การเติมเต็ม ‘ช่องว่าง’ ในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ

เนื่องจากไม่สามารถจัดหาแรงงานได้เพียงพอ ธุรกิจหลายแห่งจึงต้องจ้างแรงงานจากบุคคลภายนอก ส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในธุรกิจ

คนงานซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Tan Truong, ตำบล Mao Dien) ได้รับการดูแลอย่างเต็มที่ทั้งในเรื่องวัตถุและจิตวิญญาณ

“ช่องว่าง” ในธุรกิจ

ปัจจุบัน วิสาหกิจหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมและเขต เศรษฐกิจ ของเมืองมีความจำเป็นต้องขยายกำลังการผลิตและขนาดธุรกิจ แต่ไม่สามารถสรรหาแรงงานได้เพียงพอ วิสาหกิจจำเป็นต้องจ้างแรงงานตามฤดูกาลเพิ่มขึ้น หรือจ้างแรงงานจากซัพพลายเออร์

บริษัท Biel Crystal Technology Manufacturing จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรม An Phat 1 ตำบล An Phu เป็นหน่วยงานที่เชี่ยวชาญในการผลิตและแปรรูปกระจกป้องกันที่ทำจากกระจกและแซฟไฟร์สำหรับโทรศัพท์ คอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต นาฬิกา อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์แบบสวมใส่ได้...

บริษัทมีพนักงานประมาณ 4,000 คน ซึ่งคิดเป็นอัตราการจ้างแรงงานประมาณ 60% เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามคำสั่งที่ลงนามไว้จะประสบผลสำเร็จในปี 2569 บริษัทจำเป็นต้องจ้างแรงงานประมาณ 10,000 - 15,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ ในช่วงเดือนมิถุนายนถึงกันยายนปีนี้ บริษัทได้เปิดรับสมัครพนักงานประมาณ 10,000 คน แต่ปัจจุบันมีเพียงเกือบ 2,000 คนเท่านั้น

บริษัท Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. ในนิคมอุตสาหกรรม Tan Truong ตำบล Mao Dien มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 10 ล้านดองต่อเดือน โดยมีพนักงานประมาณ 400 คนที่ได้รับการว่าจ้างจากซัพพลายเออร์

คุณเหงียน กิม อันห์ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท แอมทราน เวียดนาม เทคโนโลยี จำกัด ในเขตเมือง อุตสาหกรรม และบริการ วีเอสไอพี ไฮฟอง กล่าวว่า บริษัทมีพนักงานมากกว่า 4,000 คน ในจำนวนนี้ประมาณ 600 คนเป็นพนักงานรับจ้างที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน

เพราะการให้คำมั่นสัญญาเป็นเพียงวาจาผ่านคนกลาง จึงทำให้เกิดสถานการณ์ที่กลุ่มคนงานตามฤดูกาลไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เต็มที่และถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลโดยตรงต่อความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและชื่อเสียงของธุรกิจได้

แรงงานตามฤดูกาลและแรงงานรับจ้างที่ไม่มีข้อผูกมัดผ่านข้อตกลงการทำงานหรือสัญญาจ้างแรงงานกลายเป็น "ช่องว่าง" ในองค์กร

คุณตรัน ถิ ฮา อายุ 42 ปี จากกลุ่มที่อยู่อาศัยฮาโด 2 เขตอันฟอง กล่าวว่า เธอมักจะได้รับงานจากกลุ่มซาโล ดังนั้นสัปดาห์นี้เธอจึงทำงานที่บริษัทหนึ่ง สัปดาห์หน้าเธอจึงย้ายไปทำงานที่บริษัทอื่น ด้วยประสบการณ์การทำงานด้านสิ่งทอมากกว่า 10 ปี คุณฮาได้รับค่าจ้าง 300,000 - 350,000 ดอง/วัน (ทำงาน 8 ชั่วโมง)

