ยืนยันถึงศักยภาพของผู้หญิงในการบริหารจัดการข่าว

ในกรอบงานฟอรั่มสื่อมวลชนแห่งชาติครั้งที่ 2 ปี 2568 เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 19 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย การอภิปรายในหัวข้อ "ผู้นำหญิงในวงการสื่อสารมวลชน: เสียงของผู้หญิงในการบริหารจัดการข่าว" ดึงดูดความสนใจและการแบ่งปันไม่เพียงแต่จากนักข่าวหญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้นำ นักข่าวชาย และนักข่าวรุ่นเยาว์จำนวนมากอีกด้วย

ความกล้าหาญ ความสามารถ แต่จำนวนน้อยนิด

วิทยากรที่ร่วมเสวนา ภาพโดย: Khieu Minh

ปัจจุบัน ประเทศไทยมีสำนักข่าวมากกว่า 800 แห่ง มีผู้ปฏิบัติงานด้านสื่อมวลชนประมาณ 41,000 คน ซึ่งในจำนวนนี้ประมาณ 21,000 คนได้รับบัตรสื่อมวลชน แม้ว่าจำนวนนักข่าวหญิงจะเพิ่มขึ้นทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ แต่ก็ยังไม่ได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่ สัดส่วนของสมาชิกหญิงใน สมาคมนักข่าวเวียดนาม มีมากกว่า 40% แต่จนถึงปัจจุบันยังไม่มีผู้นำหญิงที่ดำรงตำแหน่งรองประธานสมาคมหรือสูงกว่านั้น และจำนวนบรรณาธิการหญิงยังค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนนักข่าวหญิงทั้งหมด

ฟาน ถั่น ฟอง นักข่าว หัวหน้าแผนกข่าวพิเศษ (หนังสือพิมพ์หนานดาน) ผู้นำการอภิปราย ยืนยันว่า ตลอดหนึ่งศตวรรษแห่งการพัฒนาวงการข่าวปฏิวัติของเวียดนาม นักข่าวหญิงยังคงดำรงอยู่อย่างเงียบๆ แต่ต่อเนื่อง แม้บางครั้งจะไม่ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม แต่กลับเป็นส่วนสำคัญในประวัติศาสตร์ของอาชีพนี้ พวกเธอไม่เพียงแต่เขียนบทความเท่านั้น แต่ยังออกไปทำงานภาคสนาม ถือปากกาเป็นอาวุธ และสร้างความประทับใจอันลึกซึ้งในใจของผู้อ่านและต่อชีวิตนักข่าวของประเทศ

การอภิปรายครั้งนี้มีนักข่าวเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก ภาพโดย: Khieu Minh

แม้ในช่วงสงครามที่ดุเดือด นักข่าวหญิงจำนวนมากก็ยังคงก้าวข้ามกรอบความคิดแบบ “ดั้งเดิม” ของผู้หญิง เผชิญหน้ากับอันตรายและใช้ชีวิตในสนามรบ ในยุคแห่งนวัตกรรม นักข่าวหญิงยังคงแสดงศักยภาพของตนผ่านบทบาทที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในระบบสื่อมวลชน บรรณาธิการบริหารหญิงหลายคนมีส่วนร่วมในการเปิดมุมมองด้านมนุษยธรรม นวัตกรรม และทันสมัยเกี่ยวกับวงการข่าว พวกเธอไม่ได้เป็นเพียงแค่ “ผู้ถือครองที่นั่ง” เท่านั้น แต่ยังเป็นคนที่รักษาอัตลักษณ์ ประสานงานกลยุทธ์ด้านเนื้อหา และรับมือกับวิกฤตการณ์ในสภาพแวดล้อมสื่อที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ภายใต้แรงกดดันมหาศาลจากทั้งความคิดเห็นสาธารณะและการบริหารจัดการภายใน” นักข่าว Phan Thanh Phong กล่าวเน้นย้ำ

อย่างไรก็ตาม นักข่าว Phan Thanh Phong ระบุอย่างตรงไปตรงมาว่าสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำด้านข่าวอาวุโสยังคงน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับศักยภาพ นักข่าวหญิงที่มีความสามารถหลายคนยังคงลังเลที่จะเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหาร เนื่องจากภาระงานและภาระครอบครัวที่เพิ่มสูงขึ้น การแบ่งแยกทางเพศในฝ่ายบริหาร หรือการขาดแคลนโอกาสในการเข้าถึงทักษะการบริหารจัดการสมัยใหม่ในสภาพแวดล้อมดิจิทัล

ในบริบทปัจจุบัน ขณะที่สื่อกำลังเผชิญกับกระแสการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ แพลตฟอร์มหลากหลายช่องทาง และแรงกดดันด้านการแข่งขันที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน บทบาทของผู้นำยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นไปอีก เสียงของผู้หญิงจำเป็นต้องได้รับการรับฟัง ได้รับการยอมรับ และได้รับโอกาสในการพัฒนาที่เท่าเทียมและเป็นจริง

