ทำงานแบบผีเพราะเจ้านายหรือลูกน้อง?

Ảnh chụp màn hình Getty — ภาพหน้าจอของ Getty

คำว่า "การหายตัวไปในออฟฟิศ" ได้รับความนิยมมากขึ้นในธุรกิจต่างๆ โดยอธิบายถึงพนักงานที่ทำงานเพียงพอที่จะทำหน้าที่ของตัวเองได้โดยไม่เข้าร่วมกิจกรรมอื่นๆ ของบริษัท

พวกเขาปฏิบัติตามเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ ไม่ทำงานล่วงเวลา และแยกชีวิตส่วนตัวออกจากการทำงานอย่างสิ้นเชิง

นี่ถือเป็นการสูญเสียทั้งต่อธุรกิจและพนักงาน

ธุรกิจที่มี "ซอมบี้" จำนวนมากจะกลายเป็น "สุสาน" เนื่องจากขาดพลัง ความมีชีวิตชีวา และความคิดสร้างสรรค์ในการก้าวไปสู่จุดสูงสุด

พนักงานผีจะสูญเสียผลงานของตัวเองและไม่มีความสุขเมื่อขาดการเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงาน พวกเขายังเสียโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและค่าตอบแทนที่ดีขึ้นอีกด้วย เนื่องจากไม่มีบอสคนไหนที่จะเลื่อนตำแหน่งซอมบี้

ในชีวิตการทำงานของบุคคล เวลาที่ใช้ในสำนักงานถือเป็นสัดส่วนของความสัมพันธ์ทางสังคมที่ใหญ่ที่สุด

ซอมบี้ทำให้ส่วนสำคัญที่สุดของชีวิตน่าเบื่อและมีคุณค่าน้อยที่สุด

สาเหตุของ “ผีออฟฟิศ”

พนักงานให้ความสำคัญกับอัตตาและ “เสรีภาพส่วนบุคคล” มากเกินไป

พนักงานไม่เห็นความหมายในงานของตนเองเกินกว่าเงินเดือน เลือกใช้ชีวิตแบบสันโดษ และไม่สนใจผู้คนรอบข้าง

สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

เมื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ส่งเสริมนวัตกรรมหรือความคิดสร้างสรรค์ พนักงานจะรู้สึกว่าตนไม่จำเป็นต้องพยายามมากขึ้นเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีกว่า

ขาดความท้าทายในการทำงาน

งานที่ไม่ท้าทายเพียงพออาจทำให้พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายและขาดแรงจูงใจที่จะปรับปรุงหรือบรรลุประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น

ไม่มีโอกาสก้าวหน้าหรือเติบโตในด้านส่วนตัว

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนไม่มีโอกาสที่จะก้าวหน้าหรือพัฒนาทักษะของตนเอง พวกเขาอาจสูญเสียแรงจูงใจในการทำงานและกลายเป็นคนเฉื่อยชา

การบริหารจัดการที่ไม่ดี

การจัดการที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่สนับสนุน หรือไม่ยุติธรรม อาจทำให้พนักงานรู้สึกถูกละเลยหรือไม่ได้รับการชื่นชม ส่งผลให้เกิดความเฉยเมยต่อการทำงาน

การขาดการยอมรับและการตอบรับ

เมื่อความพยายามและความสำเร็จของพนักงานไม่ได้รับการยอมรับหรือชื่นชม พวกเขาอาจรู้สึกว่างานของพวกเขาไม่สำคัญ และสูญเสียแรงจูงใจในการทำงาน

สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ไม่ดี

เมื่อพนักงานไม่สามารถจัดสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้ พวกเขาอาจรู้สึกเหนื่อยล้าและไม่มีพลังในการทำงาน

“การหายตัวไปในออฟฟิศ” เป็นปรากฏการณ์ที่สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาที่ฝังรากลึกในการบริหารจัดการและวัฒนธรรมขององค์กร การจะแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยความพยายามจากทั้งสองฝ่าย ทั้งผู้จัดการและพนักงาน

ธุรกิจควรทำอย่างไร?

