ภาพหน้าจอของ Getty
คำว่า "การหายตัวไปในออฟฟิศ" ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในธุรกิจต่างๆ โดยอธิบายถึงพนักงานที่ทำงานเพียงพอที่จะทำหน้าที่ของตนได้โดยไม่เข้าร่วมกิจกรรมอื่นๆ ของบริษัท
พวกเขาปฏิบัติตามเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ ไม่ทำงานล่วงเวลา และแยกชีวิตส่วนตัวออกจากงานโดยสิ้นเชิง
นี่ถือเป็นการสูญเสียทั้งสำหรับธุรกิจและพนักงาน
ธุรกิจที่มี "ซอมบี้" จำนวนมากจะกลายเป็น "สุสาน" เนื่องจากขาดพลัง ความมีชีวิตชีวา และความคิดสร้างสรรค์ในการก้าวไปสู่จุดสูงสุด
พนักงานผีจะสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานและไม่มีความสุขเพราะขาดการเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงาน พวกเขายังเสียโอกาสในการก้าวหน้าและเงินเดือนที่สูงขึ้น เพราะไม่มีเจ้านายคนไหนอยากเลื่อนขั้นเป็นซอมบี้
ในชีวิตการทำงานของบุคคล เวลาที่ใช้ในสำนักงานถือเป็นสัดส่วนของความสัมพันธ์ทางสังคมที่ใหญ่ที่สุด
ซอมบี้ทำให้ส่วนที่สำคัญที่สุดของชีวิตน่าเบื่อและมีคุณค่าน้อยที่สุด
สาเหตุของ “ผีออฟฟิศ”
พนักงานให้ความสำคัญกับอัตตาและ "เสรีภาพส่วนบุคคล" มากเกินไป
พนักงานไม่เห็นความหมายในงานของตนเองนอกเหนือจากเงินเดือน เลือกใช้ชีวิตแบบโดดเดี่ยว และไม่สนใจผู้คนรอบข้าง
สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์
เมื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ส่งเสริมนวัตกรรมหรือความคิดสร้างสรรค์ พนักงานจะรู้สึกว่าไม่จำเป็นต้องพยายามมากขึ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า
ขาดความท้าทายในการทำงาน
งานที่ท้าทายไม่เพียงพออาจทำให้พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายและขาดแรงจูงใจที่จะปรับปรุงหรือบรรลุผลการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ไม่มีโอกาสก้าวหน้าหรือเติบโตในตนเอง
เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนไม่มีโอกาสก้าวหน้าหรือพัฒนาทักษะ พวกเขาก็อาจสูญเสียแรงจูงใจในการทำงานและกลายเป็นคนเฉื่อยชา
การจัดการที่ไม่ดี
การจัดการที่ไม่มีประสิทธิผล ไม่สนับสนุน หรือไม่ยุติธรรม อาจทำให้พนักงานรู้สึกถูกละเลยหรือไม่ได้รับการชื่นชม ส่งผลให้เกิดความเฉยเมยต่อการทำงาน
การขาดการยอมรับและการตอบรับ
เมื่อความพยายามและความสำเร็จของพนักงานไม่ได้รับการยอมรับหรือชื่นชม พวกเขาอาจรู้สึกว่างานของพวกเขาไม่สำคัญ และจึงสูญเสียแรงจูงใจในการทำงาน
ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ไม่ดี
เมื่อพนักงานไม่สามารถจัดสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้ พวกเขาอาจรู้สึกเหนื่อยล้าและไม่มีพลังงานในการทำงาน
"การหายตัวไปในออฟฟิศ" เป็นปรากฏการณ์ที่สะท้อนถึงปัญหาที่ฝังรากลึกในฝ่ายบริหารและวัฒนธรรมองค์กร การแก้ไขปัญหานี้จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งฝ่ายบริหารและพนักงาน
ธุรกิจควรทำอย่างไร?
พนักงานต้องสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็นผีในออฟฟิศ - ภาพ: Desktime
ในด้านธุรกิจ ผู้จัดการจำเป็นต้องพัฒนากลยุทธ์ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึง:
ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร : สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่ให้คุณค่าและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของทุกคน
สร้างโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน : สร้างโอกาสการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้พนักงานสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานได้
ปรับปรุงการสื่อสารและการตอบรับ : ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับคำติชมเป็นประจำและมีโอกาสแสดงความคิดเห็นของตน
มุ่งเน้นความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต: ส่งเสริมให้พนักงานรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
การรวมปัจจัยเหล่านี้เข้ากับนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมสามารถช่วยลดปรากฏการณ์ "คนหายในออฟฟิศ" และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัวมากขึ้น
พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็นผีในออฟฟิศ?
สำหรับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็น "ผีออฟฟิศ" พวกเขาจำเป็นต้อง:
สร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง: กำหนดเป้าหมายส่วนตัวที่ชัดเจนและท้าทายตัวเองให้บรรลุเป้าหมาย การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยพัฒนาทักษะของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้คุณพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องอีกด้วย
มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมของบริษัท: อย่าเพียงทำตามที่พนักงานบอก หาวิธีมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ๆ เสนอไอเดียและวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานหรือเพิ่มประสิทธิภาพ
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการอย่างสม่ำเสมอ กระตือรือร้นในการรายงานความคืบหน้าของงาน แบ่งปันปัญหาและอุปสรรคต่างๆ เพื่อรับการสนับสนุนอย่างทันท่วงที
สร้างความสัมพันธ์: การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและเป็นบวกได้ ลองเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่มหรืองานอีเวนต์ของบริษัทเพื่อสร้างเครือข่ายและเพิ่มความร่วมมือ
สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว: จัดสรรเวลาให้ทั้งชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว สมดุลนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานรักษาขวัญกำลังใจที่ดี แต่ยังช่วยป้องกันภาวะหมดไฟอีกด้วย
ข้อเสนอแนะและการประเมิน: อย่ากลัวที่จะขอคำติชมจากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงาน เพื่อดูว่าคุณทำได้ดีแค่ไหนและต้องปรับปรุงอะไรบ้าง คำติชมเหล่านี้จะช่วยให้คุณเติบโตและปรับตัวเข้ากับความต้องการของงานได้ดีขึ้น
มุ่งมั่นในการแสวงหาโอกาสก้าวหน้า: คอยมองหาโอกาสก้าวหน้าภายในบริษัทและสมัครหรือแสดงความสนใจในตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือโครงการใหม่ๆ อย่างจริงจัง
สถานการณ์ "ออฟฟิศร้าง" ไม่เพียงแต่ลดประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบเชิงลบต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานคนอื่นๆ อีกด้วย
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิกที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และมอบโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคล
ท้ายที่สุดแล้ว การจัดการที่มีประสิทธิผล การยอมรับ และการตอบรับเชิงบวกจะช่วยป้องกันไม่ให้เกิด "ซอมบี้ในออฟฟิศ" ขึ้นได้ ส่งผลให้ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผล
สำหรับพนักงาน การแสวงหาโอกาสในการพัฒนาตนเองอย่างจริงจัง การมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ๆ และการเสนอไอเดียสร้างสรรค์ ถือเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการหลีกเลี่ยงการกลายเป็น "ซอมบี้ออฟฟิศ"
พนักงานควรให้ความสำคัญกับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและสร้างเครือข่ายสนับสนุน ท้ายที่สุด การรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวไม่เพียงช่วยลดความเครียดของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย
กระแส ‘ลาออกเงียบๆ’ คุกคามธุรกิจแหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)