มุ่งมั่นพัฒนาและ “เคล็ดลับ” ช่วยให้ข้าราชการไม่กลัวความผิดพลาดอีกต่อไป

ต้นเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา นายโด ดึ๊ก ซุย สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและเลขาธิการพรรคจังหวัด เอียนไป๋ ได้ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว เมืองตัน ทรี ด้วยความยินดีเกี่ยวกับการพัฒนา "ดัชนีความสุข" ของพื้นที่นี้ นายซวี กล่าวว่า "ดัชนีความสุขของเอียนไป๋อยู่ในระดับที่ดีมาก โดยอยู่ที่ 62.57% การตัดสินใจบรรจุดัชนีนี้ไว้ในมติของการประชุมใหญ่พรรคจังหวัด ควบคู่ไปกับปรัชญาการพัฒนาที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม กลมกลืน มีเอกลักษณ์ และมีความสุข ถือเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง"

ย้อนรำลึกถึงการพูดคุยกับผู้สื่อข่าวเมื่อเกือบ 3 ปีก่อน นายโด ดึ๊ก ซวี ได้แสดงความกระตือรือร้นอย่างยิ่งต่อประเด็นที่จังหวัดเอียนไป๋เน้นย้ำเมื่อได้รวมดัชนีความสุขไว้ในมติของสมัชชาใหญ่พรรคประจำจังหวัด นายดึ๊ก อธิบายถึงแนวทางบุกเบิกนี้ว่า หากให้ความสำคัญกับประเด็นการเติบโตทางเศรษฐกิจและการจัดเก็บงบประมาณ จังหวัดเอียนไป๋จะเป็นจังหวัดที่ยากลำบาก ยากจน และมีระดับการพัฒนาต่ำ ดังนั้น จังหวัดจึงเลือกแนวทาง “ทำอย่างไรให้ประชาชนพึงพอใจและมีความสุข” ความปรารถนาที่จะ “สร้างความเปลี่ยนแปลง” จึงจุดประกายแนวคิดการสร้างแนวทางการพัฒนาท้องถิ่นในยุคใหม่ของผู้นำจังหวัดเอียนไป๋ เลขาธิการโด ดึ๊ก ซวี กล่าวว่า ก่อนที่จะตัดสินใจนำดัชนีนี้มาใช้ จังหวัดได้ปรึกษาหารือกับองค์กรวิจัย เศรษฐกิจ และสังคมในสหราชอาณาจักรเพื่อ “ประเมิน” ดัชนีความสุข ดังนั้นดัชนีความสุขของชาวเยนไป๋จึงประเมินโดยใช้เกณฑ์ 3 ประการ ได้แก่ ความพึงพอใจในชีวิต (รวมถึงความพึงพอใจกับสภาพเศรษฐกิจและวัตถุ ความสัมพันธ์กับครอบครัวและสังคม หลักประกันสังคม สวัสดิการสังคม บริการสังคม ความพึงพอใจกับกิจกรรมของหน่วยงานภาครัฐ) การประเมินอายุขัยเฉลี่ยในปัจจุบันของจังหวัด (รวม 3 ระดับ: 65 ปี 70 ปี 75 ปี) และความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการดำรงชีวิต (รวมถึงความเอาใจใส่ของรัฐบาลในการสร้างภูมิทัศน์เมืองและหมู่บ้าน การปกป้องสภาพแวดล้อมทางน้ำและการบำบัดน้ำเสียและของเสีย การปกป้องป่าไม้และสภาพแวดล้อมสีเขียว) ดัชนีความสุขคำนวณโดยสูตร: (อัตราความพึงพอใจในชีวิต x อัตราการประเมินอายุขัยเฉลี่ย) : อัตราความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการดำรงชีวิต

เพื่อให้การประเมินความสุขมีความเฉพาะเจาะจงและแม่นยำยิ่งขึ้น ทางจังหวัดจึงเสนอให้แบ่งระดับความสุขออกเป็นหลายระดับ ดังนี้ ระดับความสุขค่อนข้างสูง ประกอบด้วย 2 ระดับ ได้แก่ ระดับ 1 (50-60%) ระดับ 2 (61-70%) ระดับความสุขประกอบด้วย 3 ระดับ ได้แก่ ระดับ 1 (71-80%) ระดับ 2 (81-90%) และระดับ 3 (91-100%) โดยระดับความสุขต่ำกว่า 50% จัดอยู่ในกลุ่มไม่มีความสุข หลังจากการสำรวจทางสังคมวิทยาโดยใช้ตัวชี้วัดของคนในท้องถิ่น เยนไป๋ได้ประเมินว่า "ดัชนีความสุข" ของคนในท้องถิ่นอยู่ที่ 53.3% หรืออยู่ในระดับ "ค่อนข้างมีความสุขระดับ 1" ทางจังหวัดมุ่งมั่นที่จะเพิ่มดัชนีความสุขให้ถึง 15% ภายในสิ้นภาคเรียนนี้ หรืออยู่ในระดับ "ค่อนข้างมีความสุขระดับ 2" ดังนั้น จนถึงขณะนี้ เยนไป๋ได้ "บรรลุเป้าหมาย" ที่จะยกระดับดัชนีความสุขของคนให้อยู่ในระดับ "ค่อนข้างมีความสุขระดับ 2" เลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดเอียนไป๋ กล่าวว่า สิ่งสำคัญที่สุดคือการทำงานของคณะทำงาน เลขาธิการโด ดึ๊ก ซุย ตระหนักถึงความสำคัญของเรื่องนี้ จึงกล่าวว่า ทางจังหวัดให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับทุกขั้นตอน ตั้งแต่การหาแหล่งข้อมูล การวางแผน การฝึกอบรมคณะทำงานตั้งแต่ระยะเริ่มต้นและจากระยะไกล "เอียนไป๋มีโครงการสร้างและฝึกอบรมทีมคณะทำงานรุ่นใหม่ คณะทำงานสตรี และคณะทำงานชนกลุ่มน้อย ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำจังหวัด โครงการนี้เริ่มต้นในปี พ.ศ. 2561 ด้วยการคัดเลือกคณะทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ ฝึกอบรม และหมุนเวียนไปยังเขตและกรมต่างๆ เพื่อให้คณะทำงานมีความรู้ ทักษะ และคุณธรรม" นายซุย กล่าวว่า โครงการนี้ได้ผลในเบื้องต้นแล้ว

ในมุมมองของท้องถิ่น บุคลากรรุ่นใหม่ควรถูกส่งตัวไปยังระดับรากหญ้า ในสถานที่ที่ยากลำบากเพื่อฝึกฝนบุคลิกภาพ ในบทความเรื่องเยนไป๋ ท่านได้กล่าวถึงการส่งบุคลากรไปยังระดับอำเภอ โดยกำหนด "ภารกิจ" ให้กับบุคลากรว่า "หลังจากสร้างตำบลชนบทใหม่เสร็จแล้ว พวกเขาจะกลับสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น" อันที่จริง มีบุคลากรที่บรรลุเป้าหมายภายในเวลาเพียง 1-2 ปี และได้รับมอบหมายงานใหม่ จึงมีแรงจูงใจอย่างมากที่จะมุ่งมั่นทำงาน ตามที่เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดเยนไป๋กล่าว นายซุยกล่าวเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลลัพธ์เบื้องต้นว่า จากการคัดเลือกรอบแรก 4,000 คน ทางท้องถิ่นได้คัดกรองบุคลากรไปแล้ว 2,000 คน จากนั้นผ่านการคัดเลือกและฝึกอบรมหลายรอบ จนในที่สุดก็ได้คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติครบถ้วน 150 คน “จนถึงขณะนี้ มีบุคลากรที่สำเร็จการศึกษาจากโครงการนี้แล้ว 20 คน เป้าหมายเบื้องต้นคือบุคลากรระดับกรมและผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่มีผู้มีความสามารถจำนวนหนึ่งได้รับการแต่งตั้งและเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ยกตัวอย่างเช่น ในระดับอำเภอ พวกเขาเป็นสมาชิกคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ส่วนในระดับจังหวัด พวกเขาเป็นหัวหน้าและรองหัวหน้ากรมและสาขา” เลขาธิการเหยียนไป๋กล่าว เขากล่าวว่างบประมาณสำหรับโครงการนี้อาจไม่มากนัก แต่ประสิทธิภาพและความสำคัญที่โครงการนี้นำมาให้นั้นยิ่งใหญ่อย่างเห็นได้ชัด

มติสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ครั้งที่ 13 ได้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับความปรารถนาในการมีอำนาจ เช่น ภายในปี 2568 เวียดนามจะเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีอุตสาหกรรมสมัยใหม่ สูงกว่าระดับรายได้ปานกลางต่ำ ภายในปี 2573 เวียดนามจะเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีอุตสาหกรรมสมัยใหม่ รายได้ปานกลางสูง และภายในปี 2588 เวียดนามจะกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูง “การบรรลุเป้าหมายนั้นยังอีกไกล แต่การเตรียมความพร้อมของมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญที่สุด” ต่า วัน ฮา รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและ การศึกษา กล่าว เขากล่าวว่าแกนหลักของแกนนำควรได้รับการฝึกฝน วางแผน ส่งเสริม และนำไปใช้เพื่อตอบสนองความต้องการและความจำเป็นของภารกิจ “นอกเหนือจากการพัฒนาสถาบันให้สมบูรณ์แบบและใช้ประโยชน์จากโอกาสต่างๆ ในปัจจุบันของเวียดนาม เช่น ประชากรที่มั่งคั่ง สถานะของประเทศที่ดีขึ้น การสนับสนุนระหว่างประเทศต่อเวียดนาม และความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจภายในประเทศแล้ว เราต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างกำลังคนที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้มั่นใจว่าจะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้” นายฮา กล่าว

เขากล่าวว่า หากเรารอจนถึง "ขั้นตอนสุดท้าย" แล้ว "ปูทรายให้เป็นทอง" จะเกิดปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล ดังนั้นเราจึงต้องก้าวไปข้างหน้าอีกหนึ่งก้าวในการเตรียมสร้างทีมบุคลากรที่ "ทั้งแดงและมืออาชีพ" นอกจากนี้ เราต้องมีกลไกในการดึงดูดการลงทุน ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของเวียดนามในการรับและถ่ายทอดเทคโนโลยีที่ทันสมัยที่สุดในโลก โดยไม่ต้องเสียเวลาไปกับการวิจัยมากนัก เมื่อพูดถึงสถานการณ์ปัจจุบันของบุคลากรที่ไม่กล้าลงมือทำ ต่อต้าน และหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ คุณฮาต้องการพูดถึงอีกแง่มุมหนึ่งที่ระบบกฎหมายยังไม่สมบูรณ์ "หลายคนยกประเด็นเรื่องการปกป้องบุคลากรที่กล้าคิด กล้าลงมือทำ และมองว่าทางออกนั้นเป็นเสมือนห่วงชูชีพในการแก้ปัญหาปัจจุบันของการต่อต้านและหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ แต่นั่นไม่ใช่ประเด็นพื้นฐาน" คุณฮากล่าวว่า จำเป็นต้องหาเหตุผลว่า "ทำไมเราต้องปกป้องบุคลากร" จากนั้นเราจึงจะสามารถแก้ปัญหาที่ต้นตอของปัญหาได้ หากปัญหาเกิดจากกฎระเบียบทางกฎหมายที่ไม่ชัดเจน คุณฮากล่าวว่าเราต้องปรับปรุงระบบกฎหมายและกรอบกฎหมายอย่างจริงจัง เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถทำงานได้อย่างสบายใจ นอกจากนี้ รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาได้เน้นย้ำว่าการคัดเลือกบุคลากรต้องเป็นไปตามข้อกำหนด หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ “เลือกเฉพาะคนที่สามารถทำงานได้ แต่กลับปล่อยให้คนที่สามารถทำงานได้” คุณฮายอมรับว่านี่เป็นหายนะและเป็นอันตรายต่อประเทศชาติ “โดยทั่วไปแล้ว นอกจากการคัดเลือกบุคลากร แนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาสถาบันแล้ว จำเป็นต้องมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และความสามารถในการตอบสนองความต้องการในปัจจุบัน” รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาได้เน้นย้ำว่าสิ่งเหล่านี้ต้องดำเนินการอย่างทันท่วงทีและพร้อมกัน นครโฮจิมินห์เป็นเมืองที่ถูกกล่าวถึงเมื่อเร็วๆ นี้ว่าเป็นตัวอย่างทั่วไปของสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ไม่กล้าลงมือทำเพราะกลัวความผิดพลาด ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ตรัน ฮวง เงิน (นครโฮจิมินห์) กล่าวว่าปัญหานี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเมืองเท่านั้น แต่เกิดขึ้นกับทั้งประเทศ นั่นคือเหตุผลที่สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติหลายคนจึงแนะนำอย่างต่อเนื่องถึงความจำเป็นในการตรากฎหมายอย่างสอดคล้องและทันท่วงที

