ทำงานแบบ “ผีในออฟฟิศ” เป็นเพราะเจ้านายหรือลูกน้อง?

ภาพหน้าจอของ Getty

คำว่า "การหายตัวไปในออฟฟิศ" ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในธุรกิจต่างๆ โดยอธิบายถึงพนักงานที่ทำงานเพียงพอที่จะรักษางานของตนไว้โดยไม่ได้เข้าร่วมกิจกรรมอื่นๆ ของบริษัทอย่างจริงจัง

พวกเขาปฏิบัติตามเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ ไม่ทำงานล่วงเวลา และแยกชีวิตส่วนตัวออกจากงานโดยสิ้นเชิง

นี่ถือเป็นการสูญเสียทั้งสำหรับธุรกิจและพนักงาน

ธุรกิจที่มี "ซอมบี้" จำนวนมากจะกลายเป็น "สุสาน" เนื่องจากขาดพลัง ความมีชีวิตชีวา และความคิดสร้างสรรค์ในการก้าวไปสู่จุดสูงสุด

พนักงานผีจะสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานและไม่มีความสุขเพราะขาดการเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงาน พวกเขายังสูญเสียโอกาสในการก้าวหน้าและรายได้ที่สูงขึ้น เพราะไม่มีเจ้านายคนไหนจะเลื่อนขั้นเป็นซอมบี้

ในชีวิตการทำงานของบุคคล เวลาที่ใช้ในสำนักงานถือเป็นสัดส่วนของความสัมพันธ์ทางสังคมที่ใหญ่ที่สุด

ซอมบี้ทำให้ส่วนที่สำคัญที่สุดของชีวิตน่าเบื่อและมีคุณค่าน้อยที่สุด

สาเหตุของสถานการณ์ “ผีออฟฟิศ”

พนักงานให้ความสำคัญกับอัตตาและ "เสรีภาพส่วนบุคคล" มากเกินไป

พนักงานไม่เห็นความหมายในงานของตนเองนอกเหนือจากเงินเดือน เลือกใช้ชีวิตแบบโดดเดี่ยว และไม่สนใจผู้คนรอบข้าง

สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

เมื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ส่งเสริมนวัตกรรมหรือความคิดสร้างสรรค์ พนักงานจะรู้สึกว่าไม่จำเป็นต้องพยายามมากขึ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า

ขาดความท้าทายในการทำงาน

งานที่ท้าทายไม่เพียงพออาจทำให้พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายและขาดแรงจูงใจที่จะปรับปรุงหรือบรรลุผลการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ไม่มีโอกาสก้าวหน้าหรือเติบโตในตนเอง

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนไม่มีโอกาสก้าวหน้าหรือพัฒนาทักษะ พวกเขาก็อาจสูญเสียแรงจูงใจในการทำงานและกลายเป็นคนเฉื่อยชา

การจัดการที่ไม่ดี

การจัดการที่ไม่มีประสิทธิผล ไม่สนับสนุน หรือไม่ยุติธรรม อาจทำให้พนักงานรู้สึกถูกละเลยหรือไม่ได้รับการชื่นชม ส่งผลให้เกิดความเฉยเมยต่อการทำงาน

การขาดการยอมรับและการตอบรับ

เมื่อความพยายามและความสำเร็จของพนักงานไม่ได้รับการยอมรับหรือชื่นชม พวกเขาอาจรู้สึกว่างานของพวกเขาไม่สำคัญ และจึงสูญเสียแรงจูงใจในการทำงาน

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ไม่ดี

เมื่อพนักงานไม่สามารถจัดสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้ พวกเขาอาจรู้สึกเหนื่อยล้าและไม่มีพลังงานในการทำงาน

"การหายตัวไปในออฟฟิศ" เป็นปรากฏการณ์ที่สะท้อนถึงปัญหาที่ฝังรากลึกในการบริหารจัดการและวัฒนธรรมองค์กร การแก้ปัญหานี้จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งฝ่ายบริหารและพนักงาน

ธุรกิจควรทำอย่างไร?

