การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ – กุญแจสำคัญของการแพทย์เฉพาะทาง

การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในสามเสาหลักที่ทำให้ดานังก้าวขึ้นเป็นแกนหลักของศูนย์การแพทย์เฉพาะทางในภูมิภาคที่สูงตอนกลาง

โรงพยาบาลมะเร็ง ดานัง มีทีมแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี คอยตอบสนองความต้องการการตรวจและการรักษาของคนไข้เป็นหลัก

ทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์เป็น "จุดเชื่อมโยง" ที่สำคัญซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาบริการดูแลสุขภาพของประชาชน บรรลุเป้าหมายของระบบสุขภาพที่ยุติธรรมและทันสมัย ​​และประชาชนทุกคนได้รับประโยชน์ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 72-NQ/TW ลงวันที่ 9 กันยายน พ.ศ. 2568 ของ โปลิตบูโร "เกี่ยวกับแนวทางแก้ปัญหาที่ก้าวล้ำหลายประการเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครอง การดูแล และการปรับปรุงสุขภาพของประชาชน"

แรงกดดันจากผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อเข้าไปในห้องฉุกเฉินของโรงพยาบาลดานัง จะเห็นผู้ป่วยและญาตินั่งเบียดเสียดกันอย่างแออัดในโถงทางเดิน ที่โรงพยาบาลมะเร็งดานัง แถวรอคิวแน่นขนัดไปด้วยผู้คน ผู้ป่วยจำนวนมากมาจาก กวางงาย และแม้แต่กวางตรีก็เดินทางมาหลายร้อยกิโลเมตร สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนี้ก็เกิดขึ้นที่โรงพยาบาลสูตินรีเวชและสูตินรีเวชเช่นกัน

โรงพยาบาลใหญ่ๆ ในดานังต่างเผชิญกับแรงกดดันจากภาระงานล้นมือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกเฉพาะทาง เช่น แผนกโรคหัวใจแทรกแซง แผนกมะเร็ง แผนกกู้ชีพฉุกเฉิน แผนกประสาทวิทยา แผนกสูติศาสตร์ และแผนกกุมารเวชศาสตร์ สาเหตุส่วนหนึ่งมาจากทรัพยากรบุคคลของแผนกเหล่านี้ที่ยังอยู่ในระดับต่ำ ขณะที่ความต้องการบุคลากรในพื้นที่ราบสูงตอนกลางเพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว จากสถิติของกรมอนามัยดานัง ปัจจุบันจำนวนแพทย์เฉพาะทางมีเพียงประมาณ 50-60% ของความต้องการที่แท้จริง ทีมแพทย์ชั้นนำส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่เพียงไม่กี่แห่ง

ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในเมืองดานังรายงานว่าโรงพยาบาลของรัฐบางแห่งมีเตียงผู้ป่วยล้น โดยเฉพาะในช่วงที่มีการระบาดตามฤดูกาล ตัวแทนจากกรมอนามัยดานังอธิบายว่าสาเหตุหลักของสถานการณ์นี้คือจำนวนผู้ป่วยในบางแผนกเกินจำนวนเตียงที่ได้รับอนุมัติในแผนประกันสุขภาพ ส่งผลให้เกิดแรงกดดันต่อระบบการรักษาพยาบาล

ระบบเครื่องจักรที่ทันสมัยและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงของโรงพยาบาลดานัง

คุณเหงียน แทงห์ ฮุง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลมะเร็งดานัง กล่าวว่า ปัจจุบันโรงพยาบาลมีแพทย์ พยาบาล ช่างเทคนิค เภสัชกร และเจ้าหน้าที่สนับสนุนมากกว่า 600 คน ทีมแพทย์ของเราได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการรักษามะเร็ง ซึ่งสามารถตอบสนองความต้องการด้านการตรวจวินิจฉัยและการรักษาทางการแพทย์ได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาในระยะยาว โรงพยาบาลยังคงวางแผนที่จะเพิ่มบุคลากรที่มีคุณภาพสูงต่อไป

นายหง กล่าวว่า จำนวนผู้ป่วยที่เข้ารับการตรวจและรักษาโรคมะเร็งเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยเป้าหมายที่กำหนดไว้คือจำนวนเตียงในโรงพยาบาล 650 เตียง แต่หลายเท่าของจำนวนจริงเกิน 1,000 เตียง

