รองประธานคณะกรรมการสังคมเปิดเผยว่ามีผู้เกษียณอายุราชการหลายท่านโทรมาสอบถามเรื่องนี้ด้วย
เขากล่าวว่าในช่วงที่ผ่านมาเงินบำนาญของผู้เกษียณอายุได้รับการปรับเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) และการเติบโต ทางเศรษฐกิจ
จากการคำนวณของคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนโดยพิจารณาจากจำนวนการปรับขึ้นเงินบำนาญในอดีต พบว่าการปรับขึ้นเงินบำนาญเพียง 11.5% จะเท่ากับ 30% ของเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม การกำหนดผู้รับเงินบำนาญเป็นเรื่องยาก และเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น ราคาก็จะเพิ่มขึ้น คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนได้พิจารณาอย่างรอบคอบแล้ว จึงตัดสินใจเปลี่ยนจาก 11.5% เป็น 15%
“การปรับขึ้นนี้สูงขึ้นเล็กน้อยเพื่อเตรียมรับมือปลายปีที่จะถึงนี้ เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 15% แต่ในความเป็นจริง หากรวมปีที่ผ่านมาแล้ว ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามดัชนี CPI ก็คือเพิ่มขึ้นกว่า 30% เมื่อเทียบกับข้าราชการ” นายพงษ์ กล่าว
สภานิติบัญญัติแห่งชาติ มีมติเห็นชอบการปรับขึ้นเงินเดือนแล้ว แต่ยังไม่มีการกำหนดอัตราเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงานและระบบเงินเพิ่มใหม่ตามที่กำหนดไว้ในมติที่ 27
นายแดง ทวน พงษ์ ตอบคำถามนี้ว่า การปฏิรูปเงินเดือนถูกเลื่อนออกไปสามครั้งแล้ว และยังไม่บรรลุเป้าหมายตามมติที่ 27 “เรากำลังดำเนินการอย่างรอบคอบ มั่นคง และมีประสิทธิภาพ ทำไมแผนงานจึงยาวไกลเช่นนี้” นายพงษ์ตั้งคำถาม
คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนได้มีการประชุมไปแล้ว 24-25 ครั้ง โดยมีเนื้อหาที่ผ่านการพิจารณาแล้ว 4 ฉบับ และยังไม่ได้ผ่านการพิจารณา 2 ฉบับ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตารางเงินเดือนใหม่ในระดับรากหญ้าและการกำหนดตำแหน่งงาน การปรับปรุงระบบเงินเดือน และการจ่ายเงินเดือนให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง นายพงษ์ กล่าวว่า กระบวนการปฏิรูปนั้นยาวนาน แต่การกำหนดตำแหน่งงานนั้นไม่สอดคล้องกันและไม่เป็นเอกภาพระหว่างกระทรวง สาขา และท้องถิ่น
เงินเดือนของกองทัพก็ผันผวนเช่นกัน สำหรับหน่วยบริการสาธารณะ จำนวนอำนาจปกครองตนเองเต็มที่ อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำ และการลงทุนนั้นต่ำมาก เพียง 30% เท่านั้น งบประมาณแผ่นดินที่เหลืออีก 70% ยังคงต้องใช้จ่าย
หากไม่จัดให้มีงานในสถานประกอบการสาธารณะดังกล่าว การปฏิรูปค่าจ้างก็จะเป็นเรื่องยากมาก
ความเห็นของคณะกรรมการอำนวยการคือการเลื่อนการปฏิรูปเงินเดือนออกไป เพื่อให้ รัฐบาล สามารถคำนวณได้อย่างรอบคอบ หลักการคือการกำหนดตำแหน่งงานโดยพิจารณาจากการปรับโครงสร้างพนักงาน จากนั้นจึงคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนต่างๆ แล้วจึงดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน
ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐบาลจะทบทวนตารางเงินเดือนและตำแหน่งงานทั้งหมดเพื่อทำการคำนวณอย่างเฉพาะเจาะจง
ปัญหาอีกประการหนึ่งคือการจัดกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยง 9 กลุ่ม โครงสร้างเงินเดือนปัจจุบันอยู่ที่ 40-60 หมายความว่าค่าเบี้ยเลี้ยง 40% และเงินเดือนพื้นฐาน 60% ตามแบบแผนใหม่ เมื่อจัดกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยงใหม่ 9 กลุ่ม อัตราส่วนจะอยู่ที่ 30-70
เขาย้ำว่าหากไม่ได้รับการจัดการอย่างสอดประสานกัน หลายคนจะเสียเปรียบ เมื่อเทียบกับสถานการณ์ปัจจุบันก่อนการปฏิรูปเงินเดือน การปฏิรูปจะยิ่งรุนแรงขึ้น หากปฏิรูปโดยไม่ได้ส่งเสริมความสามารถหรือความพยายามใดๆ
หากนำค่าเผื่อทั้ง 9 ข้อไปใช้จนครบถ้วน จะเกิดปัญหาหลายประการ อธิบายได้ยาก และไม่สอดคล้องกับผู้รับประโยชน์ ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการจึงอนุญาตให้เก็บส่วนนี้ไว้เพื่อการคำนวณ การวิจัย และการจัดทำ
นอกจากนี้ หากมีการปฏิรูปเงินเดือน จะต้องแก้ไขเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนพื้นฐานมากกว่า 20 ฉบับ ซึ่งรัฐบาลยังไม่ได้ส่งมอบ
นายพงษ์ กล่าวเพิ่มเติมว่า จะมีการเพิ่มเงินโบนัส 10% เข้าไปด้วย เพื่อเป็นการให้กำลังใจให้แต่ละหน่วยงานในการปฏิรูปเงินเดือน
เงินเดือนข้าราชการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม สูงสุดที่ 23.4 ล้านดอง/เดือน
กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับการถอนเงินประกันสังคมครั้งเดียว
ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้เกษียณอายุราชการหลายสิบล้านคนจะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
ที่มา: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
การแสดงความคิดเห็น (0)