ปลดล็อกศักยภาพแรงงานดิจิทัล

ยุคดิจิทัลกำลังสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในวิธีการพัฒนาของแต่ละท้องถิ่น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้กลายเป็นมาตรวัดความสามารถในการแข่งขันที่สำคัญ มติที่ 57 ของคณะกรรมการกรมการเมืองได้กำหนดทิศทางนี้ไว้อย่างชัดเจน ในจังหวัดไทเหงียน เจตนารมณ์นี้ได้รับการทำให้เป็นรูปธรรมโดยคำสั่งที่ 14 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ด้านดิจิทัล

นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (มหาวิทยาลัย ไทยเหงียน ) ฝึกปฏิบัติงานในห้องปฏิบัติการ ภาพถ่ายได้รับความอนุเคราะห์จากมหาวิทยาลัย

จากประสบการณ์จริง พบว่าจังหวัดไทยเหงียนมีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัลหลายประการ ในฐานะที่เป็นศูนย์กลางการศึกษาและการฝึกอบรมที่ใหญ่เป็นอันดับสามของประเทศ จังหวัดนี้มีบุคลากรหนุ่มสาวที่มีความรู้ความสามารถจำนวนมากและได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี นี่เป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญ แต่เพื่อให้ศักยภาพนี้เป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโต ระบบการศึกษาจำเป็นต้องเชื่อมโยงกับความต้องการของ เศรษฐกิจ ดิจิทัลและตลาดแรงงานสมัยใหม่ให้มากขึ้น

พัฒนาการล่าสุดของมหาวิทยาลัยไทยเหงียนแสดงให้เห็นว่าวิสัยทัศน์นี้กำลังค่อยๆ เป็นจริง การจัดตั้งสถาบันเพื่อความเป็นเลิศด้านการฝึกอบรมและวิจัย และการได้รับการคัดเลือกให้เป็นหนึ่งใน 13 สถาบัน อุดมศึกษา เพื่อพัฒนาระบบศูนย์ความเป็นเลิศและฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรม 4.0 ภายในปี 2030 ถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมและวิจัย

ในระดับเฉพาะทาง โรงเรียนสมาชิกก็กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเช่นกัน เนื้อหาเกี่ยวกับเศรษฐกิจดิจิทัล สังคมดิจิทัล และปัญญาประดิษฐ์กำลังถูกนำมาบูรณาการเข้ากับการเรียนการสอน โดยเน้นการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ

สตูดิโอเสมือนจริง ห้องปฏิบัติการ AI และโครงการเทคโนโลยีเชิงปฏิบัติ ช่วยให้นักเรียนได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ตั้งแต่เนิ่นๆ ซึ่งจะช่วยสร้างบุคลากรที่มีความสามารถในการมีส่วนร่วมโดยตรงในห่วงโซ่การผลิตเนื้อหาดิจิทัลและเทคโนโลยีของธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศ

คำสั่งที่ 14 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไทเหงียนแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่เป็นรูปธรรมและยั่งยืน จังหวัดให้ความสำคัญกับแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรม เช่น การส่งเสริมความรู้ด้านปัญญาประดิษฐ์ในกลุ่มแรงงาน การสนับสนุนค่าเล่าเรียนในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) และการส่งเสริมการฝึกอบรมในสาขาที่กำลังเติบโต เช่น เซมิคอนดักเตอร์ โดรน และศิลปะดิจิทัล ซึ่งเป็นสาขาที่มีศักยภาพในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันใหม่ๆ หากได้รับการลงทุนอย่างถูกต้องและทันท่วงที

อย่างไรก็ตาม การพัฒนาบุคลากรด้านดิจิทัลนั้นไม่ใช่แค่การฝึกอบรมเท่านั้น บุคลากรที่มีความสามารถมักมีทางเลือก และจะอยู่ทำงานในระยะยาวเฉพาะในสถานที่ที่มีโอกาสเติบโตและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสเท่านั้น

ด้วยทำเลที่ตั้งอยู่ติดกับเมืองหลวงฮานอย ประกอบกับโครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งที่ค่อยๆ พัฒนาขึ้น และการครอบคลุมของบรอดแบนด์ที่เข้าถึงพื้นที่ห่างไกล ทำให้จังหวัดไทเหงียนกำลังสร้างรากฐานที่เอื้ออำนวยต่อการตั้งรกรากและสร้างอาชีพของปัญญาชนรุ่นใหม่

สิ่งที่จำเป็นคือการสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมที่แข็งแกร่งเพียงพอ ซึ่งแนวคิดของสตาร์ทอัพได้รับการสนับสนุนจากนโยบาย เชื่อมโยงกับภาคธุรกิจ และมีโอกาสที่แท้จริงในการนำไปสู่เชิงพาณิชย์

กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนทั้งหมดต้องมีประชาชนเป็นศูนย์กลาง ไทยเหงียนกำลังเผชิญกับโอกาสที่ชัดเจนในการเปลี่ยนแปลง โดยมีทรัพยากรบุคคลด้านดิจิทัลเป็นแรงขับเคลื่อนภายในที่สำคัญ

เมื่อมีการจัดลำดับความสำคัญของการลงทุนด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีอย่างเหมาะสม จังหวัดจะสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเติบโตในระยะยาวและเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในยุคดิจิทัล

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/