้อำนวยการสถาบันสังคมวิทยาและการพัฒนา สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ยืนยันว่าเรื่องนี้ถูกต้องโดยสิ้นเชิง และมีพื้นฐานทางทฤษฎีจากอุดมการณ์ของโฮจิมินห์

ในช่วงชีวิตของท่าน ประธานโฮจิมินห์ได้เน้นย้ำหลายครั้งว่า “ผู้บังคับบัญชาคือรากฐานของงานทั้งหมด” “ความสำเร็จหรือความล้มเหลวทั้งหมดขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาที่ดีหรือไม่ดี” ในขณะเดียวกัน การใช้อำนาจอย่างเหมาะสมหรือไม่นั้นก็ขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาเป็นส่วนใหญ่

เพราะ “แกนนำคือโซ่ของเครื่องจักร หากโซ่ไม่ดี ไม่ทำงาน แม้เครื่องยนต์จะดี แม้เครื่องยนต์จะทำงานได้ เครื่องจักรทั้งหมดก็จะหยุดทำงาน แกนนำคือผู้ดำเนินนโยบายของรัฐบาลและองค์กรต่างๆ ในหมู่ประชาชน หากแกนนำไม่ดี นโยบายที่ดีก็ไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้”

การจะมีแกนนำที่ดี ก่อนอื่นเราต้องทำงานของแกนนำให้ดี ความคิดของประธานโฮจิมินห์ยังคงคุณค่าและความหมายในบริบทปัจจุบัน

การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 (ระหว่างวันที่ 25 มกราคม ถึง 1 กุมภาพันธ์ 2564) เป็นการผสาน “เจตนารมณ์ของพรรคและจิตใจของประชาชน” เข้าด้วยกัน นำพาประเทศชาติสู่การพัฒนาขั้นใหม่ ภาพ: VNA

สมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีน ครั้งที่ 13 ยืนยันว่า “การเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับการสร้างพรรคในแง่ของแกนนำ มุ่งเน้นการสร้างแกนนำในทุกระดับ โดยเฉพาะในระดับยุทธศาสตร์ ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอเทียบเท่ากับภารกิจ การพัฒนาสถาบันและกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของแกนนำ มาตรฐานตำแหน่ง เกณฑ์ และกลไกการประเมินแกนนำให้สมบูรณ์แบบ การสร้างแกนนำแกนนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำที่มีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง มีคุณธรรมจริยธรรมอันบริสุทธิ์ มีความสามารถโดดเด่น สร้างสรรค์สิ่งใหม่อยู่เสมอ มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบ มีเกียรติยศสูงส่งและเป็นผู้บุกเบิกอย่างแท้จริง เป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นหัวใจสำคัญของความสามัคคี”

ในการประชุมครั้งแรกของคณะอนุกรรมการบุคลากรของสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีน ครั้งที่ 14 เลขาธิการใหญ่เหงียน ฟู จ่อง ได้เน้นย้ำว่า งานบุคลากรต้องคัดเลือกปัจจัยที่ “ทั้งมีคุณธรรมและความสามารถ ซึ่งคุณธรรมเป็นรากฐาน” อย่างเป็นกลางและแม่นยำ “งานบุคลากรของสมัชชาใหญ่มีความสำคัญอย่างยิ่งยวด แต่ก็มีความซับซ้อน ยากลำบาก และหนักหน่วงอย่างยิ่งยวด จำเป็นต้องให้คณะกรรมการบริหารกลาง กรมการเมือง สำนักเลขาธิการ และระบบการเมืองทั้งหมดทำงานด้วยความรับผิดชอบอย่างสูง ด้วยความมุ่งมั่นและความพยายามอย่างสูง ด้วยวิธีการที่ยุติธรรม เป็นกลาง และเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของประเทศชาติ พรรค และประชาชนเหนือสิ่งอื่นใด”

ดร. เล จุง เกียน สถาบันโฮจิมินห์และผู้นำพรรคของสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์เน้นย้ำว่า ประเด็นต่างๆ ที่เขาสอนในช่วงชีวิตของเขายังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน โดยกำหนดให้งานบริหารบุคลากรเป็นงานหลักของพรรค และการฝึกอบรมบุคลากรเป็นงานพื้นฐานของพรรค

