ต้องทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกทิ้งไว้ข้างหลังใน ‘คลื่นการเลิกจ้าง’ ?

ผู้เชี่ยวชาญในช่วงกลางอาชีพกำลังดิ้นรนเรียนรู้วิธีเอาตัวรอดจากคลื่นการเลิกจ้าง

หลายคนปวดหัวกับการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในปัจจุบัน - ภาพประกอบ: New York Post

โซเชียลเน็ตเวิร์กแชร์เรื่องราวของสาววัย 33 ปี ทำงานอยู่ในบริษัทแห่งหนึ่ง

สามเดือนที่แล้ว เธอพบว่าตัวเองเป็นมะเร็งระยะสุดท้าย พ่อของเธอเพิ่งเสียชีวิต แต่เธอยังคงพยายามทำงานต่อไปเพื่อหาเงินมารักษาตัว แต่บริษัทก็ส่งจดหมายแจ้งเธอให้ไล่ออก

แม้ว่าจะมีคิวสั้น แต่ด้านล่างนี้มีความคิดเห็นนับพันรายการ: ปลอบใจหญิงสาวและโต้เถียงกันว่าบริษัทควรปฏิบัติกับพนักงานที่ป่วยแบบนั้นหรือไม่

แต่สุดท้ายแล้วหญิงสาวก็ยังคงต้องสูญเสียงานและต้องเผชิญกับความจริงอันโหดร้าย นั่นคือ ความเจ็บป่วย การสูญเสีย และการว่างงาน

ทุกวันนี้มีเรื่องราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างเกิดขึ้นมากมาย

ฉันคิดว่ามันจะไม่เกิดขึ้นกับฉันเลย

และเมื่อวานนี้เอง ตวน เพื่อนของฉัน ส่งข้อความมาว่า "ฉันเพิ่งได้รับแจ้งว่าฉันอยู่ในรายชื่อการเลิกจ้าง"

ตวนกล่าวว่าเมื่อเริ่มทำงานใหม่ๆ เขาได้รับเข้าทำงานในบริษัทเพราะความหลงใหลในเทคโนโลยีและความสามารถอันโดดเด่นในการเรียนรู้ด้วยตนเอง สามปีหลังจากฝึกงาน ตวนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์อย่างเป็นทางการ พร้อมเงินเดือนที่ดี และเพื่อนร่วมงานรุ่นใหม่ไฟแรง

แต่แล้วในเดือนที่แล้ว ในการประชุมสั้นๆ ผู้จัดการได้ประกาศว่า "บริษัทถูกบังคับให้ปรับโครงสร้างใหม่เนื่องจากแรงกดดันทางการเงิน" Tuan และพนักงานอีก 40% อยู่ในรายชื่อ "ต้องไป"

นับตั้งแต่ได้รับการตัดสินใจลาออกจากงาน ทุกเช้าตรู่ ตวนจะนำแล็ปท็อปไปที่ร้านกาแฟใกล้บ้านและส่งใบสมัครงานออกไปหลายสิบฉบับ

บางครั้งสายตาของเขาจะสบกับคนหนุ่มสาวคนอื่นๆ ที่นั่งอยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์เต็มไปด้วยประกาศรับสมัครงาน

มีบางวันที่ฉันได้รับอีเมลสัมภาษณ์งาน ฉันดีใจมาก แต่พอถูกปฏิเสธ ฉันก็ผิดหวังมาก "หลายคนถามฉันว่าฉันมีทักษะใหม่ๆ อะไรบ้าง แต่เอาจริงๆ นะ ตลอดสามปีที่ผ่านมา ฉันทำงานแค่งานเดียว ฉันไม่ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ เลย" - ตวนครุ่นคิด

หลายคนอย่างตวนกำลังตกอยู่ในวังวนของการถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่แค่ "พนักงานที่อ่อนแอ" เท่านั้น แต่คนที่ได้รับตำแหน่ง "พนักงานยอดเยี่ยม" ก็ต้องลาออกเช่นกัน

“ฉันคิดว่ามันจะไม่มีวันเกิดขึ้นกับฉัน” – ฮว่าอัน (เจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารอาวุโส) เริ่มเล่าเรื่องราวด้วยน้ำเสียงช้าๆ

แผนกที่ An ทำงานอยู่คือแผนกสื่อสารเชิงกลยุทธ์ของบริษัทขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมค้าปลีก ซึ่งถือเป็น "จิตวิญญาณ" ของระบบทั้งหมด

แคมเปญการตลาดที่มียอดวิวเป็นล้านและกิจกรรมสุดยิ่งใหญ่ล้วนผ่านทีมของอัน เจ้านายรักเธอ เพื่อนร่วมงานเคารพเธอ และทุกคนคิดว่าตำแหน่งนี้จะมั่นคงเสมอ

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่กระแสการเลิกจ้างแพร่กระจายตั้งแต่ปลายปีที่แล้วจนถึงปัจจุบัน แม้แต่คนที่ดูเหมือน "แตะต้องไม่ได้" เช่น อัน ก็ต้องจากไปด้วยความประหลาดใจและเสียใจ