“ข้อดีของงานนี้คือคนงานไม่มีพันธะผูกพันและสามารถขอลาหยุดได้ง่ายหากมีเรื่องครอบครัว แต่เนื่องจากพวกเขาไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หากเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน พวกเขาจึงไม่ทราบขั้นตอนในการรับสวัสดิการ หากได้รับค่าจ้างล่าช้าหรือไม่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาไม่รู้ว่าต้องติดต่อใคร ใครจะปกป้องพวกเขา” คุณฮาตั้งข้อสงสัย

อำนาจของสหภาพแรงงาน

พนักงานของบริษัท Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. ในนิคมอุตสาหกรรม DeepC 2A ศึกษาและเรียนรู้เกี่ยวกับบริการจ้างแรงงานนอกสถานที่

เมื่อเผชิญกับการพัฒนาที่แข็งแกร่งและแพร่หลายของบริการการเช่าแรงงาน การมีส่วนร่วมของหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงมีความจำเป็นอย่างเร่งด่วน

ทนายความ Pham Thi Hang จากสำนักงานกฎหมาย Hoa Phuong ระบุว่า ความสัมพันธ์แรงงานในสัญญาเช่าแรงงานมีความซับซ้อนเนื่องจากการมีส่วนร่วมของสามฝ่าย ได้แก่ ผู้ให้เช่า ผู้เช่า และลูกจ้าง ซึ่งอาจนำไปสู่ข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายได้ง่าย เนื่องจากลูกจ้างที่ทำงานในบริษัทไม่ใช่ฝ่ายที่ลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน ดังนั้น การจัดการและการรับรองสิทธิแรงงานจึงอาจเป็นเรื่องยาก

สำหรับธุรกิจที่ต้องการใช้บริการเช่าแรงงาน จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการทำสัญญาที่รัดกุม โดยระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาอย่างชัดเจน โดยเฉพาะความรับผิดชอบของผู้ให้เช่าในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลต้องมุ่งเน้นประสิทธิภาพ ผู้เช่าจำเป็นต้องมีกลไกการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ชัดเจน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบ

เพื่อแก้ไขปัญหา "การขาดแคลนแรงงาน" อย่างแท้จริง และหลีกเลี่ยงสถานการณ์ "การเยียวยาคนยากจน" ในปัจจุบัน คุณตรัน วัน ทัง รองหัวหน้าสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมไฮฟอง กล่าวว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ การเพิ่มขึ้นของประชากรช่างกลในไฮฟองยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมากนัก งานของสมาชิกสหภาพแรงงานกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของจังหวัดและเมืองใกล้เคียงที่มีการพัฒนานิคมอุตสาหกรรมอย่างเข้มแข็ง เทศบาลเมืองจำเป็นต้องดำเนินการให้แพคเกจสินเชื่อพิเศษเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยสังคมและสร้างหอพักสำหรับแรงงานจากจังหวัดอื่น ๆ อย่างรวดเร็วและเข้มข้นมากขึ้น เพื่อ "รักษา" แรงงานในไฮฟองไว้ในระยะยาว และสร้างแรงงานจำนวนมากเพื่อรองรับความต้องการในการพัฒนา

สหพันธ์แรงงานเมืองหารือและหาแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อสนับสนุนธุรกิจและคนงาน

สหายเหงียน วัน เฟียต รองประธานสหพันธ์แรงงานนครไฮฟอง แจ้งว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ สหพันธ์แรงงานนครจะจัดกิจกรรมเพื่อให้คำแนะนำ สนับสนุน และกำกับดูแลวิสาหกิจที่ดำเนินการในสาขาการให้เช่าแรงงาน เพื่อให้สามารถบริหารจัดการ ใช้ สรรหา และปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายสำหรับคนงานได้อย่างเต็มที่

สหภาพแรงงานเทศบาลนครได้มอบหมายให้คณะทำงานสหภาพแรงงานดำเนินการประสานงานกับสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมต่อไป เพื่อรวบรวมสถิติและตรวจสอบจำนวนสถานประกอบการที่ต้องการใช้บริการจ้างแรงงานซ้ำ รวบรวมความคิดเห็นเพื่อให้คำแนะนำและเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและทันท่วงที เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของลูกจ้างได้รับการดูแล

ไม เล

ที่มา: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html