บำนาญตั้งแต่ 1/7/2567 เกินบำนาญเดิมมากหรือไม่?

ผู้อ่านบางท่านให้ความเห็นว่า "เงินบำนาญจะคำนวณจากเงินเดือนข้าราชการก่อนเกษียณ ดังนั้นอัตราการขึ้นเงินเดือนข้าราชการจึงควรจะเท่ากับอัตราการขึ้นเงินบำนาญเพื่อให้ยุติธรรมและสอดคล้องกับเจตนารมณ์ในการประกันสังคม"

เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2567

ผู้อ่าน Minh Tran Trong กล่าวว่า: "ค่าธรรมเนียมประกันสังคมขึ้นอยู่กับเงินเดือน เมื่อเงินเดือนข้าราชการเพิ่มขึ้น เงินบำนาญก็ต้องเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนด้วย"

ผู้อ่าน Pham Van Chuong ให้ความเห็นว่า “เงินเดือนข้าราชการเพิ่มขึ้น 23.5% ในขณะที่เงินบำนาญเพิ่มขึ้นเพียง 8% ซึ่งถือว่าน้อยเกินไป ควรเพิ่มขึ้นมากกว่า 15% จึงจะสมเหตุสมผล”

หลังจากได้รับความเห็นบางประการแล้ว ผู้เขียนขอสรุปการปรับขึ้นเงินเดือนผ่านช่วงการปรับเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และการปรับขึ้นบำนาญ (ชั่วคราวช่วงปี พ.ศ. 2553 - 13 ปี) ไว้ดังนี้

จากตารางสรุปข้างต้น จะเห็นได้ว่าการปรับขึ้นเงินเดือนตลอดระยะเวลาตั้งแต่การปรับขึ้นเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ จนถึงการปรับขึ้นเงินบำนาญ มักมีเปอร์เซ็นต์ (%) เท่ากัน จึงเกิดความเห็นพ้องต้องกันและเป็นธรรมแก่ผู้เกษียณอายุก่อนและหลังการปรับขึ้นเงินเดือน และไม่มีความแตกต่างกันมากนัก

ครั้งนี้ ก่อนที่คาดหมายการปรับขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ได้มีการเสนอให้ปรับขึ้นเงินบำนาญโดยมีส่วนต่างต่ำกว่าการปรับขึ้นเงินเดือนที่คาดไว้สำหรับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เช่น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามเสนอให้ปรับขึ้นเงินบำนาญเพียง 8% เท่านั้น ข้อเสนอนี้ได้รับความเห็นที่ไม่ตรงกันบ้าง โดยระบุว่าต่ำเกินไปเมื่อเทียบกับการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างสาธารณะ (เพิ่มขึ้นประมาณ 30% - ความเห็นของรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ในบทความ "เมื่อเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 30% เงินเดือนต่ำสุดของข้าราชการจะเป็นเท่าไร" เผยแพร่โดย Dan Tri เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2024) และไม่สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของรัฐบาลในการปรับขึ้นเงินเดือนในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา สิ่งนี้อาจสร้างความแตกต่างอย่างมากในเงินบำนาญก่อนและหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2024

เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและไม่ให้เกิดความแตกต่างกันมากในการจ่ายเงินบำนาญของผู้ที่เกษียณอายุก่อนและหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จึงจำเป็นต้องเพิ่มเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญให้เทียบเท่ากับเปอร์เซ็นต์การเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐ เช่นเดียวกับที่ดำเนินการมาตลอด 13 ปีที่ผ่านมา

แหล่งที่มา