ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศได้รับเงินบำนาญมากกว่าเงินเดือนพื้นฐานถึง 60 เท่า

ปัจจุบัน บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศได้รับเงินมากกว่า 140 ล้านดงต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าผู้ที่ได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดงต่อเดือนเกือบ 60 เท่า

นายพีพีเอ็นที ในนครโฮจิมินห์ ปัจจุบันได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศ หลังจากอัตราเงินบำนาญได้รับการปรับเพิ่มขึ้น 15% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เงินบำนาญของเขาเพิ่มขึ้นจาก 124 ล้านดองต่อเดือนเป็น 140 ล้านดองต่อเดือน

เงินบำนาญปัจจุบันของนาย PPNT สูงกว่าเงินบำนาญของผู้ที่ได้รับเงินบำนาญโดยคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดองต่อเดือนถึง 60 เท่า

สาเหตุที่เงินบำนาญของนาย PPNT สูงมากนั้นเป็นเพราะก่อนปี 2550 ระเบียบการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมนั้นอิงตามค่าจ้างจริง (โดยไม่มีการกำหนดเพดานสูงสุดเหมือนในปัจจุบัน) และเงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ยของนาย T. ในบางช่วงเวลาสูงเกิน 200 ล้านดองต่อเดือน ส่งผลให้เงินบำนาญของเขาสูงเช่นนี้

มีการปรับปรุงเงินบำนาญอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมในวัยชรา (ภาพประกอบ: ชิ ฮิ้ว)

นับตั้งแต่กฎหมายประกันสังคมปี 2549 มีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดว่าเงินเดือนสูงสุดต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน โอกาสที่ผู้ที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะได้รับเงินบำนาญหลายร้อยล้านดองต่อเดือนจึงหมดไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดง และด้วยเพดานเงินสมทบที่เท่ากับ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน เงินสมทบสูงสุดจะอยู่ที่เพียง 46.8 ล้านดงต่อเดือนเท่านั้น ดังนั้น หากพนักงานสมทบเงินประกันสังคมในระดับสูงสุดจนถึงอายุเกษียณ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด 75% (30 ปีสำหรับพนักงานหญิง 35 ปีสำหรับพนักงานชาย) จะไม่มีความเหลื่อมล้ำอย่างมีนัยสำคัญในจำนวนเงินบำนาญระหว่างผู้ที่ได้รับเงินบำนาญในระดับต่ำกว่าอีกต่อไป

การคำนวณเงินบำนาญโดยอิงจากระยะเวลาทั้งหมดของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมนั้นเหมาะสมแล้ว

ตามข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ระเบียบที่กำหนดเพดานเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมไว้ที่ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน จะสร้างพื้นฐานร่วมกันโดยมีช่องว่างที่ค่อนข้างแคบระหว่างผู้รับบำนาญ ผู้ที่เข้าร่วมในระดับสูงสุดเป็นเวลานานจะยังคงได้รับการรับประกันเงินบำนาญในระดับสูง

นอกจากการปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมให้ไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานแล้ว การปรับวิธีการคำนวณเงินบำนาญ (จากการคำนวณค่าเฉลี่ยของ 5 ปีสุดท้าย เป็นการคำนวณจากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด) ยังสอดคล้องกับนโยบายการปฏิรูปเงินเดือนและรับรองสิทธิของคนงานด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อเงินเดือนในภาครัฐเพิ่มขึ้น การคำนวณเงินสมทบตลอดระยะเวลาทั้งหมดตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ปี 2024 จึงมีความเหมาะสม

ระเบียบที่ระบุว่าระดับเงินบำนาญคำนวณจากอัตราสิทธิเงินบำนาญและเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทั้งหมดนั้น สอดคล้องกับหลักการของการจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์

เงินบำนาญมีการปรับเปลี่ยนอยู่หลายครั้ง

เนื่องจากมีการปรับเงินบำนาญอย่างต่อเนื่องตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค โดยสอดคล้องกับขีดความสามารถของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม ระดับเงินบำนาญจึงจะช่วยให้ผู้ทำงานมีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมในวัยชรา

ตั้งแต่ปี 1995 จนถึงสิ้นปี 2023 เวียดนามได้ปรับเงินบำนาญไป 23 ครั้ง หลังจากการปรับปรุงเหล่านี้ เงินบำนาญของผู้เกษียณอายุได้เพิ่มขึ้น 21 ถึง 26 เท่า เมื่อเทียบกับระดับเงินบำนาญในปี 1995

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 รัฐบาล ได้ดำเนินการปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนขึ้น 15% โดยอิงจากอัตรา ณ เดือนมิถุนายน 2567 สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลืออยู่ในปัจจุบัน

การปรับตัวครั้งนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยการปรับตัวขึ้นในช่วงปี 2013-2023 เกือบสองเท่า ซึ่งสูงกว่าการเพิ่มขึ้นรวมกันของดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโต ทางเศรษฐกิจ มาก ในปี 2023 ดัชนีราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 3.25% การเติบโตทางเศรษฐกิจอยู่ที่ 5.05% และคาดการณ์ว่าในปี 2024 ดัชนีราคาผู้บริโภคจะเพิ่มขึ้นระหว่าง 4%-4.5% และ GDP จะเพิ่มขึ้นระหว่าง 6%-6.5%

นี่เป็นความพยายามของรัฐบาลในการปรับสมดุลทรัพยากรเพื่อปรับปรุงระดับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนให้ดีขึ้น โดยสอดคล้องกับขีดความสามารถในการปรับสมดุลของกองทุนประกันสังคม

ที่มา: https://vietnamnet.vn/luong-huu-nguoi-cao-nhat-ca-nuoc-gap-60-lan-luong-co-so-2344961.html