เมื่อย้ายเขตแล้วค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกใช้ยังไง?

ภายหลังการจัดหน่วยบริหารแม้ว่าจะไม่มีระดับอำเภออีกต่อไปแล้ว แต่ระดับเงินเดือนที่เหมาะสมก็ยังคงขึ้นอยู่กับสภาพ เศรษฐกิจ ของพื้นที่นั้น

ภาพประกอบ

เมื่อหารือถึงคำถามของคนงานเกี่ยวกับวิธีการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในการจัดหน่วยงานบริหาร ทนายความเหงียน วัน ฮา รองประธานสมาคมเนติบัณฑิต ฮานอย กล่าวว่า ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปัจจุบันนั้นอิงตามเขตและเมืองในการคำนวณและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม

หลังจากวันที่ 30 มิถุนายน 2568 จะไม่มีระดับอำเภอหรือระดับเทศมณฑลอีกต่อไป แต่สภาพเศรษฐกิจของพื้นที่ยังคงใช้ในการกำหนดเงินเดือนที่เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมและความต้องการของประชาชนในพื้นที่นั้นๆ

ตามแผนงานการดำเนินงาน กระทรวงมหาดไทย จะเน้นการจัดทำเนื้อหาเรื่องการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉพาะเรื่องการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงเขตพื้นที่บริหาร ขณะเดียวกันก็มีการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหาร การยกเลิกหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ และการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารระดับตำบล ข้อกำหนดคือต้องคำนวณนโยบายเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจถึงความสอดคล้องในการดำเนินการ

ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP ของรัฐบาลกำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ใช้กับ 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาคที่ 1 คือ 4.96 ล้านดองต่อเดือน ภาค 2 รายได้ 4.41 ล้านดอง/เดือน ภาคที่ 3 อยู่ที่ 3.86 ล้านดอง/เดือน เขต 4 อยู่ที่ 3.45 ล้านดอง/เดือน

หลักการเขตพื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค คือ การแบ่งท้องถิ่นออกเป็นภูมิภาคต่าง ๆ ตามเกณฑ์เฉพาะเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจ-สังคม มาตรฐานการครองชีพ และค่าครองชีพในแต่ละท้องถิ่น

ตามพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกใช้ตามเขตค่าจ้าง 4 เขตที่เชื่อมโยงกับหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ

นายจ้างที่ประกอบกิจการในภูมิภาคใด ๆ ต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น หากนายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในเขตพื้นที่ที่มีค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในเขตพื้นที่นั้นจะต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้นไปใช้

นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในเขตอุตสาหกรรมที่มีพื้นที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงที่สุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือเขตการปกครอง ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นๆ เป็นการชั่วคราว ก่อนที่จะเปลี่ยนชื่อหรือเขตการปกครอง จนกว่าทางราชการจะมีกฎระเบียบใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากเขตพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันหนึ่งเขตขึ้นไป ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่จากท้องถิ่นหนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ จะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือ

ดังนั้นตามข้อกำหนดข้างต้นนี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันไปในการจัดหน่วยงานบริหารขึ้นอยู่กับกรณีนั้นๆ

ตามข้อมูลจาก VTV.vn

ที่มา: https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202504/luong-toi-thieu-ap-dung-ra-sao-khi-bo-quan-huyen-97c46a8/