อย่าปล่อยให้ข้าราชการมีธุรกิจแบบ “หลังบ้าน” หรือ “พวกพ้อง”

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพิ่งออกแผน "การปรับปรุง เอาชนะ และเสริมสร้างดัชนีความสามารถในการแข่งขันระดับจังหวัด (PCI) ของเมืองในปี 2566"

ตามแผนดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ต้องการให้มีการแก้ไขจุดอ่อนโดยทันที ปรับปรุงและเสริมสร้างตัวชี้วัดองค์ประกอบ PCI ในปี 2566 สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกและชัดเจนยิ่งขึ้นในสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจในท้องถิ่น และสนับสนุนให้ภาคธุรกิจต่างๆ ดำเนินไปในทิศทางที่ดี โปร่งใส และเท่าเทียมกันในทุกภาคส่วน ทางเศรษฐกิจ มุ่งมั่นที่จะยกระดับนครโฮจิมินห์ให้อยู่ในกลุ่มท้องถิ่นที่มีคุณภาพการบริหารจัดการทางเศรษฐกิจที่ดี

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้หารือถึงแนวทางแก้ไขในการดำเนินการปฏิรูปใน 10 ตัวชี้วัด ได้แก่ การเข้าสู่ตลาด การเข้าถึงที่ดิน ความโปร่งใส ต้นทุนด้านเวลา ต้นทุนที่ไม่เป็นทางการ การแข่งขันที่เป็นธรรม พลังขับเคลื่อนและบทบาทความเป็นผู้นำ การสนับสนุนทางธุรกิจ การฝึกอบรมแรงงาน สถาบันทางกฎหมาย และความปลอดภัยและความเป็นระเบียบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการประชาชนเมืองได้มอบหมายให้หัวหน้าแผนก สาขา ประธานคณะกรรมการประชาชนเมือง Thu Duc และเขต/อำเภอ ทบทวนกฎระเบียบและขั้นตอนเป็นประจำเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหารในทุกพื้นที่ของการบริหารจัดการของรัฐของหน่วยงาน

ขณะเดียวกัน ควรเสริมสร้างการเจรจาเพื่อสำรวจความพึงพอใจของประชาชน หาแนวทางแก้ไขอย่างทันท่วงที และถือเป็นความก้าวหน้าในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยและโปร่งใสสำหรับประชาชนและธุรกิจ มั่นใจว่ากระบวนการทางปกครองภายใต้อำนาจ 100% ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที โดยไม่มีเอกสารที่ล่าช้า อย่าปล่อยให้องค์กรหรือบุคคลใดต้องกลับไปกลับมาซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อขอเอกสารเพิ่มเติม 100% ของกรณีเอกสารที่ล่าช้าจะมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุผล การขอโทษต่อองค์กรและบุคคลนั้น และการกำหนดวันนัดใหม่เพื่อส่งผลงานตามระเบียบข้อบังคับ

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้ขอให้หน่วยงานในสังกัดเข้าใจถึงความรับผิดชอบของข้าราชการและพนักงานรัฐในการจัดการและแก้ไขปัญหาการทำงานอย่างถ่องแท้ ไม่ผลักดันหรือหลีกเลี่ยงการทำงาน และไม่ปล่อยให้เกิดสถานการณ์การชำระบัญชีล่าช้าตามระเบียบข้อบังคับ

“ในกระบวนการพัฒนากลไก นโยบาย หรือการดำเนินการทางการบริหาร องค์กรและบุคคลต่างๆ จะต้องไม่ถูกบังคับให้จ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมใดๆ นอกเหนือจากที่รัฐกำหนด” แผนดังกล่าวระบุ

ที่น่าสังเกตคือ ในส่วนของดัชนีการแข่งขันที่เป็นธรรม คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์กำหนดให้หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานกำกับดูแลข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่ และไม่อนุญาตให้ข้าราชการมีธุรกิจแบบ “หลังบ้าน” หรือ “เป็นมิตร” จนก่อให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันในการจัดการงาน

หน่วยงานต่างๆ ต้องอำนวยความสะดวกแก่องค์กรและวิสาหกิจในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหาร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เท่าเทียมกันระหว่างวิสาหกิจ จัดการวิสาหกิจที่ละเมิดกฎหมายอย่างเคร่งครัด เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับโครงการ แผนงาน และแผนการต่างๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยทันที

เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องเติบโตในระดับสองหลักในไตรมาสที่สาม หน่วยงานมืออาชีพได้เสนอสถานการณ์จำลองว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโต 7.5-8% นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องเติบโตอย่าง "ร้อนแรง" ในไตรมาสที่สาม

แหล่งที่มา