พระองค์ทรงเรียกร้องให้แกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคนตระหนักถึงความรับผิดชอบทางการเมืองที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางจริยธรรมอย่างชัดเจน เพื่อว่าเมื่อดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร พวกเขาจะต้องเข้าใจว่า "อำนาจเป็นของประชาชน" ประชาชนมอบความรับผิดชอบในการทำงานอันรุ่งโรจน์ให้แก่พวกเขา ดังนั้นแกนนำแต่ละคนจึงต้องตระหนักถึงอำนาจในการรับใช้ประเทศชาติและประชาชนอย่างสุดหัวใจ

ปฏิบัติตามจริยธรรมปฏิวัติตลอดชีวิต

รองศาสตราจารย์ ดร. เล ทิ ทันห์ ฮา กล่าวว่า บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐส่วนใหญ่มีจุดยืนทางอุดมการณ์ที่มั่นคง มีคุณธรรมบริสุทธิ์ มีวิถีชีวิตที่เรียบง่ายและเป็นแบบอย่าง มีจิตสำนึกในการฝึกฝน มุ่งมั่น ทำงานที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จลุล่วง มีความคล่องตัว มีความคิดสร้างสรรค์ ปรับตัวเข้ากับกระแสการบูรณาการได้อย่างรวดเร็ว และมีความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำพรรคและผู้นำรัฐทุกระดับจะต้องมีความสามารถ คุณสมบัติ และเกียรติยศ โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ระดับยุทธศาสตร์ที่มีความคิดริเริ่ม มีความสามารถในการวางแผนนโยบาย และเป็นผู้นำและกำกับดูแลการดำเนินการตามนโยบาย

อย่างไรก็ตาม คณะทำงานในระบบการเมืองมีจำนวนมากแต่ยังไม่แข็งแกร่ง ศักยภาพของคณะทำงานมีความไม่เท่าเทียมกัน และในบางกรณีก็มีจำกัด คณะทำงานและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งละเมิดจริยธรรม ขาดความรับผิดชอบ และก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง

มีหลายสาเหตุ ทั้งสาเหตุเชิงวัตถุวิสัยและสาเหตุเชิงอัตวิสัย รองศาสตราจารย์ ดร. เล ถิ ถัน ห่า สมมติว่าสาเหตุเชิงอัตวิสัยเป็นปัจจัยหลัก รองศาสตราจารย์ ดร. เล ถิ ถัน ห่า ระบุว่า ปัจจุบันมีแกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งที่เสื่อมถอย เปลี่ยนแปลงไป สูญเสียอุดมการณ์ สูญเสียเจตจำนง ส่งเสริมลัทธิปัจเจกชน ผลประโยชน์ส่วนรวม ขาดความประพฤติที่เป็นแบบอย่างที่ดี มีลักษณะชายเป็นใหญ่ เป็นระบบราชการ ห่างไกลจากประชาชน และไม่ผูกพันประชาชนอย่างแท้จริง นำไปสู่การล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ต่อพรรคและประชาชน

ดร. เล จุง เกียน แสดงความเห็นว่า งานบุคลากรในปัจจุบันดำเนินการอย่างเป็นระบบ พิถีพิถัน รอบคอบ และเป็นวิทยาศาสตร์ และส่งเสริมจุดแข็ง คุณสมบัติ ความสามารถ และคุณสมบัติของแต่ละบุคคลและส่วนรวม

ซึ่งนำมาซึ่งความสำเร็จและความเจริญรุ่งเรืองอันยิ่งใหญ่ให้กับประเทศ เกียรติยศและศักดิ์ศรีให้กับพรรคและรัฐบาลตลอดเส้นทางการส่งเสริมกระบวนการนวัตกรรม

นั่นคือผลลัพธ์ของความเป็นผู้นำร่วมกันที่เต็มไปด้วยสติปัญญา ความคิดสร้างสรรค์ และความกระตือรือร้น นอกจากนี้ยังเป็นความทุ่มเทและการมีส่วนสนับสนุนที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถของแต่ละบุคคลตลอดระยะเวลาของการประชุม

ประธานาธิบดีโฮจิมินห์สนทนากับอาจารย์และอาจารย์จากมหาวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา (ธันวาคม พ.ศ. 2501) ภาพ: เก็บถาวร