สำหรับเมืองที่มีลักษณะพิเศษอย่างนครโฮจิมินห์ คุณงันกล่าวว่า จำเป็นต้องมีมติพิเศษจากสถาบันที่มีอำนาจเหนือกว่า “หากเจ้าหน้าที่กล้าคิด กล้าพูด กล้าเสนอ และเมื่อกฎหมายบัญญัติให้เป็นระบบแล้ว ย่อมจะช่วยให้เจ้าหน้าที่มีความมั่นใจและบริหารจัดการงานได้ดีขึ้น” คุณงันกล่าว ในทางกลับกัน ผู้แทนกล่าวว่า “การกลัวเป็นสิ่งที่ดีสำหรับเจ้าหน้าที่ การไม่กลัวคือความกังวล” เพราะเมื่อเจ้าหน้าที่รู้จักวิธีกลัว พวกเขาจะระมัดระวังในการทำงานมากขึ้น อย่างไรก็ตาม หากพวกเขากลัวจนไม่กล้าทำอะไร คุณงันกล่าวว่า พวกเขาต้องกล้าหาญในการจัดการ ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาตินครโฮจิมินห์กล่าวว่า เมื่อการต่อสู้กับการทุจริตและความคิดด้านลบดำเนินไปอย่างเด็ดเดี่ยว ประชาชนจะรู้สึกตื่นเต้นอย่างมาก และผู้ที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐก็ระมัดระวังมากขึ้นเช่นกัน เพราะรู้ว่าหากทำผิดพลาด พวกเขาจะต้องรับผิดชอบ ต่อมาเมื่อมีการประกาศมติที่ 14 ของ โปลิตบูโร ซึ่งเน้นย้ำถึงการส่งเสริมและคุ้มครองเจ้าหน้าที่ผู้กล้าคิดและปฏิบัติเพื่อประโยชน์ส่วนรวม นายงันกล่าวว่า มติดังกล่าวจะสร้างแรงจูงใจสำคัญในการช่วยให้เจ้าหน้าที่มีความมั่นใจมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ จำเป็นต้องทำให้นโยบายนี้เป็นระบบด้วยกฎระเบียบทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง “หากกลไกนี้ถูกกฎหมาย เจ้าหน้าที่จะมีความมั่นใจมากขึ้น สามารถแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของประชาชนได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น” นายงันยืนยันอีกครั้ง จากมุมมองเฉพาะของภาคการแพทย์ ซึ่งเป็นสาขาที่มีปัญหามากมายในปัจจุบัน นายเหงียน ตรี ตุก (ผู้อำนวยการโรงพยาบาลโช เรย์) ผู้แทนรัฐสภาเวียดนาม สนับสนุนข้อเสนอของนายตรัน ฮวง งัน ผู้แทนรัฐสภาเวียดนาม

“ เรามีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องได้เอกสารมาเพื่อสร้างสถาบันและเป็นรูปธรรมในข้อสรุปหมายเลข 14 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการคุ้มครองบุคลากรที่กล้าคิดและกล้าลงมือทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารในภาค สาธารณสุข เช่นเรา” นายธูกย้ำว่าเขา “ตั้งตารอคอย” เรื่องนี้เป็นอย่างยิ่ง ผู้แทนกล่าวว่าบุคลากรในภาคสาธารณสุขปัจจุบันหวังเพียงช่องทางทางกฎหมายที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะจัดซื้อ ประมูล พัฒนาความเชี่ยวชาญ และช่วยเหลือผู้ป่วยให้ผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากได้อย่างกล้าหาญ

เมื่อพิจารณาเรื่องราวของ “แกนนำกลัวทำผิด” จากมุมมองของท้องถิ่น เลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดเยนไป๋ กล่าวว่า เรื่องนี้เกิดขึ้นทั่วไปในหลายพื้นที่ แต่เขายืนยันว่า “ในเยนไป๋ไม่มีเรื่องแบบนี้” เพราะในความเห็นของเขา สิ่งสำคัญที่สุดคือผู้นำต้องกล้าคิดและกล้าลงมือทำ เพื่อที่จะสามารถกระตุ้นให้แกนนำทุกระดับในพื้นที่มีส่วนร่วมอย่างกล้าหาญเพื่อประโยชน์ส่วนรวม “ถ้าเราไม่ทำ การเติบโตก็จะไม่มี” นายซุยกล่าว และกล่าวว่า อัตราการเติบโตของเยนไป๋ในช่วง 3 เดือนแรกของปีนี้สูงถึง 6.06% ซึ่งสูงเกือบสองเท่าของอัตราการเติบโตของประเทศ นายซุยกล่าวถึงความเป็นจริงของ “แกนนำกลัวทำผิด” ว่ามีหลายสาเหตุที่นำไปสู่สถานการณ์ดังกล่าว ประการแรก เป็นเพราะระบบกฎหมายยังไม่เป็นเอกภาพและเชื่อมโยงกันระหว่างประมวลกฎหมาย แม้แต่ในกฎหมายแต่ละฉบับ นโยบายและระบอบการปกครองก็มีความแตกต่างกัน ซึ่งทำให้บางครั้งผู้ปฏิบัติงานเกิดความสับสนเมื่อสมัคร นอกจากนี้ ยังมีสาเหตุมาจากความสามารถของผู้ปฏิบัติงานบางส่วนในระดับรากหญ้า ประการที่สอง ยังมีกรณีที่ความสามารถของผู้ปฏิบัติงานในระดับรากหญ้ายังไม่ได้รับการศึกษาอย่างลึกซึ้งและไม่เข้าใจบทบัญญัติของกฎหมายอย่างถ่องแท้ ดังนั้น แม้จะมีกฎระเบียบที่ชัดเจนและเพียงพอ พวกเขาก็ยังคงรู้สึกสับสน ยังคงรู้สึกติดขัด และยังคงสอบถามผู้บังคับบัญชา

ที่น่าสังเกตคือ เลขาธิการพรรคเยนไป๋กล่าวว่า การส่งเสริมการต่อต้านการทุจริตและการต่อต้านความคิดด้านลบ รวมถึงการจัดการกับเจ้าหน้าที่และองค์กรจำนวนมากที่กระทำการละเมิด ล้วนก่อให้เกิดความกลัวที่จะทำผิดพลาด หลีกเลี่ยง และหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม ประธานคณะกรรมการพรรคเยนไป๋ยืนยันว่า สิ่งสำคัญที่สุดยังคงเป็นความสามารถและความกล้าหาญของเจ้าหน้าที่ เพราะหากพวกเขาทำในสิ่งที่ถูกต้อง ก็ไม่มีอะไรต้องกลัว “ผมไม่รู้ว่าจะเปรียบเทียบกับพื้นที่ใด แต่จิตวิญญาณของเยนไป๋คือการติดตามแนวทางของ รัฐบาล อย่างใกล้ชิด และเรายังมุ่งมั่นที่จะเตรียมการลงทุนให้ดี กระบวนการดำเนินโครงการต้องได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ และขจัดปัญหาและอุปสรรคต่างๆ” นายซุยกล่าว เขากล่าวว่างานกวาดล้างพื้นที่ในเยนไป๋นั้นยากมากเช่นกัน แต่ทางจังหวัดได้ตัดสินใจที่จะจัดตั้งสภาชดเชยการกวาดล้างพื้นที่ในระดับอำเภอ และมอบหมายความรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนดำเนินการ นายซุย เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการมีเอกภาพสูงในภาวะผู้นำและทิศทางจากคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค รัฐบาล และแกนนำระดับรากหญ้า โดยกล่าวว่า ในเรื่องของการเวนคืนที่ดิน แม้ว่าบทบัญญัติของกฎหมายจะครบถ้วนและละเอียดถี่ถ้วน แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมทุกสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง ดังนั้น เพื่อให้เกิดฉันทามติร่วมกันระหว่างประชาชนผู้ได้รับที่ดินคืน รัฐ และนักลงทุน นายซุย ระบุว่า จำเป็นต้องมีกลไกเชิงนโยบาย ซึ่งในขณะนั้นอาจมีบางประเด็นที่สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมาย แต่ก็มีบางประเด็นที่ถูกต้องเพียงบางส่วน ดังนั้น ในกรณีเยนไป๋ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด ต้องมีมติที่แสดงถึงฉันทามติร่วมกัน เพื่อให้รัฐบาลและแกนนำระดับรากหญ้าสามารถดำเนินนโยบายดังกล่าวได้

นายดุยกล่าวว่า เงื่อนไขเบื้องต้นคือต้องไม่ละเมิดกฎระเบียบของรัฐ ไม่ก่อให้เกิดความสูญเสียหรือสิ้นเปลืองทรัพย์สินของรัฐ “อีกประการหนึ่งที่สำคัญคือ คณะทำงานต้องมีบทบาทเชิงรุกในการเสนอกลไก คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และผู้นำพรรคต้องกล้าแสดงออกเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ในอนาคต หากหน่วยงานตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบ หัวหน้าคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานต่างๆ จะต้องออกมาชี้แจงด้วย” นายดุยกล่าวเน้นย้ำ กฎระเบียบของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการทำงานของคณะทำงานมีความเข้มงวดและเข้มงวดมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองผู้ที่กล้าคิด กล้าทำ กล้าคิดค้น และสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม รัฐบาลกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อกำหนดและบังคับใช้นโยบายนี้ ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาปัจจุบันที่คณะทำงานกลัวความผิดพลาด

12/06/2023

Dantri.com.vn