Nhân viên cần cân bằng cuộc sống và công việc để không biến thành bóng ma công sở - Ảnh: Desktime — พนักงานต้องสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับงานเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็นผีในออฟฟิศ - ภาพ: Desktime

ในด้านธุรกิจ ผู้จัดการจำเป็นต้องพัฒนากลยุทธ์ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึง:

ปรับปรุงวัฒนธรรมขององค์กร : สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของทุกคนและได้รับการสนับสนุน

สร้างโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน : สร้างโอกาสการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้พนักงานสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานของตนได้

ปรับปรุงการสื่อสารและการตอบรับ : ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับคำติชมเป็นประจำและมีโอกาสในการแสดงความคิดเห็นของตน

มุ่งเน้นความสมดุลระหว่างงานและชีวิต: ส่งเสริมให้พนักงานรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

การรวมปัจจัยเหล่านี้เข้ากับนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมสามารถช่วยลดปรากฏการณ์ "คนหายในออฟฟิศ" และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลวัตและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

พนักงานจะทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็นผีออฟฟิศ?

เพื่อให้พนักงานหลีกเลี่ยงการกลายเป็น "ผีออฟฟิศ" พวกเขาจำเป็นต้อง:

แรงจูงใจจากตัวเอง: ตั้งเป้าหมายส่วนตัวที่ชัดเจนและท้าทายตัวเองเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาทักษะ แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจในการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องอีกด้วย

มีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในกิจกรรมของบริษัท: อย่าแค่ทำสิ่งที่คุณได้รับมอบหมาย มองหาการมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ๆ เสนอแนะแนวคิดและโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงเวิร์กโฟลว์หรือเพิ่มประสิทธิภาพ

สื่อสารอย่างมีประสิทธิผล: รักษาการสื่อสารเป็นประจำกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ ดำเนินการเชิงรุกในการรายงานความคืบหน้าของงาน แบ่งปันความยากลำบากและปัญหาเพื่อรับการสนับสนุนที่ทันท่วงที

การสร้างความสัมพันธ์: การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและเป็นบวกได้ พยายามเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่มหรือกิจกรรมของบริษัทเพื่อสร้างเครือข่ายและเพิ่มความร่วมมือ

ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจัดเวลาให้กับทั้งงานและชีวิตส่วนตัว การรักษาสมดุลนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานรักษาขวัญกำลังใจในการทำงานที่ดีเท่านั้น แต่ยังหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟอีกด้วย

ข้อเสนอแนะและการประเมิน: อย่ากลัวที่จะขอข้อเสนอแนะจากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อทราบว่าคุณทำอะไรได้ดีและอะไรที่ต้องปรับปรุง ข้อเสนอแนะเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณเติบโตและปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของงานได้ดีขึ้น

จงกระตือรือร้นในการมองหาโอกาสก้าวหน้า: คอยจับตาดูโอกาสก้าวหน้าภายในบริษัทและสมัครหรือแสดงความสนใจในตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือโครงการใหม่ๆ อย่างจริงจัง

สถานการณ์ "ออฟฟิศผี" ไม่เพียงแต่ลดประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบเชิงลบต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานคนอื่นๆ อีกด้วย

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิกที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และมอบโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคล

ท้ายที่สุด การจัดการที่มีประสิทธิผล การยอมรับ และการตอบรับเชิงบวกจะช่วยป้องกันไม่ให้เกิด “ซอมบี้ในออฟฟิศ” ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผล

สำหรับพนักงาน การแสวงหาโอกาสในการพัฒนาตนเอง การมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ๆ และการเสนอไอเดียสร้างสรรค์ถือเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการหลีกเลี่ยงการกลายเป็น "ซอมบี้ออฟฟิศ"

พนักงานควรเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและสร้างเครือข่ายสนับสนุน ท้ายที่สุด การรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวไม่เพียงช่วยให้พนักงานลดความเครียด แต่ยังเพิ่มแรงจูงใจและผลงานอีกด้วย

กระแส ‘ลาออกเงียบๆ’ คุกคามธุรกิจ

การลาออกอย่างเงียบๆ ซึ่งเป็นภาวะที่ "ทำงานไม่เต็มที่" ถือเป็นแนวโน้มที่ไม่ดีต่อสุขภาพซึ่งอาจระเบิดได้ในปี 2567 พร้อมด้วยภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานที่เพิ่มมากขึ้น ซึ่งจะสร้างความปวดหัวให้กับธุรกิจในเวียดนาม

แหล่งที่มา