ยืนยันถึงศักยภาพของผู้หญิงในการบริหารจัดการข่าว

ในงานสัมมนาสื่อมวลชนแห่งชาติครั้งที่ 2 ปี 2568 ช่วงบ่ายของวันที่ 19 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย ได้มีการจัดสัมมนาหัวข้อ “ผู้นำหญิงในวงการสื่อสารมวลชน: เสียงของผู้หญิงในการบริหารจัดการข่าว” ซึ่งได้รับความสนใจและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นไม่เฉพาะแต่จากนักข่าวหญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้นำ นักข่าวชาย และนักข่าวรุ่นใหม่จำนวนมากอีกด้วย

ความกล้าหาญ ความสามารถ แต่จำนวนน้อยนิด

วิทยากรที่ร่วมเสวนา ภาพโดย: Khieu Minh

ปัจจุบัน ประเทศไทยมีสื่อมากกว่า 800 แห่ง โดยมีบุคลากรด้านวารสารศาสตร์และสื่อมวลชนประมาณ 41,000 คน ซึ่งในจำนวนนี้ได้รับบัตรนักข่าวแล้วประมาณ 21,000 คน แม้ว่าจำนวนและคุณภาพของนักข่าวหญิงจะเพิ่มขึ้น แต่ศักยภาพของพวกเธอยังคงไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ แม้ว่าสมาชิกหญิงของ สมาคมนักข่าวเวียดนาม จะมีสัดส่วนมากกว่า 40% แต่ก็ยังไม่มีผู้นำหญิงที่ดำรงตำแหน่งรองประธานหรือสูงกว่านั้น และจำนวนบรรณาธิการบริหารหญิงก็ค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนนักข่าวหญิงทั้งหมด

ฟาน ถั่น ฟอง นักข่าว หัวหน้าแผนกหัวข้อพิเศษ (หนังสือพิมพ์หนานดาน) ผู้นำการอภิปราย ยืนยันว่าตลอดหนึ่งศตวรรษแห่งการพัฒนาวงการข่าวปฏิวัติของเวียดนาม นักข่าวหญิงยังคงมีอยู่อย่างเงียบๆ แต่ต่อเนื่อง แม้บางครั้งจะถูกมองข้าม แต่กลับเป็นส่วนสำคัญที่ขาดไม่ได้ในประวัติศาสตร์ของอาชีพนี้ พวกเธอไม่เพียงแต่เขียนบทความ แต่ยังกล้าเสี่ยงลงสนาม ใช้ปากกาเป็นอาวุธ และทิ้งร่องรอยอันลึกซึ้งไว้ให้กับผู้อ่านและภูมิทัศน์วงการข่าวของประเทศ

การอภิปรายครั้งนี้มีนักข่าวเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก ภาพโดย: Khieu Minh

แม้ในช่วงสงครามที่ดุเดือด นักข่าวหญิงจำนวนมากก็ยังคงก้าวข้ามขีดจำกัดแบบ “ดั้งเดิม” ของผู้หญิง เผชิญหน้ากับอันตรายและใช้ชีวิตในสนามรบ ในยุคแห่งนวัตกรรม นักข่าวหญิงยังคงแสดงศักยภาพของตนผ่านบทบาทที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในระบบสื่อมวลชน บรรณาธิการบริหารหญิงหลายคนมีส่วนร่วมในการเปิดมุมมองด้านมนุษยธรรม นวัตกรรม และทันสมัยเกี่ยวกับวงการข่าว พวกเธอไม่ได้เป็นเพียงแค่ “ผู้ถือครองที่นั่ง” เท่านั้น แต่ยังเป็นคนที่รักษาอัตลักษณ์ ประสานงานกลยุทธ์ด้านเนื้อหา และรับมือกับวิกฤตการณ์ในสภาพแวดล้อมสื่อที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ภายใต้แรงกดดันมหาศาลจากทั้งความคิดเห็นสาธารณะและการบริหารจัดการภายใน” นักข่าว Phan Thanh Phong กล่าวเน้นย้ำ

อย่างไรก็ตาม นักข่าว Phan Thanh Phong ระบุอย่างตรงไปตรงมาว่าสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำด้านข่าวอาวุโสยังคงน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับศักยภาพ นักข่าวหญิงที่มีความสามารถหลายคนยังคงลังเลที่จะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหาร เนื่องจากภาระหน้าที่ของครอบครัวและงาน การแบ่งแยกทางเพศในฝ่ายบริหาร หรือการขาดโอกาสในการเข้าถึงทักษะการบริหารจัดการสมัยใหม่ในสภาพแวดล้อมดิจิทัล

ในบริบทปัจจุบันที่สื่อกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ แพลตฟอร์มหลายช่องทาง และแรงกดดันด้านการแข่งขันที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน บทบาทของผู้นำจึงยิ่งมีความสำคัญยิ่งขึ้น ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ เสียงของผู้หญิงจำเป็นต้องได้รับการรับฟัง ได้รับการยอมรับ และได้รับโอกาสที่เท่าเทียมและมีความหมายเพื่อความก้าวหน้า

ต้องการโอกาสที่เป็นธรรมและความไว้วางใจที่แท้จริง

นักข่าว หลี่ เวียด จุง บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์สตรีนคร โฮจิมิ นห์ แบ่งปัน ภาพโดย: Khieu Minh

ในช่วงเสวนา นักข่าว Cam Hoa ผู้อำนวยการสถานีโทรทัศน์ VOV5 ( Voice of Vietnam ) กล่าวว่า ปัจจุบัน VOV มีผู้หญิงประมาณ 50.36% โดย 48.9% เป็นผู้นำระดับกรม 37% เป็นผู้นำระดับกรม 16% เป็นผู้นำระดับกรม และไม่มีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการบริหารระดับสูงของสถานี แม้ว่านักข่าวหญิงที่ทำงานในวงการข่าวจะมีสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่ง แต่กลับเป็นเรื่องยากมากที่พวกเธอจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำระดับสูง ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงยังมีข้อได้เปรียบมากมายในการทำงาน มีสัญชาตญาณที่ดี เข้าใจปัญหาทางเพศอย่างลึกซึ้ง และมีแนวโน้มที่จะต่อสู้เพื่อความเท่าเทียม เพื่อเด็กผู้หญิง และกิจกรรมอาสาสมัคร

ที่สำนักข่าวซึ่งมีพนักงานเป็นผู้หญิงมากกว่า 60% นักข่าว หลี่ เวียด จุง บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์สตรีนครโฮจิมินห์ และรองประธานสมาคมนักข่าวนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นักข่าวหญิงที่เป็นผู้นำนั้นแข็งแกร่งมาก และส่วนใหญ่เมื่อพวกเธอก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ย่อมมีระบบสนับสนุนที่มั่นคง อย่างไรก็ตาม หลี่ เวียด จุง นักข่าว กล่าวว่า ผู้หญิงมีความสามารถและศักยภาพ แต่ยังไม่มีความมั่นใจอย่างแท้จริง จึงยังไม่สามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำได้

นักข่าวฮา ตุง ลอง (หนังสือพิมพ์ชนบทวันนี้/แดน เวียด อิเล็กทรอนิกส์) ให้ความเห็นว่า ในยุคสื่อสารมวลชนดิจิทัล เสียงของผู้นำหญิงในสื่อต่างๆ ปรากฏชัดเจนและค่อนข้างเข้าใจง่าย เสียงของผู้หญิงในฝ่ายบริหารสื่อในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงการปรากฏตัวในกลไกของผู้นำเท่านั้น แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีส่วนช่วยเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของการสื่อสาร จากข้อมูลล้วนๆ ไปสู่การสื่อสารที่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม

ผู้แทนร่วมแบ่งปันหัวข้อผู้นำสื่อมวลชนหญิง ภาพโดย: Khieu Minh

เหงียน ตรี ทุค นักข่าวและกรรมการบรรณาธิการ ผู้อำนวยการศูนย์การสื่อสารและการเผยแพร่ (นิตยสารคอมมิวนิสต์) ได้แบ่งปันเกี่ยวกับรูปแบบการบริหารของผู้นำหญิง โดยกล่าวว่า ด้วยอำนาจสองประการของผู้นำ คือ อำนาจแข็ง (Hard Power) และอำนาจอ่อน (Soft Power) ผู้หญิงจึงมีความได้เปรียบมากกว่าผู้ชายในด้านอำนาจอ่อน หากพวกเธอฝึกฝนความกล้าหาญและมีวิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ ผู้หญิงจะเป็นผู้นำที่ดีมากในวงการสื่อ

การประชุมหารือมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับศักยภาพในการบริหารจัดการ เส้นทางสู่การเอาชนะอคติ และเงื่อนไขที่จำเป็นในการค้นหา บ่มเพาะ และสนับสนุนผู้นำสื่อหญิงรุ่นใหม่ ผู้แทนยังเห็นพ้องต้องกันว่านักข่าวหญิงไม่เพียงแต่เก่งในงานเท่านั้น แต่ยังสามารถเป็นผู้นำที่ดีได้อีกด้วย พวกเธอไม่ต้องการความช่วยเหลือ แต่ต้องการโอกาสที่เท่าเทียมและความไว้วางใจอย่างแท้จริง เมื่อผู้หญิงก้าวออกมา พวกเธอไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนแปลง แต่สื่อทั้งหมดจะเติบโตอย่างยั่งยืนและมีมนุษยธรรมมากขึ้น

ที่มา: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html