พนักงานต้องสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็นผีในออฟฟิศ - ภาพ: Desktime

ในด้านธุรกิจ ผู้จัดการจำเป็นต้องสร้างกลยุทธ์ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึง:

ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร : สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่ให้คุณค่าและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของทุกคน

สร้างโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน : สร้างโอกาสการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้พนักงานสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานได้

ปรับปรุงการสื่อสารและการตอบรับ : ให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับคำติชมเป็นประจำและมีโอกาสในการแสดงความคิดเห็นของตน

มุ่งเน้นความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต: ส่งเสริมให้พนักงานรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

การรวมปัจจัยเหล่านี้เข้ากับนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมสามารถช่วยลดปรากฏการณ์ "การหายตัวไปจากออฟฟิศ" และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัวมากขึ้น

พนักงานทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็นผีออฟฟิศ?

สำหรับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็น "ผีออฟฟิศ" พวกเขาจำเป็นต้อง:

สร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง: กำหนดเป้าหมายส่วนตัวที่ชัดเจนและท้าทายตัวเองให้บรรลุเป้าหมาย การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะพัฒนาทักษะของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้คุณพัฒนาตนเองในด้านอาชีพต่อไปอีกด้วย

มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมของบริษัท: อย่าเพียงแค่ทำสิ่งที่ได้รับมอบหมาย มองหาวิธีที่จะมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ๆ เสนอไอเดียและวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานหรือเพิ่มประสิทธิภาพ

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการอย่างสม่ำเสมอ กระตือรือร้นในการรายงานความคืบหน้าของงาน แบ่งปันปัญหาและอุปสรรคต่างๆ เพื่อรับการสนับสนุนอย่างทันท่วงที

สร้างความสัมพันธ์: การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและเป็นบวกได้ ลองเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่มหรืองานอีเวนต์ของบริษัทเพื่อสร้างเครือข่ายและเพิ่มความร่วมมือ

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว: จัดสรรเวลาให้ทั้งชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ความสมดุลนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานรักษาขวัญกำลังใจที่ดี แต่ยังช่วยป้องกันภาวะหมดไฟอีกด้วย

ข้อเสนอแนะและการประเมิน: อย่ากลัวที่จะขอคำติชมจากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงาน เพื่อบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณทำได้ดีแค่ไหน และต้องปรับปรุงอะไรบ้าง คำติชมเหล่านี้จะช่วยให้คุณเติบโตและปรับตัวเข้ากับความต้องการของงานได้ดียิ่งขึ้น

มุ่งมั่นในการแสวงหาโอกาสก้าวหน้า: คอยมองหาโอกาสก้าวหน้าภายในบริษัทและสมัครหรือแสดงความสนใจในตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือโครงการใหม่ๆ อย่างจริงจัง

สถานการณ์ "ออฟฟิศร้าง" ไม่เพียงแต่ลดประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบเชิงลบต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานคนอื่นๆ อีกด้วย

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิกที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และมอบโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคล

ท้ายที่สุดแล้ว การจัดการที่มีประสิทธิผล การยอมรับ และการตอบรับเชิงบวกจะช่วยป้องกันไม่ให้เกิด "ซอมบี้ในออฟฟิศ" ขึ้นได้ ส่งผลให้ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผล

สำหรับพนักงาน การแสวงหาโอกาสในการพัฒนาตนเองอย่างจริงจัง การมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ๆ และการเสนอไอเดียสร้างสรรค์ ถือเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการหลีกเลี่ยงการกลายเป็น "ซอมบี้ออฟฟิศ"

พนักงานควรให้ความสำคัญกับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและสร้างเครือข่ายสนับสนุน ท้ายที่สุด การรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวไม่เพียงช่วยลดความเครียดของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย

แหล่งที่มา: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm