กฎหมายแก้ไขประกันสังคมและประกันสุขภาพ ครอบคลุมถึงลูกจ้างทุกคน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

(kontumtv.vn) – กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข พ.ศ. 2567 (ย่อว่า กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567) และกฎหมายประกันสุขภาพฉบับแก้ไข (กฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567) จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนานโยบายประกันสังคมให้สมบูรณ์แบบ ก่อนที่กฎหมายทั้งสองฉบับจะมีผลบังคับใช้ เล หุ่ง เซิน ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ได้เปิดเผยเนื้อหานี้กับสื่อมวลชน

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ในฐานะหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพ สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการทำให้กฎหมายสำคัญทั้งสองฉบับนี้สำเร็จลุล่วงอย่างไรครับ

ในช่วงเวลาที่ผ่านมา สำนักงานประกันสังคมเวียดนามในฐานะหน่วยงานที่ดำเนินการนโยบายและระเบียบการประกันสังคมและประกันสุขภาพ ได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและมีความรับผิดชอบกับหน่วยงานที่มีอำนาจในการพัฒนาและแก้ไขนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ

ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม นายเล หุ่ง ซอน

ด้วยเหตุนี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อนำเสนอข้อมูล สถิติ การวิเคราะห์ และการประเมินผลกระทบ โดยพิจารณาจากสถานการณ์และผลลัพธ์ของการดำเนินการตามระบอบและนโยบาย รวมถึงข้อจำกัด อุปสรรค และข้อบกพร่องจากการดำเนินการจริงทั่วประเทศ การประเมินของสำนักงานประกันสังคมเวียดนามโดยพิจารณาจากภาคปฏิบัติ ได้นำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นพื้นฐาน ทางวิทยาศาสตร์ และการปฏิบัติที่มั่นคงสำหรับหน่วยงานที่รับผิดชอบในการร่างกฎหมาย ข้อเสนอของสำนักงานประกันสังคมเวียดนามมุ่งหวังที่จะขจัดอุปสรรคและข้อบกพร่องในการดำเนินการตามกฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพในปัจจุบันอย่างจริงจัง ขณะเดียวกันก็รับประกันความถูกต้องตามรัฐธรรมนูญ ความชอบด้วยกฎหมาย ความสอดคล้อง ความสม่ำเสมอ ความเป็นไปได้ การปฏิบัติตามมาตรฐานสากล และความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีมุมมองที่สอดคล้องกันในการขยายและเพิ่มพูนสิทธิและผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ตามนโยบาย

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามยังมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการบริหารจัดการประกันสังคม ประกันสุขภาพ สิทธิและความรับผิดชอบของหน่วยงานประกันสังคม รวมถึงองค์กรและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ให้มีระบบนโยบายที่ครอบคลุมและสอดคล้องกัน และระบบการนำไปปฏิบัติอย่างมืออาชีพ ทันสมัย ​​มีประสิทธิภาพ เปิดเผย และโปร่งใส ข้อเสนอของสำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้รับการยอมรับและบรรจุอยู่ในร่างกฎหมายที่เสนอต่อ รัฐสภา เพื่ออนุมัติ

นอกจากการเสนอและนำเสนอแนวคิดเพื่อปรับปรุงนโยบายแล้ว สำนักงานประกันสังคมเวียดนามยังส่งเสริมการสื่อสารเกี่ยวกับประกันสังคม กรมธรรม์ประกันสุขภาพ และร่างกฎหมายผ่านสื่อและช่องทางสื่อมวลชน ด้วยการดำเนินงานสื่อสารอย่างเป็นระบบ เป็นมืออาชีพ และมีประสิทธิภาพ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้สื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับประกันสังคมและกรมธรรม์ประกันสุขภาพไปยังทุกระดับ ทุกภาคส่วน ประชาชน และลูกจ้างอย่างทันท่วงที ถูกต้อง และแม่นยำ รวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและประเด็นใหม่ๆ ของร่างกฎหมาย พร้อมข้อมูล ฐานข้อมูล และการประเมินจากภาคปฏิบัติ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามยังช่วยให้ทุกระดับ ทุกภาคส่วน ประชาชน และลูกจ้าง รวมถึงวิสาหกิจต่างๆ เข้าใจกรมธรรม์ประกันสังคมและกรมธรรม์ประกันสุขภาพในร่างกฎหมายได้อย่างถูกต้องและครบถ้วนยิ่งขึ้น เพื่อสร้างฉันทามติในการบังคับใช้ การกำหนด และการแสดงความคิดเห็น

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 ถือเป็น “ความก้าวหน้า” ที่จะนำมาซึ่งสิทธิและสิทธิประโยชน์ที่มากขึ้นแก่ผู้เข้าร่วมกรมธรรม์และผู้รับผลประโยชน์ ประเด็นใหม่ที่โดดเด่นเหล่านี้คืออะไรครับ?

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 และพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 พร้อมประเด็นใหม่หลายประเด็น ได้รับการผ่านความเห็นชอบจากสภานิติบัญญัติแห่งชาติด้วยคะแนนเสียงเห็นพ้องอย่างสูง แสดงให้เห็นว่านวัตกรรมเหล่านี้สอดคล้องกับแนวทางและนโยบายของพรรคเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคมสำหรับแรงงาน สอดคล้องกับความเป็นจริงและความคาดหวังของสังคม เป้าหมายหลักคือการขยายขอบเขตการมีส่วนร่วม เพิ่มสิทธิและสิทธิประโยชน์ในการใช้นโยบาย และในขณะเดียวกันก็เพิ่มบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

เกี่ยวกับการขยายขอบเขตและความยืดหยุ่นในการเข้าร่วม โครงการประกันสังคมภาคบังคับ: กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้ขยายและชี้แจงกลุ่มบุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับหลายกลุ่ม รวมถึงแรงงานที่ตกลงทำงานภายใต้ชื่ออื่นที่ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่มีเนื้อหาแสดงงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นับเป็นก้าวสำคัญในการครอบคลุมรูปแบบแรงงานใหม่ๆ ในตลาดแรงงาน นอกจากนี้ กลุ่มบุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับยังรวมถึงหัวหน้าครัวเรือนของครัวเรือนธุรกิจส่วนบุคคลที่มีทะเบียนธุรกิจ กองกำลังอาสาสมัครประจำ แรงงานนอกวิชาชีพในหมู่บ้าน กลุ่มที่อยู่อาศัย แรงงานพาร์ทไทม์ที่มีเงินเดือนรวมต่อเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้บริหารสถานประกอบการ ผู้ควบคุม ผู้แทนทุนของรัฐ ผู้แทนทุนวิสาหกิจในบริษัทและบริษัทแม่ กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ กรรมการกำกับดูแลหรือผู้ควบคุม และตำแหน่งผู้บริหารอื่นๆ ที่ได้รับการเลือกตั้งของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ที่ไม่ได้รับเงินเดือน ก็รวมอยู่ในบุคคลที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับด้วย

โฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับประกันภาคสมัครใจใน จังหวัดกวางนาม ภาพโดย: Thanh Dung

ในส่วนของประกันสุขภาพ บุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพจะขยายขอบเขตไปพร้อมกับบุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งรวมถึงลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป (รวมถึงข้อตกลงในชื่ออื่นๆ) ผู้จัดการธุรกิจที่ไม่ได้รับเงินเดือน พนักงานพาร์ทไทม์ และเจ้าของธุรกิจที่จดทะเบียน นอกจากนี้ กฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 ยังเพิ่มกลุ่มบุคคลที่งบประมาณแผ่นดินสนับสนุนหรือสนับสนุนเงินสมทบ เช่น ลูกจ้างที่ลาป่วยหรือลาคลอด 14 วันทำงานขึ้นไปต่อเดือน ชนกลุ่มน้อยในครัวเรือนที่ยากจนและอาศัยอยู่ในพื้นที่ภูเขา ผู้สูงอายุ 70 ​​ปี ถึงต่ำกว่า 75 ปีในครัวเรือนที่ยากจนและมีรายได้รายเดือน ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและยังไม่ได้รับเงินบำนาญสังคมแต่ได้รับเงินบำนาญรายเดือน ผู้ที่เข้าร่วมกองกำลังเพื่อรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยในระดับรากหญ้า บุคลากรทางการแพทย์ในหมู่บ้านและชุมชน พยาบาลผดุงครรภ์ในหมู่บ้านและหมู่บ้าน และผู้เสียหายตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์

เกี่ยวกับประกันสังคมภาคสมัครใจ: กฎหมายกำหนดให้บุคคลที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจคือผู้ที่ระงับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงานเป็นการชั่วคราว เว้นแต่ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายมีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในช่วงเวลาดังกล่าว ซึ่งจะช่วยสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้นสำหรับลูกจ้างในการรักษาระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคม

ในส่วนของการเพิ่มสิทธิประโยชน์และความน่าดึงดูดใจในการใช้กรมธรรม์ การลดเงื่อนไขจำนวนปีขั้นต่ำของเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ: พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี ซึ่งทำให้ผู้ประกันตนที่จ่ายเงินสมทบล่าช้าหรือขาดช่วงสามารถสะสมเงินสมทบให้เพียงพอต่อการรับเงินบำนาญ แทนที่จะต้องรับเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว

การเสริมสวัสดิการบำนาญสังคม: นับเป็นความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการสร้างระบบประกันสังคมแบบหลายชั้น โดยอายุที่รับสวัสดิการบำนาญสังคมลดลงเหลือ 75 ปี (ปัจจุบัน 80 ปี) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประชาชนจากครัวเรือนยากจนและครัวเรือนใกล้ยากจนที่มีอายุตั้งแต่ 70 ปี ถึงต่ำกว่า 75 ปี ก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการนี้เช่นกัน

การเสริมสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับประกันสังคมภาคสมัครใจ: นโยบายนี้เป็นนโยบายจูงใจเพื่อพัฒนาผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ มารดาหรือบิดาที่เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจและคลอดบุตร (หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการชำระประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือนในช่วง 12 เดือนก่อนคลอดบุตร) จะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจำนวน 2,000,000 ดองต่อบุตรหนึ่งคน นโยบายนี้ยังครอบคลุมถึงกรณีคลอดบุตรที่เสียชีวิตในครรภ์หรือคลอดบุตรที่เสียชีวิตระหว่างการคลอดตั้งแต่อายุ 22 สัปดาห์ขึ้นไปด้วย

นอกจากนี้ กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มบทบัญญัติที่อนุญาตให้พลเมืองเวียดนามที่เกษียณอายุแล้วแต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและเงินบำนาญสังคม (หากไม่ได้รับประกันสังคมครั้งเดียวและไม่ได้เก็บไว้) สามารถรับเงินบำนาญรายเดือนจากเงินสมทบของตนเองได้ เงินบำนาญขั้นต่ำสุดจะเท่ากับเงินบำนาญสังคมรายเดือน และมีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพที่จ่ายโดยงบประมาณแผ่นดิน นี่จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่สำคัญที่ช่วยให้แรงงานมีความมั่นคงมากขึ้นเมื่อเกษียณอายุ

สิทธิในการรับสวัสดิการสังคมแบบครั้งเดียวมีความยืดหยุ่นมากขึ้น: ผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการสังคมแบบครั้งเดียวตามระเบียบเดิม สำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป สิทธิในการรับสวัสดิการสังคมแบบครั้งเดียวยังคงเดิมใน 4 กรณี ได้แก่ ผู้ที่เกษียณอายุแต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี ผู้ที่ไปตั้งรกรากในต่างประเทศ ผู้ที่ป่วยด้วยโรคร้ายแรง (มะเร็ง อัมพาต ตับแข็งเสื่อม วัณโรครุนแรง โรคเอดส์) หรือผู้ที่มีสมรรถภาพในการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป ผู้ที่พิการรุนแรงมาก ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสมดุลระหว่างสิทธิประโยชน์ทันทีและแรงจูงใจในการเข้าร่วมโครงการระยะยาวเพื่อรับเงินบำนาญ

การรับรองสิทธิของแรงงานต่างชาติและแรงงานชาวเวียดนามในต่างประเทศ: กฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับกรณีที่สนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิกกำหนดให้คำนวณระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมของแรงงานทั้งในและต่างประเทศเพื่อพิจารณาสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ระดับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมในเวียดนามจะคำนวณจากระยะเวลาที่แรงงานได้ชำระเงินประกันสังคมในเวียดนาม

กลไกที่ยืดหยุ่นยิ่งขึ้นในการกำหนดเกณฑ์การจ่ายเงิน: กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เปลี่ยน “เงินเดือนพื้นฐาน” เป็น “ระดับอ้างอิง” รัฐบาลจะกำหนดและปรับเปลี่ยนระดับอ้างอิงตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ และสอดคล้องกับศักยภาพของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม ซึ่งช่วยให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจมากขึ้น สำหรับเจ้าของธุรกิจและผู้บริหารบางตำแหน่งที่ไม่ได้รับเงินเดือน สามารถเลือกเงินเดือนเป็นเกณฑ์การจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับได้ แต่เงินเดือนต่ำสุดจะเท่ากับระดับอ้างอิง และเงินเดือนสูงสุดจะเท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิง ณ เวลาที่จ่ายเงิน

โฆษณาชวนเชื่อประกันสังคมในจังหวัดกวางนิญ

ในส่วนของความโปร่งใสและความสะดวกในการบริหารจัดการ สมุดประกันสังคมอิเล็กทรอนิกส์และบัตรประกันสุขภาพ: กฎหมายกำหนดให้มีการออกสมุดประกันสังคมทางอิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 1 มกราคม 2569 ผู้เข้าร่วมประกันสังคมมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลการสมทบประกันสังคมรายเดือนจากสำนักงานประกันสังคมผ่านช่องทางอิเล็กทรอนิกส์ และได้รับการยืนยันข้อมูลเมื่อได้รับการร้องขอ สำหรับบัตรประกันสุขภาพ การออกบัตรจะดำเนินการทั้งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และเอกสาร ซึ่งมีมูลค่าทางกฎหมายเท่าเทียมกัน เพื่อส่งเสริมการบริหารจัดการที่ทันสมัยและอำนวยความสะดวกแก่ประชาชน

ลดระยะเวลาดำเนินการ: ระยะเวลาในการออกหนังสือประกันสังคมและบัตรประกันสุขภาพได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและร่นระยะเวลาลงอย่างมาก เช่น การลดระยะเวลาออกบัตรประกันสุขภาพจาก 7 วันเหลือเพียง 5 วันทำการ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการปฏิรูปการบริหารงานโดยมุ่งเน้นความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ

เกี่ยวกับการเสริมสร้างวินัยและการจัดการการละเมิด: พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 และพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มบทลงโทษสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ โดยกำหนดบทลงโทษสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงไว้อย่างชัดเจน มาตรการจัดการประกอบด้วยการบังคับจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า/หลีกเลี่ยง พร้อมดอกเบี้ย 0.03% ต่อวัน การลงโทษทางปกครองหรือการดำเนินคดีอาญา และการไม่พิจารณาการให้ตำแหน่งหรือคำยกย่องเชิดชูเกียรติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างที่จ่ายเงินล่าช้าหรือหลีกเลี่ยงประกันสุขภาพจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดภายในขอบเขตของผลประโยชน์ที่ลูกจ้างได้จ่ายไปในช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่มีบัตรประกันสุขภาพเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังได้เพิ่มการกระทำต้องห้าม เช่น การจำนำ การซื้อ การขาย การจำนอง และการฝากหนังสือประกันสังคมในรูปแบบใดๆ เพื่อปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของลูกจ้างและความเข้มงวดของกฎหมายประกันสังคม

ไฮไลท์ใหม่ที่กล่าวมาข้างต้นเป็นหลักฐานของความพยายามอย่างไม่หยุดยั้งของพรรคและรัฐในการสร้างระบบประกันสังคมที่สมบูรณ์และแพร่หลายมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าประชาชน คนงาน และธุรกิจได้รับสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

จะเห็นได้ว่ามีประเด็นใหม่ๆ มากมายในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ของกรมธรรม์ เพื่อบังคับใช้และปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้ดำเนินการ ดำเนินการ และจะมุ่งเน้นแนวทางแก้ไขใดบ้างครับ

เนื่องจากตระหนักดีถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงลึกและเป็นไปในเชิงบวกของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 และคาดการณ์ถึงความยากลำบากและความท้าทายในระหว่างการนำไปปฏิบัติ ในช่วงเวลาล่าสุด สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงได้เตรียมและนำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้มากมาย

ประการแรก สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้ให้คำแนะนำอย่างแข็งขันและกระตือรือร้นแก่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดทำพระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนที่ชี้นำกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารสำคัญที่ระบุบทบัญญัติของกฎหมาย ช่วยระบุหัวข้อ ระดับเงินสมทบ สิทธิประโยชน์ ขั้นตอนการดำเนินการ และประเด็นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการนำนโยบายไปใช้ในทางปฏิบัติ ในฐานะหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้จัดการการดำเนินการ คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้ติดตามกระบวนการร่างอย่างใกล้ชิด โดยจัดทำฐานข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเชิงปฏิบัติจากการวิเคราะห์ข้อมูล ประเมินผลงานการแก้ไข บริหารจัดการ และจ่ายกรมธรรม์ และรวบรวมแนวปฏิบัติในการดำเนินการทั่วประเทศ เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาพระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนเพื่อให้เกิดความสอดคล้อง สม่ำเสมอ และความเป็นไปได้ การรับรองสิทธิของผู้รับผลประโยชน์ การปฏิรูปกระบวนการบริหาร ฯลฯ

ประการที่สอง เพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของระบบ นโยบาย และโครงสร้างองค์กรใหม่ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงมุ่งเน้นการวิจัย แก้ไข และเพิ่มเติมกระบวนการทางธุรกิจทั่วทั้งระบบ กระบวนการต่างๆ จะได้รับการทบทวนและปรับปรุงให้เรียบง่ายขึ้น เพื่อสร้างความสะดวกสบายและประโยชน์สูงสุดแก่ผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์

ประการที่สาม สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้เร่งดำเนินการก่อสร้าง ปรับปรุง และสร้างระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและซอฟต์แวร์มืออาชีพที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสมบูรณ์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการรับและประมวลผลบันทึกและขั้นตอนสำหรับระบอบการปกครองตามบทบัญญัติใหม่ของกฎหมาย โดยรับรองให้การดำเนินงานราบรื่นและสอดประสานกันตั้งแต่วันแรกของการดำเนินการ

ประการที่สี่ สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งเน้นการเสริมสร้างและพัฒนาความรู้และทักษะให้แก่บุคลากรทั่วทั้งระบบ เมื่อเร็วๆ นี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้เพิ่มพูนการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และลูกจ้างเกี่ยวกับกฎระเบียบใหม่ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 เพื่อให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่ประกันสังคมทุกระดับเข้าใจและรับมือกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ กระจายอำนาจ มอบหมายอำนาจ กำหนดบุคลากร กำหนดงาน กำหนดระยะเวลา กำหนดผลงาน และเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ เพื่อยกระดับความรับผิดชอบและจิตวิญญาณแห่งการบริการของบุคลากรทั้งหมด ให้สอดคล้องกับภารกิจในสถานการณ์ใหม่

ประการที่ห้า งานด้านการสื่อสาร: สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้ดำเนินการด้านการสื่อสารเกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 อย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง และต่อเนื่องตั้งแต่ขั้นตอนการออกกฎหมาย และงานนี้จะยิ่งได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็งอย่างต่อเนื่องในอนาคต สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนดว่าการสื่อสารแบบ “ก้าวล้ำนำหน้า” “เร็ว ไกล” อย่างเต็มที่และทันท่วงที เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสร้างฉันทามติและความสามัคคีในสังคมโดยรวมเมื่อกำหนดและดำเนินนโยบายใหม่ๆ เนื้อหาการสื่อสารมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงถึงประโยชน์ในทางปฏิบัติของการเข้าร่วมประกันสังคมและประกันสุขภาพ ประเด็นสำคัญใหม่ๆ ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 แนวทางการให้คำแนะนำแก่ประชาชน พนักงาน และธุรกิจในการเข้าร่วมและใช้ประโยชน์จากนโยบาย คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้บริการสาธารณะออนไลน์เกี่ยวกับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และอื่นๆ ภายใต้แนวคิดการสื่อสาร เพื่อให้ประชาชนทราบเกี่ยวกับนโยบาย เข้าใจนโยบายอย่างลึกซึ้ง เชื่อมั่นในนโยบาย ยอมรับที่จะตอบสนอง และมีส่วนร่วมในเครือข่ายประกันสังคมอย่างมั่นใจ

ด้วยการเตรียมการอย่างรอบคอบ เชิงรุก และพร้อมกัน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามพร้อมที่จะบังคับใช้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสุขภาพ พ.ศ. 2567 อย่างมีประสิทธิผล เพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้าร่วมกรมธรรม์และผู้รับผลประโยชน์จะได้รับผลประโยชน์สูงสุด อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างระบบประกันสังคมที่ยั่งยืนและทันสมัย ​​"โดยยึดประชาชนและธุรกิจเป็นศูนย์กลางในการให้บริการ"

ขอบคุณมาก!

การให้ข้อมูลผิดๆ

ที่มา: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025