ส่งผลให้เกิดความแออัด ขาดแคลนเตียง และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ โครงสร้างพื้นฐานและอุปกรณ์ทางการแพทย์จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงควบคู่กันไป โดยเพิ่มอาคารรักษาผู้ป่วยในและปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่เดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงพยาบาลจำเป็นต้องลงทุนในเครื่องจักรและอุปกรณ์รักษาโรคมะเร็งเฉพาะทางมากขึ้น เพื่อจำกัดความจำเป็นในการเคลื่อนย้ายผู้ป่วยไปยังสถานพยาบาลอื่น และเพื่อให้ทันกับการพัฒนาเทคนิคการรักษาขั้นสูงทั่วโลก

การดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์

หนึ่งในภารกิจสำคัญที่ระบุไว้ในมติ 72-NQ/TW ของโปลิตบูโร คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านสุขภาพเพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอทั้งในด้านปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้าง มติยังเน้นย้ำถึงการดำเนินโครงการอย่างจริงจังและมีประสิทธิภาพในการฝึกอบรมและส่งเสริมแพทย์เพื่อสร้างแหล่งผลิตสถานีอนามัยระดับตำบล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำบลในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล ด้อยโอกาส ชายแดน และเกาะ

ปัจจุบันโรงพยาบาลดานังมีทีมแพทย์และพยาบาลผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง บรรลุเป้าหมายในการจัดตั้งศูนย์การแพทย์เฉพาะทางทุกวัน

ด้วยการมุ่งเน้นสร้างระบบสหวิทยาการและเฉพาะทางที่แข็งแกร่ง ในช่วงเวลาที่ผ่านมา เครือข่ายสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการตรวจและรักษาพยาบาลในดานังได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในแง่ของโครงสร้างพื้นฐาน อุปกรณ์ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับขนาดเตียงในโรงพยาบาล 74 เตียงต่อประชากร 10,000 คน (แพทย์ 20.8 คน พยาบาล 31.19 คน เภสัชกร 3.15 คนต่อประชากร 10,000 คน บรรลุและเกินเป้าหมายของกระทรวงสาธารณสุขในปี 2568 ข้อมูลไตรมาสแรกของปี 2568)

ผู้แทนกรมอนามัยดานังกล่าวว่า ก่อนการควบรวมกิจการ ภาคสาธารณสุขของสองพื้นที่ คือ กว๋างนามและดานัง ได้ดำเนินการเชิงรุกในหลากหลายแนวทาง ตั้งแต่การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม และการพัฒนาคุณวุฒิ ไปจนถึงการพัฒนาวิชาชีพ การแสวงหาและการเรียนรู้เทคนิคและวิธีการใหม่ๆ ทั้งในภูมิภาคและทั่วโลก ทรัพยากรบุคคลของภาคสาธารณสุขมีความก้าวหน้าอย่างมากทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

แพทย์ภายใต้โครงการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรคุณภาพสูงได้รับการตอบรับให้เข้าทำงานในหน่วยงานและสถานพยาบาลสาธารณสุขในพื้นที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองดานัง (เดิม) เมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 หลังจากดำเนินการตามมติที่ 95/2022/NQ-HDND เป็นเวลาสองปี กรมอนามัยดานังได้รับสมัครแพทย์ทั่วไปจำนวน 23 คนเข้าทำงานในสถานพยาบาลสาธารณสุข

แพทย์รุ่นใหม่จำนวนมากเลือกที่จะทำงานในโรงพยาบาลเฉพาะทางของรัฐ

หลังจากการควบรวมกิจการ ดานังมีโอกาสที่จะสร้างระบบสาธารณสุขระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่งขึ้น อย่างไรก็ตาม ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางเป็นความจริงที่ต้องเผชิญ ซึ่งเป็นปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้ในชั่วข้ามคืน

จำเป็นต้องพิจารณาแนวทางแก้ไข เช่น การเสริมสร้างการฝึกอบรม การหมุนเวียนบุคลากร และนโยบายเพื่อรักษาบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลสาธารณะ การจัดสรรทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ควรได้รับการพิจารณาเป็นยุทธศาสตร์สำคัญ นอกจากนี้ การมุ่งเน้นการฝึกอบรมทีมแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูง ผ่านความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย องค์กรทางการแพทย์ และโรงพยาบาลขนาดใหญ่ทั้งในและต่างประเทศ ถือเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งเสริมให้ดานังเป็นหัวใจสำคัญของศูนย์การแพทย์ระดับภูมิภาค

ที่มา: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html