อย่างไรก็ตาม ตามที่ ดร. เล จุง เกียน กล่าว นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่ได้ ยังมีข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งเกิดจากปัจจัยเชิงอัตนัยและเชิงวัตถุ

สาเหตุที่สำคัญที่สุดคือการแสดงออกถึงความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีชีวิต การขาดการควบคุมตนเอง การขาดการฝึกฝนตนเองตลอดชีวิต ความล้มเหลวในการรักษาจิตวิญญาณปฏิวัติและความมุ่งมั่น ซึ่งนำไปสู่การละเมิดและข้อบกพร่องที่น่าเสียดายโดยแกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

เพื่อนำแนวคิดของโฮจิมินห์เกี่ยวกับงานบุคลากรในปัจจุบันไปประยุกต์ใช้และศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดร. เล จุง เกียน ได้เน้นย้ำว่าสิ่งสำคัญที่ผู้นำโฮจิมินห์ทิ้งไว้ให้พรรคและคณะแกนนำและสมาชิกพรรคชุดปัจจุบันคือการปฏิบัติตามจริยธรรมปฏิวัติตลอดชีวิต รักษาธรรมชาติของการปฏิวัติเพื่อ "ใช้คำพูดสอดคล้องกับการกระทำ" ในการรับใช้ประเทศชาติและประชาชน...

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. เล ทิ ทันห์ ฮา กล่าวว่า จำเป็นต้องกำหนดเกณฑ์ในการประเมินบุคลากรในทิศทางของการกำหนดงานโดยเฉพาะ โดยการรับรองว่าคุณภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นเป็นมาตรการหลักในการประเมินคุณภาพและศักยภาพของบุคลากร

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องนำกฎระเบียบกลางมาปรับใช้อย่างยืดหยุ่นตามสภาพการณ์จริงของท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสร้างกลไกและกระบวนการประเมินบุคลากรที่เป็นประชาธิปไตย เป็นกลาง และเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ โดยอาศัยช่องทางข้อมูลที่หลากหลาย เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบของผู้นำในการประเมินบุคลากร

หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานต้องเข้าใจพื้นฐานและเกณฑ์การประเมินอย่างถ่องแท้ โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และตำแหน่งงาน หน่วยงานหรือหน่วยงานแต่ละแห่งกำหนดให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการพัฒนาแผนงานหลักที่ต้องปฏิบัติ มอบหมายงานเฉพาะให้กับแต่ละบุคคล ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในการประเมินผลงานที่ได้รับมอบหมาย

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องคัดเลือกผู้นำที่มีความทุ่มเท มีคุณสมบัติ มีคุณธรรม และมีความสามารถ สร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขเพื่อส่งเสริมนวัตกรรม ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และปกป้องแกนนำที่กล้าคิด กล้าทำ กล้าพัฒนาเพื่อประโยชน์ร่วมกัน มอบหมายและกระจายอำนาจหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการมอบอำนาจ ความรับผิดชอบที่ผูกมัด พร้อมทั้งเสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล การควบคุมอำนาจ และการจัดการการละเมิดอย่างเคร่งครัด สร้างกลไกเพื่อปกป้องแกนนำที่กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ กล้าเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย และมุ่งมั่นในการกระทำเพื่อประโยชน์ร่วมกัน...

ประธานโฮจิมินห์แนะนำว่าในการทำงานด้านบุคลากร เราต้อง “ใช้บุคลากรอย่างชำนาญ” เพื่อให้ทุกคนสามารถพัฒนาจุดแข็งและความสามารถของตนเองได้ “เราต้องจำไว้ว่าทุกคนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย เราต้องใช้ข้อดีของแต่ละคนและช่วยแก้ไขจุดด้อย การใช้บุคลากรก็เหมือนกับการใช้ไม้ ช่างฝีมือที่ชำนาญสามารถใช้ไม้ขนาดใหญ่หรือเล็ก ไม้ตรงหรือไม้โค้งก็ได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์” การใช้บุคลากรอย่างชำนาญยังแสดงให้เห็นถึงการรู้จักการผสมผสานบุคลากรรุ่นต่อรุ่นอย่างถูกต้อง...

ตาม เวียดนาม+

แหล่งที่มา