ผ่านมาสามเดือนแล้วนับตั้งแต่เธอได้รับคำตัดสินให้ลาออกจากงาน แต่ฮว่ายอันยังคงหางานใหม่ไม่ได้

“ผู้ทำงานหลายอย่างพร้อมกัน”

เพื่อหลีกหนีจากการเลิกจ้าง หลายๆ คนจึงเลือกที่จะทำงานหลายงาน

ในระหว่างวันเราทุกคนต่างก็มีงานที่มั่นคง บางคนเป็นพนักงานออฟฟิศ บางคนก็ทำงานด้านเทคโนโลยี การเงิน การสร้างเนื้อหา... แต่เมื่อเมืองสว่างไสวขึ้น ชีวิตที่แตกต่างก็เริ่มต้นขึ้น

ทุกคืนเวลาประมาณ 20.00 น. กลุ่มของเราจะพบกันที่ร้านกาแฟเปิด 24 ชั่วโมงในย่านโกวาป นครโฮจิมินห์

มีโครงการที่เราทำงานร่วมกันและมีโครงการที่เราทำด้วยตัวเอง แต่เราทุกคนมีเป้าหมายร่วมกันในการใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุดเพื่อทำงานให้เสร็จและเพิ่มรายได้ของเรา

ในระหว่างวันฉันทำงานเป็นพนักงานประจำที่บริษัทสื่อ และในช่วงเย็นฉันรับงานเขียนเพิ่มเติมและจัดการเนื้อหาให้กับบริษัทสถาปัตยกรรม

ตารางงานแน่นแต่ความสุขจากการทำงานทำให้ฉันพยายามต่อไป

ในกลุ่มของฉันมี Mai Linh (อายุ 28 ปี) ที่ทำงานด้านการตลาดให้กับบริษัทอาหารในตอนกลางวัน และเป็นนักเขียนอิสระให้กับแพลตฟอร์มฟาสต์ฟู้ดแห่งหนึ่งในออสเตรเลียในตอนกลางคืน ขณะเดียวกันก็ยังรับโปรเจ็กต์สื่อเพิ่มเติมอีกด้วย

ลินห์กล่าวอย่างตื่นเต้นว่า “บางครั้งฉันต้องนอนดึกเพราะความแตกต่างของเวลา แต่รายได้ก็ดีและฉันสามารถขยายความสัมพันธ์ได้มากมาย”

มินห์ เฮือง (อายุ 31 ปี) เคยเป็นพนักงานอาวุโสในบริษัทยาแห่งหนึ่ง เมื่อบริษัทปรับโครงสร้างองค์กรหลังการระบาดใหญ่ เธออยู่ในรายชื่อพนักงานที่จะถูกปลดออก

ด้วยประสบการณ์การทำงานนอกเวลาในอดีต ฮวงจึงรีบเปลี่ยนไปทำงานเป็นที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลอิสระ

“ตอนแรกผมก็กังวล แต่เพราะผมเคยชินกับการทำงานอิสระ ผมเลยปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ก่อนหน้านี้มันเป็นแค่งานพาร์ทไทม์ แต่ตอนนี้มันกลายเป็นแหล่งรายได้หลักของผมไปแล้ว” ฮวงเล่า

เราเรียกชีวิตแบบนี้แบบติดตลกว่า "ชีวิตหลายกะ" คือทำงานที่บริษัทในตอนเช้าและทำงานในโครงการส่วนตัวในตอนเย็น

มีบางวันฉันเหนื่อยล้าและหมดพลัง แต่ก็มีช่วงเวลาแห่งความสุขเช่นกันเมื่อฉันทำโปรเจ็กต์ใหญ่เสร็จและได้รับผลตอบรับที่ดีจากลูกค้า

หรือเพียงแค่เมื่อเงินเดือนอยู่ในบัญชีก็ถือเป็นรางวัลที่คุ้มค่ากับความพยายามที่ทุ่มเทลงไป

นายโว ดุย อันห์ ซีอีโอของบริษัทออกแบบและก่อสร้าง กล่าวว่า ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ธุรกิจต่างๆ จะถูกบังคับให้ลดพนักงาน แต่จะให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานที่มีความรับผิดชอบ พร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทาย และมีส่วนสนับสนุนรายได้โดยตรงหรือปรับต้นทุนให้เหมาะสม

นอกจากความเชี่ยวชาญที่ดีแล้ว พนักงานยังต้องมีความยืดหยุ่น มุ่งมั่นในการเรียนรู้ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง

บุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าลองสิ่งใหม่ๆ และนำเสนอคุณค่าที่นำไปใช้ได้จริง จะได้รับการชื่นชมอย่างมาก นอกจากนี้ ตำแหน่งหลักที่ยากจะหาคนมาแทนที่ได้ทันทีก็มีความสำคัญสูงสุดเช่นกัน

อ่านเพิ่มเติม กลับไปที่หัวข้อ

ที่มา: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-khong-bi-bo-lai-phia-sau-lan-song-sa-thai-2025031310412233.htm