ต้องการโอกาสที่เป็นธรรมและความไว้วางใจที่แท้จริง

นักข่าว หลี่ เวียด จุง บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์สตรีนคร โฮจิมินห์ แบ่งปันภาพ: Khieu Minh

ในช่วงเสวนา นักข่าว Cam Hoa ผู้อำนวยการสถานีโทรทัศน์ VOV5 ( Voice of Vietnam ) กล่าวว่า ปัจจุบัน VOV มีผู้หญิงประมาณ 50.36% ซึ่งรวมถึงผู้นำระดับกรม 48.9% ผู้นำระดับกรม 37% ผู้นำระดับกรม 16% และไม่มีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการบริหารระดับสูงของสถานี แม้ว่านักข่าวหญิงที่ทำงานในวงการข่าวจะมีสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่ง แต่กลับเป็นเรื่องยากมากที่พวกเธอจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำระดับสูง ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงมีข้อได้เปรียบมากมายในกระบวนการทำงาน มีสัญชาตญาณที่ดี เข้าใจปัญหาทางเพศอย่างลึกซึ้ง และมีแนวโน้มที่จะต่อสู้เพื่อความเท่าเทียม เพื่อเด็กผู้หญิง และกิจกรรมอาสาสมัคร

ณ สำนักข่าวแห่งหนึ่งซึ่งมีพนักงานเป็นผู้หญิงมากกว่า 60% นักข่าว หลี่ เวียด จุง บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์สตรีนครโฮจิมินห์ และรองประธานสมาคมนักข่าวนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นักข่าวหญิงที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำมีความแข็งแกร่งมาก และส่วนใหญ่เมื่อพวกเธอได้ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง พวกเธอจะได้รับการสนับสนุนที่มั่นคง อย่างไรก็ตาม หลี่ เวียด จุง นักข่าว ยังกล่าวอีกว่า ผู้หญิงมีความสามารถและความสามารถ แต่ยังไม่มีความมั่นใจอย่างแท้จริง ดังนั้นพวกเธอจึงยังไม่สามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำได้

นักข่าวฮา ตุง ลอง (หนังสือพิมพ์ชนบทวันนี้/แดน เวียด อิเล็กทรอนิกส์) ให้ความเห็นว่าในยุคสื่อสารมวลชนดิจิทัล เสียงของผู้นำหญิงในสื่อต่างๆ ปรากฏชัดเจนและค่อนข้างเข้าใจง่าย เสียงของผู้หญิงในฝ่ายบริหารสื่อในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงการปรากฏตัวในกลไกของผู้นำเท่านั้น แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มีส่วนช่วยเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของการสื่อสาร จากข้อมูลล้วนๆ ไปสู่การสื่อสารที่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม

ผู้แทนร่วมแบ่งปันหัวข้อผู้นำสื่อมวลชนหญิง ภาพโดย: Khieu Minh

เหงียน ตรี ทุค นักข่าวและสมาชิกคณะบรรณาธิการ ผู้อำนวยการศูนย์การสื่อสารและการเผยแพร่ (นิตยสารคอมมิวนิสต์) ได้แบ่งปันเกี่ยวกับรูปแบบการบริหารของผู้นำหญิง โดยกล่าวว่า ด้วยอำนาจสองประการของผู้นำ คือ อำนาจแข็ง (Hard Power) และอำนาจอ่อน (Soft Power) ผู้หญิงจึงมีความได้เปรียบมากกว่าผู้ชายในด้านอำนาจอ่อน หากพวกเธอฝึกฝนความกล้าหาญและมีวิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ ผู้หญิงจะเป็นผู้นำที่ดีมากในวงการสื่อ

การประชุมหารือมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับศักยภาพในการบริหารจัดการ เส้นทางสู่การเอาชนะอคติ และเงื่อนไขที่จำเป็นในการค้นหา บ่มเพาะ และสนับสนุนผู้นำสื่อหญิงรุ่นใหม่ ผู้แทนยังเห็นพ้องต้องกันว่านักข่าวหญิงไม่เพียงแต่เก่งในงานเท่านั้น แต่ยังสามารถเป็นผู้นำที่ดีได้ด้วย พวกเธอไม่ต้องการความช่วยเหลือ แต่ต้องการโอกาสที่เท่าเทียมและความไว้วางใจอย่างแท้จริง เมื่อผู้หญิงก้าวออกมา พวกเธอไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนแปลง แต่สื่อจะเติบโตอย่างยั่งยืนและมีมนุษยธรรมมากขึ้นด้วย

ที่มา: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html