วิทยากรแบ่งปันเคล็ดลับการรับสมัครกับนักศึกษา - ภาพ: TRONG NHAN
ขณะพูดคุยกับนักศึกษาในงานสัมมนาเรื่องแนวโน้มการสรรหาบุคลากรและการเตรียมความพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพ (จัดขึ้นที่มหาวิทยาลัย Van Lang นครโฮจิมินห์ ในช่วงบ่ายของวันที่ 6 มีนาคม) คุณ Pham Thi Phuong Khanh ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Navigos Group ซึ่งเป็นบริษัทขนาดใหญ่ในสาขาที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากร ได้กล่าวว่าประสบการณ์ 2 ปีที่ธุรกิจหลายแห่งต้องการจากผู้สมัครนั้น ไม่ได้หมายความว่าจะต้องทำงานเต็มเวลา 2 ปีในบริษัทหรือองค์กรใดๆ มาก่อน
ในทางกลับกัน ประสบการณ์ 2 ปีในที่นี้หมายความถึงประสบการณ์ "ในโลกแห่งความเป็นจริง" 2 ปี ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงในงาน 2 ปีสามารถตอบสนองมาตรฐานนี้ได้ นางสาวข่านห์กล่าวว่า นักศึกษาจำนวนมากได้ริเริ่มฝึกงานตั้งแต่ปีที่ 2 และ 3 ซึ่งถือเป็นประสบการณ์ที่ธุรกิจต่างๆ จะได้รับเมื่อรับสมัครผู้สมัคร
นอกจากนี้ ตามที่นางสาวคานห์ กล่าว ยังมีบางธุรกิจที่ต้องการประสบการณ์ 2 ปีในการโฆษณารับสมัครงานแต่ยังคงเปิดโอกาสให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ ในกรณีนี้ ผู้ที่สำเร็จการศึกษาเพียงพิสูจน์ให้กับนายจ้างเห็นว่าตนมีคุณสมบัติและทักษะที่บริษัทต้องการ หากเหมาะสม ผู้สมัครยังสามารถรับได้แม้จะมีประสบการณ์เพียง 1 ปีก็ตาม
“สิ่งที่สำคัญที่สุดในการหางานคือการเข้าใจว่าผู้คนต้องการอะไรและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีสิ่งที่พวกเขาต้องการ” นางสาวข่านห์กล่าว
ในขณะเดียวกัน นางสาวเล ดวง เติง วี ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท PNJP เน้นย้ำว่าการฝึกงานในสาขาที่เหมาะสมในช่วงเวลาเรียนมักจะสร้างความแตกต่างครั้งใหญ่ให้กับนักศึกษาในสายตาของนายจ้าง
ตามที่นางสาววีกล่าว การฝึกงานนี้ไม่เพียงแต่จะตรงตามข้อกำหนดประสบการณ์ 2 ปีเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสใหม่ๆ มากมายให้กับนักศึกษาอีกด้วย นายจ้างมักพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของนักศึกษาฝึกงาน หากนักศึกษาฝึกงานมีทักษะการทำงานตามที่กำหนด พวกเขาจะเสนอตัวเป็นพนักงานประจำ
นอกจากนี้ คุณครูวียังแนะนำให้นักศึกษาเข้าร่วมกลุ่มในสาขาวิชาที่ตนเรียนอย่างจริงจัง เช่น ชุมชนคนทำงานด้านทรัพยากรบุคคล การตลาด ฯลฯ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมจากผู้ที่มีประสบการณ์มาก่อน สัมมนาจากผู้เชี่ยวชาญยังช่วยให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์มากขึ้นอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นางสาววีตั้งข้อสังเกตว่า หากต้องการเอาชนะใจนายจ้าง นักศึกษาจะต้องผ่านรอบการทำ CV (เรซูเม่ - PV) ก่อน ในรอบ CV ผู้สมัครคนหนึ่งอาจต้องแข่งขันกับผู้สมัครรายอื่นอีกหลายร้อยหรืออาจถึงหลายพันคน ดังนั้น ใน CV ของพวกเขา นักศึกษาจำเป็นต้องรู้วิธีเน้นย้ำและแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของตนเกี่ยวกับงาน ตลาด และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่ตนสมัคร
10 อันดับงานที่มีการเติบโตสูงสุด
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณ Pham Thi Phuong Khanh ได้อัปเดต 10 ตำแหน่งงานที่มีอัตราเพิ่มขึ้นสูงสุดและ 10 ตำแหน่งงานที่มีอัตราลดลงสูงสุด ตามผลสำรวจของ Navigos Group
10 อันดับงานที่มีการเติบโตสูงสุด ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และการเรียนรู้ของเครื่องจักร ผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรเทคโนโลยีทางการเงิน นักวิเคราะห์ข้อมูลและนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล วิศวกรหุ่นยนต์ ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลขนาดใหญ่ ผู้ปฏิบัติงานอุปกรณ์ ทางการเกษตร ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
10 ตำแหน่งงานที่มีจำนวนลดลงมากที่สุด ได้แก่ เจ้าหน้าที่ธนาคาร เจ้าหน้าที่ ไปรษณีย์ เจ้าหน้าที่แคชเชียร์และเจ้าหน้าที่ขายตั๋ว เจ้าหน้าที่ป้อนข้อมูล เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่บัญชีวัสดุและสินค้าคงคลัง เจ้าหน้าที่บัญชีและเงินเดือน เจ้าหน้าที่ติดตั้งและซ่อมเครื่องใช้ในบ้าน ผู้กำหนดนโยบาย นักสถิติ เจ้าหน้าที่การเงินและประกันภัย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)